Hedef her zaman yerinde işe alıyor mu?
Hedef her zaman yerinde işe alıyor mu?
Nazik hatırlatma: Okul sertifikalarınızı paylaşmak zorunda değilsiniz. Herhangi bir hobiniz varsa paylaşmanız ve ofis dünyasının dışında tutkuyla takip etmeniz gerekir.
Hedefte işe alma süreci nedir?
Hedefteki işe alım süreci, pozisyona göre doğada ve yoğunlukta değişir. Örneğin, perakende satış ortağı pozisyonu, yerinde bir görüşme veya otomatik bir video görüşmesi içerebilir. Bazı durumlarda, sizden bir davranışsal değerlendirme testini tamamlamanızı isteyebilirken, Target’taki kurumsal bir pozisyon bir telefon taraması ve birden fazla görüşme içerir.
Üç ana hedef pozisyon kategorisi vardır: mağazalar ve tedarik zinciri, kurumsal ve stajlar. Her kategorinin biraz farklı bir işe alım süreci vardır. Ancak genel çevrimiçi başvuru süreci oldukça benzer.
Pozisyondan bağımsız olarak, çevrimiçi başvurularını tamamlamak için 30 dakikaya kadar izin vermelisiniz. Uygulama, eğitim ve iş deneyimini ve özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu yükleme seçeneğini ister.
Perakende pozisyonu için, arka plan kontrolü ve ilaç taraması da dahil olmak üzere işe alım sürecinin bir ila iki hafta sürmesini öngörün. Çoğunlukla Hedef, başvuru sahiplerinin kariyer portalları aracılığıyla çevrimiçi başvurmalarını gerektirir. Başvuru sürecinin yeni bir özelliği otomatik video röportajı.
Otomatik video röportajı için, bilgisayarınızı bir web kamerası ile ayarlamanız ve zamanlı röportaj sorularını yanıtlamanız istenir. Bu röportaj tamamen otomatiktir, yani bilgisayar programı size bir soru sorar ve yanıtınız kaydedilir ve daha sonra Target’taki biri tarafından incelenir.
Her soru istemi için hazırlamak için birkaç dakika ve sonra soruyu cevaplamak için sadece bir fırsat alırsınız. Yanıtlarınızı yeniden kaydetme şansı yok. Röportaj soruları genellikle en yaygın röportaj sorularını Google aramasında bulunanlardır.
‘En güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir gibi sorular bekleyin?’ve’ Mükemmel müşteri hizmetlerini nasıl tanımlarsınız??’.
Diğer mağaza konumları, başvuru sahiplerinin uygulamayı çevrimiçi veya mağaza konumunda tamamlamasına izin veren “eski” moda yolunu yapar. Bu durumda, aday yerinde diğer adaylarla bire bir veya grup röportajında ve işe alım müdürü ile görüşülür.
Bir perakende pozisyonu için röportaj, ister otomatik ister bir işe alım yöneticisiyle yerinde yapılır olsun, 15 ila 20 dakika arasında sürer. Bazen açık veya adaylarla grup görüşmeleri birden fazla görüşme gerektirir.
Bazı mağaza yerleri tüm perakende personeli için davranışsal bir test gerektirir. Büyük şirketler tarafından kullanılan oldukça standart bir davranış testi. Davranışsal değerlendirme, işyeri davranışı ile ilişkili beş temel faktörü ölçer; Hakimiyet, dışadönüklük, sabır, formalite ve tarafsızlık.
Kurumsal pozisyonlar için, Target büyük ölçüde çoğu rol için davranış temelli görüşmeye dayanır. Bu röportaj tarzında, görüşmeci belirli bir durumda nasıl performans gösterdiğinize veya yanıt verdiğinize dair belirli örnekler ister.
Davranış temelli görüşme sorularının cevapları, geçmiş durumu, durumu çözmek için gösterdiğiniz davranışı ve davranışınızın neden olduğu sonucu tanımladığınız standart bir durum davranış sonuç biçimini izlemelidir.
En iyi 40 hedef röportaj soruları ve cevapları
Hayalinizdeki şirkette bir iş bulmayı bekleyen biriyseniz, ben.e. Target Corporation, o zaman bu makale sizin için.
Target Corp ile paylaşılan birkaç özgeçmiş ile. Her gün zor olabilir, ancak kendinizi diğer adaylar arasında öne çıkarmak imkansız olmayabilir. Bu nedenle, Target Corporation’da rüya işini alma şansınızı artırmak için, Target Corp’taki röportajların tüm turlarını temizlemenize yardımcı olacak bir rehber paylaştık. uçan renklerle. Röportaj sorularını hedeflemeye başlamadan önce, markayı daha iyi bir şekilde anlayalım.
AWS, Azure ve GCP’de sertifikalı bir uzman olun
Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore Programı
Target Corporation nedir?
Target Corporation, “Daha Fazla Bekleyin, Daha Az Ödeyin.”1962’de kuruldu ve merkezi Minneapolis, Minnesota’da bulunmaktadır. Bay. Brian Cornell, 2014 yılında Target CEO’su olarak atandı ve Target Corporation’ın CEO Başkanı olarak görev yapmaya devam ediyor. Hedef senin kalbini kazandı.S. İnsanlar U’nun yaklaşık% 75’inden yaklaşık 10 mil uzakta mağazalar kurarak.S. nüfus.
- Bir kredi kartı olduğu konusunda ısrar eden bir müşteriye bir redcard nasıl açıklarsınız??
- Bir konuda bir iş arkadaşıyla aynı fikirde olmadığınız bir zamanı paylaşın. Sorunu nasıl çözdün?
- Neden şirketimize uygun olun??
- Müşteri Hizmetlerini Tanımla.
- İdeal liderlik tarzınız nedir? En büyük korkun nedir?
- İdeal iş arkadaşlarınızın sahip olduğu özellikler?
Hedef her zaman yerinde işe alıyor mu?
Nazik hatırlatma: Okul sertifikalarınızı paylaşmak zorunda değilsiniz. Herhangi bir hobiniz varsa paylaşmanız ve ofis dünyasının dışında tutkuyla takip etmeniz gerekir.
Hedefte işe alma süreci nedir?
Hedefteki işe alım süreci, pozisyona göre doğada ve yoğunlukta değişir. Örneğin, perakende satış ortağı pozisyonu, yerinde bir görüşme veya otomatik bir video görüşmesi içerebilir. Bazı durumlarda, sizden bir davranışsal değerlendirme testini tamamlamanızı isteyebilirken, Target’taki kurumsal bir pozisyon bir telefon taraması ve birden fazla görüşme içerir.
Üç ana hedef pozisyon kategorisi vardır: mağazalar ve tedarik zinciri, kurumsal ve stajlar. Her kategorinin biraz farklı bir işe alım süreci vardır. Ancak genel çevrimiçi başvuru süreci oldukça benzer.
