Özet

1. Google, Microsoft ve Amazon, özellikle Bulut Hizmetleri pazarında, birbirleriyle şiddetli bir rekabette bulunuyor.

2. Bu üç şirketteki yazılım mühendisleri için maaşlar genellikle benzerdir, Google hisse senedi ödemeleri nedeniyle daha yüksek tazminat sunar.

3. Yazılım mühendisleri Google, Amazon ve Microsoft’ta kariyerlerinde ilerledikçe hisse senedi ödemeleri giderek daha önemli hale geliyor.

4. Her üç şirketin de bulut hizmetlerinin ötesinde çeşitli iş kolları var ve farklı projeler için yazılım mühendisleri gerektiriyor.

5. Yapay zeka ve makine öğrenimi gibi alanlarda uzmanlaşmış beceriler, son derece yüksek maaşlara yol açabilir.

Soru

1. Google, Microsoft ve Amazon arasındaki rekabetin doğası nedir?

Bu şirketler arasındaki rekabet öncelikle bulut hizmetlerine odaklanıyor ve Amazon Web hizmetleri piyasaya liderlik ediyor ve Microsoft, Azure platformunu yakalamak için önemli çabalar gösteriyor. Google Cloud da rakiplerine zemin kazanmaya çalışıyor.

2. Bu şirketlerde yazılım mühendisleri için maaşlar nasıl?

Giriş seviyesi yazılım mühendisleri için tazminat, üç şirket arasında kabaca benzer, Google hisse senedi ödemeleri nedeniyle daha yüksek genel tazminat sunuyor. Yazılım mühendisleri kariyerlerinde ilerledikçe, hisse senedi ödemeleri giderek daha önemli hale geliyor.

3. Bu şirketlerin bulut hizmetlerinin yanı sıra sahip olduğu diğer bazı iş kolları nelerdir??

Microsoft, Windows ve Gaming gibi çeşitli projeler için yazılım mühendisleri gerektiriyor, ancak bu hizmetler giderek daha fazla bulut tabanlı. Google, Gmail’i korumak ve yeni stadia oyun hizmetini oluşturmak için teknoloji uzmanlarına ihtiyaç duyar. Amazon, kapsamlı e-ticaret sitesini korumalı ve oyuna dönüştüğü söylentiler.

4. Düşük kodun yükselmesine rağmen ve kod platformu olmamasına rağmen yazılım mühendisleri hala talep ediliyor?

Evet, düşük kodun ortaya çıkması ve kod platformu olmasa bile, karmaşık projeleri işleyebilen yazılım mühendislerine ve geliştiricilerine her zaman ihtiyaç vardır. Google, Microsoft ve Amazon gibi teknoloji devleri, doğru beceri ve deneyime sahip mühendislere cömert tazminat ödemeye hazırdır.

5. Sıcak alanlarda özel becerilere sahip yazılım mühendisleri yüksek maaş kazanabilir mi?

Kesinlikle, yapay zeka ve makine öğrenimindeki en iyi araştırmacılar ve geliştiriciler, özellikle iş açısından kritik alanlarda çalışıyorlarsa, yedi rakamlı maaş kazanabilirler. Google, özerk sürüş mühendislerine o kadar yüksek maaşlar bile ödedi ki bazıları belirli ödeme kilometre taşlarına ulaştıktan sonra emekli oldu.

Glassdoor’u korumamıza yardım et

Ve son derece uzmanlaşmış becerilere sahip olanlar için “sıcak” alanlar, tazminat astronomik olarak yüksek olabilir. Birkaç yıl önce, örneğin Google, bazı otonom sürüş mühendislerine o kadar çok para ödedi ki, belirli ödeme kilometre taşlarını vurduktan sonra emekli olmayı seçtiler. Gerçekten de, yapay zeka alanlarındaki en iyi araştırmacılar ve geliştiriciler (.BEN.) ve makine öğrenimi bazen yedi haneli maaşları düşürebilir, özellikle de’iş açısından kritik alanlarda çalışma.

Google, Microsoft, Amazon Mühendis maaşları açıkladı: En çok ödeme?

