Hindistan’ın BPO maaşları 9’a yükselecek.% 8

BPO endüstri ücretlerine daha yakından bakmak

Filipinler’deki BPO endüstrisi son yıllarda önemli bir büyüme kaydetti. Öngörülen GSYİH büyüme oranı 6 ile.2017’de% 60, ülke şu anda Doğu Asya’da en hızlı 2. ekonomi. BPO endüstrisi, bu büyümeyi yönlendirmede önemli bir rol oynamıştır, çok sayıda iş sunar ve ülke ekonomisine katkıda bulunur.

BPO endüstri ücretlerinde kilit noktalar:

1. Temel ücret
2. Giriş seviyesi
3. Denetleme seviyesi
4. Yönetici seviyesinde
5. Serbest çalışan oranları
6. Ücret trendleri
7. Ortak roller için Filipinler’de yıllık ortalama maaş gösteren grafik

BPO endüstrisi çeşitli iş fırsatları sunar, müşteri ilişkileri yönetimi en popüler rollerden biridir ve 354.000’den fazla kişiyi istihdam eder. Satış ve pazarlama ve bilgisayar programlama faaliyetleri de sektördeki istihdam yaratmaya önemli katkıda bulunuyor.

Filipin İstatistik Otoritesi tarafından yapılan bir ankete göre, BPO endüstrisinde istihdam edilenler için yıllık ortalama tazminat 7.605 USD’dir. Ancak, bu verilerin 2014’ten geldiğine ve sektördeki mevcut ücretleri yansıtamayabileceğine dikkat edilmelidir.

Yabancı şirketler, ABD, İngiltere ve Avustralya gibi diğer ülkelere kıyasla daha düşük ücretler nedeniyle Filipinler’e dış kaynak kullanımı avantajlı buluyor. Bu, Filipinli işçiler için daha fazla iş ve daha yüksek ücret sağlayarak BPO endüstrisine fayda sağlıyor.

BPO endüstri ücretleri hakkında 15 benzersiz soru:

1. 2017’de Filipinler için öngörülen GSYİH büyüme oranı nedir??
2. BPO endüstrisinin ülke ekonomisine katkısı nedir?
3. BPO endüstrisindeki farklı ücret seviyeleri nelerdir??
4. BPO endüstrisinde iş yaratmaya en önemli katkıda bulunanlar?
5. BPO endüstri çalışanları için yıllık ortalama tazminat nedir?
6. Hangi rol BPO endüstrisinde en fazla sayıda insanı kullanıyor??
7. BPO endüstrisindeki hangi sektörler en yüksek yıllık tazminat sunuyor?
8. Belge süreçleri faaliyetleri altında kullanılanlar için yıllık ortalama maaş nedir??
9. BPO Endüstri Ücretlerinde Son Veriler Mevcut?
10. Yabancı şirketler Filipinler’e dış kaynak kullanımından ne tür faydalar kazanıyor??
11. BPO endüstri ücretleri diğer ülkelerle nasıl karşılaştırılır??
12. BPO endüstrisi Filipinli işçilere ne gibi fırsatlar sunuyor??
13. Giriş seviyesi teknoloji destek uzmanları için yıllık ortalama maaş nedir?
14. Kariyerlerine başlayan müşteri hizmetleri temsilcileri için yıllık ortalama maaş nedir?
15. BPO endüstrisindeki bilgi teknolojisi uzmanları için yıllık ortalama maaş nedir?

Ayrıntılı cevaplar:

1. 2017’de Filipinler için öngörülen GSYİH büyüme oranı 6.% 60.
2. BPO endüstrisi, ülke ekonomisine en büyük katkıda bulunanlardan biridir.
3. BPO endüstrisi, temel ücretler, giriş seviyesi ücretler, denetim seviyesi ücretleri, yönetim seviyesi ücretleri ve serbest çalışan oranları dahil olmak üzere farklı seviyelerde ücretler sunar.
4. Müşteri İlişkileri Yönetimi, BPO endüstrisinde istihdam yaratmanın en önemli katkılarından biridir.
5. BPO endüstrisinde istihdam edilenler için yıllık ortalama tazminat 7.605 USD’dir (2014’ten itibaren veriler).
6. Müşteri ilişkileri yönetiminin rolü, BPO endüstrisinde en fazla sayıda insanı kullanır.
7. Yazılım Yayıncılık Sektörü, çalışan başına en yüksek yıllık tazminatı, ardından finans ve muhasebe faaliyetlerini ve idari desteği sunar.
8. Belge süreçleri altında istihdam edilenler, sektörde kaydedilen en düşük yıllık maaşa sahiptir.
9. BPO endüstri ücretleri hakkında en son bilgiler için, Filipinler’deki önde gelen çevrimiçi iş portallarından biri olan Jobstreet tarafından sağlanan verilere başvurulabilir.
10. Yabancı şirketler, ABD, İngiltere ve Avustralya gibi ülkelere kıyasla daha düşük ücretler nedeniyle Filipinler’e dış kaynaklardan yararlanır.
11. Filipinler’deki BPO endüstri ücretleri genellikle diğer ülkelere göre daha düşüktür ve bu da onu yabancı şirketler için cazip bir dış kaynak hedefi haline getirir.
12. BPO endüstrisi, Filipinler’deki diğer işlere kıyasla daha fazla iş fırsatı ve daha yüksek ücret sağlar.
13. Giriş seviyesi teknoloji destek uzmanları için yıllık ortalama maaş yaklaşık 4.487 USD’dir.
14. Müşteri hizmetleri temsilcileri kariyerlerine başlayan yılda ortalama 4.098 ABD Doları kazanıyor.
15. BPO endüstrisindeki bilgi teknolojisi uzmanları yılda ortalama 4.534 ABD Doları kazanmak.

Hindistan’S BPO maaşları 9 artarak.% 8

Daha yeni bilgiler için, ülkenin önde gelen çevrimiçi iş portallarından biri olan Jobstreet tarafından sağlanan verilere bakabilirsiniz. Şirket’S Maaş Raporu 2017, BPO endüstrisinin geçen yıl en fazla sayıda iş sunduğunu ve 71.000’den fazla açılışla.

BPO endüstri ücretlerine daha yakından bakmak

BPO endüstri ücretlerine daha yakından bakmak

• BPO endüstri ücretlerine daha yakından bakmak
  • Temel ücret
  • Giriş seviyesi
  • Denetleme seviyesi
  • Yönetici seviyesinde
  • Serbest çalışan oranları
  • Ücret trendleri
  • Ortak roller için Filipinler’de yıllık ortalama maaş gösteren grafik

  2050 yılına kadar dünyanın en büyük 20 ekonomisine katılması öngörülen Filipinler, şu anda 2017’de Doğu Asya’da GRÜT Yurtiçi Hasıla (GSYİH) yıllık büyüme oranı 6’la 6’lık en hızlı büyüyen ekonomidir.% 60.

  Ticaret ekonomisi ülkenin’Kişi başına GSYİH, 2018’in 4. çeyreğine göre 2.970 USD’ye ve 2020’ye kadar 3.170 USD’ye ulaşacak.

  Bu büyümeye katkıda bulunanlar arasında ülke var’17 USD’lik bir rekor seviyeye ulaşan yüksek kamu altyapı harcamaları.2017’de 7 milyar, ayrıca denizaşırı havale, tüketici harcamaları ve güçlü ve sürekli genişleyen bilgi teknolojisi ve iş süreci yönetimi (IT-BPM) endüstrisi gibi eski ekonomik sürücüler.

  IT-BPM, iş sunmak ve insanları işe almak söz konusu olduğunda Filipinler’deki endüstriler listesinin başında. Aynı zamanda, endüstri aynı zamanda ülkeye en büyük katkıda bulunanlardan biridir’Ekonomi.

  2014 Filipin İş ve Sanayi Araştırması (ASPBI) – Tüm İstihdam Boyutları için İş Süreci Yönetimi (BPM) faaliyetleri, Filipin İstatistik Kurumu tarafından yürütülen ve toplam 1.461 BPM kurulumu içerdiği bir anket, endüstrinin aynı yıl içinde toplam 525.867 iş yarattığını ortaya koydu.

  Müşteri ilişkileri yönetimi gibi işler en fazla sayıda insanı kullandı ve 354.000’den fazla işle listeye liderlik etti. İkinci ve üçüncü sırada, her biri sırasıyla 72.000 ve 35.000’den fazla iş bulunan satış ve pazarlama ve bilgisayar programlama faaliyetleri bulunmaktadır.

  3 Ücretsiz Alıntı 2.300+ BPO Tedarikçisi

  Daha fazla bilgi edin

  Söz konusu ankete göre, sektörde istihdam edilenler için yıllık ortalama tazminat 7.605 ABD dolarıdır. Yazılım Yayıncılık Sektörü altında istihdam edilenler, çalışan başına en yüksek yıllık tazminatı ortalama 22.788 ABD Doları olarak aldıktan sonra 15.724 ABD Doları’nda finans ve muhasebe faaliyetlerinde ve 12.592 ABD Doları’nda idari destek aldı.

