İK maaşa karar veriyor mu?

İK maaşla işliyor mu?

Özet:

Bu makalede, İK’nın kuruluşlar içindeki maaş konularını ele almadaki rolünü tartışacağız. Bir iş teklifinin ayrıntılarını kimin belirlediğini, ekibin maaş kararlarına katılımını ve İK’nın çalışan tazminatı ve fayda paketlerini yönetmede sorumluluklarını keşfedeceğiz.

Anahtar noktaları:

Maaş dahil bir iş teklifinin özellikleri genellikle işe alım yöneticisi tarafından belirlenir.
Bazı durumlarda, işe alım yöneticisi Bütçe sınırlamaları ve İK tarafından belirlenen şirket politikaları ile kısıtlanabilir.
Bazen müzakereler, işe alım yöneticisinden daha üst düzey pozisyonlara sahip bireyleri içerebilir.
İşverenler, adaylar ve işe alım müdürü arasında aracı olarak görev yapabilir, görüşme ayrıntılarını koordine eder ve maaş müzakerelerine yardımcı olabilir.
Bir aday, İK yönergelerinin izin verdiğinden daha yüksek bir maaş istiyorsa, bir yöneticinin bir istisna veya başlıkta bir değişiklik talep etmesi gerekebilir.
Ekibin tipik olarak bir bireyin maaşını belirlemede rolü yoktur. Girdileri genellikle işe alma kararları ve uygun iş seviyeleri önermekle sınırlıdır.
Çoğu kuruluşta İK departmanları, maaş yönetimi dahil olmak üzere çalışan tazminatını ve faydalarını yönetmekten sorumludur.
İK, iş tanımlarını gözden geçirir ve yeni işe alımlar için maaşları onaylar, maaşla ilgili belgeleri ve ödemeleri sürdürür, maaş artışları için itirazları veya talepleri ele alır ve maaş iletişimi ile ilgili organizasyonel politikalara uyumu sağlar.
Kuruluşun büyüklüğü, İK’nın şirket içi veya harici olarak işe alınma kararının yanı sıra maaş notlarının ve ölçeklerinin yaratılmasını ve bakımını etkileyebilir.
İK uzmanları, ödeme uygulamalarını değerlendirmek ve ayarlamak, bordro sistemlerini, bütçeleri ve çalışan tazminatıyla ilgili kayıtları yönetmek ve ödeme ve tazminat ile ilgili anlaşmazlıkları ele almak için piyasa eğilimlerini, iş kanunlarını ve şirket politikalarını analiz eder.

Sorular:

Maaş dahil bir iş teklifinin ayrıntılarını kim belirler?

Maaş dahil bir iş teklifinin özellikleri genellikle işe alım yöneticisi tarafından belirlenir. Ancak, İK tarafından belirlenen bütçe sınırlamaları ve şirket politikaları ile kısıtlanabilir.

Ekibin maaş kararlarında sözü var mı?

Hayır, takımın genellikle bir bireyin maaşını belirlemede rolü yoktur. Girdileri genellikle işe alma kararları ve uygun iş seviyeleri önermekle sınırlıdır.

İK’nın çalışan tazminatı ve faydalarını yönetmede sorumlulukları nelerdir??

Çoğu kuruluşta İK departmanları, çalışan tazminatı ve fayda paketlerinin çeşitli yönlerini yönetmekten sorumludur. Bu, iş tanımlarının gözden geçirilmesini ve yeni işe alımlar için maaşların onaylanmasını, maaşla ilgili belgelerin ve ödemelerin işlenmesini, itirazları veya maaş artış taleplerini ele almayı, kuruluştaki çeşitli iş rolleri için maaş seviyelerinde güncel kalmayı ve kuruluş politikalarına uygun çalışanlara maaş iletmeyi içerir.

İK uzmanları maaş hesaplamalarını ele alıyor mu?

Evet, İK uzmanları, ücret uygulamalarını değerlendirmek ve ayarlamak, maaş artışlarını veya bonusları kabul etmek ve potansiyel yeni işe alımlar için maaş geçmişini gözden geçirmek için piyasa eğilimlerini, iş kanunlarını ve şirket politikalarını analiz etmekten sorumludur.

Maaş konularını İK ile tartışabilir miyim?

