O que é PPR e PPL?
Qual a diferença entre PL e PPR
PPR é Participação nos Resultados enquanto que PPL é Participação nos Lucros. Apesar de previstos em Lei, não existe obrigatoriedade na implantação do PPR ou PLR, mas muitas empresas adotam o benefício tanto como forma de encontrar e reter talentos, quanto para maximizar motivação e produtividade.
O que é o PPL
O que significa PPL A sigla PPL faz menção direta ao principal objetivo do exame, que é chegar até as pessoas que não possuem liberdade para fazer a prova nas datas principais. Logo, PPL significa “Pessoas Privadas de Liberdade”, que é o público-alvo da avaliação.
Quem é o PPR
PPR é a sigla de Programa de Participação de Resultados. Ou seja, no PPR os funcionários participam dos resultados da empresa. Nesse sentido, o PPR é um instrumento de integração entre o capital e o trabalho. Além disso, ele serve como um incentivo para que os funcionários tenham uma maior produtividade.
O que é pagamento de PPR
Como é pago o PPR Apesar de ser necessário seguir as regras gerais, o pagamento do PPR pode ser definido pela própria empresa. O montante é pago em dinheiro, diretamente ao colaborador. Porém, o valor depende das regras definidas.
Quando é pago PPR 2022
A primeira parcela, que representa 50% do valor do PPR, será paga ainda em agosto. Já a segunda parcela, que é atrelada às metas, terá o pagamento em março de 2023.
Quem tem direito ao PPR 2022
Empregados Abrangidos Abrange os empregados ativos vinculados à CETESB por Contrato de trabalho com, no mínimo 03 meses completos de empresa, excluídos os que se encontram nas seguintes situações: a) Afastados junto a outras entidades (Dirigentes sindicais e CRF); b) Afastados por auxílio doença ou qualquer outro …
Como calcula o PPL
Entretanto, para garantir a transparência, funcionários devem saber calcular a participação dos lucros a ser paga. Cada empresa possui suas regras. Entretanto, a porcentagem mais oferecida é de 1/12 avos, multiplicado pelos meses trabalhados, onde 1 representa o salário integral recebido.