  Belge süreçleri kapsamında istihdam edilenler, sektörde kaydedilen en düşük yıllık maaşa sahiptir ve yılda ortalama 4.033 USD’lik bir.

  Bununla birlikte, anket tarafından sağlanan verilerin oldukça tarihli olduğunu ve sektörün, geniş AI benimseme sonrasında ülkede sunulan hizmetleri çeşitlendirmek için harika adımlar attığına dikkat edilmelidir.

  Daha yeni bilgiler için, ülkenin önde gelen çevrimiçi iş portallarından biri olan Jobstreet tarafından sağlanan verilere bakabilirsiniz. Şirket’S Maaş Raporu 2017, BPO endüstrisinin geçen yıl en fazla sayıda iş sunduğunu ve 71.000’den fazla açılışla.

  

  Temel ücret

  Filipinler’de (ve diğer ülkelerde), temel ücretler genellikle farklı iş türleri için farklı değişir.

  Ulusal Başkent Bölgesi’nde (yani Makati) yaşayan veya çalışan tarım dışı üyeler veya işçiler için, Ekim 2017 itibariyle temel ücret günlük 10 $ ‘dır.

  Tarımda çalışan NCR işçileri, 15 veya daha az işçisi olan perakende/hizmet kuruluşları ve 10’dan az işçi istihdam eden üretim kuruluşları için temel asgari ücret günde 9 $ ‘dır

  Tam araç setini alın, ücretsiz

  Daha fazla bilgi edin

  Son birkaç yıldır BPO endüstrisi patlıyor. Endüstri, çalışanlarını, sağlık kartları, tatil ve hasta yapraklar, bonuslar ve çok daha fazlası gibi bir sürü fayda ile paketlenmiş, her zamankinden daha yüksek ücretlerle şımartmasıyla bilinir.

  PayScale’e göre, müşteri hizmetleri temsilcileri veya CSR’ler yılda yaklaşık 3.000-7.000 dolar alıyor. BPO endüstrisinde çalışan operasyon yöneticileri yılda 7.000-27.000 $ arasında değişmektedir. Veri analistleri için aralık yılda yaklaşık 2.000-8,500 dolar.

  BT’BPO endüstrisine ait insanlar için her zaman bir kazan-kazan durumu. Filipinler’e dış kaynak kullanmayı seçerse, yabancı şirketler maaşlarla% 70’e kadar tasarruf edebilir. Filipinler’deki ücretler ABD, İngiltere ve Avustralya’ya kıyasla çok daha düşüktür, bu yüzden giderek daha fazla yabancı şirket Filipinlileri istihdam etmeyi tercih ediyor.

  Öte yandan, bu durum Filipinli işçiler için de büyük bir fırsattır, çünkü bu sadece daha fazla işin mevcut olacağı anlamına gelir ve ücret diğer işlere kıyasla daha yüksek olacaktır.

  

  Giriş seviyesi

  PayScale’e göre, Filipinler merkezli bir giriş seviyesi teknoloji destek uzmanı yılda 4.487 ABD Doları kazanabilir. Giriş Seviyesi Teknik Destek Temsilcileri yılda ortalama 4,142 ABD Doları kazanabilir. Kariyerlerine yeni başlayan müşteri hizmetleri temsilcileri, yılda 4.098 USD eve götürüyor.

  Bilgi teknolojisi uzmanları ortalama olarak 4.534 ABD Doları kazanıyor.

  Jobstreet, genç yönetici seviyesi pozisyonlarını 5 yıldan az iş deneyimi gerektiren pozisyonlar olarak tanımlar. Şirket’2017, Ülkedeki en yüksek ücretli genç yöneticilerin BT ile ilgili sektörlerde istihdam edildiğini ve ortalama aylık 703 ABD Doları maaşı olduğunu ortaya koydu.

  Müşteri hizmetleriyle ilgili çalışma ise, bu iş düzeyinde en yüksek kazançlı sektörler listesine 9. sırada yer aldı ve ayda ortalama 470 ABD Doları alarak eve.

  IT-BPM endüstrisinin, sağlık ve finans gibi diğer uzmanlıklarda agresif bir şekilde işe aldığına dikkat edilmelidir. Hukuk hizmetleri 559 USD’de yüksek kazançlı genç pozisyonlar listesinde 2., bankacılık ve finans genç yöneticileri ortalama 516 ABD Doları maaşı ile 4. sırada ve sağlıkla ilgili çalışma ortalama aylık maaş 506 USD’dir.

