Hedef 2021 haftalık ödeme yapıyor mu?
Özet
Hoffman Estates, IL’de hedef arabanın görevli maaşı
Çalışanlar: Bunu maaş beklentileri için bir rehber olarak kullanın, ancak sorumlulukların aynı iş unvanı için değişebileceğini unutmayın, bu nedenle bu veriler, diğer ücretsiz site ve işverenler tarafından satın alınan abonelik ürünlerimiz arasında farklılıklar olabilir.
İşverenler: Bu veriler, piyasa fiyatlandırmanızda referans noktası olarak kullanılabilir, ancak iş yerleri arasındaki farklılıklar ve şirketlerin boyutları nedeniyle tek kaynak değil.İşverenimiz bildirilen veriler gibi ek kaynakları düşünün.
Asgari ücret
Hoffman Estates, IL yakınlarındaki Target Sepet Görevlisi için En Yüksek Ücretli Şehirler
Hoffman Estates yakınlarındaki araba görevlisini hedeflemek için yüksek ücret ödeyen sekiz şehri listeliyoruz. Maaş farkı, yaşam maliyeti gibi birçok nedenden kaynaklanabilir. Rekabet aynı zamanda ücretlerin yüksek olduğu daha şiddetli olacak. Bu şehirlerde hedef arabanın görevli ödeme seviyesi hakkında daha fazla bilgi edinmek için şehir adını tıklayın.
Hedef 2021 haftalık ödeme yapıyor mu?
Hedef ödemeleri haftalık olarak sorunun cevabı HAYIR. Hedef iki haftada bir veya iki haftada bir ödeme yapar. Hafta çoğunlukla Cumartesi gününden başlar ve biter. Ödeme bir sonraki Cuma günü işlenir.
Hedef avans günü nasıl çalışır? Hedef Güncellemeler Her vardiyanın sonunda kazandığınız para, Çalıştığınız saat sayısına göre. Ödeme süresinin sonunda kalan parayı alacaksınız. Planlanan maaş gününüzde normal maaş çekinize dahil edilecektir.
Hedef saat 17 ödüyor mu?
Her halükarda, hedefteki mevcut asgari ücret saatte 15 $ ‘dır, bu nedenle alacak olanlar Bu tatilde en yoğun vardiyalar saatte 17 dolar alacak. Teklif, şirketin en yoğun sezonun daha fazla iş yükü gerektirdiğinin farkında olduğu ve işçilerin çalışmayı tercih ettikleri için kutlamak için anları kaçıracakları.
Hedef maaş ne kadar?
Target, asgari ücretini yükseltti 15 $, Sosyal kısıtlamaların uygulanmasından sonra 2020’de 13 $ ‘dan yükseldi. Artış, çok yıllı bir çabanın bir parçasıydı ve şirket 2017’de 2020 yılı sonuna kadar minimum 15 dolarlık bir ücrete ulaşacağına dair vaat ediyor.
Hangi İşler Saat 15 Ödüyor?
En azından ödeyen işler Saatte 15 $:
- Posta işleyicisi. Ulusal Ortalama Maaş: 15 $.Saatte 30.
- Tıbbi transkripsiyon. Ulusal Ortalama Maaş: 15 $.Saatte 54.
- Tıp asistanı. Ulusal Ortalama Maaş: 15 $.Saatte 59.
- Yönetici Asistan.
- Veteriner teknisyeni.
- İnşaat işçisi.
- Teslimat Sürücüsü.
Hedef saatte 15 dolar ödüyor mu?
İşte aslında saatte 15 dolar ödüyor. Kroger ve Amazon da dahil olmak üzere şirketler Walmart gibi rakiplerde çalışan ödemeleri. Walmart bu hafta birçok işçinin ücretini artıracağını, ancak asgari 15 dolarlık ücret ödemediğini söyledi. Amazon, Costco ve Tüm ödeme işçilerini en az 15 $ hedef saat başı.
Haftalık hangi işler ödenir?
Haftalık veya daha hızlı ödeme yapan 10 en iyi çevrimiçi iş:
- Upwork ve Fiverr hakkında herhangi bir hizmet satın.
- Serbest yazma.
- Çevrimiçi ders.
- Düzeltme.
- Sanal asistan.
- Transkripsiyon.
- Tercüme.
- Veri girişi.
Target’da ne kadar ödeme alıyorsun?
Kaliforniya maaşlarında hedef
İş unvanı | Konum | Maaş |
---|---|---|
Kasiyer maaşları – 579 maaş bildirildi | Kaliforniya | 14 $/saat |
Satış Kat Ekibi Üye Maaşları – 291 maaş bildirildi | Kaliforniya | 11 $/saat |
Yönetici Ekip Lideri Maaşları – 276 maaş bildirildi | Kaliforniya | 69.132 $/yıl |
Barista maaşları – 252 maaş bildirildi | Kaliforniya | 31.901 $/yıl |
Target’ın Başlangıç Ödemesi 2021?
Hedef. Temmuz ayında, Minneapolis merkezli şirket, başlangıç ücretini 13 dolardan yükseltmek için bir hedefte (cinas amaçlanmamış) iyi yaptı 15 $ yıl sonuna kadar.
Hedefte başlangıç ödemesi nedir?
Şirket, başlangıçtaki asgari ücretini yükseltti Saatte 13 $ Geçen Haziran 2017’de 2020 yılına kadar saatte 15 dolara ulaşma taahhüdünün bir parçası olarak. Buna ek olarak, Target, Pandemik’in ortasında ekstra çabaları için Temmuz ayı sonuna kadar uygun mağaza ve dağıtım işçileri için 200 dolarlık bir bonus ödeyecek.
Target’taki pozisyon en çok öder?
Target’ta en yüksek ücretli işler
Target’taki daha yüksek ücretli pozisyonlar arasında Kıdemli Mühendis, Mağaza Müdürü, Takım Lideri ve Lojistik Uzmanı. Target’ta tipik bir kıdemli mühendis maaşı yılda 118.940 dolar. Target’taki diğer roller arasında CART görevlisi ve stok katibi.
Hedefte en çok hangi iş öder?
Target’ta en yüksek ücretli işler
Rütbe | İş unvanı | Ortalama maaş |
---|---|---|
1 | Kıdemli mühendis | 118.940 $ |
2 | Mağaza Müdürü | 99.990 $ |
3 | Takım Lideri | 84.843 $ |
Hedef 2021 haftalık ödeme yapıyor mu
Bu son sürüm değil. Son Sürümü Görüntüle
Hoffman Estates, IL’de hedef arabanın görevli maaşı
Çalışanlar: Bunu maaş beklentileri için bir rehber olarak kullanın, ancak sorumlulukların aynı iş unvanı için değişebileceğini unutmayın, bu nedenle bu veriler, diğer ücretsiz site ve işverenler tarafından satın alınan abonelik ürünlerimiz arasında farklılıklar olabilir.
İşverenler: Bu veriler, piyasa fiyatlandırmanızda referans noktası olarak kullanılabilir, ancak iş yerleri arasındaki farklılıklar ve şirketlerin boyutları nedeniyle tek kaynak değil.İşverenimiz bildirilen veriler gibi ek kaynakları düşünün.
Asgari ücret
Hoffman Estates, IL yakınlarındaki Target Sepet Görevlisi için En Yüksek Ücretli Şehirler
Hoffman Estates yakınlarındaki araba görevlisini hedeflemek için yüksek ücret ödeyen sekiz şehri listeliyoruz. Maaş farkı, yaşam maliyeti gibi birçok nedenden kaynaklanabilir. Rekabet aynı zamanda ücretlerin yüksek olduğu daha şiddetli olacak. Bu şehirlerde hedef arabanın görevli ödeme seviyesi hakkında daha fazla bilgi edinmek için şehir adını tıklayın.
Hedef 2021 haftalık ödeme yapıyor mu?
Hedef ödemeleri haftalık olarak sorunun cevabı HAYIR. Hedef iki haftada bir veya iki haftada bir ödeme yapar. Hafta çoğunlukla Cumartesi gününden başlar ve biter. Ödeme bir sonraki Cuma günü işlenir.
Hedef avans günü nasıl çalışır? Hedef Güncellemeler Para sen’her vardiyanın sonunda kazanıldı, Saat sayısına göre’Çalıştı. … Ödeme süresinin sonunda kalan parayı alacaksınız. Planlanan maaş gününüzde normal maaş çekinize dahil edilecektir.
Hedef saat 17 ödüyor mu?
İlgiliGönderiler
İyi bir para yüzdesi nedir?
Takım çalışması projesi aşağı?
Rekabet avantajının 6 faktörü nelerdir?
Barista olmanın eksileri nelerdir?
Her halükarda, hedefteki mevcut asgari ücret saatte 15 $ ‘dır, bu nedenle alacak olanlar Bu tatilde en yoğun vardiyalar saatte 17 dolar alacak. Teklif, şirketin en yoğun sezonun daha fazla iş yükü gerektirdiğinin farkında olduğu ve işçilerin çalışmayı tercih ettikleri için kutlamak için anları kaçıracakları.
Hedef maaş ne kadar?
Target, asgari ücretini yükseltti 15 $, Sosyal kısıtlamaların uygulanmasından sonra 2020’de 13 $ ‘dan yükseldi. Artış, çok yıllı bir çabanın bir parçasıydı ve şirket 2017’de 2020 yılı sonuna kadar minimum 15 dolarlık bir ücrete ulaşacağına dair vaat ediyor.
Hangi İşler Saat 15 Ödüyor?
Saatte en az 15 $ ödeyen işler
- Posta işleyicisi. Ulusal Ortalama Maaş: 15 $.Saatte 30. …
- Tıbbi transkripsiyon. Ulusal Ortalama Maaş: 15 $.Saatte 54. …
- Tıp asistanı. Ulusal Ortalama Maaş: 15 $.Saatte 59. …
- Yönetici Asistan. …
- 5 . …
- Veteriner teknisyeni. …
- İnşaat işçisi. …
- Teslimat Sürücüsü.
Hedef saatte 15 dolar ödüyor mu?
Burada’aslında saatte 15 dolar ödeyen s. Kroger ve Amazon da dahil olmak üzere şirketler Walmart gibi rakiplerde çalışan ödemeleri. Walmart bu hafta birçok işçiyi yetiştireceğini söyledi’ ücretler, ancak asgari 15 dolarlık ücret ödemiyor. Amazon, Costco ve Tüm ödeme işçilerini en az 15 $ hedef saat başı.
Haftalık hangi işler ödenir?
Haftalık veya daha hızlı ödeme yapan 10 en iyi çevrimiçi iş
- #1. Upwork ve Fiverr hakkında herhangi bir hizmet satın.
- #2. Serbest yazma.
- #3. Çevrimiçi ders.
- #4. Düzeltme.
- #5. Sanal asistan.
- #6. Transkripsiyon.
- #7. Tercüme.
- #8. Veri girişi.
Target’da ne kadar ödeme alıyorsun?
Kaliforniya maaşlarında hedef
İş unvanı | Konum | Maaş |
---|---|---|
Kasiyer maaşları – 579 maaş bildirildi | Kaliforniya | 14 $/saat |
Satış Kat Ekibi Üye Maaşları – 291 maaş bildirildi | Kaliforniya | 11 $/saat |
Yönetici Ekip Lideri Maaşları – 276 maaş bildirildi | Kaliforniya | 69.132 $/yıl |
Barista maaşları – 252 maaş bildirildi | Kaliforniya | 31.901 $/yıl |
Hedef nedir’S Başlatma 2021?
Hedef. Temmuz ayında, Minneapolis merkezli şirket, başlangıç ücretini 13 dolardan yükseltmek için bir hedefte (cinas amaçlanmamış) iyi yaptı 15 $ yıla göre’Göndermek.
Hedefte başlangıç ödemesi nedir?
Şirket, başlangıçtaki asgari ücretini yükseltti Saatte 13 $ Geçen Haziran 2017’de 2020 yılına kadar saatte 15 dolara ulaşma taahhüdünün bir parçası olarak. Buna ek olarak, Target, Pandemik’in ortasında ekstra çabaları için Temmuz ayı sonuna kadar uygun mağaza ve dağıtım işçileri için 200 dolarlık bir bonus ödeyecek.
Target’taki pozisyon en çok öder?
Target’ta en yüksek ücretli işler
Target’taki daha yüksek ücretli pozisyonlar Kıdemli Mühendis, Mağaza Yöneticisi, Takım Lideri ve Lojistik Uzmanı. Target’ta tipik bir kıdemli mühendis maaşı yılda 118.940 dolar. Target’taki diğer roller arasında CART görevlisi ve stok katibi.
Hedefte en çok hangi iş öder?
Target’ta en yüksek ücretli işler
Rütbe | İş unvanı | Ortalama maaş |
---|---|---|
1 | Kıdemli mühendis | 118.940 $ |
2 | Mağaza Müdürü | 99.990 $ |
3 | Takım Lideri | 84.843 $ |
4 | Lojistik uzmanı | 66.080 $ |
Hedef çalışmak için iyi bir yer mi?