Google, Microsoft ve Amazon birbirleriyle şiddetli bir rekabette kilitlendi. Amazon Web Hizmetleri (AWS) bulut hizmetleri ve depolama pazarına hakimdir, ancak Microsoft, Azure platformunu yakalamak için tonlarca kaynak döküyor. Bu arada Google Cloud, rakiplerine zemin kazanma umuduyla kendini yeniden taklit ediyor.

Bu varoluşsal savaş göz önüne alındığında’Bu üç şirketin yazılım mühendislerine ne kadar ödediğini sormaya değer – sonuçta Victor’u belirleyecek çalışanlar. Neyse ki, seviyelere dönebiliriz.FYI, (anonim olarak) Crowdsources Techsoursation Verileri Teknoloji endüstrisinden. Anonim anket iken’t Bir şeyleri belirlemenin en bilimsel yolu, seviyelere göre alıntılanan tazminat numaraları.FYI, benzer yöntemlere dayanan Glassdoor tarafından sunulanları kabaca yansıtır; Bu nedenle, bu sayıların doğru aralıkta olduğundan eminiz.

Giriş seviyesi yazılım mühendisleri ile, bu teknoloji devlerinin üçü de, toplam tazminat paketinin ayrılmaz bir parçası olarak bir yazılım mühendisi maaşına yoğun bir şekilde yaslanın, bonuslar ve stok toplamların daha mütevazı bir yüzdesini içeriyor:

Giriş seviyesi mühendisleri için maaşlar kabaca eşleşir; Microsoft’ta çalışarak Amazon’dan çok daha iyi bir anlaşma alamayacaksınız (Google’ın tazminat toplamları hisse senedi ödemeleri nedeniyle daha yüksek olsa da). Yazılım mühendisleri Google, Amazon ve Microsoft’ta daha üst düzey sıralara tırmandıkça IT’Hisse senedi ödemelerinin giderek daha büyük bir anlaşma haline geldiği açıktır:

Bulut, üç şirket için de en iyi odak noktası olsa da, hepsinin birden fazla iş alanı var. Microsoft’un pencerelerden oyuna kadar her şey için yazılım mühendislerine ihtiyacı var (tüm bu hizmetler giderek daha fazla bulut tabanlı olsa da), Google teknoloji uzmanlarını Gmail’i korumaktan yeni Stadia oyun hizmetini oluşturmaya kadar her şey için istiyor. Bu arada Amazon, kapsamlı e-ticaret sitesini korumalıdır-ve oyun gibi arenalara daha fazla genişleyeceği söylentileri asla ölmez.

Her ne kadar yükselişi “düşük kod” Ve “Kod yok” Platformlar son birkaç yılda bir şey haline geldi, orada’Her zaman büyük, karmaşık projeleri tasarlayabilen, inşa edebilen ve sürdürebilen yazılım mühendislerine ve geliştiricilere ihtiyaç. Ve bu tür projeler dünyanın en büyüğü’S teknoloji devleri – bu, doğru beceri ve deneyim karışımı ile mühendislere büyük tazminat ödemekten daha fazlası.

Ve son derece uzmanlaşmış becerilere sahip olanlar için “sıcak” alanlar, tazminat astronomik olarak yüksek olabilir. Birkaç yıl önce, örneğin Google, bazı otonom sürüş mühendislerine o kadar çok para ödedi ki, belirli ödeme kilometre taşlarını vurduktan sonra emekli olmayı seçtiler. Gerçekten de, yapay zeka alanlarındaki en iyi araştırmacılar ve geliştiriciler (.BEN.) ve makine öğrenimi bazen yedi haneli maaşları düşürebilir, özellikle de’iş açısından kritik alanlarda çalışma.

Bugün kaydolun

Üyeliğin faydaları var. Ücretsiz bir zar profili için kaydolun, özgeçmişinizi ekleyin, harika kariyer bilgilerini keşfedin ve teknoloji kariyerinizi harekete geçirin. Şimdi üye Ol

Google, Microsoft, Amazon Mühendis maaşları açıkladı: En çok ödeme?