  

  Denetleme seviyesi

  Süpervizör seviyesi pozisyonları 5 ila 10 yıllık deneyim gerektiren işlere atıfta bulunur.

  Jobstreet’e göre, aynı çalışma alanındaki deneyim, geçtiğimiz yıl genellikle arttı. Hala en yüksek ücretli işçi listesine liderlik ediyor BT uzmanı aylık 1.305 ABD Doları. Hukuk ve Hukuk Hizmetleri, aylık ortalama 912 ABD Doları ile 3. sırada yer alıyor ve bankacılık ve finans hizmetleri 738 USD ile 5. sırada yer alıyor.

  Teknik Destek Temsilcileri ve Teknik Destek Uzmanları Kariyerlerinin bu aşamasında, yılda ortalama 5.414 ABD Doları ve 5.730 ABD Doları alıyor.

  Müşteri Hizmetleri Temsilcileri 5.340 ABD Doları Kazanın ve Bilgi Teknolojisi Uzmanları Yılda 6.727 ABD Doları Kazanın.

  

  Yönetici seviyesinde

  Son fakat kesinlikle en az değil, 10 yıldan fazla deneyim gerektiren yönetim pozisyonlarında olanlar. Kurumsal stratejide olanlar, ortalama aylık 2.392 ABD Doları kazanç ile bu kategoride en yüksek ödenenlerdir, bunu 1.730 ABD Doları ile BT ile ilgili mesleklerde takip eder.

  Müşteri hizmetleriyle ilgili yönetim pozisyonları, bu kategoride ödenen en yüksek 5. yeri işgal ederek ayda 1.535 ABD Doları kazandı.

  Maaş’Bu kariyer düzeyinde profesyoneller için yıllık ücret verileri aşağıdaki gibidir: 6.096 ABD Doları’ndaki teknik destek temsilcileri, 5.839 USD teknik destek uzmanları, 5,842 USD’deki müşteri hizmetleri temsilcileri ve BT uzmanları 12.685 USD’deki BT uzmanları.

  

  Serbest çalışan oranları

  Danışmanlar ve serbest çalışan profesyoneller genellikle saatte ücret alıyorlar, ancak genellikle projeyi tamamlamak için elde ettikleri kilometre taşlarına bağlı olarak müşterileri veya işverenleri ücret alan çevrimiçi platformları kullanarak iş arıyorlar.

  Tek projelere sabit bir ücret ödenebilirken, diğerleri, veri kodlama ve çeviri işi gibi, kelime sayısı ile ödenebilir.

  Genellikle, mobil uygulama geliştirme, içerik pazarlaması ve medya düzenleme gibi görevler serbest çalışanlara sözleşmelidir.

  Ülkedeki daha yaygın serbest çalışan konserlerden bazıları sanal yardım, arama motoru optimizasyonu (SEO) ve yaratıcı çalışma.

  

  Ortalama olarak, ülkedeki sanal asistanlar 4.330 ABD Doları ve yılda 6.672 ABD Doları ortası maaş kazanıyor. Bu iş tipik olarak e -posta filtreleme, blog yönetimi, transkripsiyon, veri girişi ve otel ve uçuş rezervasyonları gibi idari görevleri içerir.

  SEO uzmanları anahtar kelime araştırması, web sitesi optimizasyonu, bağlantı oluşturma ve pazar araştırması ile ilgilidir.

  Kariyerinin başında genellikle 4.655 ABD Doları ve birkaç yıllık deneyime sahip 5.581 ABD Doları’nı alıyorlar. İçerik yazarları medya içeriği geliştirir ve ortalama 4.166 ABD Doları maaşıyla başlar, bu da orta seviye ile ortalama 7.837 ABD dolarına ulaşabilir.

  Grafik sanatçılar görsel kavramlar yaratır ve üretim tasarımı ve genel düzen geliştirir. Giriş seviyesinde yıllık ortalama 3.448 ABD Doları maaş alıyorlar ve 3.955 USD orta kare ve 5.489 USD’ye ulaşıyorlar.

  Ücret trendleri

  Genel olarak, BT ile ilgili uzmanlar hem giriş seviyesi hem de denetleme seviyesi için en iyi maaşları almaya devam ediyor ve BPO işleri ülkenin tüm seviyelerinde gelişmeye devam ediyor.

