Starbucks, Walmart ve Amazon “Ücretsiz” kolej sunuyor – ancak ince baskıyı okuyun

Özet:

Bu makalede, Starbucks College Başarı Planını tartışacağız ve bununla ilgili sık sorulan bazı soruları cevaplayacağız. 2014 yılında tanıtılan plan, Starbucks ve Arizona Eyalet Üniversitesi arasında uygun U’ya izin veren bir ortaklıktır.S. Çalışanlar Lisans Derecelerini Tam Öğrenim Kapsamıyla Kazanacaklar. Ayrıca bir üniversite derecesinin değerini, program için uygunluk kriterlerini ve burs ve geri ödeme sürecinin nasıl çalıştığını araştıracağız.

1. Starbucks neden bu faydayı sunuyor??

Starbucks, üniversite eğitiminin önemini anlıyor, ancak birçok çalışan artan öğrenim maliyetleri gibi engellerle karşı karşıya. Bir üniversite derecesi fırsatlar açar ve kazanç potansiyelini önemli ölçüde etkiler. Aslında, lisans derecesine sahip üniversite mezunları tipik olarak lise mezunlarından yüzde 66 daha fazla kazanıyor. 2020 yılına kadar, iş açılışlarının çoğunluğu ortaöğretim sonrası eğitim veya eğitim gerektirecektir. Dahası, Starbucks gençler için istihdama yollar yaratmaya kararlıdır, özellikle fırsat gençliği.

2. Bir Üniversite Derecesi Starbucks Partners’a Ne Değer Sağlıyor??

Daha önce de belirtildiği gibi, bir üniversite derecesi kazanma potansiyelini önemli ölçüde etkiler. Ortalama olarak, lisans derecesine sahip işçiler, ortaöğretim sonrası eğitim olmayanlardan yaklaşık 1 milyon dolar daha kazanır. Aynı zamanda işsizlik olasılığını da azaltır. Bununla birlikte, bir üniversite derecesine ulaşmak, artan öğrenim maliyetleri ve düşük gelirli aileler için erişim eksikliği ile giderek daha zor hale geldi. Birçok öğrenci bu zorlukları daha da kötüleştirerek derecelerini tamamlayamaz.

3. Starbucks Koleji Başarı Planına kim uygun?

Tüm sen.S.-Şirket tarafından işletilen herhangi bir mağazada haftada ortalama 20 saat çalışan tabanlı ortaklar uygundur. Buna Teavana® ve Evolution Fresh ™ çalışanları dahil. 2015 yılında program, askerlik hizmeti üyelerinin faydalar için bir aile üyesi atamasına izin vermek için genişledi.

4. Uyulmadan önce asgari bir istihdam süresi var mı?

Ortaklar, Kiralık Arizona Eyalet Üniversitesi’ne (ASU) başvurabilir, ancak derslere başlamadan önce avantajlara uygun olmaları gerekir. Uygunluk ile ilgili ayrıntılar Starbucks’ın kariyer sitesinde bulunabilir.

5. Burs ve geri ödeme süreci nasıl çalışır??

Programdaki katılımcılar, öğrenim masraflarının yüzde 42’sinde açık bir burs alıyor. Bu burs ASU tarafından sağlanır ve sınıflara kaydolduklarında uygulanır. Ortaklar ayrıca finansal yardım hibelerine erişebilir ve her dönemin sonunda Starbucks, kalan tüm harç ve zorunlu ücretleri karşılamayan herhangi bir harç ve zorunlu ücretleri geri ödüyor. Bu, uygun ortakların lisans programları boyunca tam öğrenim kapsamı almasını sağlar.

6. Starbucks College Başarı Planı neden bu şekilde finansal olarak yapılandırıldı??

Burs ve geri ödeme yapısı, finansal engeller getirmeden mezuniyeti teşvik etmeyi amaçlamaktadır. ASU ve Starbucks, öğrencilerin günlük finansmanlarının etkilenmemesini sağlarken eğitimlerine kişisel bir finansal yatırım yapmalarını istedi. Açık burs cepten harcamaları azaltır ve Starbucks, her dönem cepten ödenen miktara göre ortakları geri öder.

7. Starbucks College Başarı Planı herhangi bir öğrenim borcuyla sonuçlanıyor mu??

Hayır, Starbucks ortakları ilerledikleri ve derecelerini tamamladıkları sürece herhangi bir öğrenim borcu olmazlar.

8. Starbucks College Başarı Planı tarafından sunulan başka faydalar var mı??

Tam öğrenim kapsamına ek olarak, katılımcılar Arizona State University’de çalışan profesyoneller için esneklik sağlayan üst düzey bir çevrimiçi lisans programına erişebilir.

9. Starbucks ortakları herhangi bir alanda bir derece takip edebilir mi?

Evet, ortaklar Arizona Eyalet Üniversitesi tarafından sunulan çok çeşitli programlar ve alanlar arasından seçim yapabilir.

10. Starbucks College Başarı Planı, çalışanların hayatını nasıl etkiledi??

Plan, daha önce yüksek öğrenim için engellerle karşılaşan Starbucks ortakları için fırsatlar açtı. Öğrenim maliyetleri yükü olmadan eğitim hedeflerini sürdürmelerine izin verdi ve uzun vadeli kazanç potansiyellerini önemli ölçüde artırma potansiyeline sahiptir.

Çözüm:

Starbucks College Başarı Planı, Starbucks tarafından çalışanlarına sağlanan değerli bir faydadır ve onlara tam öğrenim kapsamı ile lisans derecesi kazanma fırsatı sunar. Program sadece üniversite eğitiminin önündeki finansal engelleri değil, aynı zamanda şirketin anlamlı istihdama yollar oluşturma taahhüdüne de uyuyor. Arizona Eyalet Üniversitesi ile ortaklık kurarak Starbucks, ortaklarının yaşamlarını olumlu yönde etkileme potansiyeline sahip benzersiz bir program oluşturdu.

Starbucks, Walmart ve Amazon Teklif “Özgür” Kolej – ama ince baskıyı okuyun

“Nihayetinde, eğitim yardım programları şirketleri yansıtıyor’ Finansal Teşvikler: İşverenler, çalışanların tam kolej ve kariyer özgürlüğünü şartlar olmadan sağlayan eğitim avantajları tasarlamaya motive değildir”

Starbucks College Başarı Planı: Sık sorulan sorular

İlk olarak Haziran 2014’te tanıtılan Starbucks Koleji Başarı Planı, Arizona Eyalet Üniversitesi (ASU) ile tüm uygun ortaklığı, tüm uygun u için bir fırsat yaratan.S. Partners (çalışanlar) lisanslarını kazanmak için’ASU’da mezuniyete kadar tam öğrenim kapsamına sahip s derecesi’S üst sıradaki çevrimiçi lisans programı.

Starbucks neden bu faydayı sunuyor??

Üniversite eğitimi, Starbucks Partners için bir önceliktir, ancak birçoğu için, üniversiteyi ulaşılamayan artan öğrenim maliyetleri de dahil olmak üzere başarının engelleri vardır. Ve aslında, ortaöğretim sonrası bir eğitim asla daha önemli olmamıştı. Bir üniversite derecesine sahip olmanın gösterdiği değer olduğunu biliyoruz – hem sağladığı fırsat hem de bir ömür boyu kazanç potansiyeli üzerindeki ölçülebilir etki. Eğitim Bakanlığı’ndan elde edilen verilere göre:

Lisans derecesine sahip üniversite mezunları tipik olarak sadece lise diplomasına sahip olanlardan yüzde 66 daha fazla kazanır; Ayrıca işsizlikle karşılaşma olasılıkları da çok daha az.

Bir ömür boyu, lisans derecesine sahip ortalama işçi, ortaöğretim sonrası eğitim olmayan bir işçiden yaklaşık 1 milyon dolar daha fazla kazanacak.

2020 yılına kadar, iş açılışlarının tahmini üçte ikisi, ortaöğretim sonrası eğitim veya eğitim gerektirecektir.

Bu program aynı zamanda Starbucks’ın gençler için anlamlı istihdama yollar yaratma konusundaki taahhüdünü, özellikle de fırsat gençliği-okulda değil, işsiz olan 16-24 yaşındakilerin nüfusu oluşturma taahhüdünü de desteklemektedir.

Bir Üniversite Derecesi Starbucks Partners’a Ne Değer Sağlıyor??

Ortaöğretim sonrası bir eğitim asla daha önemli olmamıştı. Aslında, Eğitim Bakanlığı’na göre:

Lisans derecesine sahip üniversite mezunları tipik olarak sadece lise diplomasına sahip olanlardan yüzde 66 daha fazla kazanır; ve ayrıca işsizlikle karşılaşma olasılığı çok daha düşüktür.

Bir ömür boyu, lisans derecesine sahip ortalama işçi, ortaöğretim sonrası eğitim olmayan bir işçiden yaklaşık 1 milyon dolar daha fazla kazanacak.

2020 yılına kadar, iş açılışlarının tahmini üçte ikisi, ortaöğretim sonrası eğitim veya eğitim gerektirecektir.

Aynı zamanda, bir üniversite derecesine ulaşmak hiç bu kadar zor olmamıştı.

Son otuz yılda, halka açık dört yıllık kolejlerde eğitim, enflasyona uyum sağladıktan sonra bile iki kattan fazla arttı.

1992 ve 2012 yılları arasında, bir lisans derecesi ile mezun olan tipik bir öğrenci kredisi borçlusu tarafından borçlu olduğu ortalama tutar, toplam yaklaşık 27.000 dolara iki kat arttı.