Nick Kolakowski

25 Şub 2020

4 dk okuma

Google, Microsoft ve Amazon birbirleriyle şiddetli bir rekabette kilitlendi. Amazon Web Hizmetleri (AWS) bulut hizmetleri ve depolama pazarına hakimdir, ancak Microsoft, Azure platformunu yakalamak için tonlarca kaynak döküyor. Bu arada Google Cloud, rakiplerine zemin kazanma umuduyla kendini yeniden taklit ediyor.

Bu varoluşsal savaş göz önüne alındığında’Bu üç şirketin yazılım mühendislerine ne kadar ödediğini sormaya değer – sonuçta Victor’u belirleyecek çalışanlar. Neyse ki, seviyelere dönebiliriz.FYI, (anonim olarak) Crowdsources Techsoursation Verileri Teknoloji endüstrisinden. Anonim anket iken’t Bir şeyleri belirlemenin en bilimsel yolu, seviyelere göre alıntılanan tazminat numaraları.FYI, benzer yöntemlere dayanan Glassdoor tarafından sunulanları kabaca yansıtır; Bu nedenle, bu sayıların doğru aralıkta olduğundan eminiz.

Giriş seviyesi yazılım mühendisleri ile, bu teknoloji devlerinin üçü de, toplam tazminat paketinin ayrılmaz bir parçası olarak bir yazılım mühendisi maaşına yoğun bir şekilde yaslanın, bonuslar ve stok toplamların daha mütevazı bir yüzdesini içeriyor:

Giriş seviyesi mühendisleri için maaşlar kabaca eşleşir; Microsoft’ta çalışarak Amazon’dan çok daha iyi bir anlaşma alamayacaksınız (Google’ın tazminat toplamları hisse senedi ödemeleri nedeniyle daha yüksek olsa da). Yazılım mühendisleri Google, Amazon ve Microsoft’ta daha üst düzey sıralara tırmandıkça IT’Hisse senedi ödemelerinin giderek daha büyük bir anlaşma haline geldiği açıktır:

Bulut, üç şirket için de en iyi odak noktası olsa da, hepsinin birden fazla iş alanı var. Microsoft’un pencerelerden oyuna kadar her şey için yazılım mühendislerine ihtiyacı var (tüm bu hizmetler giderek daha fazla bulut tabanlı olsa da), Google teknoloji uzmanlarını Gmail’i korumaktan yeni Stadia oyun hizmetini oluşturmaya kadar her şey için istiyor. Bu arada Amazon, kapsamlı e-ticaret sitesini korumalıdır-ve oyun gibi arenalara daha fazla genişleyeceği söylentileri asla ölmez.

Her ne kadar yükselişi “düşük kod” Ve “Kod yok” Platformlar son birkaç yılda bir şey haline geldi, orada’Her zaman büyük, karmaşık projeleri tasarlayabilen, inşa edebilen ve sürdürebilen yazılım mühendislerine ve geliştiricilere ihtiyaç. Ve bu tür projeler dünyanın en büyüğü’S teknoloji devleri – bu, doğru beceri ve deneyim karışımı ile mühendislere büyük tazminat ödemekten daha fazlası.

Ve son derece uzmanlaşmış becerilere sahip olanlar için “sıcak” alanlar, tazminat astronomik olarak yüksek olabilir. Birkaç yıl önce, örneğin Google, bazı otonom sürüş mühendislerine o kadar çok para ödedi ki, belirli ödeme kilometre taşlarını vurduktan sonra emekli olmayı seçtiler. Gerçekten de, yapay zeka alanlarındaki en iyi araştırmacılar ve geliştiriciler (.BEN.) ve makine öğrenimi bazen yedi haneli maaşları düşürebilir, özellikle de’iş açısından kritik alanlarda çalışma.

Bugün kaydolun

Üyeliğin faydaları var. Ücretsiz bir zar profili için kaydolun, özgeçmişinizi ekleyin, harika kariyer bilgilerini keşfedin ve teknoloji kariyerinizi harekete geçirin. Şimdi üye Ol

Helfen Sie Mit, Glassdoor Zu Schützen

Bitte Helfen Sie Uns, Glassdoor Zu Schützen, Indem Sie Bestätigen, Dass Sie Ein Mensch ve Keine Maschine Sind. Wir entchuldigen uns für die umstände. Wenn Sie Weiterhin Diese Meldung Erhalten, Informieren Sie Uns Darüber Bitte e-posta başına

Yardım ons glassdoor te beschermen

Yardım ons glassdoor te beschermen kapısı te verifiëren of u een persoon bükülmüş. Onze mazeret voor het ongemak. Als u dit Bericht Blijft Zien, Stuur Dan een e-posta naar om ons te informeren dit probleem üzerinden.