  Özellikle, müşteri hizmetleri ve teknikle ilgili işler için hala birçok pozisyon var, ancak diğer BPO ile ilgili uzmanlıklarda çok fazla iş açılışının olduğu ve sektörde bulunan işlerin çeşitliliğinde bir artış olduğunu belirtti.

  Ortak roller için Filipinler’de yıllık ortalama maaş gösteren grafik

  –Yükleme seviyesi –

  USD’de ortalama yıllık maaş

  -Başlangıç ​​seviyesi-

  USD’de ortalama yıllık maaş

  -Üst düzey-

  USD’de ortalama yıllık maaş

  Bu rakamlar Batı perspektifinden pek fazla görünmeyebilir, ancak işçilerin kendilerini ve ailelerini tam olarak desteklemelerine ve yatırımlar ve acil durumlar için para biriktirmelerini sağlar. Temel bir ücrete ek olarak, işçiler de sağlık yararları elde eder ve felaket, hastalık veya diğer benzer olaylarda onlara mali yardım sunabilecek çeşitli programlara kaydolurlar.

  Filipinler’deki Bordro Maaş Tazminatı, Faydaları ve Ödenekleri için Kapsamlı Kılavuz

  • BPO endüstri ücretlerine daha yakından bakmak
    • Temel ücret
    • Giriş seviyesi
    • Denetleme seviyesi
    • Yönetici seviyesinde
    • Serbest çalışan oranları
    • Ücret trendleri
    • Ortak roller için Filipinler’de yıllık ortalama maaş gösteren grafik
    • Filipin maaşlarını ABD, İngiltere ve Avustralya maaşlarıyla karşılaştıran grafik
    • Filipin rolleri için iş tanımı ve maaş ve ücret özeti
    • Her işveren Filipinler’deki ücretler hakkında ne bilmeli?
    • PHP aylık 30.000 maaş ne karşılayabilir??
    • Azaltılmış işçilik maliyetleri ve iyi ücretler
    • Temel Ücretlerin Ötesinde: İnsan Kaynakları Yönetimi
    • Filipinler’de farklı yaprak türleri
    • Fazla mesai ücreti
    • Prim ücreti
    • Filipin Tatilleri ve Dış Kaynak Kullanımında Ödemeler
    • Tatil ödemesi
    • Gece vardiyası diferansiyel
    • 13. ay ödeme
    • Brüt avantajlar ve de minimis avantajları
    • Zorunlu kesintilere ve faydalara daha yakından bakmak
    • İşletmenin temel süreçlerine odaklanın
    • Genel masrafları azaltın
    • BPO servis sağlayıcısını kullanın’S teknolojisi ve deneyim
    • Bir BPO yapısından istihdam etmek

    Bir yetenek dünyasına erişin ve% 70’e kadar tasarruf edin

    Başlayın 3 Ücretsiz Tırnak Alın Bir Ücretsiz Keşif Kitabı Arama Tam Araç Kitini İndirin

    • En iyi makaleler ve rehberler
    • Dış kaynak kullanımı için nihai kılavuz
    • Dış kaynak kullanımı ve işin geleceği
    • Dış kaynak kullanımı ekonomik kazan-kazan
    • Dış kaynak kullanımı vs yapay zeka
    • 5.000’den fazla makaleye göz atın
    • 2.300’den fazla tedarikçiye göz atın
    • En İyi 40 Tedarikçi Listesi

    Hindistan’S BPO maaşları 9 artarak.% 8

    

    Mumbai, Hindistan – Hindistan için maaşlar’S İş Süreci Dış Kaynak Kullanımı (BPO) endüstrisinin 9 artması bekleniyor.Bu yıl% 8, dedi Danışmanlık Çözümleri Firması WTW.

    WTW, son maaş bütçe planlama anketinde, dış kaynak sektörünün sektörler arasında en yüksek ikinci öngörülen artışa sahip olduğunu, sadece finansal hizmetler, teknoloji medyası ve oyun, farmasötik ve biyoteknoloji, kimyasallar ve perakende ile% 10 ile düştüğünü açıkladı.

    Bu arada, dayanıklı malların ve dayanıklı olmayan malların üretiminde maaş artışlarının 9 ile büyümesi öngörülmektedir.Sırasıyla% 5 ve% 9.

    “İş Fırsatı ve Çalışan Tutulması şu anda Hindistan’da maaş artışları için birincil itici güçlerdir,” WTW Hindistan’da İş ve Ödüller Danışmanlık Lideri Rajul Mathur dedi.

