Walmart Fesih Politikası 2023 – Bilmeniz gereken tek şey

Özet:

1. Walmart’ın bir çalışanın ayda 5 puanı aşması durumunda fesih etmeye yol açabilecek bir çalışan noktası sistemi vardır.

2. PTO (ücretli süre) ve PPTO (korumalı ücretli süre), Walmart’ta çalışanlara zaman ayırma ve hala ödeme alınmasını sağlayan önemli politikalardır.

3. PTO, işten izin almak için genel bir terimdir, PPTO ise çalışanlara ek koruma sağlar.

4. PTO’nun artılarını ve eksilerini anlamak, işverenlerin çalışanları için daha iyi zaman ayırma paketleri oluşturmasına yardımcı olabilir.

5. Walmart’ın PTO politikası şu anda acil durumlar ve hastalık için yılda altı günlük “korunan PTO” sunacak şekilde güncelleniyor.

6. Walmart’ta PTO Saatleri, saatlik veya maaş ödemesi, pozisyonu ve hizmet süresi gibi faktörlere göre kazanılır.

7. Çalışanlar tatildeyken bile PTO kazanmaya devam edebilir.

8. Walmart çalışanları, düzenli ve ekstra çalışma saatleri, yas, jüri hizmeti, askeri izin vb.

9. Walmart’ta PTO talep etmek, onay için Global Zaman ve Katılım (GTAP) portalını kullanmayı gerektirir.

Sorular:

1. Walmart’ta ayda 5 puandan fazla kazanan çalışanların sonucu nedir??

Cevap: Bir çalışan ayda 5 puandan fazla kazanırsa, fesih ile karşılaşabilirler.

2. PTO ve PPTO arasındaki fark nedir?

Cevap: PTO, işten zaman ayırma için genel bir terim, PPTO ise çalışanlara ek koruma sağlar.

3. Çalışanlar arasında popüler PTO avantajları nelerdir??

Cevap: Çalışanlar arasında popüler PTO avantajları, hastalık, tıbbi randevular ve kişisel molalar için ücretli izin içerir.

4. Walmart’ın PTO politikası nasıl çalışıyor?

Cevap: Walmart’ın PTO politikası uyarınca, nitelikli çalışanlar sağlık nedenleri, aile krizleri veya aileleriyle zaman geçirmek için işten ayrılabilir. PTO 15 dakikalık artışlarla alınabilir ve kullanılabilirlik, çalışanın bakiyesine bağlıdır.

5. Walmart’ta PTO Saatleri Nasıl Kazanılır?

Cevap: Walmart’ta PTO Saatleri, saatlik veya maaş ödemesi, pozisyonu ve hizmet süresi gibi faktörlere göre kazanılır.

6. Çalışanlar tatildeyken PTO kazanabilir mi?

Cevap: Evet, çalışanlar tatildeyken PTO kazanmaya devam edebilir.

7. Walmart’ın PTO politikası ile ilgili bazı faktörler nelerdir??

Cevap: Dikkate alınması gereken faktörler, PTO saatlerinin hizmet yıllarına göre kazanılma oranını ve mümkün olan en kısa sürede PTO talep etme ihtiyacını içerir.

8. Çalışanlar Walmart’ta PTO nasıl talep edebilir??

Cevap: Çalışanlar, Global Time ve Devam (GTAP) portalını kullanarak onay talebinde bulunmalıdır.

9. Walmart PTO politikasını nasıl güncelliyor?

Cevap: Walmart, acil durumlar ve hastalık için yılda altı günlük “korunan PTO” sağlamak için PTO politikasını güncelliyor.

10. İşverenlerin PTO politikalarını anlaması neden önemlidir??

Cevap: PTO politikalarını anlamak, işverenlerin daha iyi zaman ayırma paketleri oluşturmasına, çalışanların refahını korumasına ve yetenekleri korumasına yardımcı olur.

11. PTO’nun artıları nelerdir?

Cevap: PTO’nun Artıları, çalışanların banka süresini çeşitli amaçlar için kullanmalarına izin vermeyi, beklenmedik olaylar için saat kullanma esnekliği ve iş-yaşam dengesi elde etmesini içerir.

12. PTO’nun eksileri nelerdir?

Cevap: PTO’nun Eksileri, yönetimin ödenen vaatleri yerine getirmesi gerekliliğini, çalışanların PTO’yu tüketme potansiyeli ve hasta iken riski ve mevcut saat sayısıyla ilgili yanlış anlamaları içerir.

13. PTO Kuralları Walmart’ta işe alım teşviki olarak nasıl kullanılabilir??

Cevap: PTO kuralları, yeni çalışanları çekmek için politikanın esnekliğini ve faydalarını vurgulayarak işe alım teşviki olarak kullanılabilir.