Ayúdanos bir protein glassdoor

Ayúdanos bir protein glassdoor y demuéstranos que eres una persona gerçek. Disculpa las molestias. Si continúas recibiendo este mensaje, infórmanos del problemsa enviando un correo elektrónico a .

Ayúdanos bir protein glassdoor

Ayúdanos bir protein glassdoor verififando que eres una persona gerçek. Lamentamos los incesientes que esto te pueda causar. Si Continenúas Viendo Este Mensaje, Envía Un Correo Electónico A Informarci del problemleri.

Microsoft vs Google: Mühendislerin çalışması için en iyi şirket olan?‍

Bu makaleyi yazarken, Gizem Yazar, Google’a vardı ‘Microsoft nedir’S arama motoru’. Bu makalenin sonuçlarını önceden haber vermiyorsa, ne olacağını bilmiyorum. Tamam, nodeflair’i temsil etmeye geri dön’Sesli ‘Biz’ yerine ‘BEN’!

Bu kısa makalede, bu iki teknoloji devinden hangisinin çalışmak için daha iyi bir şirket olduğunu görmek için iki şirketi karşılaştırdık.

Ne karşılaştırdık: Kıdemli, Cinsiyet Çeşitliliği, Promosyonlar, Teknik Ekibi Maddesi, Kiralama Arka Plan ve Maaşlar.

TLDR: Microsoft Google’dan daha mı iyi?

İş başvurunuza başlayabilmeniz için noktaya gelmemizi istiyorsanız, burada’Kısa cevap: Google Kazanıyor.

Bu sonuca nasıl geldiğimizi anlamak için okumaya!

Feragatname: Veri kaynağı ve doğruluğu

• Bu makalede sunulan tüm veriler şuradan alınmıştır NodeFlair Insights
• NodeFlair Insights genel verileri (örneğin LinkedIn profilleri, crunchbase) kazar ve bunları anlayışlı bir şekilde sunar

• Veri kaynağı (örneğin LinkedIn) tam olarak güncellenemeyebileceğinden% 100 doğruluğu garanti edemeyiz
• Deneyimlerimize dayanarak, veriler doğru olma eğilimindedir
• Bir şirketin kültürüne ve uygulamalarına bir bakış açısı sunar

• Kaynak ve hesaplamalara derinlemesine dalmak için araç ipucu Şirket sayfalarındaki herhangi bir içgörü kartında

Dokun araç ipucu Insight Card’da (herhangi bir şirket sayfasında bulunur)

Veri kaynağını, metodolojiyi vb. Açıklayarak bir pencere açılır.

Singapur’daki mühendisler için ortalama maaş nedir’S teknoloji endüstrisi?

Gerçek Zamanlı Piyasa Insights özelliğimize dayanarak, Singapur’daki yazılım mühendisleri, KG/Test ve Siber Güvenlik Mühendisleri için ortalama maaşlar’S teknoloji endüstrisi.

Microsoft ve Google Singapur’da yazılım mühendislerine ne kadar ödüyor??

Doğrulanmış maaş verilerinin eksikliği nedeniyle kazandık’bunu puanlamıyor. Ancak maaşları yakınlaştıracak olsaydık Kıdemli Yazılım Mühendisleri, Her iki şirket de görünüyor Endüstri ortalamasının üzerinde ödeme, ile Microsoft’un Google’dan daha fazlasını ödediği bildirildi.

Doğrulanmış maaş verileri olmadan, bu turu puanlamak zor olurdu. Maaşınızı Gönderin Bugün sektörde maaşları daha şeffaf hale getirmemize yardımcı olmak için!