Yüksek gelirli ailelerden Amerikalıların yarısı 25 yaşına kadar lisans derecesine sahipken, düşük gelirli ailelerden 10 kişiden sadece 1’i bu eğitim seviyesine ulaşıyor.

Gelir statüsüne bakılmaksızın, üniversiteye kaydolan lise mezunları çok sık bitiremez: zar zor yarısı, dört yıllık kurumlarda makul bir sürede derecelerini tamamlayacaktır; Ve iki yıllık okullarda sadece üçte biri.

Starbucks Koleji Başarı Planından yararlanmaya hak kazanan?

U merkezli ortaklar.S. Şirket tarafından işletilen herhangi bir mağazada (Teavana® ve Evolution Fresh ™ dahil) haftada ortalama 20 saat çalışmak ve henüz bekarlığa sahip olmayan’S derecesi bu program için uygundur.

2015 yılında, U’da hizmet veren veya hizmet veren ortaklara izin veren bir genişleme ile programa ek bir fayda ekledik.S. Askeri Starbucks College Başarı Planının faydalarını almak için ek bir aile üyesi belirlemek.

Programa hak kazanmadan önce bir partnerin işte olması gereken minimum bir süre var mı??

Ortaklar, kiralama üzerine ASU’ya başvurabilir, ancak derslere başlamadan önce avantajlara uygun hale gelmesi gerekecektir. Faydalar uygunluğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen kariyer sitesini ziyaret edin ve özel karışımınıza göz atın.

Burs ve geri ödeme nasıl çalışır?

Programdaki ortaklar, öğrenim maliyetlerinin yüzde 42’sinde bir açık kolej başarı planı bursu alıyor. Bu ASU tarafından finanse edilir ve sınıflara kaydoldukları sırada uygulanır. Ortaklar ayrıca finansal yardım hibelerine erişecek ve Starbucks, her dönemin sonunda (iki oturum) kapsanmayan kalan harç ve zorunlu ücretleri geri ödeyecektir. Bu, uygun ortakların derecelerini tamamlamak için çalışırken tam öğrenim kapsamı aldıkları anlamına gelir.

Starbucks College Başarı Planı neden bu şekilde finansal olarak yapılandırıldı??

Burs/geri ödeme yapısı, ASU ve Starbucks arasında, erişmek için finansal engeller getirmeden mezuniyeti teşvik etmek için ortaklaşa geliştirildi. Hem ASU hem de Starbucks, öğrencilerin mezuniyete doğru ilerlemelerinde bir pay vermek için eğitimlerine kişisel bir finansal yatırım yapmalarını istedi. Aynı zamanda, ortakların günlük finansmanlarının etkilenmediğinden emin olmak istedik.

Yüzde 42 ön plan bursu ve ihtiyaç tabanlı herhangi bir finansal yardım, çoğu ortağın öğrenci kredileri ile tamamen karşılayabilmesi için cepten öğrenimini başlangıçta azaltır.

ASU, bir öğrencinin bir yarıyıl (iki seans) her tamamladığında Starbucks’a bildirir ve Starbucks, ortakları o dönem için cepten ödedikleri tüm miktar için otomatik olarak geri öderler.

Starbucks Partners, ilerledikleri ve tamamladıkları takdirde öğrenim borcuna maruz kalmaz – çoğu öğrencinin bugün sahip olduğu ters teşvik ve güçlü bir motivasyon kaynağı. Ayrıca, geri ödeme hibelerini bir sonraki döneme uygulamaya teşvik edilirler’STRIGE, cepten harcamaları düşük tutulur ve öğrenim borcu olmadan mezun olabilirler.

ASU’nun sunduğu Starbucks College Başarı Bursu’nun yıllık değeri nedir??

Starbucks College Başarı Planı Bursu’nun yıllık değeri, ana ve kurs yüküne göre değişir. ASU’S Çevrimiçi Derece Kursları, kredi saati başına 490 $ ile 633 $ arasında değişiyor.

Ortakların programa kaydoldukları ortalama mevcut kredi miktarına dayanarak, mali yardımdan ve ASU’dan ortalama katkılara ve ortakların ortalama kredi sayısının her yıl alması bekleniyor, Starbucks, ortak başına yılda yaklaşık 3.000- 4.000 $ katkıda bulunarak, tam eğitim kapsamı sağlamak için, derecelerini almaya çalıştıklarında tam eğitim kapsamı sağlamak için.

2025 yılına kadar 25.000 ortağın mezun olması Starbucks yatırımı nedir?

Starbucks, 2025 yılına kadar en az 25.000 ortak mezun olmaya kararlı. Bu, Starbucks’tan 250 milyon dolara veya daha fazla beklenen yatırıma eşittir.

Bu program diğer öğrenim geri ödeme programlarından nasıl farklıdır?

Yüksek kaliteli eğitim: ASU, U’daki en büyük ve en hızlı büyüyen araştırma üniversitesidir.S. ve çevrimiçi eğitime erken ve derinlemesine yatırım yaptı. Çevrimiçi dersler, kampüs içi lisans programlarıyla aynı ödüllü fakülte tarafından öğretilir ve öğrencilere özdeş diplomalar verilir. ASU’S dersleri, etkili çevrimiçi teslimat için tamamen yeniden tasarlanmıştır ve öğrenme ilerlemesini izlemek ve eğitimi kişiselleştirmek için son teknoloji ürünü eğitim teknolojileri ile desteklenmiştir. ASU’S sonuçları seninle etkileyici.S. Haber ve Dünya Raporu İlk 10’da ASU sıralaması “En iyi çevrimiçi lisans programları” ve bir numara “En Yenilikçi Okullar” liste.

Geniş, sınırsız ana dal seçimi: Ortaklar psikolojiden elektrik mühendisliğine kadar 60’tan fazla lisans programı arasından seçim yapabilir. Starbucks mağazalarında kariyer yapmak isteyenler için ASU, perakende yönetiminde işletme derecesi alan öğrenciler için mevcut olan bir konsantrasyon geliştirdi. Ortaklar tutkularını herhangi bir yönde takip edebilir.

Mezun olduktan sonra taahhüt yok: Bu program, mezun olduktan sonra kalma taahhüdü olmadan haftada ortalama 20 saat çalışan avantajlara uygun ortaklara açıktır.

Kolejde gezinmeye yardımcı olacak mükemmel öğrenci hizmetleri: Kişisel kayıt koçu, akademik ve finansal yardım danışmanları ile birlikte ortakların tüm uygulama, doğru ana dal seçme, finansal yardım başvurusunda bulunma ve akademik hedeflerine ulaşmak için doğru sınıfları seçme sürecinde gezinmelerine yardımcı olacaktır.

Otomatik geri ödeme: Evrak engelleri yok – ödeneklerde otomatik olarak ortaya çıkıyor’ Avantajlara uygun kalırlarsa maaş çekleri.

Mezun olduktan sonra ortaklar Starbucks veya aile markalarından ne kadar kalmalı?

Ortakların mezun olduktan sonra şirkette çalışmaya devam etme yükümlülüğü yoktur, ancak şirketle kariyerlerini geliştirmeye devam etmeyi seçen ortaklar için heyecan duyuyoruz.

Starbucks neden ASU’yu seçti??

Bu programı geliştirirken, Starbucks kar amacı gütmeyen ve ideal olarak, ortaklarımız ve diğer işverenler tarafından bilinen ve saygı duyulan bir devlet üniversitesiyle çalışmak istedi. Çok sayıda öğrenciyi desteklemek için ölçek ve deneyime sahip bir kurum aradık ve geniş bir dereceyi seçtik. Ve en önemlisi, mükemmel kaliteli eğitim ve paylaşılan sosyal değerlerin bir kombinasyonunu aradık.

Ortaya çıkan çevrimiçi lisans programlarından bazıları daha düşük maliyetler sunarken, Starbucks hırsı, ortaklarımıza tam bir yelpazede sunmaktı “geleneksel” aynı fakülte tarafından ve kampüs içi derecelerle aynı titizlikle öğretilen derece programları. Ayrıca, üniversite ortağımızın öğrencilerin mezuniyete geçmeleri gereken kişiselleştirilmiş dikkat ve derin desteği sunmasını istedik. Yaklaşımın daha büyük bir yatırım gerektireceğini biliyorduk, ancak doğru ortaklık ile çalıştırabileceğimizi hissettik.

ASU Başkanı Michael Crow’un vizyonu ve erken taahhüdü sayesinde ASU, kaliteli çevrimiçi eğitime başları nedeniyle göze çarpıyordu – beş yıl, 10.000 öğrenci, 60’ın üzerinde lisans programı ve 20 lisansüstü program.

Buna ASU’nun çevrimiçi lisans programlarının kalitesini ekleyin: Her kurs, çevrimiçi öğrenme modlarından en iyi şekilde yararlanmak için tamamen yeniden tasarlandı ve ASU’Yüksek düzeyde çalışan fakülte etkili çevrimiçi öğretim için yeniden eğitilir. ASU, özel akademik destek sağlamak için yenilikçi eğitim teknolojisi kullanmada liderdir. Ayrıca, okulu bırakma oranlarını azaltmak için kritik olan öğrenci destek hizmetlerine yatırım yaparlar ve ABD Haber ve Dünya Raporu tarafından öğrenci hizmetlerinde birinci sırada yer almaktadır. Çevrimiçi öğrencilere Diplomalar ASU Ödülleri, kampüs içi dereceleriyle aynıdır ve oturum arası öğrencilerin tutma oranları ve mezuniyet oranları son derece iyidir.