Pozisyondan bağımsız olarak, çevrimiçi başvurularını tamamlamak için 30 dakikaya kadar izin vermelisiniz. Uygulama, eğitim ve iş deneyimini ve özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu yükleme seçeneğini ister.
Perakende pozisyonu için, arka plan kontrolü ve ilaç taraması da dahil olmak üzere işe alım sürecinin bir ila iki hafta sürmesini öngörün. Çoğunlukla Hedef, başvuru sahiplerinin kariyer portalları aracılığıyla çevrimiçi başvurmalarını gerektirir. Başvuru sürecinin yeni bir özelliği otomatik video röportajı.
Otomatik video röportajı için, bilgisayarınızı bir web kamerası ile ayarlamanız ve zamanlı röportaj sorularını yanıtlamanız istenir. Bu röportaj tamamen otomatiktir, yani bilgisayar programı size bir soru sorar ve yanıtınız kaydedilir ve daha sonra Target’taki biri tarafından incelenir.
Her soru istemi için hazırlamak için birkaç dakika ve sonra soruyu cevaplamak için sadece bir fırsat alırsınız. Yanıtlarınızı yeniden kaydetme şansı yok. Röportaj soruları genellikle en yaygın röportaj sorularını Google aramasında bulunanlardır.
‘En güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir gibi sorular bekleyin?’ve’ Mükemmel müşteri hizmetlerini nasıl tanımlarsınız??’.
Diğer mağaza konumları, başvuru sahiplerinin uygulamayı çevrimiçi veya mağaza konumunda tamamlamasına izin veren “eski” moda yolunu yapar. Bu durumda, aday yerinde diğer adaylarla bire bir veya grup röportajında ve işe alım müdürü ile görüşülür.
Bir perakende pozisyonu için röportaj, ister otomatik ister bir işe alım yöneticisiyle yerinde yapılır olsun, 15 ila 20 dakika arasında sürer. Bazen açık veya adaylarla grup görüşmeleri birden fazla görüşme gerektirir.
Bazı mağaza yerleri tüm perakende personeli için davranışsal bir test gerektirir. Büyük şirketler tarafından kullanılan oldukça standart bir davranış testi. Davranışsal değerlendirme, işyeri davranışı ile ilişkili beş temel faktörü ölçer; Hakimiyet, dışadönüklük, sabır, formalite ve tarafsızlık.
Kurumsal pozisyonlar için, Target büyük ölçüde çoğu rol için davranış temelli görüşmeye dayanır. Bu röportaj tarzında, görüşmeci belirli bir durumda nasıl performans gösterdiğinize veya yanıt verdiğinize dair belirli örnekler ister.
Davranış temelli görüşme sorularının cevapları, geçmiş durumu, durumu çözmek için gösterdiğiniz davranışı ve davranışınızın neden olduğu sonucu tanımladığınız standart bir durum davranış sonuç biçimini izlemelidir.
- Bir kredi kartı olduğu konusunda ısrar eden bir müşteriye bir redcard nasıl açıklarsınız??
- Bir konuda bir iş arkadaşıyla aynı fikirde olmadığınız bir zamanı paylaşın. Sorunu nasıl çözdün?
- Neden şirketimize uygun olun??
- Müşteri Hizmetlerini Tanımla.
- İdeal liderlik tarzınız nedir? En büyük korkun nedir?
- İdeal iş arkadaşlarınızın sahip olduğu özellikler?
Hedef her zaman yerinde işe alıyor mu?
Reddit ve ortakları size daha iyi bir deneyim sağlamak için çerezleri ve benzer teknolojileri kullanır.
Tüm çerezleri kabul ederek, hizmetlerimizi ve sitemizi sunmak ve sürdürmek, Reddit’in kalitesini iyileştirmek, Reddit içeriğini ve reklamcılığı kişiselleştirmek ve reklamların etkinliğini ölçmek için çerezleri kullanmamızı kabul edersiniz.
Reddit, gerekli olmayan çerezleri reddederek, platformumuzun uygun işlevselliğini sağlamak için belirli çerezleri kullanabilir.
Daha fazla bilgi için lütfen çerez bildirimize ve Gizlilik Politikamıza bakın .
En iyi 40 hedef röportaj soruları ve cevapları
Hayalinizdeki şirkette bir iş bulmayı bekleyen biriyseniz, ben.e. Target Corporation, o zaman bu makale sizin için.
Target Corp ile paylaşılan birkaç özgeçmiş ile. Her gün zor olabilir, ancak kendinizi diğer adaylar arasında öne çıkarmak imkansız olmayabilir. Bu nedenle, Target Corporation’da rüya işini alma şansınızı artırmak için, Target Corp’taki röportajların tüm turlarını temizlemenize yardımcı olacak bir rehber paylaştık. uçan renklerle. Röportaj sorularını hedeflemeye başlamadan önce, markayı daha iyi bir şekilde anlayalım.
AWS, Azure ve GCP’de sertifikalı bir uzman olun
Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore Programı
Target Corporation nedir?
Target Corporation, “Daha Fazla Bekleyin, Daha Az Ödeyin.”1962’de kuruldu ve merkezi Minneapolis, Minnesota’da bulunmaktadır. Bay. Brian Cornell, 2014 yılında Target CEO’su olarak atandı ve Target Corporation’ın CEO Başkanı olarak görev yapmaya devam ediyor. Hedef senin kalbini kazandı.S. İnsanlar U’nun yaklaşık% 75’inden yaklaşık 10 mil uzakta mağazalar kurarak.S. nüfus.
2020 itibariyle 93 $ elde ettiler.6 milyar toplam gelir. Herkese yardım etmek isteyen, U’da 1.931 mağaza kurdular.S., 51 tedarik zinciri tesisleri, küresel olarak bulunan 28 ofis ve hedefe ait 45+ benzersiz marka. Target Corporation, kârın% 5’ini topluluklara bağışlayarak topluma katkıda bulunur.
Target tarafından sunulan roller ve sorumluluklar
Tercih etmek istediğiniz iş rolü hakkında netliğe sahip olmak önemlidir. Bir yandan, Dream markasında çalışmak, diğer yandan, verimli çalışmak ve hedeflere ulaşmak için önemli önceliğe sahipken, sunulacağınız rolü ve taşıyacağınız sorumlulukları anlamak önemlidir. Burada Hedef tarafından mağazada sunulan iş rolleri ve kurumsal seviyelerde listelenmiştir.
Mağaza ve Tedarik Zinciri Kariyerleri
Mağazayı ziyaret ettiklerinde müşterilerinize tedavi etmekten daha önemli bir şey yok. Dolayısıyla, Targetta, her müşteriye% 100 sıkı çalışma ve tesislerle hizmet etmek için gereklidir. Mağaza düzeyinde, yürütme ve liderlik rollerini keşfedebilirsiniz-
- Özel Satışlar: Müşterileri görsel bir mağazacılıkçı olarak çalışarak ve mağazanın aynı zamanda çekici görünmesini sağlayarak ikna eder.