Evet, İK ile maaş konuları hakkında konuşabilirsiniz. Ancak, rolünüz için haklarınız ve makul maaş beklentileriniz konusunda hazırlıklı ve bilgili olmak önemlidir. Daha yüksek bir maaş talebinizi desteklemek için başarılarınızın kanıtlarını belgelemeniz de yararlıdır.

İK maaşla işliyor mu

İçindekiler

İş Teklifi maaşına kim karar verir? [kapalı]

Kısa süre önce bir yazılım geliştirme şirketinde (~ 300 çalışan) röportaj yaptım ve bana bir teklif verecekleri zaman beni tekrar gelmeye çağırdılar.

Bir İK kişisi ve ekip lideriyle röportaj yaptım ve daha sonra ekibin birkaç üyesiyle teknik bir röportaj yaptım.

İş teklifine karar vermenin arkasındaki süreç hakkında biraz fikir edinmek istiyorum. Teklifin ayrıntılarını, maaş vb.? Benimle röportaj yapan İK kişi mi, takım lider, başka biri yönetimden başka biri? Takım da bir rol oynuyor mu? Her neyse, neyle ilgilendiğim fikrini anlıyorsunuz.

“Diğer taraftan” tüm bilgiler çok takdir ediliyor.

21 Mayıs 2019’da 0:45

USER102611 USER102611

409 1 1 Altın Rozeti 5 5 Gümüş Rozetler 6 6 Bronz Rozetler

Merhaba, bu konuda ne gibi bir hedef arıyorsunuz??

21 Mayıs 2019, 0:48

Belirli bir hedefim yok, sadece merak ediyorum. Sadece karar süreci hakkında daha fazla bilgi edinmek isterim.

21 Mayıs 2019, 0:51

Gerçekten şirkete bağlı. Daha küçük şirketler daha büyük şirketlerden tamamen farklı politikalara sahip olacak.

21 Mayıs 2019, 0:52

@Darkcygnus iyi, aklımda olan bir hedefin kiminle müzakere ettiğimi daha iyi bilmek olduğunu düşünüyorum. Bu konuda gönderiyi yapar mı? Öyleyse düzenleyeceğim. Aksi takdirde, kapatmaktan çekinmeyin.

21 Mayıs 2019, 0:57

@user102611 Buradaki nokta, “kim” bölümünü bilmenize gerek yok. Organizasyonel politikalara ve gereksinimlere dayanan genel bir organizasyon kararı. Farklı senaryo altında farklı çağrılar yapması tamamen mümkündür – evet, bu doğru, senaryo önemlidir, kim değil. 🙂

21 Mayıs 2019, 5:58

2 Cevaplar 2

Teklifin ayrıntılarını, maaş vb.?

Cevap, organizasyonu organizasyona göre değiştirir. Genellikle, maaşınız için müzakere ettiğiniz işe alım yöneticisi (rapor ettiğiniz veya sonunda rapor ettiğiniz kişi), imza bonusu, yer değiştirme, unvan vb.

Sonunda yöneticinizden daha kıdemli biriyle müzakere edebilirsiniz. Mühendislik Müdürü’ne rapor vermeme rağmen (Mühendislik Kıdemli Direktörü> Mühendislik Müdürü Direktörü> Mühendislik Müdürü) rapor vermeme rağmen, tüm maaş müzakerelerinin mühendislik kıdemli dizininden geçtiği bir ekipte röportaj yaptım.

Bir işe alım, genellikle sizin ve işe alım müdürü arasında, görüşmenizin ayrıntılarını koordine etmeye yardımcı olan bir tampon görevi görür ve bazen maaşı belirli bir dereceye kadar müzakere edebilir. İşverenin verme yetkisine sahip olduğundan daha fazlasını istiyorsanız, işe alım müdürüyle müzakere etmeniz gerekir. İK yönergelerinden daha fazla para istiyorsanız, bir yöneticinin geçmesi ve bir istisna istemesi veya başlığınızda bir değişiklik talep etmesi gerekebilir. Bir keresinde bir devlet kuruluşunun özel bir şirketin maaş teklifiyle eşleşmesini istedim. İşe alım müdürü eşleşmeyi kabul ederken, maaş maçı sonunda İK tarafından reddedildi, çünkü benim seviyem için ödeme bandını ihlal etti.

Takım da bir rol oynuyor mu?