Microsoft ve Google’ın Glassdoor Derecelendirmeleri

Hem Microsoft hem de Google bu tur için iyi iş çıkardı Her ikisi de Glassdoor Derecelendirmeleri için 4’ün üzerinde puan aldı. Bu kesinlikle bir Olumlu bir çalışma ortamının iyi işareti!

Google bunun için pasta alarak Microsoft’u 4 puanla yenerek.5, ikincisine kıyasla’S 4.4.

Microsoft ve Google’ın kıdem dağılımı

İkisi birden Kıdem Dağıtım söz konusu olduğunda Microsoft ve Google çok farklı teknoloji ekiplerinin.

Microsoft’un çok kıdemli bir takımı var, takımın büyük kısmı 10 yıldan fazla deneyim. Eğer sen’Genç pozisyonda, bu, ekip içinde dokunabileceğiniz bir uzmanlığa sahip olmanın bir işareti olabilir.

Yoksa çok ağır ve katı bir organizasyon yapısının bir işareti mi? Kim bilir.

Google’S ekibi Microsoft’a kıyasla daha dengeli görünüyor. Daha fazla kıdemli üyeleri olmasına rağmen, orada’s ayrıca işlere bile yardımcı olmak için orta seviye ekip üyelerinin adil bir karışımı

Bu tur, daha dengeli takım yapıları nedeniyle Google’a gidiyor.

Microsoft ve Google çalışanlarının hizmet süresi

Her iki takım da teknoloji ekibi için çoğunlukla üst düzey çalışanlardan oluşmasına rağmen, her iki takımın da nispeten yeni takımları var, bunların büyük bir kısmı 2 yıldan az bir süredir şirketle birlikte.

Buna bakmanın bir yolu, her iki takımın da genişlemesi ve dolayısıyla ihtiyaçlarını karşılamak için hızla işe almak. Bu iyi haber’Bu popüler şirketlerde iş arıyor.

Microsoft ve Google Tech ekiplerinin cinsiyet çeşitliliği

Karşılaştırma makalelerimiz boyunca biz’bunu gözlemledi Çoğu teknoloji takımı erkek egemendir Ortamlar, ancak bu, kadınların teknolojide de bir yeri olmadığı anlamına gelmez!

İkisi birden Microsoft ve Google’ın ekiplerinde kadın mühendislerin% 12 ve% 14’ü var, Şirketler içinde gözlemlediğimiz yüzde bu.

Google, bu turu Microsoft’tan takımlarında 20 kadın mühendisle kazandı.

Microsoft ve Google çalışanlarını ne sıklıkla tanıtıyor??

NodeFlair Insights hakkındaki veriler yalnızca teknoloji ekibi arasındaki başlık değişikliklerini yansıtırken. Bu genellikle bir promosyonla ilişkilidir.

Bu durumda, ancak Google, 93 teknoloji ekibi üyesini tanıttı ile karşılaştırıldığında Microsoft’S 43 Promosyon, Microsoft bu turu alıyor.

Neden? Çünkü genel olarak, Microsoft’un daha küçük bir takımı var ve ekibinin% 62’sini tanıttı, nazaran Google’% 47. O’S’den fazla Eğer bir promosyon şansı% 50’Microsoft’ta yeniden çalışıyor!

Microsoft bu turu kazandı!

Arka Plan İşe Alma

Biz kazandık’bu kısmı puanlanıyor ama görünüşe göre, Google’ın çoğunluğu’S Tech ekibi eski Microsoft çalışanlarından oluşuyor! Gerçekten sulu.

Microsoft vs Google: Hangisi daha iyi?

Google, 5-2 puanla Microsoft’u kenarlarına sahip olmasına rağmen, Bu tamamen sahip olduğumuz istatistiklerden bir karşılaştırma. Biz’Verileri derlemek ve herhangi bir önyargı olmadan size sunmak, mümkün olduğunca.

Sonuçta,’S Bu karşılaştırmadan çekmek ve kendiniz için doğru kariyer kararını vermek için size kalmış.

Haydi ne düşündüğünü söyle!