Target Corporation’daki çalışanların% 84’ü diyor ki Çalışmak için harika bir yer Tipik bir U’daki çalışanların% 59’una kıyasla.S.-Tabanlı Şirket.
Target’ta nasıl işe alınırsınız?
Hedef mağazalarda ve dağıtım merkezlerimizde saatlik pozisyonlara başvurmak:
- Bir hedef mağaza işine başvurmak için en az 16 yaşında olmalısınız.
- Hedef dağıtım merkezi işine başvurmak için en az 18 yaşında olmalısınız.
- Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışmak için yasal eurthorizasyon kanıtı sağlayabilmelisiniz.
Saatte nasıl 20 dolar kazanabilirim?
İşte saatte 20 dolar veya daha fazla ödeme yapan 33 iş’T genellikle adayların bir derece kazanmasını gerektirir:
- Tam şarj muhasebeci. Ulusal Ortalama Maaş: 20 $.Saatte 60. …
- Tıbbi kodlayıcı. Ulusal Ortalama Maaş: 20 $.Saatte 87. …
- marangoz. …
- Rüzgar türbini teknisyeni. …
- Güneş enerjisi yükleyicisi. …
- Test cihazı. …
- HVAC yükleyicisi. …
- Kişisel antrenör.
Hedefte işe alınmak zor mu?
Çoğu insan çevrimiçi başvurun ve işe alım süreci genellikle birkaç hafta sürer. Eğer sen’bir ekip üyesi pozisyonu için başvuruda bulun, siz’Büyük olasılıkla yüz yüze görüşme. … Görüşmecilerinizle e -posta ve/veya telefonla temas kurduğunuzdan emin olun – savaşın yarısı orada olmak istediğinizi bildiklerinden emin oluyor.
Kim Daha İyi Hedef veya Walmart Ödüyor?
İki şirket arasındaki en iyi 3 ortak işten, Hedef maaşların ortalama 23.100 $ daha yüksek Walmart.
Civciv haftada bir ödeme yapar mı?
Bu zincir hakkında konuşursak, Hem haftalık hem de iki haftada bir öder. Bir ankete göre, satış noktalarının çoğu iki haftada bir ödeme yapar ve çalışanlar bu şekilde ödenmekten mutluluk duyar.
Walmart haftalık mı yoksa iki haftada bir ödeme alıyor mu??
Yerine, Walmart tüm personelini iki haftada bir öder (Genellikle Perşembe günü). Walmart’ın 2 milyon çalışanı olduğu için Walmart, personel ücretlerinin doğru bir şekilde ödenmesini sağlamak için haftalık yerine iki haftada bir ödeme yapmayı sever.
Hangi mağazalar saatte 15 dolar ödüyor?
Saatte 15 $ iş sunan şirketler
- Amazon. Amazon’Tüm u için asgari ücret.S. Çalışanlar saatte 15 dolar ve ortalama saatlik ücreti saatte 18 dolar. …
- Costco. …
- Hedef. …
- Çipi. …
- CVS Sağlığı. …
- Starbucks. …
- Walgreens. …
- Walmart.
Hedefte işe alınması kolay mı?
En Kişiler çevrimiçi olarak başvurur ve işe alım süreci genellikle birkaç hafta sürer. Eğer sen’bir ekip üyesi pozisyonu için başvuruda bulun, siz’Büyük olasılıkla yüz yüze görüşme. … Görüşmecilerinizle e -posta ve/veya telefonla temas kurduğunuzdan emin olun – savaşın yarısı orada olmak istediğinizi bildiklerinden emin oluyor.
Hangi perakende mağazası saatte 15 dolar ödüyor?
Costco. Costco, 2019’da saatte 15 $ ‘lık bir ücret karşılığında, şimdi tüm çalışanlara saatte 16 $’ lık bir başlangıç ücretini ödüyor.
Hedef çalışanlar indirim alıyor mu?
Hedef çalışanlar Mağazada veya çevrimiçi olarak% 10 indirim.
En iyi hedef çalışan avantajlarından biri, mağazadaki ve çevrimiçi olarak% 10 indirim almaktır. … Çalışan indirimi, Redcard ile% 5 indirim gibi diğer tasarruflarla birleştirilebilir.
Hedef asgari ücret artışı
Hedefteki işçiler, 2022’den itibaren ücretlerinin saatte 24 dolara kadar yükseldiğini görmeye başlayabilirler, şirket 28 Şubat’ta açıkladı.
Minneapolis merkezli perakendeci, New York gibi en rekabetçi pazarlardaki çalışanlara en yüksek ücretle saatte 15 ila 24 dolar arasında değişen asgari ücretleri benimseyeceğini söyledi.
Ödeme zammı, hedefin 2022’de 300 milyon dolar harcayacağı ve sağlık yararları için daha fazla işçi imzalamayı içeren bir planın parçasıdır. Haftada en az 25 saat çalışan saatlik çalışanlar, sağlık yararlarına hak kazanacak, bu da yaklaşık% 20 daha fazla çalışanın erişime sahip olacağı anlamına geliyor.
Ekonomi Politikası Enstitüsü’nde kıdemli bir ekonomist olan Elise Gould, 2021’in sonu ile 2022 başında ücretli sektörlerde maaş en hızlı yükseldi. Eğlence, perakende ve misafirperverlik gibi alanlar “Alt ücretli çalışanların fırsatlarda bazı artışlar ve ücret büyümesi gördükleri yer.”
Hedefin dünyanın en büyük perakendecilerinden biri olmasına rağmen, ücretleri artırma kararı değil’Gould, diğer işverenlerin davayı takip edeceği anlamına gelir, diyor Gould,, “İşçilerin şu anda sahip olduğu bu tür kaldıraçların uzun vadede sürdürülmeyeceğine dair bazı endişelerim var.”
Neden bazı işverenler ücretleri yürüyüş yapıyor??
Özellikle perakende satışlarda, işverenler “Yüksek ciro seviyeleri ve ücretleri artırabilir ve daha düşük ciroya sahip bir işgücü oluşturabilirseniz, bu kesinlikle uzun vadede daha yüksek üretkenliğe ve daha düşük maliyetlere yol açabilir,” Gould diyor.
Gould, bazı işverenlerin daha yüksek ücret ve daha iyi faydaları olan çalışanları teşvik etmesinin bir başka nedeni de, Gould, aday havuzun küçülmesidir. “Pandeminin arkamızda olduğu için geri döneceğini düşünüyorum ki o kadar çok sert işçi var.”
Kıtlık, çalışanlara kaldıraç veriyor
İşçiler genel olarak daha fazla para kazanmak istiyor, Gould diyor. “Onlar’ve bu kadar düşük ücret seviyelerine sahipti ve’Ücretlerini alabilmek için çok az kaldıraç vardı, genellikle bu kaldıraçtan herhangi birini almaları için çok düşük bir işsizlik oranı, çok daha güçlü bir ekonomi gerektiriyor.”
Birçok çalışanın şu anda sahip olduğu en iyi kaldıraç, küçülen bir aday havuzudur. “Gerçekten,’Onlara kaldıraç veren kıtlıkları, çünkü işverenler istedikleri işçileri çekmek ve elde tutmak için biraz daha fazla çalışmak zorundadır ve işçilerin egzersiz yaptıkları kaldıraç budur,” Gould diyor.
Federal müdahale daha yüksek ücretlerle kilitlenebilir
Federal müdahale olmadan, işçiler’ Avantaj uzun sürmeyebilir. “Çalışanlar kazandı’Yapmazsak bu ücretleri kilitleyemem’t Federal politikanın daha yüksek bir asgari ücretle hızlanması veya yoksa’T bazı işçilerin bir sendika kurmaları daha kolay hale geldi,” Gould diyor.
Birlik’in ilk eyaletinde Başkan Joe Biden, federal asgari ücreti 15 dolara yükseltmeye çağırdı, Demokratlar uzun süredir itti.
Federal asgari ücret şu anda 7 $.25 ve HASN’Birçok eyalet kendi asgari ücretlerini daha yüksek ayarlamış olsa da, on yıldan fazla bir süredir güncellendi.
Bu yıldan itibaren Biden, tüm federal işçiler için asgari ücreti 15 dolara çıkarabildi, ancak orada’genel federal asgari ücrette çok az hareketti. Amerikan Kurtarma Planı hazırlandığında, Demokratlar başlangıçta önlemi içeriyordu, ancak yasa tasarısı Senato’ya ulaştığında düştü.
Bu materyal sadece bilgi ve eğitim amaçlı sunulmuştur. Yukarıdaki makalelerde ifade edilen görüşler genelleştirilmiştir ve tüm yatırımcılar için uygun olmayabilir. Bu makalede yer alan bilgiler, herhangi bir güvenlik veya yatırım ürününe olan ilginin, satma veya tutma teklifinin bir teklifiyle bağlantılı olarak kullanılmamalı ve kullanılmamalıdır. Geçmiş performansın tekrarlanacağı veya olumlu bir sonuçla sonuçlanacağının garantisi yok. Herhangi bir yatırım kararı vermeden önce yatırım hedefi, zaman ufku, risk toleransı ve ücretler dahil olmak üzere finansal durumunuzu dikkatlice düşünün. Değerlendirme veya varlık tahsisi düzeyi, kayıplara karşı kâr veya garanti sağlayamaz. Makale katkıda bulunanlar Acorns Advisers, LLC’ye bağlı değildir. ve meşe palamudulara yatırım tavsiyesi vermeyin’ müşteriler. Acorns, vergi, yasal veya muhasebe tavsiyesi verilmiyor. Lütfen bu tür bir hizmet için kalifiye bir uzmana danışın.
Sofia Pitt büyümek için bir muhabirdi.
Kazanç hakkında daha fazla bilgi
2022 için vergi braketleri
Çevrimiçi para kazanma konusunda 20 fikir
IRS İade İzleyici: “Vergi beyannameniz hala işleniyor”
7 adımda bir yan koşuşturma nasıl başlatılır
Herhangi bir sorunuz var?
Ürünler
Biz Kimiz
Neden Şimdi Başlıyor
Önemli açıklamalar
Yatırım, müdür kaybı da dahil olmak üzere riski içerir. Lütfen diğer önemli faktörlerin yanı sıra, yatırım hedeflerinizi, risk toleransınızı ve meşe palamudu’ Yatırım yapmadan önce fiyatlandırma. Acorns Advisers, LLC (Acorns) tarafından sunulan Yatırım Danışmanlığı Hizmetleri, SEC tescilli bir yatırım danışmanı. Aracı Müşterileri, Acorns Securities, LLC tarafından SEC kayıtlı bir broker-satıcı ve üye FINRA/SIPC tarafından verilmektedir.
1. Round-Ups® Investments Bağlantılı finansman kaynağınızdan (çek hesabı) Acorns Invest hesabınıza aktarılır; burada fonlar seçilen ETF’lerin bir portföyüne yatırılır. Finansman kaynağınızda Round-Ups® yatırımınızı karşılamak için yeterli miktarda fon tutmazsanız, finans kurumunuzla kredili mevduat ücretleri alabilirsiniz. Yalnızca Acorns Hesabınızla bağlantılı yuvarlak hesaplarla yapılan satın alımlar, etkinleştirilen özellik ile Rough-Ups® Yatırım Özelliği için uygundur. Finansman kaynağınızdan gelen yuvarlak yatırımlar, bekleyen Round-Ups® yatırımlarınız 5 $ ‘a ulaştığında veya aştığında işlenecektir.
2. Meşe Palamudu Gerçek Zamanlı Yuvarlanmaları Kontrol Edin Müşteriye Acorns Checking Hesabı kullanarak yapılan satın alımlardan az miktarda para yatırıyor’S Acorns Yatırım Hesabı. Hem aktif meşe palamudu çek hesabı hem de iyi durumda bir meşe palamudu yatırım hesabı gerektirir. Gerçek Zamanlı Round-Ups® Investments, bir sonraki ticaret penceresinde yatırım için anında tahakkuk ediyor.
3. Düzgün önerilen Portföy Önerisi mevcut ve doğru finansal ve risk profillerine bağlıdır. Hedeflerinde, finansal koşullarında veya yatırım hedeflerinde değişiklikler yaşayan veya portföy tavsiyelerini değiştirmek isteyen müşteriler, Acorns uygulamasında veya web sitesi aracılığıyla bilgilerini derhal güncellemelidir.