HAYIR. Takım genellikle sadece işe alım veya işe alım yapmaz ve bazen aday için hangi seviyenin uygun olduğunu (giriş seviyesi, kıdemli, personel vb.). Ekip bireyin maaşının ne olduğunu bilmiyor ve maaş müzakeresine katılıyorlar.

İK maaşla işliyor mu?

Evet, İK genellikle çoğu kuruluşta maaş alıyor. Genel olarak, İK departmanları, maaş dahil olmak üzere çalışan tazminat ve fayda paketlerinin çeşitli yönlerini yönetmekten sorumludur. Bu, iş tanımlarının gözden geçirilmesini ve yeni işe alımlar için maaşların onaylanmasını, belgeleri ve ödemelerin işlenmesini, maaş artışları veya talepleri ele almayı, kuruluştaki çeşitli iş rolleri için maaş seviyelerinde güncel kalmayı ve kuruluşa uygun çalışanlara maaş iletmeyi içerir’S politikaları.

Personel hesaplamak için kullanılan yöntemler .

Lütfen JavaScript’i etkinleştirin

Kuruluşun büyüklüğüne bağlı olarak İK, bir pozisyonun bir şirket içi kiralama veya harici bir yükleniciyi garanti edip etmediğine karar verebilir, ayrıca maaş notları ve ölçekler oluşturup sürdürebilir.

İçindekiler

İK maaşlarla ilgileniyor mu?

Evet, İnsan Kaynakları (İK) departmanları genellikle maaşları idare ediyor. Bu, ödeme oranlarının belirlenmesi, ücretlerin hesaplanması, fayda programlarının ve ikramiyelerin yönetilmesini ve ücret ve tazminatla ilgili anlaşmazlıkların ele alınmasını içerebilir.

İK uzmanları, ücret uygulamalarını değerlendirmek ve ayarlamak, maaş artışlarını veya bonusları kabul etmek ve potansiyel yeni işe alımlar için maaş geçmişini gözden geçirmek için piyasa eğilimlerini, iş kanunlarını ve şirket politikalarını analiz edebilir.

Buna ek olarak, İK uzmanları, çalışan tazminatı ile ilgili bordro sistemlerini, bütçeleri ve kayıtları yönetmekle de görevlendirilebilir.

İK ile maaş hakkında konuşabilir miyim?

Evet, İK ile kesinlikle maaş hakkında konuşabilirsiniz. İK temsilcilerinin maaşlar ve diğer ilgili konularla ilgili soruları ele almak için eğitildiğini bilmek önemlidir. Ancak, maaşınız hakkında İK ile konuşmadan önce hazırlıklı olmak ve haklarınızı bilmek önemlidir.

Rolünüzü ve ne tür bir maaş beklendiğinden emin olun, böylece ne kazanmanız gerektiğine dair makul beklentilere sahip olabilirsiniz ve İK’ya maaşınızın neden daha yüksek olması gerektiğini veya rolünüz için neyin makul olduğunu açıklayabilirsiniz.

Ayrıca, daha yüksek bir maaş için davanızı yapmak için başarılarınızın belgelendirilmesi de önemlidir. İK’nın da mevcut maaşınız hakkında soruları olacak, bu yüzden bunları da cevaplamaya hazır olun.

Son olarak, haklarınızı bildiğinizden emin olun ve durum için geçerli olabilecek iş kanunlarını araştırın. Haklarınızı bilmek ve iş kanunlarını anlamak, İK ile konuşmalarınızın adil ve makul kalmasını sağlamaya yardımcı olabilir.

Bordro İK’nın bir parçası mı?

Evet, bordro İK’nın veya insan kaynaklarının bir parçasıdır. Özellikle,’çalışanların tazminatını ve faydalarını yönetme ile ilgili İK alanı. Bu, çalışılan saatlerin izlenmesi, ücretlerin hesaplanması, maaş çeklerinin toplanması ve dağıtılması, vergi kesintilerinin dosyalanması ve ödeme yapılması ve faydalar ve garnitürler gibi diğer kesintilerin işlenmesini içerir.

Bazı durumlarda İK, işgücü ve ücret yasalarına uygunluk konusunda rehberlik sağlamaktan da sorumlu olabilir. Bordro, çalışanların doğru ve zamanında telafi edilmesini sağladığı için İK yönetiminin kritik bir bileşenidir.

Sonuç olarak, iyi çalışan ilişkilerini sürdürmek için bordro doğru ve verimli bir şekilde yönetilmelidir.