Son olarak, ASU’S Starbucks değerlerini eşleştirdi. ASU için, çevrimiçi inovasyona geçiş, kolej erişimini genişletme, Amerika’nın demografisini gerçekten temsil eden öğrencilere ulaşma ve üniversite eğitimini toplumu dönüştüren bir ölçekte sunma görevlerinin bir parçasıdır. Starbucks’ın farklı ortaklarını, üniversiteye erişim konusunda yardımdan faydalanabilecek türden insanlar olarak gördüler ve bunu mümkün kılacak uzun vadeli bir ortaklığa bağlı kaldı.

Şirkete yardım etmek için Starbucks College Başarı Planı nasıl tasarlandı?’S Ortakları Başarılı?

Finansal desteğe ek olarak’Ortaklar sunmak için, bunları bitiş çizgisine sokmak için doğru düzeyde kişisel desteğe sahip olduklarından emin olmak istedik:

Destekleyici bir işveren için, aile sağlığı yararlarıyla birleştiğinde, konut koleji için bir seçenek olmayanlar için erişimi genişletmek için istikrarlı ancak esnek bir çalışma.

ASU’Sililik içi öğrenciler için tasarlanmış sraparound öğrenci hizmetleri.

Öğrencileri derecelerine doğru zamanında ilerleme kaydettikleri için ödüllendirmek için yenilikçi geri ödeme yapısı (cömert açık yardım ile birleştiğinde).

Yüksek hızlı Wi-Fi’de Starbucks mağazalarında eğitim gören yüz yüze çalışma gruplarının ulusal bir kohortu.

Kabul Yolu: Sık Sorulan Sorular

Kabul yolu nedir?

Kabul yolu, ASU ile ortaklaşa oluşturulan ve tüm uygun u sağlayan Starbucks College Başarı Planımızın bir genişlemesidir.S. Tam ve yarı zamanlı ortaklar yüksek öğrenim için ikinci bir şans. Akademik olarak ASU’ya kabul edilemez olan ortaklar artık giriş için çalışabilir, tüm harç ücretsiz.

Kabul yolu nasıl çalışır?

Kabul yolları yoluyla, ortaklar, ASU tarafından sadece onlar için yaratılan kişiselleştirilmiş bir yol alırlar.

Starbucks ve ASU, her sınıf için kimliklerini doğrulamak için sadece 49 dolarlık bir ücretten sorumlu ortaklarla yol kurslarının maliyetini kapsar.

Çoğu ortak, ASU’ya uygun kabul edilmeden önce 4-8 birinci sınıf üniversite derslerini alacak ve eşliğe göre değişen sınıf türleri ve sayısı ile’akademik tarih ve ASU’da amaçlanan ana dal.

Kabul Yolu Kursları, kampüslerinde öğreten ve aynı yüksek kalibreli kursu sunan aynı birinci sınıf ASU fakültesi tarafından öğretilir.

Bir kurs ile geçilirse “C” Sınıf veya daha iyisi, ortaklar bu sınıfı ASU’da akademik kredi için dönüştürme seçeneğine sahiptir.

Kabul programına giden yolun gereksinimlerini tamamladıktan ve ASU’da kabul edildikten sonra, ortaklar SCAP’a geçebilir, bu da her uygun u için yüzde 100 öğrenim kapsamı sunar.S. Starbucks ortağı ve 60 derecenin üzerinde bir seçim.

Starbucks neden kabul yolunu yarattı??

Ortaklarımız üniversite derecelerini sürdürmekle ilgileniyorlar, ancak Starbucks College Başarı Planına başvuran yaklaşık yüzde 20’si (5 ortaktan ~ 1’i) lise veya kolejdeki önceki akademik performanslar nedeniyle kabul için uygun değildi. Herkesin büyüme kapasitesine sahip olduğunu biliyoruz ve hepimizin bu fırsatı hak ettiğimize inanıyoruz, bu nedenle ortaklara kabul etmek için ikinci bir şans vermenin bir yolunu bulmak için ASU ile ortaklık kurduk.

Kabul yoluna kim uygundur?

Tüm sen.S. ASU’ya kabul edilemeyen ve henüz bir bekarlığa sahip olmayan Starbucks’a ait işletmeler tarafından istihdam edilen faydalara uygun ortaklar-rolden bağımsız olarak-’S derecesi kabul yoluna katılabilir.

Kabul yolunun maliyeti ne kadar?

Ortakların tek maliyeti, kurs boyunca akademik bütünlük hizmetlerini kapsayan kurs başına 49 $ ‘lık kimlik doğrulama ücretidir (e.G., PROSTORED Sınavlar, vb.). “C alan ortaklar” Bir sınıfı üniversite kredisi için dönüştürmeyi seçmeleri durumunda dersin sonunda bir kod alacaktır. Öğrenim maliyeti tamamen Starbucks ve ASU tarafından karşılanmaktadır.

Kabul yolundaki kursların titizliği nedir?

Kabul Yolu, çevrimiçi olarak teslim edilen, gelen öğrenciler için geniş ölçüde geçerli olacak şekilde tasarlanmış birinci sınıf üniversite kursları sunan akredite bir üniversite deneyimidir. Kabul Yolu Kursları, kampüslerinde öğreten ve aynı yüksek kalibreli kursu sunan aynı birinci sınıf ASU fakültesi tarafından öğretilir.

Kabul yolu nasıl gelişti?

Kabul yolu ASU’ya dayanmaktadır’Şu anda halka açık olan ve öğrencilere birinci sınıf üniversite kurslarını alma ve ASU’da akademik krediyi dönüştürme fırsatı sunacak şekilde tasarlanmış küresel birinci sınıf akademisi (GFA).

Starbucks, Walmart ve Amazon Teklif “Özgür” Kolej – ama ince baskıyı okuyun

Geçtiğimiz birkaç yıl boyunca, üç büyük işveren, Starbucks, Walmart ve Amazon, her biri işveren yardımının çalışma sonrası eğitimi çalışan yetişkinler için nasıl daha uygun hale getirebileceğine dair benzersiz bir örnek sunan eğitim yardım programlarını duyurdu. Siyah ve İspanyol nüfusların orantısız bir şekilde gıda hizmeti ve depo işlerini işgal ettiği göz önüne alındığında, bu şirketler eğitim yardım programlarını, siyah, İspanyol ve düşük gelirli nüfus arasında artan eğitim kazanımını artırmak için kurumsal bir çözüm olarak sundular-Starbucks arasında yoğun bir şekilde temsil edilen nüfuslar’S, Walmart’S ve Amazon’giriş seviyesi işçiler, ancak derece kazanımı gecikmiş. 1 Bununla birlikte, en iyi ihtimalle, bu programlar kolej erişimini ve tamamlanmasını anlamlı bir şekilde artırma yetenekleri ile sınırlıdır ve en kötüsü, yüksek kaliteli, anlamlı kimlik bilgileri elde etmek isteyen çalışanlar için ek engeller oluşturabilirler.

Programların yakından incelenmesi’ Tasarım unsurları – işveren ve çalışan finansal katkıları, çalışma programları üzerindeki işveren sınırları ve kurumlar üzerindeki işveren sınırları – reklamı yapabileceklere rağmen, kurumsal eğitim yardım programları, üniversite derecesi almakla ilgilenen çalışanları anlamlı bir şekilde rahatlatmadığı yönünde,. Bu programlar aslında bazı çalışanları için kolej ve kariyer seçimlerini sınırlar.

Programlar ne sunuyor

Fayda katılımı ve tamamlama ve programlarının diğer yönleri hakkında daha fazla bilgi toplamak için Starbucks, Amazon ve Walmart ile iletişime geçildi; Ancak, sadece Walmart cevap verdi. Bu kurumlarla ilgili olarak Florida Üniversitesi (UF) ve Arizona Eyalet Üniversitesi’ne (ASU) çevrimiçi bir kamu kayıt talebi gönderildi’ Walmart ve Starbucks ile ortaklıklar. UF aşağıdaki sözleşmeyi ve ASU’yu sağladı’S isteği hala beklemede.

tablo 1

Program tasarımı
İş veren	Çalışan Uygunluk Gereksinimleri	Çalışma programlarında işveren sınırları	Ortak kurumlar üzerindeki işveren sınırları	İşveren Finansal Katkısı Türü	İşveren finansal katkısının zamanlaması	Çalışan Finansal Katkısı
Amazon

Amazon, 2017’de Kariyer Seçimi adlı bir eğitim yardım programı başlattı. Kariyer Seçimi Programı, tam zamanlı çalışanlar için yılda 3.000 dolara kadar ve alınan hibeler ve burslar dikkate alındıktan sonra yarı zamanlı çalışanlar için yılda 1.500 dolara kadarı kapsar. Çalışanlar bu faydalara hak kazanmadan önce bir yıl boyunca sürekli çalışmalıdır. Uygun çalışanlar ayrıca yarı zamanlı çalışan olarak haftada yirmi ila yirmi dokuz saat ve tam zamanlı çalışanlar için otuz veya daha fazla saat çalışmalıdır. Kariyer seçimi, çalışanların belirli okullara kaydolmasını gerektirmez; Ancak, çalışanlar sadece mesleki sertifikalara veya uygulamalı iştirakçilere faydaları uygulayabilir’S derecesi “yüksek talep” Ticari sürüş, hemşirelik, bilgisayar destekli tasarım vb. Amazon ayrıca depolarında bulunan yerinde sınıflarında derslere ev sahipliği yapıyor.