- Hizmet ve Katılım: İnsanlarla konuşmak isterseniz, bu sizin için. Müşterileri selamlayın ve daha iyi bilmelerine yardımcı olun. Bu rolü seçerseniz, mükemmel müşteri ilişkileri kurmanız gerekir.
- Genel Mal ve Gıda Satışları: Numaraları seviyorsanız, bu departmanı seçin. Her mağazadaki stokun yeterli miktarda ve doğru fiyatlı olduğundan emin olun.
- Destek Rolleri: Bu rolde çalışarak meslektaşlarınız için sağlıklı ve rahat bir ortam yaratın. Her şeyin sağlam olduğundan ve çalışanlarınıza motive kalmak ve kariyerlerine odaklanmak için yeterli fayda sağlandığından emin olun.
Tedarik zinciri rolleri
- Depo Operasyonları: Kartonların depoda üretken ve etkili hareketini sağlayın.
- Paketleme işlemleri: Hızlı bir stok çıkış için kartonların hızlı paketlenmesi.
- Mühendislik ve Tesisler: Ekipman parçalarının ve binanın genel bakımı yoluyla güvenli ve etkili süreçler sağlayın.
- Yönetici: Hızlı veri kayıtları, raporları ve faturalar için evrakları dağıtın.
Kurumsal kariyer
- İdari Destek: Günlük yürütme görevlerine kolaylık getirebilen idari profesyoneller. Kişi doğrudan hedef yöneticiler, yönetmenler, VP’ler ve kendi ekipleriyle çalışacak.
- Global ve Tedarik Zinciri Lojistik: Yardım Ekibinin Ürünleri Hızlı Müşterileri Tespit Etme Ürünleri Hızlı Alma Sürecini Belirleyin ve Hizalayın.
- Ürün Tasarımı ve Geliştirme: Ürün Tasarımı ve Geliştirme Ekibi ile çalışarak yaratıcılığınız için bir sınır belirleyin. Yeni ürün tasarımları oluşturmaya ve mevcut ürünleri geliştirmeye yardımcı olun.
- Proje Yönetimi: Projeler oluşturmak, kilit piyasayı tanımlamak, şirket hedeflerine ulaşmak için görevleri artırmak – bu ekip tüm kuruluş için önemli bir rol oynamaktadır.
- İş Operasyonları: Girişimci bir zihniyetle liderlik edin ve şirketin başarılı kurumsal programlar geliştirmesine ve yürütmesine yardımcı olun.
- Yasal İşler, Risk ve Uyum: Tüm ekibin hukuk dünyasında iç ve dış rehberlik sağlamasına yardımcı olun. Küresel İşler, Politika, Risk Yönetimi veya Çalışan Yönetimi konularında uzmanlaşma bu ekibe girmenize yardımcı olacaktır.
- Finans ve Muhasebe: Numaralarla iyiyseniz ve işi geliştirmeye yardımcı olabilirseniz, finans ve muhasebe ekibine katılmalısınız.
- Teknoloji: Bilgisayar dili ve kodlamanın en sevdiğiniz oyun olduğunu seviyorsanız, teknoloji ekibini seçin. Yeni web sitesi kodları oluşturmanız, dahili verileri korumanız ve diğer gruplarla koordine etmeniz istenecektir.
- Pazarlama: İşin büyümesine yardımcı olmak için yenilikçi pazarlama stratejileri getirin. Markanın varlığını genişletmesine yardımcı olun.
AWS, Azure ve Google Cloud’da sertifikalar alın
Cloud Architect Master Programı Keşfet Programı
Yazılım profesyonelleri için görüşme süreci
Artık hangi departmana gitmek istediğinize dair netliğe sahip olduğunuza göre, seçtiğiniz departmana göre ortaya çıkabilecek bazı teknik sorular hakkında ayrıntılı bilgi verelim. Teknoloji departmanı en zorlu olanıdır; Önce ona hitap edelim.
Target’ta bir yazılım profesyonel pozisyonuna başvurmayı planlıyorsanız, akılda tutmanız gereken bazı şeyler var.
Aşama 1
Web sitelerine gidin ve yazılım profesyonelleri için piyasada bulunan işleri arayın.
Adım 2
Rollere ve sorumluluklara göz atın. Eğer hak kazanırsanız ve uygunsanız, işe başvurmaya devam edebilirsiniz.
Aşama 3
İlgili ayrıntıları ve güncellenmiş özgeçmişinizi paylaşın.
4. Adım
Daha fazla tur için kısa listeye alındığınızı bildiren bir onay postası alabilirsiniz. Bir telefon görüşmesi de alınabilir.
Adım 5
Telefon röportajını temizledikten sonra, ilk tanıtım röportajı ekip başkanı ve İK ile yapılacaktır.
Adım 6
İlk turu temizlerseniz, ekip çalışmanızı ve becerilerinizi daha iyi anlamak için bir ödev paylaşacaktır.
Adım 7
Son tur, teknik bir röportaj ve maaş beklentileriniz, rolleriniz ve sorumluluklarınız hakkında tartışmalardan oluşacaktır.
Adım 8
Tüm turları temizledikten sonra, şirketin şart ve koşullarıyla birlikte size bir onay postası gönderilecektir.
Teknik sorular
Bir yazılım iş rolüne başlamak, belirli teknik soruları da cevaplamanızı gerektirecektir. Hedef görüşme sürecine daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacak geçmişte sorulan bazı sorular şunlardır.
Soru
- En son teknolojilerle güncel kalmak için ne yaparsınız??
- Kodunuzun çalıştığından nasıl emin olursunuz??
- Kodunuz prodüksiyona nasıl gidiyor??
- Kodunuzu kusurlar/güvenlik açıkları için tarayan herhangi bir araç kullanıyor musunuz??
- Ürünün doğru mağazalarda yeniden stoklanmasını sağlamak için bir depo nakliye/izleme çözümü mimarisi nasıl kurarsınız?.
- Bir veritabanını nasıl yapılandırırsınız?
- Bir çevrimiçi alışveriş sepeti nasıl inşa edersiniz??
- C# bir listeyi nasıl doldurursunuz??
- Java’da değişmezlik nedir?
- Kova sıralama algoritması nedir? nasıl kullanıyorsun?
- Path param ve sorgu param arasındaki fark nedir?
Bulut Becerilerinizi Artırın. Mimar rolü
Cloud Architect Master Programı Keşfet Programı
En İyi Hedef Şirket Görüşme Soruları ve Cevapları
Güven ve iyi bir hazırlık ile hedefleyebilirsiniz’S röportajı. İşte hayati hedef görüşme sorularından birkaçı.