İK Herkesi Görebilir mi’maaş?

İK genellikle tüm çalışanların maaşlarını görebilir, ancak bu şirketten şirkete değişir. Genel olarak, İK departmanları bir çalışanı sürdürme söz konusu olduğunda belirli düzenlemelere uymalıdır’S maaş bilgileri.

Bu, maaş bilgilerini gizli tutmaları ve yalnızca çalışan maaşı ve tazminatla ilgili kararlar vermek için kullanabileceği anlamına gelir. Bazı durumlarda, İK departmanı sadece maaşlı çalışana erişebilir’ücret kazanan çalışanlar değil, maaş bilgileri.

İK’nın, bilgilerinin açıklanması üzerinde daha fazla kontrole sahip olabilecek çok yüksek rütbeli çalışanların maaş bilgilerine erişememesi de mümkündür. Ayrıca, bazı şirketlerin İK departmanının bireysel maaş bilgileri için sahip olduğu erişimi sınırlayan politikaları olabilir veya yalnızca belirli bir departman için maaş tutarlarını görebilir.

Nihayetinde, belirli bir şirket için mevcut politikalara ve düzenlemelere bağlıdır.

İK veya işe alım yöneticisi ile maaş müzakere ediyor musunuz??

Bu soruyu cevaplamak, iş teklifini, doldurmak istediğiniz rolü ve şirketi anlamanızı gerektirir’işe alma süreci. Genel olarak konuşursak, maaşınızı size iş sunanla müzakere etmelisiniz.

Teklif doğrudan bir işe alım yöneticisinden gelirse, maaş müzakereleri için birincil iletişiminiz olmalı. Teklif bir insan kaynakları (İK) temsilcisinden geldiyse, onlar müzakere etmeniz gereken kişi olabilir.

Ancak, işe alım yöneticisi ile yerleşik bir ilişkiniz varsa, onlarla müzakere etmek de yararlı olabilir.

Günümüzde birçok şirketin iş teklifleri için bir maaş grubu sistemi kullandığını belirtmek önemlidir. Bu, şirketin, iş görevleri, bu pozisyon için mevcut piyasa maaşı ve bu rolün değeri gibi faktörleri dikkate alarak, belirli bir işin ne kadar değerli olduğunu önceden belirlediği anlamına gelir.

Konumunuz için durum buysa, maaş grubunun sınırları içinde müzakere etmelisiniz.

İş ve sunulan maaşla gerçekten ilgileniyorsanız, müzakere etmeye çalışmalısınız. İşverenler teklifleri yeniden müzakere etmeyi bekliyor ve nihayetinde ne kadar iteceğinize ve ne olduğunuza karar vermek size kalmış’kabul etmeye istekli.

Çalışanların maaşına kim karar verir?

Bir çalışan için karar’S maaşı tipik olarak işverende yatmaktadır. Genellikle iç bütçe kısıtlamaları, kuruluşun ihtiyaç duyduğu pozisyonlar ve beceriler ve belirli yetenekleri işe almanın ve elde tutmanın maliyeti ile belirlenen çalışan maaşları söz konusu olduğunda her şirket genellikle kendi politikalarına sahip olacaktır.

Çoğu durumda, maaş kararları bir çalışana dayanır’Sitelikler, deneyim, rol için piyasa değeri ve diğer nitelikler. Genel olarak, bir şirket aynı roller için piyasa standardına eşit veya daha yüksek maaşlar belirlemeyi amaçlamalıdır.

Buna ek olarak, iş tanımları oluştururken, şirketler maaş beklentileri konusunda şeffaf olmalı ve potansiyel çalışanların ne beklemesi gerektiğini açıkça belirtmelidir. Son olarak, işverenler sundukları maaşların rekabetçi, adil ve nesnel kriterlere dayalı olmasını sağlamalıdır.

İK maaşınızı başkalarına açıklayabilir mi?

Hayır, insan kaynaklarının (İK) bir çalışanı açıklaması genellikle kabul edilemez’diğer bireylere maaş bilgileri. Federal yasa, çalışan ücretini ve maaş gizliliğini korur ve çoğu işverenin yasal olarak bu bilgileri açıklaması yasaktır.