4. Meşe palamudu kazanır Abonelerin ortaklarımızla mağazaya erişmesini sağlar ve ortak markalardan ürün satın alırken meşe palamudu yatırım portföylerinize bonus yatırımlar kazanır. Meşe Palamudu Kazanç Yatırımları Acorns Grow tarafından yapılır, Acorns Invest Hesabınıza dahil edilen Bir Ortaklık aracılığıyla Acorns Grow Her Meşe Palamudu ile Tutar. Meşe palamudu, Acorns’ın yatırım dışı tüketici ürünleri veya hizmetlerinin satın alınması için müşterileri bu ortaklara başvurduğu bazı promosyonlarla bağlantılı olarak iş ortaklarından tazminat alabilir. Bu tür pazarlama ortaklığı, meşe palamudu, meşe palamudu ortak olmayan işletmeler yerine müşterileri iş ortaklarına yönlendirmek için bir teşvik sağlar. Bu çıkar çatışması, meşe palamuduların müşterilere iş ortaklarının ürün ve hizmetleri ile ilgili tarafsız, objektif promosyonlar sağlama yeteneğini etkiler. Bu, meşe palamudu telafi etmeyen diğer işletmelerin ürünlerinin ve/veya hizmetlerinin, bir müşteri için Acorns iş ortaklarının ürünlerinden ve/veya hizmetlerinden daha uygun olabileceği anlamına gelebilir. Ancak aboneler, Acorns’ın teşvik ettiği ürün ve hizmetleri satın almaları gerekmez.
5. Meşe palamudu Abonelik ücretleri kayıtlı olduğunuz hizmetlerin katmanına göre değerlendirilir. Acorns, 1 milyon doların altındaki hesaplar için varlıklara dayalı işlem ücretleri, komisyonlar veya ücret talep etmez. Meşe palamudu, Acorns’ın yatırım dışı tüketici ürünleri veya hizmetlerinin satın alınması için müşterileri bu ortaklara başvurduğu bazı promosyonlarla bağlantılı olarak iş ortaklarından tazminat alabilir. Bu tür pazarlama ortaklığı, meşe palamudu, meşe palamudu ortak olmayan işletmeler yerine müşterileri iş ortaklarına yönlendirmek için bir teşvik sağlar. Bu çıkar çatışması, meşe palamuduların müşterilere iş ortaklarının ürün ve hizmetleri ile ilgili tarafsız, objektif promosyonlar sağlama yeteneğini etkiler. Bu, meşe palamudu telafi etmeyen diğer işletmelerin ürünlerinin ve/veya hizmetlerinin, bir müşteri için Acorns iş ortaklarının ürünlerinden ve/veya hizmetlerinden daha uygun olabileceği anlamına gelebilir. Ancak aboneler, Acorns’ın teşvik ettiği ürün ve hizmetleri satın almaları gerekmez.
6. Acorns bir banka değil. Acorns Visa ™ Banka Kartları ve Bankacılık Hizmetleri Lincoln Savings Bank veya NBKC Bank, Üyeler FDIC tarafından verilir. Müşterileri kontrol eden meşe palamudu, ağ içi ATM’lerden nakit para çekme işlemleri için kredili mevduat ücretleri, bakım ücretleri veya ATM ücretleri tahsil edilmez. Hizmetleri için Acorns’a ödediğiniz ücretlerin açıklaması için lütfen Acorns Abonelik Merkezinize veya Hesap Bildirimlerine bakın. Acorns kontrol hesaplarında tutulan bakiyeler dahil olmak üzere Lincoln Tasarruf Bankası veya NBKC Bank ile sahip olduğunuz dengeler birlikte eklenir ve Lincoln Tasarruf Bankası veya NBKC Bankası aracılığıyla depozitör başına 250.000 dolara kadar sigortalanır, Üyeler FDIC. Birlikte sahip olunan fonlarınız varsa, bu fonlar her ortak hesap sahibi için 250.000 dolara kadar ayrı olarak sigortalanacaktır. Lincoln Tasarruf Bankası veya NBKC Bank bir depozito ağı hizmeti kullanır, bu da herhangi bir zamanda, tüm, tüm, hiçbirinin veya meşe palamudu çek hesaplarınızdaki fonların bir kısmının, federal mevduat sigortası şirketi tarafından sigortalanan diğer mevduat kurumlarına yerleştirilebileceği ve faydalı bir şekilde tutulabileceği anlamına gelir (FDIC). Fonların yerleştirilebileceği diğer mevduat kurumlarının tam bir listesi için lütfen https: // www adresini ziyaret edin.cambr.com/banka listesi. Fonlar bir ağ bankasına geldiğinde ağ bankalarına taşınan bakiyeler FDIC sigortası için uygundur. Hesabınız için geçerli olan Mevcut Mevduat Sigortası hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen Hesap Dokümantasyonuna bakın. FDIC sigortası hakkında ek bilgi https: // www adresinde bulunabilir.FDIC.Gov/Kaynaklar/Depozito-sigorta/.
7. Erken Ödeme Günü Ödeme Dosyasının Ödeme Aracılığından Gönderilmesinin Zamanlamasına Bağlıdır ve Sahtekarlık Önleme Kısıtlamaları. Fonlar genellikle ödeme dosyasının alındığı gün, planlanan ödeme tarihinden 2 güne kadar mevcuttur. Zamanlama değişebilir.
8. ETF’ler Bir müşteriyi azaltacak portföy ücret ve masraflarını içeren’Sade. Yatırımcılar, yatırım yapmadan önce fonların yatırım hedeflerini, risklerini, ücretlerini ve giderlerini dikkate almalıdır. Yatırım politikaları, yönetim ücretleri ve diğer bilgiler bireysel ETF’de bulunabilir’s Prospectus. Yatırım yapmadan önce lütfen her prospektüsü dikkatlice okuyun.
9. Acorns, doğrudan bitcoin’e yatırım yapmak için erişim sağlamaz. Bitcoin maruziyeti, bitcoin vadeli işlemlerine yatırım yapan ETF bito aracılığıyla sağlanır. Bu, spekülatif ve değişken doğa göz önüne alındığında yüksek riskli bir yatırım olarak kabul edilir. Bitcoin ETF’lerine yapılan yatırımlar tüm yatırımcılar için uygun olmayabilir ve yalnızca bu riskleri anlayan ve kabul edenler tarafından kullanılmalıdır. Bitcoin fiyatına doğrudan maruz kalmak isteyen yatırımcılar farklı bir yatırım düşünmelidir.
10. ESG (Çevre, Sosyal ve Yönetişim) Yatırım Stratejileri Mevcut yatırım fırsatlarının türlerini ve sayısını sınırlayabilir, sonuç olarak portföy, ESG odağı olmayan diğerlerini düşük performans gösterebilir. Portföye dahil edilmek üzere seçilen şirketler her zaman pozitif veya uygun ESG özellikleri sergilemeyebilir ve piyasa ve ekonomik koşullara bağlı olarak lehine girip çıkabilir. Çevresel Kriterler, bir şirketin doğanın bir görevlisi olarak nasıl performans gösterdiğini göz önünde bulundurur. Sosyal Kriterler Çalışanlar, tedarikçiler, müşteriler ve faaliyet gösterdiği topluluklarla ilişkileri nasıl yönettiğini inceleyin. Yönetişim bir şirketle ilgilenir’S Liderlik, Yönetici Ücreti, Denetimler, İç Kontroller ve Hissedar Hakları.
11. Yatırım, Müşterilere yatırım hedeflerine, zaman ufkuna ve risk toleransına göre önerilen bir ETF portföyüne (borsa yatırım fonları) yatırım yapan bireysel bir yatırım hesabı.
12. Daha sonra, Müşteriler için uygunluk anketine verdikleri cevaplara dayanarak seçilen bireysel emeklilik hesabı (geleneksel, roth veya sep IRA) seçildi. Herhangi bir sorunuz varsa lütfen vergi danışmanınıza danışın.
13. Erken, Küçük faydalanıcı yaşlanana kadar yetişkin bir saklama görevlisi tarafından yönetilen bir UTMA/UGMA yatırım hesabı, bu noktada hesabın kontrolünü ele geçirirler. Bir saklama hesabındaki para, küçüklerin mülküdür.
14. Doğrudan bir endekse yatırım yapmak mümkün değildir. Geçmiş performans gelecekteki sonuçların garantisi değildir.
15. Acorns, istediğiniz zaman tüm teklifleri kısıtlama veya iptal etme hakkını saklı tutar.
16. Birleştirme bir varlığın olduğu süreç’Sermaye kazançlarından veya faizden kazanmak, zaman içinde ek kazanç elde etmek için yeniden yatırılır. Olumlu performans sağlamaz, ne de kaybına karşı korumaz. Acorns müşterileri bileşik getirileri yaşayamayabilir ve yatırım sonuçları piyasa oynaklığına ve dalgalanan fiyatlara göre değişecektir.
17. Çeşitlendirme ve varlık tahsisi kar garanti etmez, ne de anapara kaybı riskini ortadan kaldırmazlar.
18. Uygulama Derecelendirme Referansları Google Play ve Apple App Store’da Alınan Tüm Zamanlar Yıldız Derecesi.
19. ‘Kaydet ve Yatırım’ Bir müşteriyi ifade eder’Meşe Time-Ups® Yatırım Özelliği’ni Acorns Yatırım Hesabı kullanarak satın alımlardan sorunsuz bir şekilde yatırım yapmak için kullanma yeteneği.
20. Bu web sitesinde yer alan bilgiler, herhangi bir güvenlik veya yatırım ürünü satın almak veya satmak için bir teklif, bir teklif veya tavsiyenin talep edilmesini veya tavsiyeyi dikkate almamalıdır. Bilgi vergi veya yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Herhangi bir sorunuz varsa lütfen vergi danışmanınıza danışın.
Acorns, Round-Ups® Investments, Gerçek Zamanlı Rounds® Yatırımları, Değişim Yatırım ve Acorns Logosu Kayıtlı Acorns Ticari Markaları. Tüm ürün ve şirket adları, ilgili sahiplerinin Ticari Markalar ™ veya Registered® Ticari Markalarıdır. Bunların kullanımı, onlarla herhangi bir ilişki veya onaylama anlamına gelmez.
Ortalama haftalık kazançlar, Avustralya Metodolojisi
Ortalama haftalık kazançlar (AWE) anketi, 1981’den beri yürütülen iş birimlerinin bir araştırmasıdır. Ağustos 1981’den önce, Huşu Serisi esas olarak bordro vergi beyannamelerinden gelen bilgilere dayanıyordu. Anket şu anda Mayıs ve Kasım aylarında iki yılda bir yürütülüyor ve Mayıs 2012’ye kadar üç ayda bir yürütüldü.
Anketin amacı, çalışanlarla ilişkili ortalama brüt haftalık kazanç seviyesini ölçmektir. AWE, kazanç verilerinde hareket üretmek için tasarlanmamış olsa da, toplama sıklığı bu seviye tahminlerinin bir zaman serisini destekler.
Uygulamada, huşu tahminleri ticari sözleşmelerde, daha geniş bir şekilde ekonomik ve işgücü piyasası analizi için özel sektör tarafından ve çeşitli devlet ödemelerini ayarlamak, asgari ücret taleplerini desteklemek ve ücret eşitliğini izlemek ve ekonomik veya vergi analizi için temel ücret oranlarındaki değişimin bir göstergesi olarak kullanılmaktadır.
Huşudaki kazançlar, ödünç alınan maaş hariç, çalışanlara yapılan işler için çalışanlara mevcut ve düzenli ödemeler olarak tanımlanır (fedakarlık edilen maaş dahil ortalama haftalık nakit kazanç serisi hariç). Avustralya’nın huşu istatistiklerinin altında yatan kavramların tanımları (huşu içinde kullanılan kazanç kavramı dahil) ve bu tahminlerin derlenmesinde kullanılan kaynaklar ve yöntemler işgücü istatistiklerinde sunulmaktadır: kavramlar, kaynaklar ve yöntemler.
Referans dönemi
Anketin referans dönemi, referans çeyreğinin orta ayının üçüncü Cuma günü veya daha önce sona eren son ödeme dönemidir (i.e. Mayıs ve Kasım). Bir ödeme süresinin iki haftada bir veya aylık olduğu yerlerde., İşverenden sadece bir haftalık bir oran bildirmesi istenir.
Veriler tipik bir hafta boyunca toplanır ve bu nedenle Noel ticareti gibi etkinlikleri yansıtmayabilir. Veriler, yıllık bonuslar gibi düzensiz ve nadiren ödemeleri içermez. Bu nedenlerden dolayı, yıllık ortalama kazanç elde etmek için huşu kullanıyorsa dikkatli olunması önerilir.
Kapsam ve kapsam
Huşu anketi, referans dönemi için ödeme alan tüm ücret ve maaş kazananları içerir:
- Avustralya Daimi Savunma Kuvvetleri üyeleri;
- öncelikle tarım, ormancılık ve balıkçılıkla uğraşan işletmeler çalışanları;
- özel hanelerin çalışanları;
- denizaşırı büyükelçilikler, konsolosluklar vb. Çalışanları.;
- Avustralya dışındaki çalışanlar; Ve
- Bordro yoluyla ödenmeyen işçilerin tazminatında çalışanlar.