    Temel yetenek segmentleri için öngörülen bir yıpranma oranı% 24’e kadar yüksek olan Mathur, kuruluşların yararlarındaki ayarlamaları, çalışanlarının deneyimini, kariyer yollarını, işini ve stres yönetimi desteğini çalışanlarını korumak için dikkate almaları gerektiğini öne sürüyor.

    WTW raporu ayrıca Hindistan’S genel medyan maaşının 2022’den%10 artacağı öngörülüyor’S gerçek maaş artış oranı 9.% 8.

    Bir yetenek dünyasına erişin ve% 70’e kadar tasarruf edin

    Başlayın 3 Ücretsiz Tırnak Alın Bir Ücretsiz Keşif Kitabı Arama Tam Araç Kitini İndirin

    • En iyi makaleler ve rehberler
    • Dış kaynak kullanımı için nihai kılavuz
    • Dış kaynak kullanımı ve işin geleceği
    • Dış kaynak kullanımı ekonomik kazan-kazan
    • Dış kaynak kullanımı vs yapay zeka
    • 5.000’den fazla makaleye göz atın

    Finans çalışanları BPO için% 40’a kadar maaş değerlendirmesi; Bengaluru en yüksek artışı alacak!

    

    Raporlara göre, Kurumsal Hindistan’ın bu değerlendirme sezonu ve 2020’de ortalama değerlendirmelerde çift haneli maaş artışı yapması bekleniyor ve anketlere göre bu, 2019’un yıllık artışından daha yüksek olacak.

    Bu nasıl oldu?
    

    TimesJobs anketinden bahsetmek, ‘Farklı endüstri sektörlerinden 1.296 işe alım yöneticisinin yanıtlarını kaydeden 2020 ′ için değerleme eğilimlerinin kodunu çözmek, işe alım yöneticilerinin çoğunluğunun (yüzde 80) 2020’deki ortalama değerlemelerin 2019 yılının yıllık artışından daha yüksek olacağını iddia etti.

    Anket ne tahmin ediyor?

    Buna göre, İK yöneticilerinin yaklaşık yüzde 41’i, ülkenin BT başkenti Bengaluru’nun bu yıl değerlendirme cephesine liderlik edeceğini düşünüyor.

    Öte yandan, Delhi-NCR ve Mumbai’nin profesyonelleri bu yıl ikinci ve üçüncü en yüksek değerlendirmeleri toplayacak.

    Ayrıca, anketler, çoğu İK uzmanının BT sektörünün bu değerlendirme sezonunda diğer tüm sektörleri gölgede bırakacağına inandığını, ardından ikinci ve üçüncü pozisyonlarda sırasıyla medya ve eğlence ve sağlık sektörleri izlediğini belirtti.

    Ayrıca, TimesJobs anket bulguları, BFSI, BPO ve otomobil sektörlerinin 2020’de büyük ölçüde bu sektörlerdeki kasvetli iş senaryoları nedeniyle donuk değerlendirmelerine tanık olabileceğini ortaya koydu.

    Peki ya uzmanlar?

    Sanjay Goyal, iş başkanı, TimesJobs ve Techgig, dedi, “Her ne kadar, çeşitli faktörler yıllar boyunca değerlendirme modellerini etkiledi, ancak her şirketin en iyisine sahip olmak istediği bu kesilmiş boğaz pazar yarışmasında ‘yetenek’ Mevcut, para memnuniyeti, yüksek potansiyel çalışanların çekilmesinde ve elde tutulmasında önemli bir rol oynamaya devam ediyor,”.

    Öte yandan, İK danışmanlık firması Aon’daki üst düzey yöneticiler, DIP’nin olgunlaşan bir ekonominin bir işareti olduğunu ve yavaşlamanın bir göstergesi olduğunu söyledi, anket, çift haneli maaş yürüyüşlerinin% 10’un üzerinde bir maaş artışı öngören kuruluşların% 39’u ile tarih olmadığını gösterdi.

    TimesJobs tarafından ankete katılan çoğu (yüzde 68) işe alım yöneticisi, orta düzey profesyonellerin bu yıl en iyi değerlendirmeleri alacağını söyledi-maaşlarında yaklaşık yüzde 20-30.

    Ayrıca, İK profesyonellerinin neredeyse yüzde 44’ü üst düzey profesyonellerin bu yıl en yüksek değerlendirmeyi toplayacağını söyledi.

    Anket, üst düzey seviyelerdeki artışların yüzde 40’a kadar olabileceğini söyledi.