1. Bize kendin hakkında bir şey söyle?
Bu soruyu mevcut atamanızı paylaşarak cevaplayın. Eğitim deneyiminize gidin ve ilginizi ve hobilerinizi paylaşın. Daha iyi performans göstermenize yardımcı olacak becerilerinizi ve niteliklerinizi paylaşın.
2. Target Corporation hakkında ne biliyorsun?
Target Corporation, “Daha Fazla Bekleyin, Daha Az Ödeyin.”1962’de kuruldu ve merkezi Minneapolis, Minnesota’da. 2014’ten beri Target CEO’su Brian Cornell. Senin kalbini kazandılar.S. insanlar ve U’nun yaklaşık% 75’inden yaklaşık 10 mil uzakta mağazalar kurmuşlar.S. nüfus.
2020 itibariyle 93 $ elde ettiler.6 milyar toplam gelir. Herkese yardım etmek isteyen, u içinde 1.931 mağaza kurdular.S., 51 tedarik zinciri tesisleri, küresel olarak bulunan 28 ofis ve hedefe ait 45+ benzersiz marka. Target ayrıca, kârın% 5’ini topluluklara bağışlayarak topluma katkıda bulunur.
3. Neden Target’ta çalışmak istiyorsun?
Hedefin bir parçası olmanız için size ilham veren şeyleri paylaşın. Sundukları mükemmel hizmeti vurgulayın ve katkıda bulunmak istediğinizi belirtin. Gelecekteki hedeflerinizi ve Hedef bunları başarmanıza nasıl yardımcı olabileceğini unutmayın.
4. Mevcut işinizde karşılaştığınız bazı zorluklar nelerdir?? Aynı şekilde nasıl başa çıkıyorsun?
Onlara günlük rolleriniz ve sorumluluklarınız hakkında bilgi verin. Günlük görevlerinizi nasıl planladığınızı paylaşın ve karşılaşabileceğiniz 1-2 zorluklardan ve seçtiğiniz çözümden.
5. Neden seni işe almalıyız?
Bu iş için en alakalı aday olduğunuzu kanıtlamak önemlidir. Bu nedenle, iş tanımını iyice inceleyin ve gerekli beceri setleri. Bu becerileri nasıl edindiğinizi paylaşın ve bunları mevcut iş rolünüzde uyguladığınızı paylaşın. Öğrenmek ve büyümek istediğiniz için, hedefin aynı için mükemmel bir uyum olduğunu düşünüyorsunuz.
6. Beş yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?
Bunu kendinize soracağınız ve aynı şeyi cevaplayacağınız bir soru olarak düşünün. Önümüzdeki beş yıl içinde kendinizi yönetim pozisyonunda görebilirsiniz. Bu nedenle, bunu vurgulamalısınız.
7. İşyerindeki en büyük motivasyonunuz nedir?
Bu soru, bir görüşmeci için gereklidir, çünkü sizi her gün işe gelmeye iten temel bir nedeni belirlemelerine yardımcı olur. Para veya değerlendirme gibi şeyler söylemekten kaçının. Yeni beceriler öğrenmek, yeni zorluklarla karşılaşan ve şirketin büyümesine daha iyi bir şekilde katkıda bulunmak gibi nitel şeylerden bahsedin.
8. Neden Target’ta çalışmak istiyorsun?
Bir şirkette çalışmanın arkasındaki nedenin farkında olmayan bir aday işe almayacak. Bu nedenle, bu soruyu güvenle cevaplamanız gerekir. Hedefin bu yıllar içinde nasıl büyüdüğünü paylaşabilirsiniz ve mevcut becerilerinizi keskinleştirebileceğiniz ve yenilerini alabileceğiniz büyüyen bir şirkette öğrenmek istersiniz.
9. Rolünüzün ve sorumluluklarınızın ötesine geçmeyi seçtiğiniz bir zamandan bahsedin?
Bu soru, bir adayın mevcut görevleri engellemeden çoklu görev ve yeni zorluklarla karşılaşıp karşılaşamayacağını belirlemelerine yardımcı olacaktır. Küçük bir olay veya büyük bir olay olsun, bir durumu aklınızda bulundurun ve katkınızın bir sorunun çözülmesine veya işi iyileştirmeye nasıl yardımcı olduğunu paylaşın.
10. Bir işte yaptığınız herhangi bir hatayı paylaşın? Aynı şekilde nasıl başa çıktın?
İnsan hatası standarttır. Bir başlangıçta veya yönetimsel bir rolde de yapılabilir. Ana zorluk, birinin onunla nasıl başa çıktığıdır. Karşılaşmış olabileceğiniz sorunu vurgulayın. Kızdığınız veya paniklediğinizi paylaşmak yerine, sabırla nasıl başa çıktığınızı paylaşın ve sorunu çözmek için iki/üç alternatif bulduğunuzu paylaşın. Onlara sorunu ekip üyelerinizle nasıl tartıştığınızı söyleyin ve tek başına idare etmek yerine kafa kafaya. Takım koordinasyonu yardımıyla sorunu çözebilirsiniz.
11. İyi bir takım üyesi ne yapar?
İyi bir ekip üyesi kişisel ve takım büyümesi arasında bir denge kurar. Bu nedenle, iyi ekip üyeleri eşitliği korur, empati gösterir, işlerini sorumluluk alır ve ekip üyelerini destekleyin.
12. Bize bir ekip üyesiyle aynı fikirde olmadığınız bir zamandan bahsedin? Sonuç neydi?
Bu noktada, bir görüşmeci bir adayın ekipte anlaşmazlıklara yol açıp açmayacağını veya takımı mutlu/memnun tutacağını anlamak isteyecektir. Bu soruda, diğer ekip üyelerinin görüşlerini ne kadar sabırla dinlediğinizi ve her iki noktanızın da dikkate alındığı bir orta noktaya geldiğinizi vurgulayın.
13. İki farklı yönetici size iki çelişkili öncelik verdiyse, ne yapacağınıza nasıl karar verirdiniz??
Her iki öncelik de eşit derecede önemliyse, her iki görevi de yapabileceğinizi vaat etmek yerine hangisinin daha acil olduğunu düşüneceksiniz. Yöneticilerinizle öncelikleri ve onlarla nasıl başa çıkmak isteyeceğinizi tartışın. Bu noktada, iletişim kurmak önemlidir.
Bulut uzmanlığı için tek elden mağazanız
Caltech Cloud Computing Bootcamp Explore Programı
14. Günün neye benziyor?
Görüşmeci, bir adayın bir günde ne gibi önemli görevleri seçebileceğini anlamak istiyor. Bu nedenle, bu soruyu cevaplamak önemlidir. Günlük gerçekleştirdiğiniz görevlerin ayrıntılarını paylaşın. Karışıklıktan kaçınmak için röportajdan önce görevlerinizi not edin.
15. Bu günlük görevleri denemek için kendinizi nasıl motive ediyorsunuz??
Bir insanın profesyonel olarak büyümesi için bir beceri öğrenmenin ve uygulamanın ne kadar önemli olduğunu paylaşın. Ve sizinle birlikte taşıdığın motivasyon bu.