Amazon, Microsoft, Google’dan bir tazminat dökümü

Kariyerime başladım 2020’de yazılım mühendisliği. Yıllar içinde burada’temel maaş ilerlememin neye benzediği:

Amazon (2020): 112.000 dolar

Microsoft (2021): 123.000 dolar

Google (2022): 169.000 dolar

Ben yapmadım’T Matematikte Binbaşı Ama bu atlamalar% 7 yıldan maaş yumruğundan çok daha fazla görünüyor. Burada’İnsanların yapmadığı konusunda daha derin bir döküm’üçü arasında konuşun.

Üç tazminat kategorisi

Çoğu yazılım mühendisliği, Big Tech şirketlerinde paketler sunuyor, tazminat paketleri aşağıdaki yapıyı takip ediyor

Asgari ücret

Temel maaş, vergilerden önce yıllık maaşınızdır. Çoğu şirket rolünüz için sadece bir temel maaş sunuyor. Bu genellikle iki haftada bir, ayda iki kez veya ayda bir kez ödenir.

Oturum Aç bonusu

Oturum açma bonusları genellikle şirkete katılmak için yeni işe alımlara bir kerelik ödemelerdir. Şirketler, geçiş yapmanızı sağlamak için ekstra teşvike ihtiyaç duyuyor. Bunun genellikle 1 yıllık bir taahhüdü vardır ve 1 yıldan önce ayrılırsanız, tam tutarı veya orantılı bir tutarı geri ödemek zorundasınız.

Eşitlik

Eşitlik karmaşık bir konudur ve bir makaleyi kendi başına hak ediyor. Bir şirket size belirli miktarda şirket hisse senedi vereceğine söz verecektir, ancak bunu aldığınızda teklifinize bağlıdır. BT’4 yıl boyunca genellikle her yıl% 25 ve sonunda bitiyor.

Bir şirket size 100.000 dolar verirse ve 4 yıl boyunca her yıl% 25 dağıtırsa, 1 yıllık iş yıldönümünüzde hisse senedi aracınızda 25.000 $ değerinde şirket hisse senedi bekleyin.

Performans bonusu

Teknoloji teklifi, her yıl yılda bir kez çalışana verilen bir performans bonusu içerebilir. BT’her zaman öznel ve performansınıza ve bütçenize bağlıdır. BEN’sadece% 0 ile% 20 arasında olduğunu gördü.

Artık mühendislerin toplam tazminatlarını ne zaman paylaştığını biliyorsunuz, genellikle şunları içerir:

Temel maaş + oturum açma + (toplam özsermaye)/4 + ortalama performans bonusu

Amazon: (TC: 150K)

Temel ödeme yapısı

Amazon’S Üret yapısı zaten Seattle’da garip ödeme yapan çalışanlar Her ayın ilk iş gününde ayda bir. Şirketten işleme ve ödeme beyanlarından tasarruf edebilir ama ben’D Her zaman paramı daha sonra değil daha erken al.

Şirket eskiden 160.000 dolarlık bir temel ödeme sınırına sahipti, ancak diğer teknoloji şirketleriyle rekabet etmek için bu yıl 350.000 dolara yükseldi.

Performans bonusu

Orada’S Amazon’da performans bonusu yok, bu yüzden sizin kadar az ya da zor çalışmaktan çekinmeyin’D, herkes kadar ödeme almak ister. Bu Amazon’da akıllı çünkü’Şirketin yapabileceği bonuslar hakkında vaat etmemesi daha güvenli’teslim.

Oturum Aç bonusu

Amazon’S garip bir şekilde iki yıl boyunca iki oturum açma bonusu sunuyor. Başladığınız ilk yıl 20.000 dolar ve ikinci çalışma yılınızın başlangıcında 15.000 dolar alabilirsin. Kulağa harika geliyor ama’Muhtemelen şirketi telafi etmek’tuhaf özkaynak yapısı.

Sen’İlk yıl içinde ayrılırsanız tüm toplamı ve 1 yıllık iş yıldönümünüzden sonra ayrılırsanız ikinci yıl bonusu için orantılı bir miktar borçlu.