Ayrıca hariç tutuldu:
- referans döneminde ödeme almayan sıradan çalışanlar;
- Referans döneminde ücret almayan ücret ödemeden izinsiz çalışanlar;
- referans döneminde ücret almayan grev veya duran çalışanlar;
- maaş ödenmeyen yöneticiler;
- şirket olmayan işletmelerin mülk sahipleri/ortakları;
- alt yükleniciler, sahibi/sürücüleri, danışmanlar gibi serbest meslek sahibi kişiler;
- sadece hizmetli olmayan komisyon yoluyla ödenen kişiler; Ve
- Avustralya Hükümeti’nin Ücretli Ebeveyn İzni Programı uyarınca ödenen çalışanlar.
Toplama yöntemi
Anket Referans Haftası için ödenen toplam çalışan sayısının ve kazançların detayları, seçilen işletmelerden iki yılda bir (Mayıs ve Kasım aylarında) elde edilir. Veriler çevrimiçi elektronik koleksiyonu ile toplanır.
Tamamlanmış bir formda bulunmayan katılımcılardan bilgi almak için takip prosedürleri mevcut tarihe kadar mevcuttur. Hedef minimum yanıt bir bütün olarak anket için% 91 ve her eyalet ve/veya endüstri için yaklaşık% 90’dır.
Örnek Tasarım
Örnek, Avustralya’da faaliyet gösteren işletmelerin ve kuruluşların bir listesi olan ABS Business Register’dan (ABSBR), öncelikle Avustralya Vergi Ofisi’nin (ATO) Gittikçe Ödeme (PAYGW) Programı’na kaydedilmiştir. Nüfus, yeni işletmeleri, istihdam etmeyi bırakan işletmeleri, endüstri ve istihdam düzeylerinde değişiklikleri ve diğer genel iş değişikliklerini hesaba katmak için üç ayda bir güncellenir.
Anket tasarımının optimal olmaya devam etmesini sağlamak için periyodik olarak örnek yeniden tasarımlar düzenlenir. Ortalama haftalık kazançların anketi için en son örnek yeniden tasarımı Kasım 2017 için uygulandı.
ABSBR’den istatistiksel birimlerin (işletmeleri istihdam eden) bir olasılık örneği çizilir. Anketin istatistik birimi, belirli bir eyalet veya bölgedeki bir işverenin Avustralya İş Numarası (ABN) birimine veya etkinlik birimine (TAU) dayanan tüm faaliyetlerini içerir. Her istatistik birimi, işletmenin baskın faaliyetini yansıtan bir sektörde sınıflandırılmıştır. Anket çerçevesini sınıflandırmak için kullanılan değişkenler şunlardır:
- kamu/özel sektör;
- endüstri;
- eyalet/bölge; Ve
- İstihdam büyüklüğü – kullanılan aralıklar eyaletler/bölgeler ve endüstriler arasında değişir.
Karşılaştırma istihdamına sahip istatistiksel birimler, kesilmiş bir kesimden daha büyük (bu kesme farklı eyaletler/bölgeler için değişecektir) tamamen numaralandırılır. Çok az sayıda istatistik birimine sahip tabakalar da tamamen numaralandırılabilir, ancak birim sayısı yeterince artarsa bu tür tabakalar tabakalaşabilir. Her tabakada, istatistiksel birimler eşit olasılıkla seçilir.
Örnek seçimi, emekle ilgili diğer iş anketleriyle minimum örtüşme olmasını sağlayarak kısıtlanır.
ABS Business Register ve ABS Ekonomik Birimler Modeli ile ilgili ayrıntılar için, işgücü istatistiklerinde ABS İş Anketleri bölümünde kullanılan yöntemlere bakın: kavramlar, kaynaklar ve yöntemler.
Örnek boyut
Yeterli devlet, endüstri ve sektör temsilini sağlamak için ABS Business Register’dan yaklaşık 5.500 işveren biriminden oluşan bir örnek seçildi. Bu, yaklaşık 5.130 adet canlı bir örnek verir.
Örnek, hem ulusal hem de eyalet/bölge düzeyinde huşu tahminlerinin varyansını en aza indirmek için tasarlanmış bir teknik kullanılarak örneklenmiş tabakalara en uygun şekilde tahsis edilir.
Örnek rotasyonu
Örnek, ABS Business Sicili’ndeki değişiklikleri yansıtacak şekilde her dönem güncellenir. Tamamen numaralandırılmamış tabakalardan seçilen numunenin yaklaşık% 16’sı her dönem. ABS İş Anketlerinde Kullanılan Yöntemlere Bakın İşgücü İstatistiklerinde Bölüm: Daha fazla bilgi için kavramlar, kaynaklar ve yöntemler.
Örneklenen tabakaların çoğunluğu için numune rotasyonu uygulanır, ancak bir tabakanın popülasyonunun o kadar küçük olduğu yerlerde uygulanmaz, numuneden dönen birimler sadece kısa bir aralıktan sonra geri döner.
Avustralya İş Kayıt (ABR) verilerinin kullanımı
Bu çalışmaların sonuçları, kısmen, Yazı İşleri Müdürü tarafından Abs’e Tespit Verilen ve 1999 tarihli yeni bir vergi sistemi (Avustralya İş Numarası) Yasası kapsamında, bu tür verilerin yalnızca ABS’nin işlevlerini yerine getirmek amacıyla kullanılmasını gerektirir. Veri sınırlamaları veya zayıf yönleriyle ilgili herhangi bir tartışma, verileri istatistiksel amaçlar için kullanma bağlamındadır ve verilerin ABR’yi destekleme yeteneği ile ilgili değildir’S temel operasyonel gereksinimler.
Bu verilerin gizliliğini ve gizliliğini sağlamak için yasama gereksinimleri izlenmiştir. 1905 Nüfus Sayımı ve İstatistik Yasası uyarınca, belirli bir kişinin veya kuruluşun tanımlanmasını sağlayamamasını sağlamak için sonuçlar gizlenmiştir.
Tahmin
Oran tahmini, numune alınan tüm tabakalar hariç, tüm örneklenmiş tabakalarda kullanılır.
Hem tamamen numaralandırılmış hem de örneklenmiş tabakalarda, verilerin önceki dönemde rapor edilmesi koşuluyla, bu birimler için en son bildirilen istihdam ve kazanç verilerine empoze edilmiş büyüme oranları uygulayarak, yanıt vermeyen birimler için otomatik bir impütasyon prosedürü kullanılır. Buna beta impütasyonu denir. Aksi takdirde, canlı katılımcı ortalama yöntem, eksik veri öğelerini ima etmek için kullanılır.
Mayıs 2020’den Mayıs 2021’e kadar olan çeyrekler için, huşu impütasyon süreci, iş tutamını alıcı bilgilerini impütasyon sınıfı yapısına dahil etmek için daha da rafine edildi. Bu, COVID-19 etkilerini daha iyi kontrol ederek, bu mahallelerde yanıt veremeyen az sayıda işletme için impütasyonun doğruluğunu geliştirdi. Kasım 2021 çeyreğinden itibaren Jobkeeper alıcı bilgileri, impütasyon sınıfı yapısından kaldırıldı.
Winsorizasyon metodolojisi, huşu içinde aykırı değerleri tedavi etmek için birincil yöntem olarak kullanılır. Winsorization, sürpriz aykırı yaklaşımın sert etkisi olmadan aykırı bir işin etkisini denetler. Daha fazla bilgi için, İşgücü İstatistikleri: Kavramlar, Kaynaklar ve Yöntemlerdeki Anket Yöntemleri Bölümüne Genel Bakış Bkz.
Anket tahminleri, anket referans döneminin sonuna kadar meydana gelen, ancak anket çerçevesine yansıtılmayan işletmelerin doğumlarına ve dirilişlerine izin veren iş hükümleri olarak adlandırılan bir düzenleme içerir.
ABS işletme anketlerinde kullanılan tahmin yöntemleri hakkında daha fazla bilgi için, işgücü istatistiklerinde ABS iş araştırmalarında kullanılan yöntemlere bakın: kavramlar, kaynaklar ve yöntemler.
Mevsimsel ayarlama ve trend tahmini
Hem mevsimsel olarak ayarlanmış hem de trend tahminleri genellikle bu anketten anahtar dizileri için üretilir. Trend tahminleri COVID-19 döneminde askıya alındı ve tarihsel trend serisi (Kasım 2019’a kadar) önceki sürümlerde mevcut.
Covid-19 döneminde ABS, bazı huşu serileri için mevsimsel olarak ayarlanmış tahminler üretmek için ileri mevsimsel faktörler kullanacaktır. İleri faktör ayarlamaları genellikle bir serinin bitiş noktasında büyük hareketleri yönetmek için daha uygundur ve büyük hareketlerin mevsimsel faktörler üzerinde orantısız bir etkisi olmamasını sağlamak.
Mevsimsel ayarlama
Mevsimsel ayarlama, diğer etkilerin etkilerinin daha net bir şekilde tanınabilmesi için seriden normal mevsimsel varyasyonun tahmini etkilerini ortadan kaldırmanın bir yoludur. Mevsimsel ayarlama, herhangi bir seride mevcut olabilecek düzensiz veya mevsimsel olmayan etkileri ortadan kaldırmayı amaçlamaz. Uçucu veya sistematik olmayan etkiler, mevsimsel varyasyon için ayarlamadan sonra bile serinin hareketini yorumlamayı zorlaştırabilir. Bir zaman serisinin tanımlanabilir mevsimsellik yoksa mevsimsel olarak ayarlanmamış.
Huşu Anketi, sentezlenmiş üç aylık orijinal serilere dayanarak mevsimsel faktörleri tahmin etmek için eşzamanlı mevsimsel ayar tekniğini kullanır. Doğrusal enterpolasyon, sonraki ve önceki anket tahminlerine dayanan üç aylık orijinal gözlemleri “eksik” uygulamak için kullanılır. Eşzamanlı mevsimsel ayarlama altında, yeni veya revize edilmiş orijinal tahminler her dönemde kullanılabilir hale geldikçe mevsimsel faktörlerin tahminleri iyileştirilir.
Trend Tahminleri
Düzensiz veya mevsimsel olmayan etkilerin etkisini azaltmak için mevsimsel olarak ayarlanmış tahminler düzeltilebilir. Mevsimsel olarak ayarlanmış serilere trend tahminleri denir.
ABS, eğilim tahminlerinin, orijinal tahminlerin altında yatan yön için daha güvenilir bir rehber sağladığını ve çoğu iş kararı ve politika tavsiyesi için mevsimsel olarak ayarlanmış veya orijinal tahminlerden daha uygun olduğunu düşünüyor.
Huşu anketindeki eğilim tahminleri, üç ayda bir sentezlenen orijinal verilerin mevsimsel olarak ayarlanmış tahminlerinin merkezlenmiş 7 dönümlük bir Henderson hareketli ortalaması kullanılarak hesaplanır. En son üç dönem için tahminler bu ortalama ortalama yöntem kullanılarak hesaplanamaz; bunun yerine asimetrik bir ortalama kullanılır.
Hareketli ortalama formüllerdeki değişiklikler, sonraki dönemler için veri mevcut hale geldikçe eğilimdeki revizyonlara yol açabilir. Orijinal verilerde yapılan revizyonlar ve mevsimsel ayarlama faktörlerinin yeniden tahmin edilmesi de trend tahminlerinde revizyonlara neden olur. Bir seri oldukça değişkense, yeni veriler mevcut hale geldikçe, trend tahminleri en son birkaç gözlem için daha fazla revizyona tabi olacaktır. Bununla birlikte, bunun trend serisini mevsimsel olarak ayarlanmış veya orijinal seriden daha düşük hale getirmediğini belirtmek önemlidir.
Anket çıktısı
Tahminler, referans döneminden yaklaşık üç ay sonra piyasaya sürülen ortalama haftalık kazançlarda iki yılda bir (Mayıs ve Kasım için) yayınlanır.
Üç ana dizi yayınlandı:
- Tam zamanlı yetişkin çalışanlar için ortalama haftalık sıradan zaman kazançları (genellikle AWOTE olarak adlandırılır);
- Tam zamanlı yetişkin çalışanlar için ortalama haftalık toplam kazanç (haftalık sıradan zaman kazançları ve haftalık fazla mesai kazançlarından oluşan); Ve
- Tüm çalışanlar için ortalama haftalık toplam kazanç.
Her anahtar serisi için ortalama kazanç için yıllık yüzde değişim tahminleri yayınlanmıştır. Tahminler, sektör, eyalet veya bölgeye göre çapraz sınıflandırılır ve Avustralya’nın erkekler, kadınlar ve kişiler için sanayi tarafından.
Tahminler, yukarıda listelenen üç ana serinin her biri için Avustralya ve Eyalet/Bölge tarafından mevsimsel olarak ayarlanmış ve trend tahminleri ile orijinal, mevsimsel olarak ayarlanmış ve trend bazında yayınlanmıştır.
Huşu istatistiklerini anlama konusunda daha fazla bilgi için, ortalama haftalık kazanç istatistiklerini anlamak için özellik makalesine bakın.