Walmart kısa süre önce çalışanları için eğitim yardım programını yeniden keşfetti, 2018 sonbaharını yürürlüğe koydu. 2 Walmart şimdi tüm çalışanlarını kapsıyor’ Eğitim maliyetleri eksi bir çalışan katkısı günde 1 dolar ve alınan herhangi bir hibe ve burs. Walmart, Florida Üniversitesi Online, Brandman Üniversitesi ve Bellevue Üniversitesi ile Lonca Eğitimi aracılığıyla ortaklık kurdu; Yani, bu eğitim faydaları sadece bu kurumlar aracılığıyla mevcuttur. Lonca Eğitimi, eğitim yardımlarını kullanmak için çalışanları ortak kurumlarla birleştiren bir üçüncü taraftır. Avantajlar sadece bir ortak kazananlar için geçerlidir’S veya bekar’İşletme veya tedarik zinciri yönetiminde s derecesi. Bu faydalar için uygun olmak için, çalışanlar Walmart için en az üç ay çalışmalıdır. Avantajlar tam zamanlı veya yarı zamanlı duruma göre değişmez.

Haziran 2014’te açıklanan Starbucks, üniversite Başarı Planı (SCAP) aracılığıyla çalışanlarına eğitim avantajları sağlamaya başladı. Starbucks Arizona State University (ASU) ile çevrimiçi olarak, çalışanların bir bekar gelebileceği’çok çeşitli alanlarda s derecesi. Çalışanlar bu faydalardan yararlanmak için Starbucks için en az üç ay ve haftada en az yirmi saat çalışmalıdır. SCAP aracılığıyla, çalışanlara öğrenim ve ücretlerden yüzde 45 indirim yapılır ve dönem sonunda çalışanlar, krediler de dahil olmak üzere, çalışanların cepten ödeme yapması gereken eğitim masraflarını kapsayan bir öğrenim geri ödemesi alır.

Aşağıda, üç program program tasarımının üç yönü üzerinde değerlendirilecektir – çok fazla işveren, çalışanların ne kadar katkıda bulunduğuna karşı nasıl katkıda bulunur; eğitim kurumu ortaklıkları; ve kurs ve akademik program kısıtlamaları – dengesizliklerini göstermek için ve bir çalışan için yeterli fayda sağlamak için nasıl yapılabilecekleri’Katılım.

Güncellemeler için kaydolun.

İşveren ve Çalışan Finansal Katkıları

İşverenler genellikle katkılarını çalışan başına yılda 5.250 $ ‘dan sınırlar, çünkü bu miktar, nitelikli giderlere uygulanırsa, hem şirket tarafından yapılan ödemeye hem de çalışan tarafından alınan geri ödemeye uygulanan vergiden muaf statü için uygundur. Öğrenim geri ödemeleri ve son dolar finansmanı dahil olmak üzere çok sayıda öğrenim ödeme modelinin varyasyonu vardır. Starbucks tarafından kullanılanlar gibi öğrenim geri ödeme modelleri, ön maliyetleri işverenlerden çalışanlara kaydırın. Çalışan için, bu ödeme modeli yüksek riskli bir durum sunar. Herhangi bir veya çok fazla mali yardım almaya hak kazanmayan çalışanlar için, cepten maliyetleri önemli olacaktır ve bazı öğrenciler ön maliyetleri karşılamak için öğrenci kredileri alabilir. Bu, çalışanlara ek mali yükü yerleştirir.

Scap’çalışanlarını sübvanse etme süreci’ Öğrenim geri ödemeleri yoluyla eğitim bazı kırmızı bayraklar. Çevrimiçi eğitimin maliyet tasarrufu sağlayan bir eğitim dağıtım aracı olduğu düşünülürken, tasarruf edilen para ve uzaktan eğitimden kazanılan gelir, kayıtlı öğrencilere damlamıyor. Her ne kadar SCAP indirim niteleyici çalışanları’ ASU Online Öğrenim Yüzde 45, Çalışanlar geri kalanı kapsamak zorundadır. Öğrenim indirimi dikkate alındıktan sonra, kredi saat başına maliyet 324 $ ile 451 $ arasında değişmektedir. Starbucks, çalışanlarının minimum sayıda kredi almasını gerektirmez; Ancak, federal kredilere hak kazanmak için öğrencilerin dönem başına en az altı ila sekiz krediye kaydolmaları gerekir. Bir çalışan, yarı zamandan daha az kaydetmeye karar verirlerse (dönem başına sekiz krediye kadar) dönem başına 2.255 dolara kadar cepten maliyet görebilir ve bu durumda, çalışan federal kredi programlarından yararlanamazdı. Çalışanlar, SCAP’ın çalışanlarının daha düşük maliyetli okullara kaydolmasına izin vermesinden veya daha cömert bir şekilde uygulanmasından daha fazla cepten maliyetle karşılaşabilir “son dolar” Model, hibeler ve burslardan sonra herhangi bir öğrenim ve ücretleri kapsayan. Starbucks, ön planda finansman sağlamak ve sonuçta öğrenci çalışanı tarafından karşılaşılan maliyetleri azaltmak için öğrenim geri ödeme planlarını yeniden şekillendirmelidir.

Walmart’S programı son dolar modeli olarak yapılandırılmıştır. Birçok üniversite vaat programına benzer şekilde modellenen işverenler, diğer mali yardım kaynaklarından sonra (hibeler, burslar ve federal yardımlar dahil) neredeyse tüm eğitim ve nitelik ücretlerini ödüyor. Walmart’S finansal katkı, günde 1 $ ‘lık mütevazı bir copay hariç, kalan neredeyse tüm maliyetleri kapsamaktadır’katkı. Öğrenim geri ödemelerine kıyasla, bu finansal katkı modeli, çalışanlarına ön yatırım gerektirdiği için işverenler için daha yüksek bir risk sunar’ derslerini geçip geçmediklerine bakılmaksızın öğrenim ve ücretler.

“Reklamı verilebilecek olana rağmen, kurumsal eğitim yardım programları, üniversite derecesi almakla ilgilenen çalışanların karşılaştığı finansal kısıtlamaları anlamlı bir şekilde hafifletmez. Bu programlar aslında bazı çalışanları için kolej ve kariyer seçimlerini sınırlar.”

Çalışanlar için, son dolar modelleri öğrenim geri ödemelerine kıyasla düşük ila ılımlı risk sunar, çünkü maliyetler önde sunulur. Çalışanların borç almasını gerektirmeyen son dolar modeli, özellikle borç ve finansal istikrarsızlık şeklinde önemli miktarda finansal yük yaşayan işgücü nüfusu için en az miktarda mali yük sunar. Walmart vakası için, bir çalışan Walmart’tan birine kaydolacaksa, çalışanlar tarafından ödenen günde 1 dolarlık ücret maksimum 365 $ ‘a çıkar’S tüm yıl boyunca ortak kurumlar. Çalışanlarının kendi eğitimlerine az miktarda para yatırmasını istemek, işverenlere biraz güvence sunabilir. Daha önce de belirtildiği gibi, özellikle maliyetler düşük ve yönetilebilirse, ön maliyetleri bilmek, çalışanların eğitimlerini sürdürürken daha küçük finansal yükler almalarına izin verecektir.

Amazon, mali yardımdan sonra kalan öğrenim ve ücretlerin yüzde 95’ini kapsasa da, katkısını yarı zamanlı öğrenciler için 1.500 $ ve tam zamanlı öğrenciler için 3.000 $ olarak sınırlar. İki yılda tahsil edilen ortalama öğrenim ve ücretlerin 3.413 $ olduğu düşünüldüğünde, 3 çalışan, özellikle mali yardım için uygun olmayanlar, Amazon’u aşan eğitim masrafları ile potansiyel olarak yüklenebilir’katkı.

Kurumsal Kısıtlamalar

Bazı işverenler’ Walmart gibi eğitim yardım programları’S ve Starbucks’s, işveren ve ortak yüksek öğrenim kurumları arasında kurulan ortaklıklara dayanan programlı kısıtlamalar taşıyın. Kurumsal ortakların faydaları işveren ve kurum için belirgindir: işverenler çalışanları kolaylaştırır’ İşverenlere ve muhtemelen çalışanlara hitap eden hizmetler ve/veya çalışma alanları sunan okullara eğitim yardımı ve kurumlar tutarlı bir. Ancak bu kısıtlamalar, bu programların doğasında var olan merkezi bir gerginliği arttırıyor: Şirketin acil işgücü ihtiyaçları, şirket içindeki belirli işlere daha net bir yol sağlayabilir, ancak çalışanların uzun vadeli kariyer amaçlarıyla eşleşmeyebilir (aynı zamanda önemli zaman ve dolar koyan).