Ücret verilerini paylaşmayı seçen işverenler, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nın ihlali ve potansiyel sivil cezalarla karşı karşıya kalabilir. Ayrıca, birini ifşa etmek’maaş bilgileri bir güven ihlali olarak görülebilir ve çalışanların gizliliğinin ciddi ihlallerine yol açabilir.

Ayrıca, İK departmanlarının tarafsız kalması ve başkalarının diğer çalışanları etkilemek veya kontrol etmek için konumlarını veya yetkilerini kullanmalarına izin vermemeleri gerekir’ ücret. Maaş ve ücret verilerini özel tutarak işverenler.

Maaşın gizli mi?

Evet, maaşım gizli. Gizlilik sorunlarını çok ciddiye alıyorum ve maaş bilgilerimi asla başkasıyla paylaşmam. İşverenimin de bu bilgilerin gizli tutulduğundan emin olmak için bir gizlilik politikası var.

Bir çalışan olarak, gizlilik hakkımı ciddiye alıyorum ve sadece kendimin değil, başkalarının da kişisel finansal detaylarına saygı duymak istiyorum. Maaş bilgileri belirli idari personel için sunulmalı olsa da, bilgileri özel ve güvenli tutmak için elimden geleni yapıyorum.

İK’ya gizli olduğunu söylediğin her şey?

Genel olarak, insan kaynaklarına (İK) verdiğiniz bilgiler, belirli istisnalar dışında gizli olarak kabul edilecektir. Detaylar rolleri için gerekli ise, işvereniniz şirketinizin diğer üyelerini diğer üst yönetim veya amirler gibi bilgiler hakkında bilgilendirmeyi seçebilir.

Bir şirketin, yasal veya iş amaçlı dış danışmanlar, satıcılar, sigortacılar ve devlet kurumlarıyla bilgi paylaşması da mümkündür.

Malzeme dışı politikalar gibi gizli İK politikaları söz konusu olduğunda, şirketlerin bu ayrıntıları özel tutmaları gerekmez. Ancak, işverenler ücretler ve faydalar gibi konular söz konusu olduğunda gizliliği sağlamalıdır.

İK personeli, tıbbi izin veya sakatlık konaklama yerleri ile ilgili bilgiler gibi aldıkları tıbbi bilgilerin gizliliğine de dikkat etmelidir.

İK’ye sağladığınız gizli bilgilerin bile dava gerekliyse veya bilgilerin yasalarca gerekli olması durumunda mahkemede kullanılabileceğini bilmek önemlidir. Gizli bilgilerle ilgili yasaların devletler arasında değiştiğini belirtmek de önemlidir, bu nedenle eyaletinize aşina olmak akıllıca olacaktır’belirli yasalar.

Şirkette kim maaş karar verir?

Maaş kararı genellikle şirket gibi insan kaynaklarında rolü olan bireylere veya komitelere aittir’S CEO’su, CFO, İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı veya Şirket’S Yönetim Kurulu.

Bununla birlikte, her şirket farklı organize edilir, bu nedenle maaş kararı, şirketin büyüklüğüne ve yapısına bağlı olarak farklı bir grup veya bireyle dinlenebilir.

Genel olarak, maaşların belirlenmesi süreci, rekabetçi işgücü piyasası hakkında veri toplamak, performans incelemelerini analiz etmek ve kuruluş içindeki çeşitli rolleri değerlendirmeyi içerir. Bu veriler, kuruluşun şirket içinde rekabetçi maaşlar belirlemesi için bilgilendirmeye yardımcı olur.

Veriler toplandıktan sonra, kuruluşlar bir tazminat danışmanına danışabilir veya rekabetçi piyasa oranlarını belirlemek için bir maaş anketi kullanabilir. Oradan, tazminat komiteleri verileri gözden geçirecek ve sunulan maaşların rekabetçi, adil ve iş yetkinlikleri, coğrafi varyasyon, deneyim ve organizasyon türü dahil olmak üzere çeşitli faktörlere dayanmasını sağlayacaktır.

Maaş belirlendikten sonra, karar verici, aday için maaş belirlemek üzere İK ekibine ve diğer departmanlara danışabilir. Bazen aday müzakere edebiliyorsa, biraz esneklik sağlamak için bir maaş aralığı sunulur.

Nihayetinde, maaş kararı işe alım yapan şirkete aittir. Bunu bilerek, kuruluşlar mevcut verilere dayanan maaşlar belirlemek için adil ve şeffaf bir sürece sahip olduğundan emin olmalıdır.