Haftalık ortalama kazançlarda hareketler ve ücret fiyat endeksi ile karşılaştırılabilirlik
Huşu anketi, bir zamanda ortalama kazanç seviyesinin tahminlerini sağlamak için tasarlanmıştır ve kazançlardaki hareketler için tasarlanmamış olsa da, toplama sıklığı bu seviye tahminlerinin bir zaman serisini destekler. Dönem-periyod hareketleri için standart hatalar, seviye tahminlerinden çok daha yüksek orantılıdır, bu nedenle bunu göz önünde bulundurarak yorumlanmalıdır.
Ortalama kazançlardaki değişiklikler sadece çalışanların kazanç seviyesindeki değişikliklerden değil, aynı zamanda çalışılan saatlerdeki değişikliklerden ve işgücünün zaman içindeki genel bileşiminden de etkilenir.
Bu bileşimsel değişim (farklı eyaletler ve bölgelerde ve zamanla farklı şekilde uygulanabilir) aşağıdakileri içerebilir:
- tam zamanlı, yarı zamanlı, gündelik ve genç çalışanların oranı;
- endüstriler içinde ve arasında mesleki dağılım; Ve
- Endüstriler arasındaki istihdam dağılımı.
Bu nedenle huşu anketinden gelen hareketler zaman içinde değişen işgücünü açıklar (i.e. İşgücünün kompozisyonuna ve bunların daha erken bir zamanda işgücünün kompozisyonuna göre kazançlardan nasıl değiştiklerine dayanan ortalama kazanç).
Kazançtaki hareketlerin tahminleri için alternatif bir kaynak (ücret artışı) Üç Aylık Üçlü Üçlü Fiyat Endeksi (WPI).
Huşudan farklı olarak, WPI, zaman içindeki ücret ve maaş fiyatında ölçmek için tasarlanmıştır (.e. Yapılan işin kalitesi veya miktarındaki değişikliklerden veya işgücünün bileşiminden etkilenmeyen saf fiyat değişikliği).
Sonuç olarak, Huşu Serisi için periyot-periyod hareketleri, WPI için olanlarla karşılaştırılamaz.
WPI, Avustralya, Ücret Price Endeksi’nde yayınlandı. Ahşı ve WPI arasındaki karşılaştırılabilirlik hakkında daha fazla bilgi için lütfen özellik makalesine bakın
Tahminlerin güvenilirliği
Tahminler örnekleme ve örneklememe hatalarına tabidir. Tahminlerin güvenilirliği hakkında bilgi için teknik nota bakın.
Bootstrap yaklaşımı, bu anket için varyans tahminlerini hesaplamak için kullanılır. Bootstrap, esasen ana numunenin içinden örneklenen kopya örneklerinin kullanımına dayanan bir varyans tahmin yöntemidir. Bu kopya numunelerinin her biri daha sonra bir kopya tahmini hesaplamak için kullanılır ve bu kopya tahminlerindeki varyasyon, belirli bir tahminin varyansını hesaplamak için kullanılır.
Yuvarlama
Haftalık ortalama kazanç tahminleri en yakın 10 sente yuvarlanır ve bileşen öğelerinin toplamları ve toplamlar arasında tutarsızlıklar meydana gelebilir. Yüzde değişim tahminleri, sınırsız tahminler kullanılarak hesaplanmıştır ve bu sürümde sunulan yuvarlak tahminler kullanılarak yüzde değişiminin hesaplanmasından farklı olabilir, ancak daha doğru olabilir, ancak daha doğrudur.
İlgili Bilgiler ve Yayınlar
- Çalışan Kazançları ve Saatleri, Avustralya
- İstihdam özellikleri, Avustralya
- İstihdam ve kazanç, kamu sektörü, Avustralya
- Avustralya’da işler
- Avustralya’da kişisel gelir
- İşgücü, Avustralya
- Ücret Fiyat Endeksi, Avustralya
- Avustralya’da haftalık bordro işleri ve ücretleri
- İşçi Hesabı Avustralya
- Ortalama Haftalık Kazançlar, Avustralya, 1941-1990
- İşgücü İstatistikleri: Kavramlar, Kaynaklar ve Yöntemler
Değişiklik geçmişi
Zaman içinde yüksek derecede tutarlılık ve karşılaştırılabilirlik sağlamak için, anket yöntemlerinde, kavramlarda, veri öğesi tanımlarındaki değişiklikler ve toplama sıklığı mümkün olduğunca nadiren yapılır. Önemli değişiklikler şunları içeriyordu:
Hepsini Göster ↓
2021
- Jobkeeper Alıcı Bilgileri, Kasım 2021 sayısından itibaren Impution sınıfı yapısından kaldırıldı.
2020
- Mayıs 2020’den itibaren eğilim tahminleri geçici olarak askıya alındı.
- Forward Mevsimsel Faktörler, Mayıs 2020 sayısıyla başlayan mevsimsel olarak ayarlanmış serilerin bazıları için eşzamanlı ayarlamanın yerini aldı.
- İthalat sınıfı yapısının bir parçası olarak işverenin işçi ödemelerini alıp almadığını içerecek şekilde rafine edilen Mayıs 2020 dönemine yönelik impütasyon metodolojisi.
2017
- Kasım 2017’de uygulanan örnek yeniden tasarımı.
2015
- Mayıs 2015’ten itibaren huşu elektronik tablolarında kullanılan zaman serisi tanımlayıcıları. Bkz. Bilgi Kağıdı: Ortalama Haftalık Kazançlar, Avustralya: Zaman Serisi E -Tablolarında Yaklaşan Değişiklikler.
2014
- Mayıs 2014 sayısından itibaren, Winsorization Metodolojisi, birincil metodoloji olarak ‘sürpriz aykırı’ yerini değiştiren aykırı değerleri tedavi etmek için birincil yöntem olarak tanıtıldı. Daha fazla bilgi için, İşgücü İstatistikleri: Kavramlar, Kaynaklar ve Yöntemlerdeki Anket Yöntemleri Bölümüne Genel Bakış Bkz.
2012
- Frekans üç ayda bir değişti (Mayıs ve Kasım referans dönemleri). Eğilim ve mevsimsel olarak ayarlanmış tahminler üzerindeki etkisi de dahil olmak üzere frekans değişikliği hakkında tüm ayrıntılar için, Bilgi Kağıdı: Ortalama Haftalık Kazançlarda Değişiklikler, Avustralya.
2011
- Maaş kurbanını içeren ortalama haftalık nakit kazanç serisi tanıtıldı, zaman serisi Mayıs 2010’a kadar ulaşılabilir. Ortalama haftalık nakit kazanç serisi ile ilgili daha fazla bilgi için, Bilgi Kağıdı: Ortalama Haftalık Nakit Kazanç Serisinin ve Bilgi Kağıtının Yayınlanması: Ortalama Haftalık Kazançlarda Değişiklikler, Avustralya.
2009
- Anket örneği ANZSIC 2006 endüstri esasına göre yeniden tasarlandı. ANZSIC 2006’nın AWE’de uygulanması hakkında ek ayrıntılar bilgi belgesinde bulunabilir: Ortalama Haftalık Kazançlarda Değişiklikler, Avustralya, Ağustos 2009.
- Örnek Yeniden Tasarım ve İşletme Anketi Çerçevesinde İyileştirmeler, Tarihi Serisi Yeni Temelde Geri Dönüş Ağustos 1994’e kadar.
2008
- Ağustos 1996 – Mayıs 2008 – Mayıs 2008 tarihli Huşu Veri Serisi Feda edilen tüm maaşları hariç tutacak şekilde revize edildi. Daha fazla bilgi için bkz. Bilgi Kağıdı: Ortalama Haftalık Kazanç Serisinde Revizyonlar, Ağustos 2008.
2007
- Ağustos 2007’den itibaren feda edilen miktarların ayrı koleksiyonu.
2006
- Telstra Corporation’ın Kasım 2006’da özelleştirilmesi, özel sektör ve kamu sektörü huşu serisini etkiledi. Sonuç olarak, Kasım 2006 ile Şubat 2007 arasında her iki seriye bir trend molası uygulandı. Daha fazla bilgi için lütfen Bilgi Bildirisi: Telstra’nın Gelecek Tedavisi, 2007, 26 Şubat 2007’de yayınlandı.
2001
- Ön tahminlerin yayınlanması durduruldu.
1994
- Anket Anzsic 1993 endüstri esasına göre yeniden tasarlandı.
1993
- Tanıtılan trend tahminleri.
- Avustralya Standart Endüstriyel Sınıflandırma (ASIC) tarafından Sanayi Tahminleri Tanıtıldı.
1992
- Commonwealth Hükümet Departmanları da dahil olmak üzere seçilen anket katılımcılarından elektronik olarak toplanan ilk veriler.
- Huşu Anket Verileri (1990’a kadar) Önceki kaynaklardan gelen veriler ve 1941’e geri dönen verilerle bağlantılı (ortalama haftalık kazançlar, Avustralya, 1941-1990).
1986
- Daha önce alınan örnek verilere göre yeniden tahsis edilen örnek.
1983
- 1981’den gelen ara anketin yerini aldı; Örnek arttırılmış, yükseltilmiş ABS Business Register’dan seçildi.
- Bordroda olanlardan ziyade referans döneminde ödeme alanlara yeniden tanımlanan çalışanların sayısı.
- Fazla mesai, referans döneminde çalışılan fazla mesai saatleri yerine referans döneminde ödenen fazla mesai saatleri olarak yeniden tanımlandı.
- Mevsimsel olarak ayarlanmış tahminler tanıtıldı.
1981
- Üç Aylık Üç Aylık Örnek Araştırmasından Bilgiler Üç ayda bir değiştirilen bordro vergi beyannameleri Ağustos ayında veri kaynağı olarak. Ağustos 1981 – Kasım 1983 dönemi için gözden geçirilmiş huşu tahminleri, ortalama haftalık kazançlara dahil edildi, eyaletler ve Avustralya, Mart 1984.
1941
- Huşu tahsilatı, esas olarak bordro vergi beyannamelerinden gelen bilgilere dayanarak başladı.
Teknik Not – Örnekleme Hatası
Tahminlerin güvenilirliği
Bu sürümdeki tahminler, tam bir numaralandırma yerine işverenlerin bir örneğiyle ilgili bilgilere dayandığı için, bunlar örnekleme değişkenliğine tabidir. Yani, tüm işverenlerden bilgi alınmış olsaydı üretilecek tahminlerden farklı olabilirler. Örnekleme hatası olarak adlandırılan bu fark, katılımcıların raporlanmasındaki veya ABS tarafından işlenmedeki kusurlar nedeniyle meydana gelebilecek yanlışlık ile karıştırılmamalıdır. Bu tür yanlışlık, örneklememe hatası olarak adlandırılır ve herhangi bir numaralandırmada tam bir sayım ister bir örnek olsun. Anketlerin dikkatli tasarımı, getirilerin ayrıntılı kontrolü ve işlemin kalite kontrolü ile örnekleme dışı hatayı azaltmak için çaba sarf edilmiştir.
Herhangi bir tahminle ilişkili örnekleme hatası, örnek sonuçlardan tahmin edilebilir. Örnekleme hatasının bir ölçüsü, bir tahminin tam bir numaralandırmadan (‘gerçek değer’) elde edilecek değerden ne ölçüde değişebileceğini gösteren standart hata ile verilir. Üçte, bir örnek tahmininin gerçek değerden bir standart hatadan farklı olduğu ve yirmide yaklaşık on dokuz şansın farkın iki standart hatadan daha az olacağı konusunda yaklaşık iki şans vardır. Standart hatalar Tablo 3, 6, 9, 10 ve 13 ila 17’de verilmiştir.
Standart bir hata kullanımının bir örneği aşağıdaki gibidir. Tahmini ortalama kazanç 1.100 dolar olsaydı.00, standart 7 $ hatalı.00, o zaman üçte tam bir numaralandırmanın 1.093 $ aralığında bir tahmin vereceği yaklaşık iki şans olurdu.00 ila 1.107 $.00 ve yirmide yaklaşık on dokuz şansı 1.086 $ aralığında olacak.00 ila 1.114 $.00.
Örnekleme hatasının bir başka ölçüsü, standart hatayı tahminin yüzdesi olarak ifade ederek elde edilen göreceli standart hatadır.
Sözlük
Hepsini Göster ↓
Yetişkin çalışanlar
Yetişkin çalışanlar 21 yaş ve üstü çalışanlardır ve 21 yaşın altında olmasına rağmen, meslekleri için tam yetişkin oranında ödenen çalışanlardır.
Ortalama haftalık nakit kazanç
Haftalık ortalama nakit kazanç, maaş fedakarlığı dahil ortalama brüt (vergi öncesi) çalışan kazançlarını temsil eder. Ortalama haftalık nakit kazanç, ortalama haftalık kazançlardan feda edilen ortalama haftalık tutar maaşından farklıdır.