İşveren kalite güvence işlevi sağlayabiliyorsa, kurumsal sınırlamalar bir çalışan açısından olumlu olabilir. Kurumsal kalitenin belirlenmesi, yüksek öğrenim alanındaki uzmanları bile atlatan bir zorluktur; Bu nedenle, Walmart ve Starbucks gibi şirketlerin görevi, kurumun kalitesini değerlendirmek zor olacaktır ve öğrencileri eğitim kalitesi açısından alt kestikleri bilinen öğrenciler için olumlu sonuçlara yol açmayan kurumsal özellikleri destekleyebilir. 4

Starbucks ASU ile çevrimiçi ortaklık kurdu. ASU Online çok çeşitli çalışma alanı sunmaktadır; Ancak, çalışanları belirli bir kuruma yönlendirmek daha fazla engel oluşturabilir. Yetkinlik gereksinimleri, test puanı eşiği ve lise not ortalaması dahil olmak üzere kabul gereksinimlerinin birçok Starbucks çalışanı için ulaşılamadığı kanıtlanmıştır. ASU’ya çevrimiçi başvuran Starbucks çalışanlarının yüzde 20’si reddedildi. 5 Starbucks, çalışanlarıyla tanışmak için uygun okulları genişletmelidir’ Akademik İhtiyaçlar Aralığı. Walmart örneğinde, şirket eğitim yardımlarını çevrimiçi programlarla sınırlamasına rağmen, şirket, çalışanlarının akademik ihtiyaçlarını karşılayabilecek açık erişimden daha seçici bir dizi kurum seçti.

İşverenler çalışanları yerleştirmelidir’ Eğitim yardım programlarının başarısını yaratırken ve değerlendirirken merkezde akademik ve finansal ihtiyaçlar. Bir şirketin önemli bir kısmı’S çalışanları, kurumsal ortaklıklar tarafından oluşturulan akademik engeller nedeniyle eğitim yararlarına katılamaz, şirkete daha fazla esneklik eklenmelidir’Çalışanlarının çeşitli ihtiyaçlarını karşılamak için eğitim faydaları.

Kurs kısıtlamaları

Eğitim faydaları, şirketler için işe alım ve elde tutma yöntemleri olarak görülmektedir; Ancak, bu kadar kısıtlayıcı bir eğitim yardım programı oluşturmak, potansiyel çalışanları caydırabilir veya mevcut çalışanları kalmaya teşvik edemez.

Amazon, fayda sağlamak için çalışanlarının kaydolması gereken kurumu kısıtlamaz. Ancak, eğitim yararları sadece yol açan programlar için geçerlidir “yüksek talep” Sonunda bir bekarlığa kalma planları olan herhangi bir çalışan için gelecekteki eğitim yollarını sınırlandırabilecek meslekler’s derecesi. Bunun nedeni, Amazon’un faydalar için uygun gördüğü bazı kimlik bilgilerinin doğasıdır. Uygun “yüksek talep” Alanlar arasında ulaşım, sağlık hizmetleri, mekanik ve yetenekli işlemler ve mesleklerin çoğu meslek sertifikası veya uygulamalı önyargı gerektiren mesleklerin çoğunu içerir’s derecesi. Sertifika ve iştirak sunan kurumlar’S dereceleri de transfer ortağı sağlar’S derece programları. Transfer Dereceleri, uygun şekilde adlandırıldığı gibi, öğrencilerin dört yıllık bir okula aktarılmalarına izin verir. Dört yıllık bir okula kaydolduktan sonra, transfer öğrencilerinin transfer ortağı olacak’s derecesi ve iştirakleri aracılığıyla kazanılan kredi sayısı nedeniyle gelen bir genç olarak sınıflandırılmalı’s derecesi. Uygulamalı bir iştirak edinme’S derecesi öğrencileri mezun olduktan hemen sonra yetenekli işgücü istihdamına hazırlar ve tipik olarak bir bekarlığa uygulanmaz’s derecesi. Bu nedenle, Kariyer Seçimi programına katılan bir Amazon çalışanı, büyük olasılıkla bir bekarlığa veda ediyorsa genç statüye başlayamayacak’S derecesi, muhtemelen bir transfer önlisansını tamamlayan öğrencilere kıyasla daha uzun sürüyor’s derecesi. Amazon, kariyer seçimini oyun değiştirici olarak görür, çalışanlarının kariyerine başlaması için Launchpad’i Amazon veya başka bir yerde başlatır. Ancak, faydaları yalnızca mesleki sertifikalar ve uygulamalı önlisans için uygulamak için sınırlamak’S dereceleri katılan çalışanları dezavantajlı yerleştirir. Amazon çalışanlarının transfer ortağı peşinde koşmasına izin verilmelidir’S derecesi ve sadece uygulanan ortak değil’s dereceler.

“Nihayetinde, eğitim yardım programları şirketleri yansıtıyor’ Finansal Teşvikler: İşverenler, çalışanların tam kolej ve kariyer özgürlüğünü şartlar olmadan sağlayan eğitim avantajları tasarlamaya motive değildir”

Walmart’S Yeni Ortaklıklar, öğrenim ve ücretlerde artan indirim sağlar ve kurumsal ortaklar çalışan yetişkinleri eğitme konusunda uzmanlaşmıştır. Walmart olmasına rağmen’s programlı modeli çalışanların bulunduğu yere dönüştü’ Finansal yük azalır, Walmart çalışanları için eğitim yardımlarının ne kadar faydalı olduğuna dair endişeler vardır. Birincisi, bu fayda programı yalnızca işletme yönetimi veya tedarik zinciri yönetimi alanında kariyer yapmak isteyen çalışanlar için uygundur. Walmart tarafından sunulan ikinci katmanlı bir eğitim avantajı sayesinde, çalışanlar lonca eğitimi aracılığıyla sunulan eğitim indirimlerinden yararlanabilir’S Ortak Kurumları; Ancak, Walmart faturanın çoğunluğuna dayanmadan, çalışanların cepten daha yüksek maliyetleri olacak. Walmart’ın kredi başına maliyeti’S Ortak Okulları 415 $ ile 552 $ arasında değişiyor. Guild eğitimi olmasına rağmen’Öğrenim indirimleri çalışanları kısmen sübvanse edebilir’ Eğitim maliyetleri, çalışanlar eğitim masraflarını karşılamak için büyük olasılıkla günde 1 dolardan fazla ödeme yapacak. Walmart çalışanlarının kendi kariyer çıkarlarını takip eden maliyeti yüksek.

Bir basın açıklamasında Walmart, üniversite yardım programlarının “Üniversite kaydı ve mezuniyetin önündeki engelleri ortadan kaldırmak için tasarlanmıştır”; Bununla birlikte, eğitim avantajlarının diğer özellikleri arasında, işgücü gelişimine kolej erişiminden daha fazla konuşan liderlik eğitimi de dahil olmak üzere işle ilgili eğitimler ve mesleki gelişim yer alıyor. Kolej erişimi ile ilgili olarak, bu program yalnızca iş ve tedarik zinciri yönetiminde kariyer yapmak isteyen bireyleri seçmeye hitap eder ve diğerleri için bu program kısıtlamaları ek engeller yaratır. Kayıt önündeki engelleri gerçekten kaldırmak istiyorlarsa, Walmart, çalışanlarına hitap etmek için uygun okulları ve çalışma alanlarını genişletmelidir’ Geniş kariyer beklentileri. Ek bilgi için Walmart’a ulaşırken, bu ilk lansman yapısının kalıcı olmadığı ve eğitim yardımlarının sonunda genişleyeceği açıklandı.

Seçimi sınırlamadan artan erişimi artırmak

Çalışanları için bir eğitim yardım programı oluşturmak için işveren motivasyonları büyük farklılıklar göstermektedir; Ancak, Walmart, Starbucks ve Amazon tarafından sağlanan eğitim yararlarının belirtilen amaçları açıktır: çalışanları için eğitim fırsatını geliştirmek. Açık olmayan, tüm çalışanların, özellikle düşük gelirli azınlıkların bu programlardan yararlanıp yararlanmayacağıdır. Çelişki şirketler arasında yatıyor’ Çalışanlarına eğitim fırsatları sağlamak için motive olmanın kamuya açık ifadeleri ve finansal engelleri ele alma konusundaki sınırlı etkileri. Ayrıca, kolej erişimini artırmak için kullanılan mekanizmalar bir bireyi olumsuz etkilememelidir’s kolej ve kariyer seçimleri.

Nihayetinde, eğitim yardım programları şirketleri yansıtıyor’ Finansal Teşvikler: İşverenler, çalışanların tam kolej ve kariyer özgürlüğünü şartlar olmadan sağlayan eğitim avantajları tasarlamaya motive değildir. Bu programlar, sonuçta kolej kazanım boşluklarını gidermek için yeterince ileri gitmeyen sınırlı çözümler sunmaktadır.