Eşitlik

Çoğu şirket, her yıl%25,%25,%25,%25 öngörülebilir özkaynak yapısına sahip olmayı sever. Amazon, eşitlikle başka bir yaklaşım benimseyerek’sonuna doğru ağır ve şöyle görünüyor:

• İlk yıl% 5
• İkinci yıl% 15
• Daha sonra her 6 ayda bir% 20

Meslektaşlarım ve ben, çalışanları daha uzun süre tutmak için böyle yapılandırılmıştı.

Microsoft (TC: 185K)

Temel ödeme yapısı

Microsoft’un her iki haftada bir basit ödeme yapısı vardı. Orada’Normal olmanın yanlış bir şeyi.

Performans bonusu

Teklif mektubumda,% 0 ile% 20 arasında bir performans bonusundan açıkça bahseden bir madde vardı. Kulağa hoş geliyor ve herkes’Yıl sonunda% 10 maaş çekini beklemekten mutlu olacak.

Ancak bonusun bütçesinin iki katına çıktığı yanıltıcı basın bazı çalışanları üzebilir çünkü iki katına çıkmıyor’T aslında beklenen bonuslarının iki katını alıyor. Ortalama 2022 performans için hala sadece% 10 aldım.

Oturum Aç bonusu

Microsoft’S Oturum Aç bonusu, kariyerlerine başladığında tipik bir tek seferlik ödemedir. Ancak sözleşme, çalışanların 2 yıl boyunca şirkette kalmasını isteyebilir. Sen’1 yıl olacak şekilde müzakere etmeyi istemem gerek. BT’Daha önce ayrılırsanız, adil geliyorsa s pro-puan.

Eşitlik

Microsoft, standart% 25 özsermaye yapısına sahip şirketlerden biridir. Eğer sen dışında’Yeni bir mezun.

Bu durumda’olacak

• 6 ay sonra% 25
• Daha sonra her yıl% 25

Yeni mezunlar tüm özkaynaklarını 3’te alacak.4 yerine 5 yıl. Belki o’yeni mezunları daha uzun süre tutmak için ama sadece tahmin edebilirim.

Google (TC: 300K)

Temel ödeme yapısı

Google’Ücret yapısı da haftada iki kez. BT’googly değil, o’Sadece normal olmak.

Performans bonusu

Google Teklif Mektubu, hedef bonusun% 15 olduğunu açıkça paylaşacak. BT’miktarda bir kapak görmemek güzel ama değil’T demek’M% 0 almaktan güvenli. Microsoft’tan biraz daha fazlası’% 10 ve Amazon’dan çok daha fazlası’% 0.

Oturum Aç bonusu

Google yalnızca 1 yıl boyunca tek bir oturum açma bonusu sundu. Sözleşme sadece 1 yıl gerektiriyorsa, başka taahhütler olmadan başka bir şirkete taşınmayı düşünebilirim.

Amazon kadar havalı değil’s iki oturum açma bonusu ama sanırım paketin geri kalanı bile çıkabilir.

Eşitlik

Amazon’un üzerinden geçtik’Sail ağır tazminat yapısı, böylece Google’ı görmeniz sizi şaşırtabilir’S ön ağır özkaynak yapısı

Yıllık yapı bozuldu

• % 33 yıl 1
• % 33 Yıl 2
• % 22 Yıl 3
• % 12 Yıl 4

Buradaki tahmin, insanları Google’a gelmeye ikna etmek ve etrafta yapıştıkları yere yeterince rahat olmaya. Ama o’s sadece bir tahmin.

Kapanış Düşünceleri

Umarım bu makaleden uzaklaştınız, 3 şirket arasındaki farklı tazminat yapıları hakkında daha fazla bilgi edinmek.

Orada’Saklatıcıları, 401K avantajlarını ve diğer şirket indirim avantajlarını düşünmek hakkında her zaman daha fazla.

Clap düğmesini tıklayıp tuttuğunuzda ne olacağını gördünüz mü?

4 $ Özgeçmiş Kiti Amazon ve Google’mı almama yardımcı bu

Bu deneyimden hoşlandıysanız, bunun gibi daha fazla içerik için üye olmayı düşünün!

Ve LinkedIn’deki 100.000 takipçiye olan arayışımdan beni takip edin
Alex Nguyen | LinkedIn