Ortalama haftalık kazanç
Ortalama haftalık kazanç istatistikleri, çalışanların ortalama brüt (vergi öncesi) kazançlarını temsil eder ve ortalama ödül oranları veya ‘ortalama kişinin’ kazançlarıyla ilgili değildir. Haftalık ortalama kazanç tahminleri, haftalık toplam kazanç tahminlerinin çalışan sayısının tahminlerine göre bölünmesiyle elde edilir.
Çalışanlar
Çalışanlar, referans döneminin herhangi bir kısmı için ödeme alan tüm ücret ve maaş kazananlarına (açıklayıcı notların kapsam ve kapsam bölümünde tanımlandığı gibi) atıfta bulunur.
Tam zamanlı çalışanlar
Tam zamanlı çalışanlar, mesleklerinde tam zamanlı bir çalışan için normalde kararlaştırılan veya ödül saatlerini çalışan ve referans döneminin herhangi bir kısmı için ödeme alan kalıcı, geçici ve gündelik çalışanlardır. Kabul edilen veya ödül saatleri uygulanmazsa, çalışanlar normalde haftada 35 saat veya daha fazla çalışıyorlarsa tam zamanlı olarak kabul edilir.
Referans dönemi
Anketin referans dönemi, referans çeyreğinin orta ayının üçüncü Cuma günü veya üçüncü Cuma günü sona eren son ödeme dönemidir. Bir ödeme süresinin iki haftada bir veya aylık olduğu yerlerde., İşverenden sadece bir haftalık bir oran bildirmesi istenir.
Maaş kurbanı
Maaş kurbanı, bir çalışanın yardım karşılığında vergi öncesi maaşlarının bir kısmını bırakmayı kabul ettiği bir düzenleme olarak tanımlanır. Ortak maaş kurban düzenlemeleri, emeklilik fonlarına vergi öncesi katkıları ve motorlu taşıtlar için yeni kiralamaları içerir.
Sektör
Kamu sektörü, Commonwealth ve Eyalet Parlamentoları tarafından oluşturulan veya bunlara rapor veren tüm yerel yönetim yetkililerini ve devlet dairelerini, ajansları ve yetkilileri içerir. Kalan tüm çalışanlar özel sektör olarak sınıflandırılır.
Haftalık sıradan zaman kazançları
Haftalık olağan zaman kazançları. Vergilendirmeden ve diğer kesintilerden önce hesaplanır (e.G. emeklilik, yönetim kurulu ve konaklama) yapıldı. Sıradan zaman kazançlarına dahil, ödül, işyeri ve işletme pazarlık ödemeleri ve diğer kararlaştırılmış taban ücret, aşırı ödül ve aşırı ödenmiş ödemeler, ceza ödemeleri ve diğer ödenekler, komisyonlar ve alımlar, bonuslar ve benzer ödemeler, referans dönemi ile ilgili ödemeler, teşvik veya parçalı çalışma altında referans, ödemeler altında yapılan ödeme periyodu altında yapılan ödeme periyodu, yaralanma, herhangi bir ödeme, her bir ödeme, her bir ödenir, her bir ödeme, her bir ödenir, her bir ödenir, her bir ödenir. rulo ve yönetmenlere yapılan maaş ödemeleri. Hariç tutulan maaş, maaş paketlerinin nakit olmayan bileşenleri, fazla mesai ödemeleri, çalışanlara seyahat, eğlence, yemek ve işverenlerinin işini yürütmede katlanılan diğer harcamalar için geri ödemeler ve referans dönemi ile ilgili olmayan diğer ödemeler. Ayrıca işveren emeklilik katkıları da hariç tutulmuştur (e.G. 9.% 5 emeklilik garantisi).
Haftalık toplam kazanç
Çalışanların haftalık toplam kazancı haftalık sıradan zaman kazançlarına eşittir ve haftalık fazla mesai kazançları.
Kalite beyanı
Kurumsal çevre
ABS, finansman ve yönetişim düzenlemelerinin yasama yükümlülükleri ve ABS operasyonlarının incelenmesi için mekanizmalar dahil, Avustralya İstatistik Bürosu (ABS) kurumsal ortamı hakkında bilgi için lütfen Bkz.
Alaka düzeyi
Ortalama haftalık kazançların (AWE) iki ayda bir araştırması, Avustralya’daki çalışan işleriyle ilişkili ortalama brüt haftalık kazanç seviyesinin tahminlerini üretmek için tasarlanmıştır. Huşu kazançlarda hareket için tasarlanmamış olsa da, toplama sıklığı bu seviye tahminlerinin bir zaman serisini destekler. Uygulamada, hem kazanç düzeyinde hem de kazançlarda hareketin tahminleri için huşu kullanılır; Huşu içindeki seviye tahminleri ve hareket tahminleri, çeşitli devlet ödemelerini ayarlamak için hem eyalet hem de federal mevzuatla bağlantılıdır. Huşu verileri, ortalama kazançları analiz etmek, ücret taleplerini/başvuruları çerçevelemek ve desteklemek, ücret eşitliğini izlemek ve vergilendirme ve sosyal politikaların geliştirilmesi için de kullanılır.
Anketten üretilen temel kazanç serisi şunlardır:
- tam zamanlı yetişkin sıradan zaman kazançları (genellikle AWOTE olarak adlandırılır);
- tam zamanlı yetişkin toplam kazanç;
- Tüm Çalışanlar Toplam Kazanç.
Yukarıdaki serilerin her biri erkekler, kadınlar ve kişiler için mevcuttur. Tahminler eyalet/bölge, endüstri ve sektör tarafından mevcuttur. Gözlemlenen mevsimselliğin olduğu yerlerde mevsimsel olarak ayarlanmış ve anahtar serileri için trend tahminleri üretiliyor. Feda edilen maaşları içeren nakit serisi tahminleri de mevcuttur.
Zamanında olma
Huşu Haziran ve Aralık çeyrekleri için üretilir. Anketin referans dönemi, referans çeyreğinin orta ayının üçüncü Cuma günü veya daha önce sona eren son ödeme dönemidir (i.e. Mayıs ve Kasım). Bir ödeme süresinin iki haftada bir veya aylık olduğu yerlerde., İşverenden sadece bir haftalık bir oran bildirmesi istenir.
2012’den önce, ortalama haftalık kazançlar üç ayda bir yürütüldü. Huşu anketinin sıklığı, 2012/13 mali yılından itibaren yürürlüğe girerek iki yılda bir değiştirildi. Mayıs 2012 yayını son üç aylık sayı ve Kasım 2012 tarihi iki yılda bir üretildi.
Huşu tahminleri, Mayıs baskısı için referans tarihinden yaklaşık 13 hafta sonra ve Noel ve Yeni Yıl dönemi nedeniyle Kasım ayının referans tarihinden 14 hafta sonra yayınlanır.
Kesinlik
Huşu anketi için bilgiler, yaklaşık 5.500 işverene dağıtılan Web Formu Anketleri aracılığıyla toplanmıştır. İşverenlerin nüfusu, yeterli devlet, sektör ve sanayi temsilini sağlamak için devlet, sektör, endüstri bölümü ve istihdam büyüklüğü tarafından tabakalandırılmıştır. Hedef minimum yanıt oranı% 91.
Anketlerde iki temel hata kaynağı, örnekleme hatası ve örnekleme hatası var. Örneklememe hatası, verilerin toplanması, kaydedilmesi ve işlenmesinde yanlışlıklardan kaynaklanır. Anketlerin dikkatli tasarımı ve test edilmesi, bildirilen verilerin ayrıntılı olarak kontrol edilmesi ve önemli hataların tespit edildiği sağlayıcılarla doğrudan takip ederek örnekleme dışı hatayı en aza indirmek için her türlü çaba sarf edilir.
Örnekleme hatası, nüfusun bir örneği veya alt kümesi, tüm nüfus yerine araştırıldığında meydana gelir. Ankete tüm nüfusun dahil edilmemesinden kaynaklanan olası farkın bir ölçüsü, standart hata ile verilmiştir. Üçte, bir örnek tahminin, tüm nüfus ankete dahil edilmiş olsaydı, rakamdan bir standart hatadan daha az farklılık göstereceği yaklaşık iki şans vardır.
Huşu’nun temel amacı Avustralya’daki ortalama kazanç seviyesini tahmin etmek olduğundan, dönem-dönem-hareketler için standart hatalar, seviye tahminlerine göre çok daha yüksektir. Hareket tahminleri bunu göz önünde bulundurarak yorumlanmalıdır.
Huşu tahminleri, seriden normal mevsimsel varyasyonun tahmini etkilerini ortadan kaldırmak için mevsimsel olarak ayarlanmıştır. Mevsimsel olarak ayarlanmış seri, düzensiz veya mevsimsel olmayan faktörlerin etkisini azaltmak için daha da düzeltilmiştir. Mevsimsel olarak ayarlanmış serilere trend tahminleri denir. Veriler bir sonraki dönem için kullanılabilir hale geldikçe, önceki dönemler için mevsimsel olarak ayarlanmış ve trend tahminlerinde genellikle revizyonlar vardır.
ABS, eğilim tahminlerinin, orijinal tahminlerin altında yatan yön için daha güvenilir bir rehber sağladığını ve çoğu iş kararı ve politika tavsiyesi için mevsimsel olarak ayarlanmış veya orijinal tahminlerden daha uygun olduğunu düşünüyor.
Tutarlılık
İşverenlerin örnek bir anketinden elde edilen bilgilere dayanan mevcut huşu serisi, Ağustos 1981’de tanıtıldı. Ağustos 1981’den önce Huşu Serisi öncelikle bordro vergi beyannamelerinden gelen bilgilere dayanıyordu.
Veri toplama metodolojisi, anket tanımları ve örnek tasarımı dahil olmak üzere zaman içinde geliştirilmiştir. Mevsimsel olarak ayarlanmış tahminler 1983’te tanıtıldı ve trend tahminleri 1993’te tanıtıldı.
Huşu anketi, istatistiksel seriler arasında veri karşılaştırılabilirliğini kolaylaştırmak için Avustralya standart sınıflandırmalarını kullanır. Huşu Yayının Ağustos 2009 sayısından itibaren veriler, Avustralya ve Yeni Zelanda Standart Sanayi Sınıflandırması (ANZSIC) 2006 baskısı kullanılarak sunulmaktadır. ANZSIC’in 2006 baskısı, ekonominin yapısındaki ve bileşimdeki değişiklikler, kullanıcı taleplerini değiştirme ve büyük uluslararası sınıflandırma standartlarıyla uyumluluk gibi konular dikkate alınarak daha çağdaş bir endüstriyel sınıflandırma sistemi sağlamak için geliştirilmiştir.
Ağustos 2009’dan itibaren endüstri verileri sadece ANZSIC 2006 bazında mevcuttur. Yayınlanan Endüstri Serisi, Ağustos 1994’ten Mayıs 2009’a kadar Backcast ve Veriler Abs web sitesinde hem 2006 baskısı hem de Anzsic’in önceki 1993 baskısı temelinde mevcuttur.
ABS, ücretler ve maaşlar hakkında bilgi toplayan bir dizi işletme araştırması yapmaktadır. Bunlardan biri, ücret fiyat endeksi, ücret ve maaş fiyatında zaman içindeki değişikliği ölçmek için tasarlanmıştır. Huşu Serisi için periyot-periyod hareketleri, iki serinin farklı amaçları ve kavramları olduğu ve farklı örnek seçimi ve tahmin metodolojileri kullandığından, ücret fiyat endeksi için olanlarla karşılaştırılamaz. Ahşı ve WPI arasındaki karşılaştırılabilirlik hakkında daha fazla bilgi için özellik makalesine bakın
Yorumlanabilirlik
Ortalama haftalık kazanç istatistikleri, çalışanların ortalama brüt kazançlarını temsil eder ve ortalama ödül oranları veya ‘ortalama kişinin’ kazançlarıyla ilgili değildir. Ortalamalardaki değişiklikler sadece çalışanların kazanç seviyesindeki değişikliklerden değil, aynı zamanda işgücünün ücret ve maaş kazanan segmentinin genel kompozisyonundaki değişikliklerden de etkilenebilir.
Tam zamanlı, yarı zamanlı, gündelik ve genç çalışanların oranlarında zaman içinde varyasyonlar da dahil olmak üzere kompozisyon değişikliklerine katkıda bulunabilecek çeşitli faktörler vardır; sektörler içinde ve arasında mesleki dağılımdaki varyasyonlar; endüstriler arasındaki istihdam dağılımındaki farklılıklar; ve erkek ve kadın çalışanların oranındaki varyasyonlar. Bu tür etkiler farklı eyaletler ve bölgelerde ve zamanla farklı uygulanabilir.