Fotoğraf Kredisi: 17 Haziran 2014, New York, NY – Cliff Burrows, Amerika ve Teavana’daki Starbucks Grup Başkanı, 17 Haziran 2014 tarihinde Nasdaq Menkul Kıymetler Borsası’nın Açılış Çanında konuşuyor. Starbucks, Starbucks çalışanlarının ASU aracılığıyla çevrimiçi okula gidebileceği Arizona Eyalet Üniversitesi (ASU) ile ortaklık duyurdu ve Starbucks öğrenim için ödeme yapacak. (Fotoğraf By Andrew Burton/Getty Images)

Notalar

1. Yakın tarihli bir Pell Enstitüsü raporuna göre, siyah, İspanyol ve düşük gelirli öğrenciler en düşük üniversite oranına sahiptir. Pell Enstitüsü’nün bir başka raporu. Tüm ırksal/etnik gruplar arasında eğitimsel kazanımlarda kazanımlar olmasına rağmen, bu gruplar arasındaki önemli boşluklar devam etmeye devam ediyor.
2. 2018’den önce Walmart, çalışanlarına eğitim avantajları sunmak için kâr amacı gütmeyen bir çevrimiçi okul olan American Public University ile ortaklık kurdu.
3. U.S. Eğitim Bölümü, Ulusal Eğitim İstatistikleri Merkezi, 1986-87’ye kadar Eğitim İstatistikleri Projeksiyonları; Yükseköğretim Genel Bilgi Anketi (HEGI), “Kolejlerin ve üniversitelerin kurumsal özellikleri” Anketler, 1969-70-1985-86; “Yükseköğretim kurumlarına düşme kayıtları” Anketler, 1963 – 1985; Entegre Ortaöğretim Sonrası Eğitim Veri Sistemi (IPEDS), “Güz Kayıt Anketi” (IPEDS-EF: 86-99) ve “Kurumsal Özellikler Anketi” (Ipeds-ic: 86-99); Ipeds Bahar 2001’den 2016 baharına kadar, sonbahar kayıt bileşeni; ve IPEDS 2000 sonbaharına 2015, kurumsal özellikler bileşeni.
4. Walmart ve Starbucks daha önce kar amacı gütmeyen kurumlar, Amerikan Devlet Üniversitesi ve Strayer Üniversitesi ile ortaklık kurdu.
5. Starbucks, ASU ile ortaklıkları yoluyla üniversiteye hazır olmayı artırmak için bir dizi çevrimiçi kurs olan Kabul Yolu (PA) yarattı. ASU’ya çevrimiçi alternatif bir yol sunuyor. PA’nın etkinliği, düşük gelirli, azınlık ve iyileştirici öğrenciler nedeniyle sorgulanabilir’ Çevrimiçi kurslarla ezici sonuçlar.

Starbucks kolej için ödeme yapıyor mu? Evet burada’göstermek.

Giderek artan bir şirket listesi, çalışanların kolej öğrenim faturalarını ödüyor – dünyanın önde gelen kahve zinciri bunlardan biri.

Anne Dennon

Anne Dennon

Tam biyografi oku

Anne Dennon, BestColleges için Yüksek Öğretim Eğilimleri, Politika ve Öğrenci Sorunlarını Kapsar. İngiliz literatüründe bir MA ve araştırma stratejisi ve hizmet gazeteciliği alanında bir geçmişi var.

Raneem Taleb-Agha

Raneem Taleb-Agha

Tam biyografi oku

Raneem Taleb-Agha, BestColleges için bir kopya editörüdür. Daha önce, her ikisinde de iki dilli eğitimci olarak çalıştı.S. ve düzenleme ve yazmaya geçmeden önce İspanya. UC Berkeley’den İspanyolca ve Yakın Doğu Çalışmaları’nda lisans derecesi var.

6 Temmuz 2022’de yayınlandı

Editoryal sürecimiz hakkında daha fazla bilgi edinin

Bloomberg / Katılımcı / Bloomberg / Getty Images

3 dk okuma

Bu makaleyi paylaş

• Tam ve yarı zamanlı Starbucks çalışanları Arizona State University’ye çevrimiçi olarak ücretsiz katılabilir.
• Sadece üç aylık çalışma bu avantajın kilidini açar.S. Lisans derecesi olmayan işçiler.
• Program tek bir okulla işbirliği yaparken, 140’dan fazla çeşitli programı kapsar.

Uzun bir u listesi.S. Amazon, Apple, Disney, Ford, Home Depot, Microsoft ve belirli bir Seattle merkezli Coffee Corporation dahil olmak üzere şirketler, çalışanlara kolej dersleri geri ödemesi sunuyor.

Bu uzun liste sadece geçen yıl daha uzun sürdü, ancak Starbucks 2014’te tüm çalışanlara avantajı ilk uzatanlardan biri arasındaydı. En cömert programlardan birini çalıştırıyor: Bir u için yarı zamanlı çalışın.S. Starbucks veya Starbucks’a ait işler üç aydır ve hak kazanırsınız-artı, mezuniyet sonrası Starbucks ile kalmaya gerek yoktur.

Starbucks College Başarı Planı (SCAP), Arizona Eyalet Üniversitesi’nde 140’dan fazla çevrimiçi lisans derecesi için öğrenim ve ücretlerin% 100’ünü kapsar. Diğer şirketler, piyasa veya şirket ihtiyaçlarına göre kapsanan programları sınırlarken, SCAP, sanat ve beşeri bilimlerden STEM’e kadar ASU disiplinlerinin tüm spektrumunu içerir ve BT.

Starbucks College Başarı Planı (SCAP), Arizona Eyalet Üniversitesi’nde 140’dan fazla çevrimiçi lisans derecesi için öğrenim ve ücretlerin% 100’ünü kapsar.

Şirketler, devam eden eğitimlerinin doğrudan işverene fayda sağladığı anlayışıyla, ekstra kimlik bilgileri veya daha yüksek dereceler alan beyaz yakalı çalışanları uzun zamandır geri ödemiştir. Ancak son zamanlarda bu eğitim avantajları “cephe işçileri olarak genişletildi.”

Mevcut işveren tarafından ödenen üniversite programları dalgası, lisans derecesi olmayan işçilere odaklanmaktadır. Starbucks’ta, tüm kısmen ve tam zamanlı u.S. İlk kez lisans derecesi arayan çalışanlar uygundur.

Ücretsiz kolej programlarının faydaları her iki yöne de gidiyor gibi görünüyor. Çalışanlar borçtan kaçınırken ilerleme yetkisine sahiptir; Bu arada, işverenler kalite yardımını daha iyi çekebilir ve koruyabilir. Katılımcı çalışanlar, faydayı kullanmak için daha uzun süre kalır.

Starbucks ‘Kolej Programı

Tüm mevcut u.S. Rol ne olursa olsun çalışanlar SCAP için uygundur. Öğrenim ve ücretler ele alınır, ancak ders kitapları, cihazlar ve malzemeler gibi diğer eğitim masrafları. Ancak, diğer mali yardımlar bu maliyetlere yardımcı olabilir.

Programın tek şartları Starbucks’ta kullanılmakta ve zaten lisans derecesine sahip değildir. Şu anda başka bir yerde üniversiteye devam eden çalışanlar, programdan yararlanmak için ASU’ya transfer olabilir.

Eski askerlik üyeleri için Starbucks, avantajları daha da ileri götürüyor. Starbucks’ta istihdam edilen bir deneyimli, bağımlı bir aile üyesine SCAP faydalarını artırabilir.

Starbucks Koleji Başarı Planına Katılmak İçin Adımlar (SCAP)

3 ay boyunca Starbucks için yarı zamanlı çalışın

Çalışanlar, arka arkaya üç ay boyunca en az 240 saat çalışmalıdır – bu da haftada 20 saattir – daha sonra uygunluk oluşturmak için başka bir ay çalışmalıdır. İkinci ayın ilk gününde başvurmayı onayladınız.

Arizona Eyalet Üniversitesi’ne başvurun

Starbucks’taki ASU Online Lisans Programlarına başvurun.ASU.EDU. Orada, liseden ve önceki tüm kolejlerden resmi transkriptler sunacaksınız. Yardıma ihtiyacım var? Kayıt koçluğu (844) ASU-SBUX’ta mevcuttur. Ne çalışacaklarından emin olmayanlar için ASU, potansiyel öğrencilerin doğru ana dallarını bulmak için verilere, şeylere, insanlara ve fikirlere olan ilgilerini ölçmek için etkileşimli bir oyun tasarladı.

FAFSA’yı doldurun

Federal Öğrenci Yardımı için Ücretsiz Başvuru (FAFSA), ihtiyaç tabanlı burslar ve hibeler vermek için öğrencilerin finansal bilgileri sunar. Tüm SCAP öğrencilerinin katıldıkları her yıl FAFSA’yı doldurmaları gerekmektedir – kısmen Starbucks faturayı temel alan tek varlık değildir. Her dönem, SCAP öğrencileri önce ASU Koleji Başarı Planı (CAP) bursları, daha sonra uygulanabilir herhangi bir ihtiyaç tabanlı federal yardım hibesi ile ve üçüncüsü Starbucks Öğrenim Yardımı ile öğrenimlerini kapsarlar.

Kabul ettikten sonra derslere kaydolun

ASU giriş süreci, Starbucks’ın yollarını ödeyip ödemeyeceği tüm öğrenciler için aynıdır. Kabul edilen öğrenciler için son adım, sınıflara kaydolmaktır. ASU yılda çoğu okuldan daha fazla başlangıç ​​tarihine sahiptir: sonbahar döneminde ikisi, bahar döneminde ikisi ve yaz döneminde ikisi. Derslere başlamak istemeden en az bir ay önce başvurmayı hedefleyin. Ve kabul edilmeyen öğrenciler için? Başka bir yol var. Starbucks, Geçmiş Akademik Performans – Lisedeki Düşük Notlar Gibi – Kabul Programı Yolu ile Başlangıçta ASU’ya kabul edilmeyen çalışanlara yardımcı olur. Program 10 üniversite düzeyinde kurs için ödeme yapıyor. 2 GPA oluşturmak için bu kursları kullanın.75 veya daha iyisi ve ASU’ya kabul edin.

Amerikan Eğitim Konseyi’ne göre, lisansüstü öğrencilerin yaklaşık% 20’si ve lisans öğrencilerinin% 6’sı okula devam etmek için işverenlerinden mali yardım alıyor. Starbucks bu rakamları daha da yükseltmek için üzerlerine düşeni yapıyor: Şirket, 2025 yılına kadar 25.000 mezun üretme hedefi belirledi.