16. Üç zayıf noktasını paylaşın?
Bu, bir görüşmecinin bir adayın uygun rolü tercih edip etmediğini bilmesine yardımcı olacaktır. Çünkü, e.G. Halkla İlişkiler ekibinde bir pozisyon için röportaj yapıyorsanız, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalısınız, ancak tasarım becerileri bu kadar önemli olmayabilir. Böylece tasarım becerilerini öğrenmeyi merak ettiğinizi ancak henüz yapamadığınızı söyleyebilirsiniz. Dolayısıyla, bu beceri zayıflığınızdır.
17. Yalnız mı yoksa ekip üyelerinizle mi çalışmayı tercih edersiniz??
Bu soru, bir takım kişi mi yoksa bağımsız bir kişi olup olmadığınızı anlamak çok önemlidir. Bazı görevlerde ekip üyelerinizle nasıl çalışmayı tercih ettiğinizi, aynı zamanda çalışırken kendiniz için belirli bir kontrol listesi ayarladığınızı, tek başına yapmayı sevdiğinizden bahsedin.
18. Diğer ekip üyeleriyle ilişki kurmak ne kadar önemli?
Kişi takımlarıyla sınırlı kalamaz ve hayatlarının geri kalanında çalışamaz. Bu nedenle, diğer ekip üyeleriyle ilişki kurmak ve onları daha iyi tanımak önemlidir. Sadece farklı departmanların nasıl çalıştığını anlamaya değil, aynı zamanda yeni beceri ve öğrenme elde etmesine yardımcı olacaktır.
19. Hedefte ne geliştirmek istiyorsun?
Bu soru, bir görüşmecinin üçüncü bir kişiden şirketteki boşlukları bilmesine yardımcı olacaktır. Ancak sorunları olumlu vurgulamak önemlidir. Örneğin söyleyebilirsiniz, “Bence sosyal medya performansı iyi gidiyor. Ancak, bağlı kuruluş pazarlaması getirirsek, şu anda odak noktası olmayan sosyal medya gelirini artırmamıza yardımcı olabilir. Bu nedenle, aynı şeyi başlatmak ve hedef büyümeye yardımcı olmak için beceri setlerimi getirmek istiyorum”.
20. Bize işinizde yenilikçi olduğunuz bir zamandan bahsedin?
Bu, hedef ekip üyeleri için önemlidir, çünkü bir adayın iş durumunu iyileştirmek veya heyecan verici bir şey eklemek için herhangi bir yeni yenilikçi fikir getirip getiremeyeceğini bilmelerine yardımcı olacaktır. Bu nedenle, mevcut ekibinizde tanımlamış olabileceğiniz bir boşluk ve sorunu çözmeye veya azaltmaya nasıl yardımcı olduğunuzu paylaşın.
21. Kısa vadeli ve uzun vadeli hedefleriniz nelerdir?
Bir görüşmeci, bir iş rolünün bireyin hedeflerine adalet yapıp yapmadığını bilmek isteyecektir. Bu nedenle, iş rolüyle uyumlu kısa vadeli ve uzun vadeli hedeflerinizi paylaşmak önemlidir.
22. İş dışında ne yapmaktan hoşlanıyorsun?
Target, her bireyin iş dışında bir hayata sahip olması gerektiğine ve 24 saatlik iş konusunda stresli kalmaması gerektiğine inanıyor. Bu nedenle, işten ayrılırken hobilerinizi veya yapmak istediğiniz şeyleri paylaşın. Arkadaşlarınızla takılmak veya yürüyüşe çıkmak kadar basit olabilir.
23. Üniversitenizde en çok sevdiğiniz tek konu nedir?
Daha taze bir pozisyon için başvuruyorsanız, üniversite hayatınız hakkında belirli şeyler sorabilirler. Seçeceğiniz kariyerin ilginize uygun olup olmadığını anlamaları gerekir.
24. Liderlik deneyimlerinizden bazıları nelerdir?
Bir liderlik kalitesi, atama veya iş deneyiminizle mutlaka gelişmez. İçeriden geliyor. Yönetici düzeyinde veya yönetim düzeyinde olsun, liderliği aldığınız ve ekip üyelerinize rehberlik ettiğiniz iki veya üç deneyimi vurgulayın.
25. Mevcut şirketiniz hakkında neyi seviyorsunuz??
Sizi mevcut ekibinize katılmaya ikna eden puanları paylaşın. İyi şirket politikaları, takım birliği vb.
26. Şirketiniz hakkında neyi sevmiyorsunuz??
Peki, bu zor bir soru. Burada akıllı oynaman gerekecek. Dezavantajları doğrudan listelemek yerine, büyüyen bir şirket olduğunu ve her şirketin deneylerini yaptığını belirtin. Ayrıca söyleyebilirsiniz- “Sevmediğim şeyleri vurgulamak yerine, geliştirebilecekleri yerleri vurgulamak istiyorum…”
Cevabın tonunu değiştirmek, görüşmeci üzerinde olumlu bir etki yaratacaktır.
27. Hedefe katıldıktan sonra beklediğiniz belirli şeyler nelerdir?
Yeni şeyler öğrenebileceğiniz, mevcut becerilerinizi keskinleştirebileceğiniz ve destekleyici bir ekibiniz olabileceğiniz bir alan beklediğinizi vurgulayın. Profesyonel ve kişisel yaşamınız arasında bir denge kurmanıza yardımcı olacak bir yer.
Kendinizi bir bulut mimarına dönüştürün
Cloud Architect Master Programı Keşfet Programı
28. Ofis hayatınızın dışında kazandığınız başarıları paylaşın?
Nazik hatırlatma: Okul sertifikalarınızı paylaşmak zorunda değilsiniz. Herhangi bir hobiniz varsa paylaşmanız ve ofis dünyasının dışında tutkuyla takip etmeniz gerekir.
29. Neden yeni bir işe bakıyorsun?
Bu her görüşmeciye çarpan bir soru. Şirketin olumsuz noktalarından bahsetmek yerine, kariyerinizde büyümek istersiniz ve bunun bir adım öne geçmek için doğru zaman olduğunu düşünürsünüz.
30. Başarınızı nasıl değerlendiriyorsunuz?
Birincil şirket hedefleri göz önünde bulundurularak kendi KRAS’ınızı belirlediğinizi belirterek cevabınızı başlatın. Bu KRAS’ı günlük/haftalık olarak böldünüz. Bir noktadan sonra, bu noktaları değerlendirirsiniz ve işyerinizdeki başarıyı büyük ölçüde değerlendirirsiniz.
31. İşinizle ilgili en azından neyi seviyorsun?