Şirketler maaşınızı nasıl belirler?

Şirketler bir bireyi belirler’Çeşitli şekillerde maaş. En yaygın yaklaşım, çalışanı dikkate almaktır’Deneyim, bilgi ve becerilerin yanı sıra belirli bir işin özel gereksinimleri.

Diğer ilgili faktörler arasında şirketin büyüklüğü, konumu, endüstri standartları ve kullandığı çalışan sayısı olabilir. Şirketler ayrıca adayı da düşünüyor’s önceki maaş ve firmaya getirebilecekleri değer.

Örneğin, büyük bir şirketteki orta düzey bir yönetici, küçük bir işletmede benzer bir çalışandan daha fazlasını kazanacaktır. Deneyimli profesyoneller, belirli bir alandaki kapsamlı bilgileri nedeniyle daha yüksek maaş alabilirler.

Ayrıca, bir şirketin bir başvuru sahibinin masaya getirdiği belirli becerilere veya niteliklere ihtiyacı varsa, daha yüksek bir maaş ödemeye istekli olabilirler.

Piyasada rekabetçi kalabilmek için birçok şirket ayrıca belirli faydalar ve avantajlar sunar. Bunlar arasında sağlık sigortası, tatil zamanı, şirket öğle yemeği, esnek saatler, eğitim programları ve hatta stok seçenekleri yer alabilir.

İşin niteliğine ve belirli işverenin doğasına bağlı olarak, bu faydalar bir maaş için önemli bir fark yaratabilir.

Genel olarak, bir bireyi belirlemek’S maaşı birçok karmaşık faktörü içerir ve işverenlerin hepsini dikkatlice düşünmesi gerekir’Adil tazminat sağlamak ve personelinin uzmanlığını tanımak.

Yöneticiler maaş müzakere etmenizi bekliyor mu?

Evet, birçok yönetici maaş müzakere etmenizi bekliyor, ancak buna yaklaştığınız derece ve şekli şirketten şirkete değişiyor. Bazı şirketler politikalar belirledi ve ölçek ödedi ve kazandı’T Müzakereyi kabul ederken, diğer şirketler müzakere etmeye daha istekli.

Ayrıca, birçok şirket teklifinizin şartlarını müzakere etmenizi bekleyebilir; Örneğin, ikramiye, stok seçenekleri, tatil zamanı veya diğer avantajlar potansiyeli. Maaş müzakeresi için kabul edilen uygulamayı belirlemek için röportaj yaptığınız şirketi araştırmak önemlidir.

En önemlisi, maaş müzakeresine ciddi ve profesyonel bir şekilde yaklaşmak, puanlarınızı desteklemeye ve bir NO’yu cevap olarak kabul etmeye hazır olmak her zaman iyi bir fikirdir. Sonunda, maaş müzakeresi iki yönlü bir süreçtir ve başarılı müzakere her iki tarafın da adil bir anlaşmaya varmasını gerektirir.

İlk maaş teklifini kabul etmeli miyim?

Nihayetinde belirli koşullarınızın ve hedeflerinizin ne olduğuna bağlıdır. Eğer sen’İstihdam için umutsuz ve işe ihtiyacınız var, o zaman ilk maaş teklifini almak isteyebilirsiniz. Ancak, daha fazla talep etmek için gerekli niteliklere sahip olduğunuza inanıyorsanız, daha yüksek bir maaş için müzakere etmeyi düşünmelisiniz.

İlk maaş teklifini üstlenirseniz, daha sonra daha iyi ödemeli bir tane talep etme fırsatınız olmayabileceğini de unutmayın, bu yüzden’Maaşınızdan en iyi şekilde yararlanmak için sektörünüz ve şehriniz için gidiş oranını araştırmak önemli.

Maaş teklifinin çok düşük olduğunu düşünüyorsanız, müzakerein risklerini ve faydalarını dikkatlice düşünmeniz gerekir. Profesyonel bir tavır kullanmak ve geçmiş katkılara ve gelecekteki hedeflere dair kanıt sunmak, maaşın yanı sıra hisse senedi opsiyonları veya ek avantajlar gibi diğer teşviklerin artırılmasında uzun bir yol kat edebilir.

Mevcut finansal durumunuzu, toplam tazminat paketini (avantajlar ve faydalar dahil) ve nihayet kararınızı vermeden önce maaşın ötesinde mevcut fırsatları göz önünde bulundurun.