Huşu İstatistikleri Uluslararası Çalışma Örgütü’nün ‘Ortalama Kazanç İstatistikleri’ kavramını yakından takip edin. Veriler tipik bir hafta boyunca toplanır ve bu nedenle Noel ticareti gibi etkinlikleri yansıtmayabilir. Ayrıca, veriler yıllık bonuslar gibi düzensiz ve nadiren ödemeleri hariç tutar. Bu nedenlerden dolayı, yıllık ortalama kazanç elde etmek için huşu kullanıyorsa dikkatli olunması önerilir.
Ortalama haftalık kazanç istatistiklerini anlama hakkında daha fazla bilgi için, lütfen Kasım 2014 sürümünde yayınlanan ortalama haftalık kazanç istatistiklerini anlamak için özellik makalesine bakın.
Ortalama haftalık kazançlar, Avustralya açıklayıcı notlar, bir sözlük ve veri kaynakları, terminoloji ve serinin diğer teknik yönleri hakkında daha fazla bilgi sağlayan bir teknik not içerir.
Büyük Britanya’da Ortalama Haftalık Kazançlar: Aralık 2022
Vergi öncesi çalışanlar için kazançlarda büyüme tahminleri ve ücretten diğer kesintiler.
Bu son sürüm değil. Son Sürümü Görüntüle
Yayın tarihi:
13 Aralık 2022
Sonraki Sürüm:
17 Ocak 2023
İçindekiler
- Bu sürümdeki diğer sayfalar
- Ağustos – Ekim 2022 için ana puanlar
- Ortalama haftalık kazançların analizi (huşu)
- Ortalama haftalık kazanç verileri
- Sözlük
- Verilerin ölçülmesi
- Güçlü Yönler ve Sınırlamalar
- İlgili Bağlantılar
- Bu istatistiksel bülten
1. Bu sürümdeki diğer sayfalar
- İşgücü Piyasasına Genel Bakış
- İngiltere’de istihdam
- İngiltere’de boş pozisyonlar ve işler
- Gerçek Zamanlı Bilgi Kazanırken Pay’dan Kazanç ve İstihdam, İngiltere
2. Ağustos – Ekim 2022 için ana puanlar
- Çalışanlar arasında ortalama toplam ücret (ikramiye dahil) ve düzenli ücret (bonus hariç) büyümesi 6’da aynı oldu.Ağustos – Ekim 2022’de% 1; Düzenli ödeme için bu, koronavirüs (Covid-19) pandemi döneminin dışında görülen en güçlü büyüme oranıdır.
- Ağustos – Ekim 2022’de, toplam ve düzenli ücretteki büyüme her ikisi de gerçek anlamda (enflasyon için ayarlanmış) 2.Yılda% 7; Bu, Nisan – Haziran 2022’de gördüğümüz gerçek normal ücretteki rekor düşüşten biraz daha küçüktür (3.%0) ancak 2001’de karşılaştırılabilir kayıtlar başladığından beri hala büyümedeki en büyük düşüşler arasında kalıyor.
- Özel sektör için ortalama düzenli ücret artışı 6.Ağustos – Ekim 2022’de% 9 ve 2.Kamu sektörü için% 7; Pandemik dönemin yüksekliği dışında, bu özel sektör için görülen en büyük büyüme oranıdır ve gördüğümüz özel sektör ve kamu sektörü büyüme oranları arasındaki en büyük farklılıklar arasındadır.
- Finans ve İş Hizmetleri Sektörü 7’de en büyük düzenli büyüme oranını gördü.%0, ardından 6’da toptan satış, perakende, otel ve restoranlar sektörü.% 6.
Bu bültendeki tahminler, işletmelerden oluşan bir anketten geliyor. Her işi her ay araştırmak mümkün değildir, bu nedenle bu istatistikler, kesin rakamlara dayanan bir örneklem temelli tahminlerdir.
3. Ortalama haftalık kazançların analizi (huşu)
Şekil 1: Toplam maaş için ortalama haftalık kazanç 624 £ ve düzenli ücret için Ekim 2022’de 583 £ idi ve zaman içinde istikrarlı bir artış gösterdi (koronavirüs pandemisinde erken hariç)
Büyük Britanya’da Ortalama Haftalık Kazançlar, Mevsimlik Düzeltilmiş, Ocak 2000 – Ekim 2022
Kaynak: Ulusal İstatistik Ofisi – Aylık Ücret ve Maaş Anketi
Bu Grafiği İndirin Şekil 1: Toplam maaş için ortalama haftalık kazanç 624 £ ve Düzenli Ücret için Ekim 2022’de 583 £ idi ve zaman içinde istikrarlı bir artış gösterdi (koronavirüs pandemisinde erken hariç)
Ortalama haftalık kazançların toplam ödeme için 624 £ ve Ekim 2022’de düzenli ödeme için 583 £ olduğu tahmin ediliyor. Şekil 1, koronavirüsün (Covid-19) pandeminin ilk ayları hariç, ortalama haftalık kazançların sürekli arttığını göstermektedir.
Şekil 2: Hem gerçek hem de düzenli ücret yılda düştü
Ortalama Haftalık Kazançlar Büyük Britanya’da Yıllık Büyüme Oranları, Mevsimsel Düzeltilmiş, Ocak -Mart 2001 – Ağustos – Ekim 2022
Kaynak: Ulusal İstatistik Ofisi – Aylık Ücret ve Maaş Anketi
Bu Grafiği İndirin Şekil 2: Hem gerçek toplam hem de düzenli ücret yılda düştü
Hem toplam ücret hem de düzenli ücret için yıllık ücret artış oranı 6.Ağustos – Ekim 2022’de% 1; Bu, pandemi dönemi dışında görülen düzenli ücretteki en güçlü büyüme.
Son 12 ay içinde, özellikle Mart 2022’de mevsimsel olarak ayarlanmamış bonus ödemesinin son derece güçlü olduğu önceki bonus seviyelerine kıyasla daha yüksek bonus ödemeleri görmeye devam ettik. En büyük bonus ödemeler finans ve iş hizmetleri sektöründe.
Daha önce, 2020-2021 kışının kilitlenmesi nedeniyle bazı sektörlerin az miktarda temel etkiden etkilendiğini belirtmiştik. Bu, büyüme oranları üzerinde minimum bir etkiye sahip çünkü Furlough’daki çalışan sayısı Mayıs 2021’den itibaren düştü; Ancak, bazı çalışanlar 30 Eylül 2021’de sona erene kadar Furlough Programında kaldı.
Gerçek anlamda (enflasyon için ayarlanmış), Ağustos – Ekim 2022’de toplam ücret 2 düşüş.Yılda% 7. En son Şubat – Nisan 2009’da 4 düştüğü daha büyük bir düşüş görüldü.Yılda% 5. Düzenli ücret 2 düştü.Yılda% 7; Bu, Nisan – Haziran 2022’de gördüğümüz rekor sonbahardan biraz daha küçük (3.%0) ancak 2001’de karşılaştırılabilir kayıtlar başladığından beri gördüğümüz en büyük düşüşler arasında hala kalıyor.
Şekil 3: Enflasyon son aylarda artmakta ve gerçek ödeme büyüme oranlarının azalmasına neden olmaktadır
Gerçek Ortalama Haftalık Kazançlar Büyük Britanya’da Tek Aylık Yıllık Büyüme Oranları, Mevsimlik Düzeltilmiş ve CPIH Yıllık Oran, Ocak 2001-Ekim 2022
Kaynak: Ulusal İstatistik Ofisi – Aylık Ücret ve Maaş Anketi, Tüketici Fiyat Enflasyonu
Bu Grafiği İndirin Şekil 3: Enflasyon son aylarda artmakta ve gerçek ücret büyüme oranlarının azalmasına neden olmaktadır
Nominal ve gerçek büyüme oranları arasındaki artan fark, sahip işgalcileri de dahil olmak üzere artan tüketici fiyat enflasyonudur’ Konut Maliyetleri (CPIH). Ağustos – Ekim 2022’nin üç ayı için CPIH ortalama 9’du.% 0. Şekil 3, aylık gerçek toplam ve düzenli ücret büyüme oranlarının ve aylık enflasyonun karşılaştırılmasını göstermektedir.
Önerilen enflasyon ölçümümüz CPIH. Bununla birlikte, sahip işgalcilerin konut maliyetlerini hariç tutarak Tüketici Fiyatları Endeksi’ni (TÜFE) kullanarak ek gerçek kazanç tabloları da yayınlıyoruz. TÜFE gerçek kazançlarını kullanarak, Ağustos – Ekim 2022’de toplam ücret 3 düştü.Yılda% 9; Yılda daha büyük bir düşüş son Şubat -Nisan 2009’da 4 düştüğünde görüldü.% 5. Düzenli ücret 3 düştü.Yılda% 9. Bu, Nisan – Haziran 2022’de gördüğümüz rekor sonbahardan biraz daha küçük (4.%1) ancak 2001’de karşılaştırılabilir kayıtlar başladığından beri gördüğümüz en büyük düşüşler arasında kalıyor.
Ücretli kazanç ve istihdam gerçek zamanlı bilgi kazandıkça, İngiltere Bülten ayrıca medyan ve ortalama ücretteki büyüme tahminine ek bilgiler sağlar ve iki veri kaynağı genellikle ortalama toplam ücret için iyi bir eğilim gösterir. Medyan ücretinin daha zamanında bir tahmini de sağlanır, ancak revizyonlara tabidir.
Sektör ve sanayi
Şekil 4: Son dönemler için, pandemik dönemin yüksekliği dışında, özel ve kamu sektörü arasındaki büyüme oranlarındaki fark, gördüğümüz en büyükler arasındadır
Ortalama Haftalık Kazançlar Toplam Ücret için Yıllık Büyüme Oranları (Bonuslar dahil) ve Büyük Britanya’da kamu ve özel sektör tarafından düzenli ücret, mevsimsel olarak ayarlanmış, Ocak -Mart 2005 – Ağustos – Ekim 2022
Kaynak: Ulusal İstatistik Ofisi – Aylık Ücret ve Maaş Anketi
Bu Grafiği İndir Şekil 4: Son dönemler için, pandemik dönemin yüksekliği dışında, özel ve kamu sektörü arasındaki büyüme oranlarındaki fark, gördüğümüz en büyükler arasındadır
Ortalama normal ücret büyümesi 6 idi.Ağustos – Ekim 2022’de özel sektör için% 9 ve 2.Kamu sektörü için% 7; Bu, özel sektör için pandemi dönemi dışında görülen en büyük büyüme oranıdır. Bu, özel sektör ve kamu sektörü arasında pandemik dönemin yüksekliği dışında gördüğümüz en büyük farklılıklar arasındadır (Şekil 4).
Şekil 5: En son dönemde finans ve iş hizmetleri sektörü en büyük düzenli büyüme oranını gördü
Ortalama Haftalık Kazançlar Büyük Britanya’da Düzenli Ücret için Yıllık Büyüme Oranları, Mevsimlik Düzeltilmiş, Ocak -Mart 2018 – Ağustos – Ekim 2022
Kaynak: Ulusal İstatistik Ofisi – Aylık Ücret ve Maaş Anketi
Bu Grafiği İndirin Şekil 5: En son dönemde Finans ve İş Hizmetleri Sektörü en büyük düzenli büyüme oranını gördü
Ağustos – Ekim 2022’de Finans ve İş Hizmetleri Sektörü 7’de en büyük düzenli büyüme oranını gördü.%0, ardından toptan satış, perakende, otel ve restoran sektörü 6’da.% 6 (Şekil 5). Toptan satış, perakende, otel ve restoranlar sektörü, Ağustos -Eylül 2021 yılları arasında Furlough’daki en yüksek oranda çalışan konaklama ve gıda endüstrisini içerir. Bu nedenle, 5 büyüme oranı.Konaklama ve yiyecekler için% 2’si hala minimum temel etkiye sahip olabilir.
Ortalama kazançların yorumlanması – temel ve kompozisyon etkileri
Geçen yıl ortalama kazanç verilerinin yorumlanması zor oldu. Covid-19’un ortalama haftalık kazanç verileri blog gönderisini nasıl etkilediğini nasıl etkiledi. Bu verileri yorumlamanın karmaşıklıklarını açıklıyor. Temel ve kompozisyon etkileri olarak adlandırdığımız geçici faktörler vardı.
Temel etki, farklı koşullarla iki dönemin karşılaştırılmasını ifade eder. Koronavirüs salgını boyunca, farklı senaryolar temel etkiyi etkiledi. Temel efektler hakkında daha fazla bilgi, bu bültenin Mayıs 2022 baskısında bulunabilir.
Kompozisyon etkisi, ücret büyümesinin, koronavirüs pandemi sırasında ortalama ücretin arttığı, çalışan işlerinin değişen bir bileşiminden etkilendiği anlamına gelir. Bölüm 6’da açıklandığı gibi, ortalama ücret büyümesini yorumlarken dikkate alınması gerekir: verilerin ölçülmesi. En son veriler, kompozisyon etkisinin artık daha normal seviyelerde olduğunu gösteriyor ve artık 2020 ve 2021 yıllarında koronavirüs pandemi dönemlerinde gördüğümüz aşırı seviyeleri görmüyoruz. Çalışan işgücündeki furlough ve değişikliklerimiz, koronavirüs (Covid-19) Pandemi sırasında kazanç büyümesini nasıl etkiledi, İngiltere: 2020-2021 Makale, kompozisyon etkilerinin ücret büyümesi üzerindeki etkisine daha ayrıntılı bir şekilde bakıyor.