    Filipinler 2023’te Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi Ortalama Maaşları

    Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezinde çalışan bir kişi Filipinler’de ne kadar para kazanıyor??

    

    Ortalama aylık maaş

    (Yıllık 367.000 PHP)

    DÜŞÜK
    11.900
    PHP ortalaması
    30.600
    PHP Yüksek
    66.400
    PHP

    Çalışan bir kişi Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi içinde Filipinler Tipik olarak etrafı kazanır 30.600 PHP her ay. Maaşlar arasındadır 11.900 PHP (en düşük ortalama) 66.400 PHP (en yüksek ortalama, gerçek maksimum maaş daha yüksektir).

    Bu, konut, ulaşım ve diğer faydalar dahil ortalama aylık maaştır. Maaşlar farklı müşteri hizmetleri ile çağrı merkezi kariyerleri arasında büyük ölçüde değişir. Belirli bir işin maaşıyla ilgileniyorsanız, belirli iş başlıkları için maaşlar için aşağıya bakın.

    Belirli işler için maaşlar

    İş unvanı

    Ortalama maaş

    

    Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi İşleri Filipinler’de Ödeme Ölçeği ve Maaşları

    

    Bu grafiği paylaş

    Maaş yapısı ve ödeme ölçeği karşılaştırması

    % 5 insanların kazandığı
    35.100 PHP veya daha fazla

    % 10 insanların kazandığı
    29.400 ila 35.100 PHP

    % 20 insanların kazandığı
    17.000 PHP veya daha az

    % 65 insanların kazandığı
    17.000 ila 29.400 PHP

    

    

    

    Ortalama maaş, maksimum ve minimum maaş, asgari ücret, başlangıç ​​maaş ve maaş aralığı

    Maaş aralığı, asgari ücret ve başlangıç ​​maaş

    Ortalama maaş

    Yüzdelikler ve maaş ölçeği

    Ödeme Ölçeği Yapısı

    Yıllarca deneyime göre maaş karşılaştırması

    Bir kişinin maaşı zaman içinde nasıl ilerler??

    

    Bu grafiği paylaş

    Tweet Grafik Alın Link http: // www.maaş.com/resimler/Takım.JPG

    Deneyim seviyesi, maaşın belirlenmesinde en önemli faktördür. Doğal olarak ne kadar uzun süren deneyim ücret o kadar yüksek.

    Genel olarak konuşursak, iki ila beş yıl arasında tecrübesi olan çalışanlar, tüm endüstriler ve disiplinlerdeki frese ve gençlerden ortalama% 32 daha fazla kazanır.

    Beş yıldan fazla deneyime sahip profesyoneller, beş yıl veya daha az iş tecrübesi olanlardan ortalama% 36 daha fazla kazanma eğilimindedir.

    Deneyime dayalı maaş değişikliği büyük ölçüde değişir bir yerden diğerine ve çok bağlı Kariyer alanında da. Burada görüntülenen veriler, birçok farklı işin birleşik ortalamasıdır. Doğru rakamları görüntülemek için belirli bir iş unvanı seçin.

    On yıllık işarete ulaştığınızda, maaş% 21 artar ve 15 yıllık işaretini geçenler için% 14 daha fazla artar.

    Bu rakamlar sadece kılavuz olarak sunulmuştur. Her seferinde bir iş unvanını düşünürseniz sayılar daha önemli hale gelir.

    “ Ortalama olarak, bir kişinin maaşı 10 yılı geçtiklerinde başlangıç ​​maaşlarını iki katına çıkarır*. ”

    * Zaman içinde maaştaki ortalama değişikliğe dayanarak. Maaş varyasyonları kişiden kişiye farklılık gösterir.

    Eğitime göre maaş karşılaştırması

    Eğitim seviyesi maaşınızı nasıl etkiler??

    

    Bu grafiği paylaş

    Tweet Grafik Alın Link http: // www.maaş.com/resimler/maaş karşılaştırma ile.JPG

    Yükseköğretimin daha büyük bir maaşa eşit olduğu iyi bilinmektedir, ancak bir derece gelirinize ne kadar daha fazla para katabilir?? Profesyonellerin maaşlarını aynı düzeyde karşılaştırdık, ancak birçok işte farklı üniversite dereceleri seviyeleriyle, aşağıda bulgularımız.

    Eğitime dayalı maaş değişikliği büyük ölçüde değişir bir yerden diğerine ve çok bağlı Kariyer alanında da. Burada görüntülenen veriler, birden fazla işin birleşik ortalamasıdır. Doğru rakamları görüntülemek için belirli bir iş unvanı seçin.