Starbucks’ın baristaların üniversiteye gitmesine yardım etmeyi teklif ettiği 5 yıl, kaç tane mezun oldu?

Angela Humberstone’S kolej deneyimi, bir kampüs dörtlü üzerinde eğitim gören pastoral öğleden sonraları sağlamadı.

Sabahları bir otelde ve öğleden sonra bir Starbucks’ta günlük iş değişimleri arasında, birkaç saatlik ödev içinde sıktı, bazen de arabasında kısa bir şekerleme yaptı.

Düzenleme lojistik olarak mümkün oldu çünkü Humberstone iş ve çevresel sürdürülebilirlik derslerini tamamen çevrimiçi olarak aldı. Ve finansal olarak mümkün oldu çünkü Starbucks ve Arizona Eyalet Üniversitesi eğitim faturasının çoğunu kapsıyor.

“Bir bekar bulma’S, benim için yapmadığım bir şeydi’sanırım hiç yapacağım. Benim ulaşamam, parasal olarak bilge,” San Diego’da yaşayan Humberstone diyor. “Gerçekten yapmadım’Okuldan çıktığımda ve ne yapacağımı bilmediğim zaman binlerce dolar kredi almak ve borçlu olmak istiyorum. Bu anlamda geleneksel kolejden kapatıldım.”

Ancak Mayıs ayında Humberstone, ASU’daki başlangıç ​​aşamasını geçti ve bekar kazanan yaklaşık 3.000 Starbucks çalışanından biri oldu’Şirket-Üniversite Ortaklığı Programı aracılığıyla çevrimiçi olarak.

“Muhteşemdi,” Humberstone töreni söylüyor. “Bu büyük adımı gerçekleştirmeniz gerçekten sizin için mühürlüyor.”

Starbucks perakende mağazalarının üçte ikisinde programa katılan bir çalışanı var ve yaklaşık 500 mağazanın kayıtlı beş veya daha fazla işçisi var. Tüm bu öğrenciler, Starbucks ve ASU’nun son yarım on yılda ortaklıklarını değiştirmesine yardımcı olan çok fazla veri veriyor.

Örneğin, Starbucks çalışanları katılmak için ASU giriş kriterlerini karşılamak zorundadır, ancak program başvuru sahiplerinin yaklaşık yüzde 20’si DON’t Nitrive. Yani iki kurum, Starbucks işçilerine tam olarak katılmaya hazır hale getirmek için iyileştirici çevrimiçi kurslar sunan bir köprü programı olan giriş yolunu oluşturdu.

Bu Juan Ferguson’a yardımcı oldu. Florida International Üniversitesi’nde iki yıllık koleje katılmasına rağmen, Barista.C. Starbucks’ın ASU’ya aktarılması için kimlik bilgilerini artırması gerekiyordu. İyi harcanan Pathway Program zamanını düşünür: “Hala üniversite kredisi alıyorsunuz; BT’Kredileri kaybettiğim gibi değil.”

İlgilenen diğer şirketler ve kolejler, Starbucks programının ihtiyaç duyduğu destek miktarını hafife almamalıdır, Young diyor ki. ASU ve Starbucks’ın her birinin operasyonlarına adanmış küçük ekipleri vardır, ayrıca diğer personel tarafından geçici olarak sağlanan çabaya çekilir.

“Bunu ölçeklendirmek için’Gerçekten kolay yapabileceğin bir şey değil,” Young diyor.

Young, Starbucks modelini tam olarak taklit etmeye çalışmak yerine, işçilerinin hedeflerine ve ihtiyaçlarına uyan geliştirme programlarına atlamakla ilgilenen ve anında uyum sağlamaya hazır olmalarını tavsiye eder.

“Bir planı yerine koymak ve en iyisini ummak’t çalışma,” Young diyor. “Orada’S sadece bir çalışma kılavuzu değil ve Starbucks’ın bir kopyası var ve ASU’nun bir kopyası var ve hepimiz sadece kılavuzu takip ediyoruz. Biz’Yeniden yineleme.”

Çevrimiçi damgalamanın üstesinden gelmek

Programlardan biri’Starbucks için ortaklığı yöneten Mary Dixon, birçok işçinin başlangıçta çevrimiçi kurs almaya şüpheyle bakmasıdır. Çevrimiçi Öğretim Modeli, birçok çalışan yetişkinin yoğun programlarını karşılamak için ihtiyaç duyduğu esnekliği sunsa da, bu durum budur.

Starbucks programı, yeni öğrencilere çevrimiçi öğrenme sistemlerinden en iyi şekilde nasıl yararlanacağını öğreten bir oryantasyon kursu sunarak bu endişeyi ele almaya çalışır.

“İlk başta olmadığımı sanıyordum’Çevrimiçi derslerde çok iyi olacak,” Humberstone diyor. “Ama bunun harika bir fırsat olduğunu fark ettikten sonra, odaklanmamı ve gerçekten emin olsaydım’m her şeyin üstünde, başarılı olmalıyım.”

Baristalar arasında ağızdan ağıza öneriler programa katkıda bulundu’Başarı, Dixon diyor.

Örneğin, Ferguson programdan o kadar etkilendi ki’S, arkadaşlarını ve aile üyelerini Starbucks işlerine başvurmaya ve ASU’ya kaydolmaya teşvik etti. Yıllar önce üniversiteye başlayan ama yapmayan babası’t mezunu, daha üst düzey iş fırsatlarına hak kazanmayı umarak tavsiyesini aldı. Şimdi, Ferguson diyor ki,’Aynı ASU Tarih Sınıfını Yeniden Alın.

“O’çok uzun zamandır okul dışı kaldı, ama o’gerçekten akıllı. Biz’işin beşinci haftasında’S yedi haftada zaten. O’hareketli, o’öldürmek,” Ferguson diyor. “Aynı mezuniyet tarihine sahibiz; Bu da oldukça havalı olurdu.”

Starbucks öğrencileri, şirketi kullanarak insan etkileşimini çevrimiçi deneyimlerine dahil etmek için kendi yollarını geliştirdiler’Sınıf arkadaşlarıyla sohbet etmek için intranet mesaj panoları.

San Jose’nin 17 yıllık Starbucks kıdemli ve bölge müdürü Balynda Cota, programdaki başka bir katılımcı ile aynı sınıflara kasıtlı olarak kaydoluyor. Ayrıca, ekran paylaşım teknolojisi aracılığıyla makalelerini düzenlemeye yardımcı olabilecek ASU öğretmenlerinden geri bildirim arıyor.

Ferguson’dan birinin başında’Erken ASU sınıfları, birkaç öğrencinin de D’ye dayanan Starbucks çalışanları olduğunu fark etti.C. Kendini tanıtmak için mağazalarına girdi ve yeni bir dizi çalışma ortağı ile yürüdü.

Hedefler elde edildi

Üniversite programının öğrenciler için net faydaları vardır. Ama aynı zamanda onu destekleyen kurumlar için de ödüller taşıyor.

Arizona State University, Starbucks çalışanlarına öğrenim maliyetlerinin yüzde 42’sini kapsayan bir açık burs sağlar. Buna karşılık, okul, işe alım çabalarında kahve şirketi ile işbirliği yapar – küçük bir ödül yok, çünkü pazarlama çabaları çevrimiçi lisans programlarına mal olabilir milyonlarca dolara.

“Bu, Starbucks’tan muhtemel bir öğrenci bizimle iletişim kurduğunda, kayıt olasılığının bir dizi okulu düşünebilecek bağlı olmayan bir olasılıktan daha yüksek olduğu anlamına gelir. Ayrıca, öğrenciler Starbucks’ın yararını terk ettiklerinde, genellikle burs olmadan derecelerine devam edecekler,” Dedi Arizona Eyalet Üniversitesi Edplus’un finans müdürü Karen Smith, bir e -posta röportajında. “Bu, genel edinme maliyetlerini yönetmeye katkıda bulunur.”

Ayrıca ASU’Starbucks ile çalışma başarı “satın alma ve büyümemize daha fazla fayda sağlayan diğer şirketler ve öğrencilerle olumlu bir üne kavuştu.”

Sıkı bir işgücü piyasasında, birçok şirket işçileri çekmek ve elde tutmak için mücadele ediyor. Eğitim desteği programı Starbucks’ın her ikisini de yapmasına yardımcı oldu. Tüm iş başvurusunda bulunanların neredeyse beşte biri artık Kolej Programını Yeşil Ön Alanı Dammak İçin Ana Motive Edicilerden biri olarak belirtiyor. Katılımcılar Starbucks’ta yüzde 50 daha uzun kalır ve U oranının üç katında terfi eder.S. Don’lu perakende çalışanlar’T programı kullanın.

Program’U’da başarı.S. Starbucks’ı bu sonbaharda İngiltere’de 100’e kadar çalışan için bir pilot program başlatmaya teşvik etti.

Henüz şirketi güçlendirmek’s işgücü program değildi’Birincil hedef, Dixon diyor. Gerçekten orada’işçilerin derecelerini kazandıktan sonra etrafta dolaşmalarına gerek yok.

Bunun yerine Young diyor ki, iş liderleri yüksek öğrenci borcu çağındaki işçiler için fark yaratabilecekleri yollar arıyorlar.

“Şirketler diyor, ‘Bu n’YG’miz hakkında, bu insanların daha iyi hayatlar yaşamasına yardımcı olmakla ilgilidir,’” o anlatıyor.