İK veya Manager ile yükseltme için mi konuşuyorsunuz??

Eğer bir zam almak istiyorsanız, konuyu tartışacak en iyi kişinin kim olduğunu belirlemek önemlidir. Genel olarak konuşursak, yöneticinizle konuşmak, yükseltme konusunda bir diyalog açan en iyi kişidir.

Yöneticiniz şirket hakkında bilgi verebilecek’S Üretim Artışları ile ilgili politikalar, aynı zamanda özel iş rolünüz ve performansınız için fikir vermek.

Ayrıca, yöneticiniz iş performansınızla ilgili en doğrudan deneyime sahip olacak ve bu nedenle başarılarınızı ve olası liyakat veya sorumluluk tabanlı artışlarınızı objektif olarak değerlendirmek için en uygun olacaktır.

Performansınızı inceledikten sonra, yöneticiniz istediğiniz maaş artışını alma şansınızı nasıl artırabileceğiniz konusunda öneriler veya bilgi sağlayabilir.

Bazı durumlarda, yöneticinizin, şirket ücret yapısını denetlemekten sorumlu olacağı için artışları düşünürken insan kaynaklarından onay alması gerekebilir. Bu durumda, yöneticiniz, herhangi bir değişikliğin şirket politikalarıyla uyumlu olduğundan emin olmak için İK’ya danışabilir ve ayrıca adil bir şekilde telafi edildiğinizden emin olabilir.

Nihayetinde, yöneticinizle konuşmak, artırmak için faydalı bir ilk adım olabilir. Yöneticiniz belirli bir pozisyon hakkında daha fazla bilgi sağlayabilir ve maaş artışının en iyi nasıl takip edileceği konusunda rehberlik sağlayabilir.

Ayrıca, herhangi bir değişiklik yapılmadan önce yöneticinizin onay için İK’ya danışmanız gerekebilir, bu nedenle yöneticinizle önce tartışmak daha pürüzsüz ve daha verimli bir yol sağlamaya yardımcı olabilir.

İlgili Mesajlar:

DEHB olan insanlar okulda iyi mi?
Çok fazla fıstık ezmesi yemenin belirtileri nelerdir?
En hızlı titan vites değiştirici kim?
İçme suyu lupusa yardımcı olur mu?
Akçaağaç şurubu için bir refraktometre kullanabilir misin?
Loeslaw’ın süt ürünleri var mı?
Patlamış mısır sakallı ejderhalar için iyi mi?
Neden yapabilir’T artık işleri kolayca hatırlıyorum?

İşverenler maaş teklifini neye dayandırıyor??

İş görüşmeniz sırasında maaş yöntemlerini tartışmadıysanız, maaş tekliflerini kimin belirlediğini ve şirketin iş teklifinizde önerdiği tazminat paketine hangi faktörleri düşündüğünü merak edebilirsiniz. Şirketin teklifini etkileyen faktörler, uzmanlığınız ve işgücü piyasası koşullarınızı içerir.

Çoğu işe alım yöneticisi, ilk iş teklifi ile en iyi ve son maaşlarını sunmuyor. Bu nedenle, şirketlerin bir çalışanın maaşını nasıl belirlediklerini ve maaşınızın temelini nasıl belirleyebileceğini anlamak, müzakere etme yeteneğinizi güçlendirebilir.

Maaş ölçekleri ve aralıkları

Birçok işverenin her pozisyon için ödeme ölçekleri üreten tazminat yapıları vardır. Başlangıç maaşı, orta nokta ve maksimum maaş – eğitim ve deneyiminiz gibi diğer faktörlerle birleştiğinde, şirketin ne sunacağını ve şirketin ne kadar müzakere etmeye istekli olduğunu belirleyebilir. Kamu sektörü işleri için maaş ölçekleri, İK veya departman yöneticisinin bir başlangıç maaşını belirlemede daha büyük bir enlemine sahip olacağı özel sektör pozisyonlarına göre daha katıdır.