Ekonomi, iş ve işler hakkında daha fazla bilgi
- Ekonomimiz, iş ve iş toplantımızda özetlenen tüm ONS analizi.
- Ekonomik Gösterge Tablomuzda İstihdam, Fiyatlar ve Ticaretteki En Son Eğilimleri Keşfedin.
- Tüm ekonomik verileri görüntüle.
4. Ortalama haftalık kazanç verileri
Ortalama haftalık kazanç
Veri Kümesi Earn01 | 13 Aralık 2022’de çıktı
Büyük Britanya’da Kazanç Büyümesinin Başlık Tahminleri (Mevsimlik Düzeltilmiş). Sektöre göre ortalama haftalık kazanç
Veri Kümesi Earn02 | 13 Aralık 2022’de çıktı
Büyük Britanya’daki kazanç tahminleri, ücretlerdeki değişikliklerin etkilerini ve istihdam kompozisyonundaki değişikliklerin etkilerini göstermek için parçalandı (mevsimsel olarak ayarlanmamış). Endüstriye göre ortalama haftalık kazanç
Veri Kümesi Earn03 | 13 Aralık 2022’de çıktı
Büyük Britanya’daki kazanç tahminleri ayrıntılı sanayi sektörü tarafından parçalandı (mevsimsel olarak ayarlanmamış). X09: Tüketici fiyatı enflasyonunu kullanan gerçek ortalama haftalık kazanç
Veri kümesi x09 | 13 Aralık 2022’de çıktı
Hem toplam hem de düzenli ücret için tüm ekonomi için ortalama haftalık kazançlar (tüketici fiyat enflasyonu için ayarlanmıştır).
5. Sözlük
Ortalama haftalık kazanç (huşu)
Haftalık ortalama kazanç (huşu), çalışan başına ortalama haftalık kazançların aylık aylık ölçüsüdür. Büyük Britanya’da yaklaşık 9.000 işvereni örnekleyen Aylık Ücret ve Maaş Anketine (MWSS) dayalı bilgiler kullanılarak hesaplanır. Tahminler sadece bir ödeme artışı ölçüsü değildir. Örneğin, tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan işgücünün oranındaki değişiklikleri veya işgücü içindeki diğer kompozisyon değişikliklerini ayarlamazlar. Tahminler serbest meslek sahibi kişilerin kazançlarını içermiyor. Tahminler hem toplam ödeme (bonus ödemeler içerir) hem de normal ödeme (bonus ödemeleri hariç) için mevcuttur. Tahminler hem nominal terimler (enflasyon için ayarlanmamış) hem de gerçek terimler (enflasyon için ayarlanmış) mevcuttur. Ücret büyümesi tahminleri, gerçek zamanlı bilgi kazandıkça ücretten kazanç ve istihdamda HM gelir ve gümrük ‘(HMRC) verileri kullanılarak da yayınlanır, İngiltere Bülten. HMRC tahminleri medyan ücret koşullarında sunulur, ancak aynı zamanda huşu gibi ortalama ücret içerirler. Kaynaklar arasında bazı farklılıklar vardır, en önemlisi HMRC tahminleri, bordro yoluyla yapılan fazlalık ödemelerini içerir. İşgücü piyasası veri kaynakları metodolojisini karşılaştırmamızda daha fazla ayrıntı verilmiştir.
Bonus
Bonus, bir işveren tarafından verilen bir ödül veya tanınma şeklidir. Bir çalışan bonus ödeme aldığında, herhangi bir masrafı karşılamak için bonusun kullanılacağı beklentisi veya varsayımı yoktur. Bir bonus ödemenin değeri ve zamanlaması işverenin takdirine bağlı olabilir veya işyeri anlaşmalarında öngörülen.
Sahibi işgalcilerin konut maliyetlerini içeren tüketici fiyatları endeksi
21 Mart 2017 itibariyle, sahip işgalcilerin konut maliyetlerini (CPIH) dahil Tüketici Fiyatları Endeksi enflasyonun öncü ölçüsü oldu. İngiltere tüketici fiyat enflasyonunun en kapsamlı ölçümümüzdür.
Aylık Ücret ve Maaş Anketi
Aylık Ücret ve Maaş Anketi (MWSS), ücretler ve maaşlar hakkında bilgi topladığımız bir ankettir. Aylık olarak yaklaşık 9.000 işverene dağıtılır ve 12 civarındadır.8 milyon çalışan. Daha ayrıntılı bir sözlük mevcuttur. İçindekiler tablosuna geri dön
6. Verilerin ölçülmesi
Bu bölüm, anketin metodolojisi hakkında daha fazla ayrıntı sağlar. Bunun hakkında daha fazla bilgi, ortalama haftalık kazanç kalitesi ve metodoloji bilgilerimizde (QMI) mevcuttur. Anket yanıt oranı% 81 idi. Bu, koronavirüs (Covid-19) pandemiden önceki aylarda% 83 hedeften biraz daha düşüktü.
Gerçek Kazanç
Gerçek ortalama haftalık kazançlar (AWE), tereddütlü işverenlerin konut maliyetleri (CPIH) dahil olmak üzere tüketici fiyatları endeksine bölünen mevsimsel olarak ayarlanmamış huşu (eşlik eden veri kümemizde gösterilmiştir), tüketici fiyat enflasyonunun tercih edilen ölçüsü (seri tanımlayıcı L522) dahil olmak üzere hesaplanır. Oran daha sonra 2015’e 100’e eşit ve mevsimsel olarak ayarlanmış bir endeks olarak atıfta bulunulur. Ayrıca, hem toplam hem de düzenli ücret için tüm ekonomi için tüketici fiyat enflasyonu (TÜFE) kullanarak gerçek ortalama haftalık kazançlar hakkında bir veri kümesi yayınlıyoruz (x09). Tüketici fiyat enflasyonu için önerilen ölçümümüz CPIH’dir ve bu önlemi kullanan başlık tahminlerimiz, eşlik eden veri setimiz Earn01’de bulunur. Bu veriler, CPIH kullanılarak üretilen başlık tahminlerinin yanında görüntülemek için CPI, ek bir veri kümesi olarak derlenmiştir.
Mevsimsel ayarlama
Her sektör için toplam ödeme, bonus ödeme ve düzenli ödeme (bonuslar hariç) (toplam 27 seri) x13-arima kullanılarak mevsimsel olarak ayarlanmıştır. Yüzde değişiklikleri daha sonra mevsimsel olarak ayarlanmış ortalama ödeme serisinden türetilir. Her serinin optimum mevsimsel ayarlanmasını sağlamak için 27 serisinin her biri mevsimsel olarak ayrı olarak ayarlanmıştır. Bunun sonucu, düzeltilmemiş seride tutulan ilişkilerin, mevsimsel olarak ayarlanmış seriler için mutlaka geçerli olmamasıdır. Örneğin, mevsimsel ayarlamadan önce, düzenli ücret artı bonus ücret toplam ücrete eşittir, oysa mevsimsel ayarlamadan sonra, bunlar mutlaka eşit değildir. Seride son derece büyük bir değişiklik olduğunda, bu, normal ücret artı bonus ödemesi ve toplam ücret arasında daha büyük farklılıklara yol açabilir. Bunu Mart 2022’de çok büyük bonus ödemeler olduğunda gördük. Sonuç olarak, gelişen mevsimsellik sağlayan doğrudan mevsimsel ayarlama yöntemi, normalden daha büyük bir farka neden oldu. Bu, Şubat 2007 ve Şubat 2008 gibi diğer benzer durumlar tarafından desteklenmektedir.
Kompozisyon etkisi
Pandeminin ilk etkisini takiben, ücret artışındaki değişiklik, daha düşük ücretli çalışan işlerinin sayısında ve oranında bir düşüş gördüğümüz, çalışan işlerinin değişen bir bileşiminden büyük ölçüde etkilendi. Bu değişen kompozisyon doğal olarak artmış ortalama ödemeyi arttırdı ve ortalama ücret büyümesini yorumlarken akılda tutulmalı. Ekonomideki çalışan işlerinin profilindeki değişiklikler ortalama ücret büyümesini etkileyecektir. Daha düşük ücrete sahip işlerde çalışan sayılarında bir azalma, ortalama ücret üzerinde yukarı doğru bir etkiye sahip olabilir ve başka şekilde. Kısa süre önce, çalışan işgücündeki furlough ve değişikliklerin koronavirüs (Covid-19) Pandemi sırasında kazanç büyümesini nasıl etkilediğine dair bir makale yayınladık: 2020-2021. Bu makale, kompozisyon etkilerinin ücret artışı üzerindeki etkisi hakkında daha ayrıntılı olarak bakıyor. Veriler üzerindeki kompozisyon etkisi hakkında daha fazla bilgi, bu bültenin Mayıs 2022 baskısının Veri bölümünün ölçülmesinde mevcuttur. Ortalama haftalık kazançlar için örnekleme değişkenliği Yüzde puanlarda tek aylık büyüme oranları da bu bültenin Nisan 2022 baskısında mevcuttur. İşgücü piyasası veri kaynaklarının koronavirüs pandemisinden nasıl etkilendiği ve şu anda tahminler üretmede karşılaştığımız zorluklar, koronavirüsümüzde bulunabilir ve İngiltere İşgücü Piyasası İstatistikleri makalesi üzerindeki etkiler bulunabilir. İşgücü piyasası veri kaynakları metodolojisiyle karşılaştırmamız, veri kaynaklarımız arasındaki temel farklılıklardan bazılarını tartışmaktadır. Verilerin ölçülmesi hakkında daha fazla bilgi, bu bültenin Nisan 2022 baskısında mevcuttur.
Yayınlanan elektronik tablolarımızı erişilebilir hale getirme
E -tablolarda istatistikleri serbest bırakma konusundaki Hükümet İstatistik Hizmeti (GSS) rehberliğinin ardından, yayınlanmış istatistiklerimizin kullanılabilirliğini, erişilebilirliğini ve makine okunabilirliğini artırmak için önümüzdeki aylarda yayınlanmış tablolarımızı değiştireceğiz. Kullanıcıların yeni formatlara geçmesine yardımcı olmak için, tablolarımızın bir seçiminin örnek versiyonlarını yayınlayacağız. Pratik olduğu yerde, tabloları başlangıçta hem yeni hem de güncel formatlarda yayınlayacağız. Herhangi bir sorunuz veya yorumunuz varsa, lütfen emek e -posta gö[email protected].İngiltere. İçindekiler tablosuna geri dön
7. Güçlü Yönler ve Sınırlamalar
- Bu bültenin Nisan 2021 baskısı
- İşgücü Piyasası İstatistik Metodolojisi Kılavuzumuz
- Gelir ve Kazanç İstatistikleri Kılavuzu Metodolojimiz
- Devlet İstatistiksel Hizmet Geliri ve Kazanç Etkileşimli Gösterge Tablosu
8. İlgili Bağlantılar
İngiltere’de Çalışan Kazançları: 2022
Bülten | 26 Ekim 2022’de çıktı
Çalışan Kazançlarının Önlemleri, Yıllık Anketten Alınan Verileri Saatler ve Kazançlar (Ashe).
İngiltere’de düşük ve yüksek ücret: 2022
Bülten | 26 Ekim 2022’de çıktı
Yüksek ücretli işlerin saatlik kazançlarının, düşük ücretli işlerin ve ulusal asgari ücretin altında ödenen işlerin dağılımı.
İngiltere’de Cinsiyet Ücreti Boşluğu: 2022
Bülten | 26 Ekim 2022’de çıktı
Erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farklılıkları yaş, bölgeye, tam zamanlı ve yarı zamanlı ve meslek.
İşgücü piyasası veri kaynaklarının karşılaştırılması
Metodoloji | Son Gözden Geçirilmiş 27 Nisan 2022
Yeni idari veri kaynaklarının avantajları ve yayınlanan bazı rakamlarımızın sınırlamaları dahil olmak üzere işgücü piyasası rakamlarını üretmek için kullandığımız ana veri kaynaklarının güçlü ve zayıf yönleri.
Saat başına işçilik maliyeti endeksi, İngiltere: Temmuz – Eylül 2020
Bülten | 15 Aralık 2020’de çıktı
Sektör ve endüstri tarafından analiz edilen işgücü istihdam maliyetindeki değişiklikler. Deneysel istatistikler.
9. Bu istatistiksel bülten
Ulusal İstatistik Ofisi (ONS), 13 Aralık 2022, ONS Web Sitesi, İstatistik Bülten, Büyük Britanya’da Ortalama Haftalık Kazançlar: Aralık 2022