Ferguson için bu, işletme yönetimi derecesini uygulamanın yollarını hayal etmek anlamına geliyor’SABLE. O’Gayrimenkul, yatırım ve BT ile ilgileniyor, ancak fırsat ortaya çıkarsa Starbucks için kurumsal bir rolde çalıştığını da görebiliyor.

“Sınıfları uygun hale getirmek, bu gerçekten herkese harika bir okuldan bir derece elde etme fırsatı verir,” diyor. “Özgeçmişimde en iyi çevrimiçi programa gittiğimi görmek benim için harika olacak.”

Derecesini kazandıktan sonra Humberstone, çalıştığı otelde terfi etti, bu da Starbucks saatlerini kesmesine izin verdi. O’Çevre tutkusundan yararlanan profesyonel fırsatlar aramaktan heyecan duyuyor.

Ama şimdilik, o’hala kapağını ve elbisesini giymenin anısının tadını çıkarıyor.

“BEN’M türü kolaylaştırıyor çünkü o yıllarca çok çalıştım,” diyor. “BEN’Hala ne olduğunu görmeye bakıyorum’Dış.”

Rebecca Koenig (@becky_koenig) Edsurge’da yüksek öğrenimi kapsayan kıdemli bir muhabirdir. Rebecca’da ona ulaşın [at] edsurge [dot] com.

Starbucks kolej için ödeme yapıyor mu? (Starbucks ne için ödeme yapar??+ Bilmen gereken her şey)

Evet öyle. Starbucks, çalışanlarının geleceği hakkında düşünen şirketlerden biridir. Bu, bu şirketin’s çalışanları aren’t sadece onlara para üreticileri. Starbucks, tüm uygun çalışanların dört yıllık bir bekarlığa kaydolması için bir program koydu’s derecesi. Son zamanlarda Starbucks’ta eski bir arkadaşla tanıştım. İki yıldır Starbucks için çalıştı. Benimle ilk eğitim yılı ile neredeyse bittiğini paylaştı. Bu şirketin Starbucks’ta üç aydan fazla çalışan herhangi bir çalışan için öğrenim ödediğini öğrenmekten etkilendim.

İçindekiler

Starbucks College Başarı Planı Nedir?

Starbucks Başarı Planı, tüm uygun çalışanların çalışırken çevrimiçi bir derece kazanması için Starbucks tarafından yapılan bir programdır. Starbucks, bunun gerçekleşmesi için Arizona Eyalet Üniversitesi ile ortaklık kurdu. Bu program hakkında daha fazla bilgi edinmeyi merak ettim, bu yüzden daha fazla bilgi toplamak için bir araştırma görevine başladım ve buldum; Bilindiği gibi, Starbucks’ın bazı çalışanları’ En yüksek eğitim lise diplomalarıdır. Starbucks, politika yapım sürecinde, bu boşluğu belirledi ve özelleştirilmiş bir eğitim programı ile dolduracak şekilde sıraladı. Bu program eğitim şansı sunacak ve yine de motive olmuş bir işgücü sürdürecek.

Bazı çalışanlar, finansman eksikliği nedeniyle lisede eğitimlerini sona erdirmeyi seçmiş olabilirken, diğerleri yollarını kaybetti ve yapamadı’t eğitimine devam edin. Her ne sebeple olursa olsun, Starbucks bir bekarlığa veda etmek isteyen çalışanlar için ikinci bir şans sunuyor’s derecesi. En iyi yanı,% 100 öğrenim ücretlerini ve bir işi kapsamaktır. Bu program, insanlar eğitim yoluyla hayatlarını geliştirdikçe Starbucks’ta birçok hayatı değiştirdi. Starbucks Başarı Planı (SCAP) olarak adlandırılan program, Starbucks’ta veya bu şirketin dışında başarılı bir kariyere giden yoldur.

Starbucks başarı planı buna değer mi?

Zamanının her dakikasına değer. Hala şüphe duyuyorsanız, daha fazla nedeniniz yok. Bu program, ortalamanın ötesinde bir kariyer isteyen birçok insana yardımcı oldu. Kurban etmeniz gereken tek şey, çalışmalarınız için zaman yaratmak için ekstra değişimlerdir. Programın faydalanıcılarından bazıları övgülerle duş aldı.

Bazıları bunu bir sonraki seviyeye merdiven olarak tanımladı. Diğerleri, profesörlerin verimliliği ve programın bir bütün olarak organizasyonundan etkilendiler. Belirli bir çalışan, program hızlı tempolu olmasına rağmen, profesörlerin yardımcı olduğunu ve iyi iletişim kurduğunu söyledi. Bir çalışan haftada 40 saat çalışabilir. Bu şekilde, iş ve okul arasında bir denge elde edilebilir. En iyi yanı, çevrimiçi olması. Her iki dünyanın da en iyisini elde edersiniz; istikrarlı bir iş ve ücretsiz bir üniversite eğitimi.

Aralarından seçim yapabileceğiniz 100’den fazla programla, seçenekler sınırsız. Biri belirli kariyer seçenekleriyle sınırlı değildir. Bu programın sonsuz olasılıklarından yararlanmak isteyen herhangi bir kişi için bir fırsat havuzudur. Biri farklı bir üniversitede önlisans derecesi başlatmayı seçerse,’SCAP aracılığıyla Arizona Eyalet Üniversitesi’ne kredi aktarmak ve programdan yararlanmak mümkün.

Starbucks College başarıları plan gereksinimleri nelerdir?

SCAP’ın uygun olması için bazı temel gereksinimleri vardır. Uygun olmanız için Starbucks’ın ortağı olmalısınız. Starbucks’taki çalışanlar ortak olarak bilinir. Ayrıca ABD merkezli bir Starbuck mağazasında da çalışmalısınız. Kabul için hak kazanmanın iki yolu vardır; Doğrudan giriş ve kabul programı programı. Bir kişi zaten dört yıllık bir üniversite derecesine sahipse uygun değildir. Her insan üniversite tarafından sunulan üniversite düzeyinde yol kursları almalı ve 12-24 kredi almalı.

2’den fazla not ortalaması.75 Pathway kurslarında kabul için bir gereklilik. Kabul üzerine 49 dolarlık ön ücret ödenir. Bu ücret, ayrıca kitaplar, laboratuvar ücretleri ve malzemeler SCAP kapsamında değildir. Ancak, bir öğrenci başvurursa federal hükümet finansal hibeleri bunu karşılayabilir. Kesintisiz bir süreç için üniversitedeki atanan kabul koçundan kabul yardımı almanız tavsiye edilir.

Tüm bu gereksinimler çok fazla iş gibi görünse de, sonuç her zaman buna değer. Her zaman hayal ettiğin kişi olmak için sonsuz fırsatlarınız olacak. Daha parlak bir gelecek için biraz fedakarlık her zaman buna değer.

Ücretsiz üniversite almak için Starbucks’ta ne kadar çalışmanız gerekiyor?

En az üç aylık bir ortak olmalısınız. Bu, en az 160 saat çalışmış olmanız gerektiği anlamına gelir. Bu, üç ay boyunca haftada 20 saatten fazla anlamına gelir. Starbuck’ta bir ortak, şirket tarafından istihdam edilen herhangi bir kişidir.

Özetle, Starbucks’taki bir ortak, yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak ücretsiz üniversite eğitimi almaya hak kazanır. Yukarıdaki kriterleri karşılıyorsanız, ücretsiz bir üniversite eğitimi almaya hak kazanırsınız. Yeni çalışanlar her hafta 20 saatten fazla almaya teşvik ediliyor.

Starbucks Arizona Eyalet Üniversitesi programı nedir?

Bu, Starbucks ve Starbucks Partners’ın bir lisans kazanmasına yardımcı olmak için tasarlanmış Starbucks ve Arizona Eyalet Üniversitesi arasında bir ortaklık’Ücretsiz s derecesi. Arizona Eyalet Üniversitesi bu programın tek ortağıdır. Öğrenciler mevcut 140 çevrimiçi programdan seçtikleri çevrimiçi bir derece kazanabilirler. Ortaklık birçok kişinin hayatlarını dönüştürdüğünü gördü.

Starbucks, bu programı orduda hizmet veren Starbucks ortaklarının aile üyelerine genişleterek ABD Silahlı Kuvvetlerine desteğini kanıtladı. Askeri veya kıdemli bir aile üyesi SCAP’tan doğrudan yararlanabilir. Bu programın sunduğu fırsatlar harika. Bu duyuru 2015 yılında 2013 yılında Starbucks’ın 2018’in kapanışında 10.000’den fazla askeri ve kıdemli eş istihdamına istihdam sunma taahhüdünden sonra Gaziler Günü boyunca geldi.

Çözüm

Starbucks’ın ücretsiz üniversite eğitimi sunma taahhüdü. Bu programın birçok yararlanıcısı farklı bir kariyer yolları aldı ve hayalleri gerçekleşti. Starbucks sadece harika bir kahve dükkanı değil, aynı zamanda çalışmak için harika bir yer.

SSS bölümü

Starbucks başarı planı sadece Arizona Eyalet Üniversitesi için?

Evet, Arizona Eyalet Üniversitesi Starbucks’ın tek ortağıdır.

Starbucks sadece Arizona State University için çevrimiçi ödeme yapıyor mu??

Evet. SCAP programı yalnızca Starbucks çalışanlarına çevrimiçi kurslar sunar.

Starbucks kampüste ASU için ödeme yapıyor mu?

Hayır, ASU Starbucks programı yalnızca çevrimiçi kurslar sunuyor.