Burada, mevcut işinizle ilgili olumsuz noktaları vurgulamak yerine, keşfetmek istediğiniz fırsatları veya becerileri paylaşın. E.G., “Bu işteyken, sosyal medya hesaplarını iki markayı ele alabilirim, ancak sosyal medya pazarlamasında kariyerimi geliştirmenin yanı sıra performans pazarlamasını öğrenmeyi dört gözle bekliyorum”.
32. Ne tür bir çalışma ortamını tercih edersiniz?
Çalışma ortamı adayının rahat çalışması, bir görüşmecinin uygun olup olmadığını anlamasına yardımcı olacaktır. Herkesin birlikte çalıştığı, birbirlerinin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olduğu ve becerileri öğrenebileceği ve geliştirebileceği bir yerde çalışmayı sevdiğinizi vurgulamayı tercih etmeyi tercih edin.
33. Önümüzdeki yıllarda kendinizi nasıl geliştirmek istersiniz??
Geleceğinizi nasıl algıladığınızı ve aynı şeyi başarmak için yapmak istediğiniz şeyleri paylaşın. E.G., “Önümüzdeki beş yıl içinde, bir yüksek lisans kursu, üç kısa vadeli çevrimiçi çalışma ve profesyonel ve kişisel hayatımı dengelememe yardımcı olacak bir rutin izlemek istiyorum. Bunu başarmak için, ustanın kursları açısından temel araştırmalarla küçük başlamak, günlük alışkanlıklarımı gözlemlemek ve onları yavaş yavaş değiştirmeye çalışmak istiyorum”.
34. Önceki patronunuz hakkında ne düşünüyorsun?
Bu soruyu ne kadar öğrenebildiğinize dair bir perspektiften cevaplayın. Unutmayın, patronunuzu bir birey olarak anlamak istiyorlar ama sizin bakış açınızdan. E.G., “Patronumun yardımıyla, bu birçok göreve ulaşabildim. Konfor bölgemden çıkmama ve yeni beceriler edinmeme yardımcı oldu. Yararlı ve çalışkan bir insan olduğuna inanıyorum”.
35. Arkadaşlarınız sizi tanımlamak için hangi üç karakter özelliği kullanır??
Cevabınıza söyleyerek başlayabilirsiniz- “Arkadaşlarım beni her zaman ne olursa olsun onların yanında olacak bir kişi olarak gördüler. Kesin olmam gerekiyorsa, onu üç kelimeye çıkarmak istiyorum- yardımsever, destekleyici ve dürüst”.
36. Son organizasyonunuz hakkında en çok neyi özleyeceksiniz??
Cevabınız, arkadaşlarınız ya da her zaman destekleyici olan patronunuz olan takım arkadaşlarınızı kaçırmak kadar basit olabilir.
37. Hiçbir şey okuyor musun? Evet ise, şu anda ne okuyorsun?
Hobiniz olarak okumadan bahsettiyseniz, bu soru kesin olarak ortaya çıkabilir. Görüşmecinin aynı dergiyi/kitabı okuduğunu ve tüm röportajın aynı tartışmaya dönüşebileceği gibi her zaman bu soru hakkında her zaman dürüst olun.
38. Sana en çok kim ilham verir?
Cevabınız ebeveynleriniz/arkadaşlarınız/ünlüleriniz kadar basit olabilir. Ancak, o kişinin benzersiz özelliklerinden ve aynı yola nasıl gitmek istediğinizi belirterek cevabınızı haklı çıkardığınızdan emin olun.
39. Kendinizi organize etmek için hangi teknikleri/araçları kullanıyorsunuz??
Bir adayın günlük görevlerini etkili bir şekilde organize edip edemeyeceğini anlamaları gerekir. Her sabah günlük görevlerinizin notlarını aldığınızı ve bunlar üzerinde tek tek çalışmaya başladığınızdan bahsedebilirsiniz. Görevlerinizi düzenlemek için kullandığınız belirli uygulamaları da vurgulayabilirsiniz. Çünkü, e.G., Trello, Calendly, vb.
40. Görev ifadeniz nedir?
Kişisel bir görev ifadesi, bir kişi olarak kim olduğunuzu, hayatınızdaki hedefleri ve onları nasıl takip etmek istediğinizi tanımlayacak. En önemlisi, bu hedefleri neden bir öncelik olarak gördüğünüzü cevaplar.
Kendimi bir hedef röportaja nasıl hazırlarım?
Hedef görüşme soruları biraz zor olabilir. Bu nedenle, önceden hazırlıklı kalmak ve asla umudunu kaybetmemek önemlidir. Bir hedef görüşmeye hazırlanırken aşağıdaki şeyleri aklınızda bulundurun.
- Şirketi mümkün olan en iyi şekilde tanıyın. Hedefle ilgili makaleleri ve vaka çalışmalarını okuyun. Bir görüşmeci, marka ile ilgili sorular sorarken kendinden emin ve ikna olmalıdır. Bir adayın bu marka için ne kadar istekli olduğunu anlamalarına yardımcı olacak.
- Profesyonel Hedeflerinizi Net Tutun: Target, gelecekleri için net hedefleri belirleyen adayları işe almayı her zaman tercih eder. Bu nedenle, mevcut planlarınızı uyumlu tutun.
- Kendinden emin olun: Bir röportaj sırasında hepimiz gerginiz. Ancak cevapları güvenle paylaşmak ve uğraşmaktan kaçınmak önemlidir. Tercih edilirse, bir duraklama alabilir, cevabınızı çerçeveleyebilir ve paylaşabilirsiniz.
- Resmi Kıyafet: Kıyafetleriniz kendinizi nasıl sunduğunuzda önemli bir rol oynar. Bir röportaj için giyinme şekliniz, potansiyel işverenlere kendinizi profesyonel olarak nasıl sunduğunuzla ilgili ilk izlenimlerini verir. Bir röportaj için uygun şekilde giyinmezseniz, kendinize ve karşılaştığınız kişilere saygı duymadığınız izlenimini verirsiniz. Yani Don’Hedef görüşmeniz için resmi bir elbise koymayı unutun.
- Belgeler: Röportaja gitmeden önce belgelerinizi hazır tutun. Özgeçmişinizi, eğitim sertifikalarınızı, önceki şirket deneyim sertifikalarını ve diğer gerekli belgeleri taşıyın. Her şeyin fotokopilerini taşımanız da önemlidir.
Röportajın sonunda sorulacak sorular?
Röportajın sonunda, aklınızda herhangi bir sorunuz olup olmadığını sorabilirler. Sessiz kalmak yerine, her zaman iş rolü hakkında daha fazla bilgi sahibi olmakla ilgilendiğinize ikna eden 2-3 soru sorun. İşte sorabileceğiniz birkaç soru-
- Günüm Target’ta nasıl görünecek?
- İş günleri ve saatler nelerdir?
- Rollerime ve sorumluluklarıma ne dahil edilecek?
- Yeni beceriler öğrenmek ve yeni zorluklar üstlenmek istediğim o aşamadayım. Benim için daha üstün olan biri olacak mı??