Kariyer seviyeniz

İlerleme potansiyeline sahip giriş seviyesi bir iş için maaş teklifiniz, şirketin ödeme ölçeğinin düşük ucunda olabilir, çünkü işveren, tazminatınızın sonunda uzmanlığınızla eşleşeceği pozisyonda büyüyeceğinizi bekliyor. Örneğin, bir restoran yöneticisi pozisyonu ödeyebilir30.000 $Çalışanın eğitimi sırasında, 18 ay sürebilir. Ancak, Müdür Yardımcısı Rütbesinden Tam Yöneticiye mezun olduktan sonra, çalışanın maaşı genellikle bir restoran yöneticisi için piyasa ödeme oranına yükselecektir.

Profesyonel kimlik bilgileriniz

Bazı işverenlerin maaş tekliflerini adayın kimlik bilgilerine göre temel alır. Örneğin, bir muhasebeci için ilk başlangıç maaşı tipik olarak bir EBM için. Bir kuruluşa kredili olmayan bir muhasebeci olarak katılırsanız, bir EBM’nin yapacağı maaştan çok daha düşük bir başlangıç ücreti teklif edilebilir. EBM sınavını geçtikten veya alanda kimlik bilgileri kazandıktan sonra, bir işveren maaşını ek uzmanlığı ve nitelikleri yansıtan bir seviyeye yükseltebilir.

Mevcut işgücü piyasası

İşgücü piyasası sıkı olduğunda veya işgücü sıkıntısı tahmin edildiğinde, işverenler en iyi nitelikli adayları çekmelerini sağlamak için başlangıç maaşlarını artırabilirler. Bu durumda, bir kuruluş, rakiplerden teklifleri olan adayları çekecek bir maaş sunar. Birçok şirketin işgücünü kesmeyi planladığını ve 2022 yazında iş tekliflerini iptal etmeye başlamasına rağmen, işverenlerin hala mevcut her bir işçi için iki işi vardı.

Öte yandan, işsizlik oranları yüksek olduğunda ve iş yaratma düşük olduğunda, işverenler genellikle boş işlere orantısız sayıda işçiden yararlanmak için başlangıç maaşlarını düşürmeye cazip gelir. Bu uygulamaya karşı dikkatli olun çünkü ekonomik koşullar iyileştiğinde, daha düşük bir maaşla sıkışıp kalabilirsiniz ve önemli bir artışı haklı çıkarmak zorundasınız.

Yıllarınız ‘Deneyim

Deneyim seviyeniz ve nitelikleriniz, maaş teklifi yapmada önemli bir rol oynar ve kuruluşa getirdiğiniz uzmanlığı vurgulayarak genellikle bir maaş teklifi müzakere edebilirsiniz. Örneğin, beş yıllık öğretim deneyimi olan benzer iki aday aday, özellikle öğretmenlerden biri ebeveynlerle etkileşime girme veya uzmanlığını bilemek için öğretmen konferanslarına katılma konusunda etkileyici bir geçmişe sahipse, farklı maaşlar sunulabilir. Daha fazla uzmanlık genellikle daha yüksek ücret anlamına gelir.

Coğrafi alan

Ayrı coğrafi alanlarda faaliyet gösteren işletmeler, yaşam maliyetine göre ayrı ödeme ölçeklerine sahip olabilir. Maaş teklifleri, çalıştığınız ve yaşadığınız coğrafi alanın piyasa oranına bağlı olarak farklılık gösterebilir.

Federal hükümet bu “yerellik ödemesi” diyor, yani farklı yerlerde aynı işi yapan iki kişinin birbirinden önemli ölçüde farklı olabileceği anlamına geliyor. Pahalı bir şehirde daha yüksek bir maaşın daha güçlü bir finansal konum anlamına gelmediğini unutmayın, çünkü muhtemelen konut, işe gidip gelme, vergiler ve diğer masraflar için daha fazla ödeme yapmanız gerekecektir.

Fortune: İş açılışları Temmuz ayında beklenmedik bir şekilde artar, her işsiz kişi için yaklaşık 2 pozisyon açıktır
Waepa: 2022 GS Ücret Ödeme Ölçekleri Hesaplandı?

Ruth Mayhew 1980’lerin ortalarından beri yazıyor ve 1995’ten beri İK konu uzmanı. Çalışmaları “Sağlık Endüstrisinde Çok Nesil İşgücü” nde yer alıyor ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarına odaklanan dergiler ve ders kitapları da dahil olmak üzere birçok yayında belirtildi. Missouri-Kansas City Üniversitesi Sosyoloji Yüksek Lisansı’na sahiptir. Ruth, ülkenin başkenti Washington, D’de ikamet ediyor.C.