    Sertifika veya diploma olan işçiler, sadece lise seviyesine ulaşan akranlarından ortalama% 17 daha fazla kazanıyor.

    Lisans derecesi kazanan çalışanlar, sadece bir seratik veya diploma elde etmeyi başaranlardan% 24 daha fazla kazanır.

    Yüksek lisans derecesine ulaşan profesyonellere, lisans derecesine sahip olanlardan% 29 daha fazla maaş verilir.

    Son olarak, doktora sahipleri aynı işi yaparken ortalama yüksek lisans sahiplerinden% 23 daha fazla kazanıyor.

    Bir yüksek lisans derecesi veya buna değer bir MBA? Yükseköğretime devam etmeli misin?

    Yüksek lisans programı veya herhangi bir lisansüstü program Filipinler Herhangi bir yerden maliyet 223.000 Filipin Pezo (lar) 669.000 Filipin Pezo (lar) ve yaklaşık iki yıl sürer. Bu oldukça bir yatırım.

    Zaten bir işiniz olduğunu varsayarak, çalışma döneminde gerçekten herhangi bir maaş artışı bekleyemezsiniz. Çoğu durumda, eğitim tamamlandıktan ve dereceye ulaşıldıktan sonra bir maaş incelemesi yapılır.

    Birçok insan, daha yüksek ücretli bir işe dönüşme taktik olarak yüksek öğrenimi sürdürüyor. Sayılar bu taktiği destekliyor gibi görünüyor. İş değiştirirken tazminattaki ortalama artış, geleneksel maaş artışından yaklaşık% 10 daha fazladır.

    Karar, diğer birçok faktör arasındaki durumunuza ve deneyiminize bağlıdır. Tüm değişkenleri bir kenara koyun, eğer yüksek öğrenim maliyetlerini karşılayabiliyorsanız, yatırım getirisi kesinlikle buna değer. Maliyetleri yaklaşık bir yıl içinde geri kazanabilmelisiniz.

    Cinsiyete Göre Maaş ve Tazminat Karşılaştırması – Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi

    

    Bu grafiği paylaş

    Cinsiyetin ücret üzerinde bir etkisi olmamasına rağmen, gerçekte. Peki kim daha fazla ödenir: erkekler veya kadınlar? Filipinler’de müşteri hizmetleri ve çağrı merkezinde çalışan erkek çalışanlar, ortalama kadın meslektaşlarından% 15 daha fazla kazanıyor.

    Yüzde artış ve azalma önceki değere göre

    Tüm kariyer için Filipinler’de Cinsiyete Göre Maaş Karşılaştırması

    

    Bu grafiği paylaş

    Kadınlara erkeklerden daha fazla ödeme yapan 43 kariyer!

    Filipinler’de Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi Ortalama Yıllık Maaş Artış Yüzdesi

    Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi Profesyonelleri için Filipinler’deki yıllık maaş artışları ne kadardır?? Çalışanlar ne sıklıkla maaş artışları alır??

    Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi

    Filipinler’deki Müşteri Hizmetleri ve Çağrı Merkezi Profesyonellerinin, 17 ayda bir yaklaşık% 8’lik bir maaş artışı gözlemlemesi muhtemeldir. Birleştirilen tüm meslekler için ulusal ortalama yıllık artış, her 18 ayda bir çalışanlara% 8 verilir.

    

    Bu grafiği paylaş

    Burada verilen rakamlar sayıların ortalamalarıdır. Bu rakamlar genel yönergeler olarak alınmalıdır. Maaş artışları kişiden kişiye değişecek ve birçok faktöre bağlı olacaktır, ancak performansınız ve kuruluşun başarısına katkınız, ne kadar ve ne sıklıkta bir artış verileceğini belirlemede en önemli faktörler olmaya devam ediyor.

    Filipinler / Tüm Meslekler

    

    Bu grafiği paylaş

    Dönem ‘Yıllık maaş artışı’ Genellikle 12 takvim ayı dönemindeki artışı ifade eder, ancak insanların maaşlarını tam olarak bir yıllık işarette gözden geçirmeleri nadiren, artış sırasında sıklığı ve oranı bilmek daha anlamlıdır.

    Maaş artış yüzdesi nasıl hesaplanır?

    Bir takvim yılında (12 ay) yıllık maaş artışı şu şekilde kolayca hesaplanabilir: Yıllık maaş artışı = artış oranı x 12 ÷ frekansı artırın