- Büyük roller ve sorumluluklarla başlamadan önce belirli bir eğitim alacak mıyım?
Çözüm
Sonuç olarak, Target’te görüşmek zor bir meydan okuma gibi hissedebilir. Ama unutmayın, hiçbir görev imkansız değildir. Targetta, aradıkları tek şey, net hedefleri olan ve bu markanın büyümesine yardımcı olmak için verimli bir şekilde katkıda bulunan insanlardır. Bu nedenle, kontrol listenizin tüm bu noktaları içerdiğinden emin olun. Her zaman etkileşimli ve ilgi çekici görünen bir özgeçmiş taşıyın. Niteliklerinizi ve aldığınız kursları ekleyin. Çevrimiçi modlar ve platformlar aracılığıyla tamamlamış olabileceğiniz çevrimiçi sertifika programlarından ve eğitimden de bahsetmelisiniz. Örneğin, bulut bilişimde bir lisansüstü programı tamamladıysanız, özgeçmişinize koyun. Ne kadar çok beceri setiniz varsa, o kadar çok fırsat elde edersiniz. Bu yüzden beceri setinizi oluşturmaya odaklanın ve bulut bilişimde lisansüstü programı gibi çevrimiçi kurslara kaydolun. Bu derinlemesine Bulut Bilişim Sertifikasyon Kursu, Mimari İlkelerde Master Olmanızı ve Bulut Uzmanı olmak için gereken becerileri geliştirmenizi sağlar.
Doğru kalifikasyon ve gerekli beceri seti ile herhangi bir röportajı kolayca kırabilirsiniz!
En iyi şehirlerde bulut bilişim çevrimiçi bootcamp’taki lisansüstü programımızı bulun:
İsim | Tarih | Yer | |
---|---|---|---|
Bulut bilişimde lisansüstü program | Kohort 31 Mayıs 2023’te başlıyor, Hafta sonu parti |
Senin şehirin | Detayları göster |
Bulut bilişimde lisansüstü program | Kohort 7 Haziran 2023’te başlıyor, Hafta sonu parti |
Senin şehirin | Detayları göster |
Bulut bilişimde lisansüstü program | Kohort 8 Haziran 2023’te başlıyor, Hafta sonu parti |
Senin şehirin | Detayları göster |
yazar hakkında
Basit
Simplearn dünyadan biri’S dijital pazarlama, bulut bilişim, proje yönetimi, veri bilimi, BT, yazılım geliştirme ve diğer birçok gelişmekte olan teknolojiler için çevrimiçi eğitim sağlayıcıları.
Önerilen Programlar
Bulut bilişimde lisansüstü program
6 Hedef Hirevue Röportaj Soruları ve Cevapları (Video, Sanal, Kaydedilmiş Röportaj)
Bir mağazaya seyahat ettiğiniz ve Target’taki bir yöneticiyle konuştuğunuz, iyi bir izlenim bıraktığınız ve Bir yerinde işe alındı. Son virüs pandemileri her şeyi değiştirdi ya da belki de şirketlerin Videonun avantajları (sanal, kaydedilmiş) röportajlar İşe alım sürecinin bir parçası olarak. Ve basit Skype ve Zoom röportajlarından Amazon’dan Chime gibi özel yapım çözümlere kadar çeşitli araçlar ve çözümler kullandılar Güçlü işe alım platformları HireVue gibi. Hedef sonuncusu için seçildi ve bugünlerde onlarla bir iş bulmaya çalışırken,’Tipik olarak sanal röportajlarını geçmek zorundadır 6 soruyu cevaplamak.
Şahsen görüyorum Bu yeni personel işe alma biçiminde birçok dezavantaj, Ama kaydedilen röportajlarla ilgili fikrimi okumak için burada değilsiniz :). Bu yüzden şimdi sizinle paylaşacağım Target ile HireVue röportajı sırasında ele almanız gereken altı soru (2022’nin sonlarından itibaren,’T soruları son iki yılda güncelledi ve merak ediyorum, kesinlikle bunu yapmaları gerekip gerekmediğini merak ediyorum, ancak işler büyük şirketlerle kolayca değişmez) ve her biriyle nasıl başa çıkacağınız konusunda size tavsiyelerde bulunur. Eğlence!
İçindekiler
Bana geçmişinizden, alakalı iş deneyiminizden ve neden bu pozisyonla ilgilendiğinizden bahsedin.
Icebreaker sorusu ve Target ile Sanal Röportajdan En Kolay Soru. Arka planınız hakkında o kadar umursamadıklarını unutmayın. İlk cevabınızla gözlemledikleri şey Genel tavır, iletişim becerileri, coşku seviyesi, vesaire. Temel olarak bir Kişiliğinizin ve niyetinizin temel kavrama. Kötü bir izlenim edinirlerse, birçok işe alım yöneticisi röportajı kapatacak ve kazanacak’Diğer cevaplarınızı bile izleyin. Ne hakkında konuşmalısın?
Genelde kim olduğunuzu, eğitiminizi, ne olduğunuzu anlatın’yaşamak için şimdiye kadar yapıldı (herhangi biri Perakende deneyimi bir artı ama bir zorunluluk değil) ve en önemlisi neden Target için çalışmak istediğinizi açıklayın ve İş hayatınıza nasıl uyuyor (ve/veya kariyer hedefleri). Ayrıca bir marka olarak Target hakkında bir ya da iki olumlu şey söylemelisiniz – belki de mağazalarının organize olma şeklini, fiyatlandırma politikasını, aile mağazalarınızı yıllarca Target’da vb. Anahtar HireVue röportajınızı olumlu bir notla başlatın, ve onları sana ikna et Gerçekten Target için çalışmak istiyorum, Ve onlarla başvurmayın çünkü herhangi bir işe ihtiyacınız var.
Bana üzgün ya da kızgın biriyle dostane bir tavır tutabildiğin bir zamandan bahset. Durumu, eylemlerinizi ve sonucu açıklayın.
İlk buz kırıcı sorusundan sonra, çoğunlukla ilgileneceksiniz Davranışsal/Durumsal Sorular. Bu, belirli bir durumu nasıl ele aldığınızı açıklamak anlamına gelir, Hedef mağazalardan birinde işinizde gerçekçi bir şekilde karşılaşabileceğiniz durum. Birincisi tipik “Zor müşteri sorusu”. Başlangıçta önemli bir ipucu: Bu ilk iş başvurunuzsa, üzgün veya öfkeli bir sınıf arkadaşı, öğretmen, vb. İle uğraşmak zorunda kaldığınızda okuldan bir durum hakkında konuşabilirsiniz.
Anahtar olduğunu söylemek sorunun çözümüne odaklandı ve duygularınızın devralmasına izin vermedi. Çatışmayı ısıtmak yerine diğer kişiyi dikkatlice dinledim, ve onlara yardım etmeye çalıştı – her neyse Durum için çok uygun. Sonunda, bazı alışveriş yapanların Target’ta üzüleceğini bildiğinizi de söyleyebilirsiniz (herhangi bir nedenle veya hiç sebepsiz) ve bu tür durumları sakin bir kafalı ele almaya hazır hissediyorsunuz, elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyorsunuz Her müşterinin mağazayı memnun bıraktığından emin olun.
Bana bir müşteri, takım arkadaşı veya bir fikir, ürün veya hizmette başka birini satmaya çalıştığınız bir zamandan bahsedin. Durumu, eylemlerinizi ve sonucu açıklayın.
Bunun anahtarı onlara seni gösteriyor Satışların temel ilkelerini anlayın. Yani, bir ürün veya fikri birine körü körüne tanıtmak ve itmek yerine, ihtiyaçlarını ve arzularını anlayın, ve daha sonra Onları ürün veya fikirle eşleştirin Onları satmaya çalışıyorsun. Örneğin, birine yeni bir cep telefonu satmaya çalışıyorsanız, önce neden yeni bir telefona ihtiyaç duyduklarını, hangi işlevselliğe fayda sağlayabileceklerini anlamaya çalışacaksınız ve o zaman onlara sunduğunuz ürünün sorunlarını nasıl çözebileceğini açıklayacaksınız.
Durumun açıklamasında, karşılaştığınız zorlukları da gösterebilirsiniz--sahip oldukları itirazlar, ve her birine nasıl ustaca hitap ettiğiniz. Günün sonunda belki de’T başarılı oldu ve’t herhangi bir şey satın aldım, ama en iyi atışını verdin ve yapmadı’T Hızlı Vazgeç. O’Sizden tam olarak ne duymak istedikleri. İdeal bir durumda, bu soruyu sizin Proaktif yaklaşımınızı işe gösterme fırsatı, Bir müşteriye bir mağazada veya bir restoranda (veya daha önce çalıştığınız her yerde) nasıl yaklaştığınızı açıklamak ve ilk önce size yaklaşmadan onlara bir şeyler sunduğunuzu açıklamak.
Bana başka birini anlayabildiğin bir zamandan bahset’kendi bakış açınızdan farklı olan bakış açısı. Durumu, eylemlerinizi ve sonucu açıklayın.
Bu çoğunlukla hakkında İşyerinde çatışmalar, Tamamen kaçınamayacağımız bir şey. Buradaki anahtar, sizi gösteren bir durumu anlatmaktır Diğer insanların görüşlerine saygı ve anlama. Değil’t onlarla aynı fikirde olduğunuz anlamına gelir, ancak onlara saygı duyarsınız ve İşyerini, bakış açısı veya görüşleri sizin için güçlü bir şekilde farklı olan bir meslektaşıyla paylaşabilir.
Daha da güçlü bir cevap bulmak istiyorsanız, Aslında yanlış olduğun bir durum seçin. Bu, biriyle aynı fikirde olmadığınız, belki de tartıştığınız, ancak sonunda önce üstesinden gelebilir ve diğer kişinin haklı olduğunu itiraf edebilir, Ve bakış açınızı veya bir etkinlik yapma şeklinizi değiştirdiniz. Hedef gibi şirketler, kendi hatalarını kabul edebilen ve sadece gururları nedeniyle inatla davalarını zorlamayan insanları işe almayı severler…
Sıkı bir son tarih altındayken birden fazla görevle hedefe ulaşmak için başka biriyle çalışmak zorunda olduğunuz bir zamandan bahset. Durumu, eylemlerinizi ve sonucu açıklayın.
Bu soru, durumsal görüşme sorusunun iki tipik alanını birleştirir: Ekip çalışması ve son tarihleri karşılama. Çalışma deneyimi eksikliği olan insanlar için daha kolaydır, çünkü Her zaman okuldan bir durum hakkında konuşun, Bir seminer projesinde bir veya iki sınıf arkadaşıyla işbirliği yaptığınızda ve belirli bir güne kadar teslim etmek zorunda kaldığınızda.
Her neyse, anahtar bunu söylemek Takım çalışmasının tadını çıkarıyorsun, O, Karşılaştığınız sorunlara ve baskıya rağmen, Başkalarıyla iyi işbirliği yaptınız, takım arkadaşlarınızı desteklediniz ve hedefe ulaşmak için elinizden gelenin en iyisini yaptınız. Ayrıca seni söylemeye yardımcı olur Fazla mesai yapmayı umursamadı Son tarih sıkı olduğunda, hedefte sizden aynı tutumu bekleyebilirler (örneğin, tatil öncesi gibi yoğun mevsimlerde, herkes yiyecek için alışverişe çıktığında). Sen Takımdaki liderlik rolünüzü vurgulayabilir veya vurgulamayabilir, bu n’T Hedefte Yöneticileri İşe Almak İçin Önemli.
Hedef mağazalardaki pozisyonlar, işin temel işlevleri olarak konuk hizmeti ve ürün işleme görevlerini içerir. Bu görevler aşağıdakileri yapmayı gerektirir: [Görevlerin uzun listesi]. Bunları yerine getirebiliyor musun?
Tipik olarak liste bazı Birçok insanın mücadele edebileceği görevler, tatillerde 40 kiloya kadar mal kaldırmak veya gece vardiyaları, tatillerde vb. Seni öneririm Bunu dikkatlice okuyun, Ama günün sonunda işi halledeceğine dair güven göstermelisiniz. Bu yüzden basitçe yapmalısın Evet vur, ve şu’oturmak. Röportajların sonu.
Son düşünceler
HireVue röportajının dezavantajlarından biri öngörülebilirlik. Soruları her zaman çevrimiçi olarak bulabilirsiniz (normal web’de değilse, karanlık web’de veya bazı forumlarda) ve onlar için önceden hazırlanabilirsiniz. Bu işveren için bir dezavantaj, ancak sizin için kolaylaştırıyor. Bunu söyledikten sonra, Kelime-kelimeye cevap bulmamanızı öneririm bir kağıt üzerine yazılmış ve sonra sadece onları okumak. Her şeyden önce kulağa doğal geliyor ve yetenekli bir işe alım yöneticisi hemen şimdi …
Yine de yapmanı önerdiğim şey Her soru için birkaç kurşun puanı hazırlayın, Temel olarak her cevabın kilit noktalarını tanımlamak ve daha sonra serbestçe konuşarak, önünüzdeki mermi noktalarına bir referans için bakarak…. Umarım başarılı olmayı başaracaksınız ve Target ile kaydedilen video röportajınızda size en iyi şanslar diliyorsunuz!
Matthew 2008’den beri uluslararası işe alım alanında çalışıyor. Hayatın her kesiminden iş arayanların kariyer hedeflerini sürdürmelerine ve röportajlarına hazırlanmalarına yardımcı olur. O röportajın kurucusu.com web sitesi.