14. Çalışanlar Walmart’ta çalışma saatlerini değiştirmek için PTO’yu kullanabilir mi??

Cevap: Evet, PTO, çalışanlar PTO dengesini tükettiğinde Walmart’ta çalışma saatlerini değiştirmek için kullanılabilir.

15. Walmart’ın fesih politikası nasıl çalışır??

Cevap: Walmart’ın fesih politikası, ayda 5 puandan fazla kazanmanın fesihine yol açabileceği bir çalışan noktası sistemine dayanmaktadır.

Walmart Fesih Politikası 2023 – Bilmeniz gereken tek şey

Walmart’s Çalışan Point Sistemi, herhangi bir ayda 5 puan kazanırlarsa çalışanların kovulacağını belirtir.

Walmart’ta PTO VS PPTO: Politikayı Anlama

Herkes kim’İş yerinde zor zaman geçirmek, iyi bir zamanı hak ediyor.

Çalışanların ne tür bir zaman ayırma avantajının değerini bilmek, işverenlerin mümkün olan en büyük PTO paketini oluşturmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca, yeteneğin elde tutulmasına yardımcı olarak ekibinizi veya personelinizi yakmanıza yardımcı olabilirler. Gerçek şu ki, zor çabaya ve disipline değer veren bir kültürde yaşıyoruz.

Ancak, işten uzak zaman geçirmek faydalıdır. Öyleyse, çalışanlar arasında en popüler PTO avantajları nelerdir??

PTO, hastalık, tıbbi randevular nedeniyle veya sadece bir molaya ihtiyacınız olsun, işten uzak olduğunuzda ödeme aldığınızdan emin olmanın bir yoludur. Korumalı PTO veya PPTO benzer şekilde çalışır, ancak çalışana daha fazla koruma garanti eder.

Eğer sen’Bu politika hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgileniyorum, ne keşfettiğimi öğrenmek için okumaya devam edin!

Taslak saklamak

PTO, izin veya kişisel zaman kapalı?

Ücretli Zaman Kapalı (PTO), çalışanlara istedikleri her şey için kullanabilecekleri bir dizi banka saati veren bir İnsan Kaynakları Yönetimi (İK) programıdır.

Genellikle kişisel zaman boşluğu olarak bilinen PTO terimi, bir çalışanın işten izin alırken ödendiği herhangi bir süreyi belirtmek için kullanılır.

Büyük bir firmadaki bir PTO politikası genellikle çalışanları birleştirir’ Gün izinleri, hasta günler ve tatil zamanı, her neden için farklı sayıda gün reçete etmek yerine tek bir saat bloğuna. PTO programları, çalışanların belirli bir tatil zamanı almasını gerektiren hiçbir kuralın bulunmadığı Amerika Birleşik Devletleri’nde yaygın olarak kullanılmaktadır.

Bài saman herhangi bir şeye dalış

PTO politikalarının uygulanabilir olduğunu garanti etmek için işverenler eyalet mevzuatından haberdar edilmelidir.

Bu yüzden size PTO’lara genel bir bakış verin, izin ver’Artılarına ve eksilerini derinlemesine dalmak.

Profesyonel	Eksileri
Bankalı zamanı başka amaçlar için kullanmayan çalışanlara daha fazla tatil zamanı verilmelidir.	Yönetim, bir çalışan ayrılsa bile, yine de ücretli vaatleri izlemelidir.
Beklenmedik olaylar geliştiğinde, çalışanlar mevcut olduğu sürece saatleri gerektiği gibi kullanabilirler.	Ücretli saatlerde kaybetmekten kaçınmak için, birçok çalışan aynı günleri yıl sonuna doğru götürmeyi seçebilir.
İş-yaşam dengesi, istendiği gibi daha sık, daha kısa tatiller alınarak elde edilebilir.	Çalışanlar ücretli süre tükenebilir ve işlerini kaybetme veya riskli iken çalışmaya zorlanabilir.
PTO kuralları, yeni çalışanları çekmek için işe alım teşviki olarak kullanılabilir.	Daha büyük havuzlanmış saat sayısının tüm amaçları kapsadığını fark edemeyen çalışanlar için, daha yüksek havuzlanmış saat sayısı olduğundan daha fazla zaman gibi görünebilir.

Walmart’S PTO Politikası

Walmart’taki ücretli zaman politikası elden geçiriliyor.

Çalışanlara altı günlük verilecek “korumalı PTO” Yeni plan kapsamında her yıl kriz ve hastalık için.

Walmart’S Ücretli Zaman Kapalı (PTO) Politikası, nitelikli işçilerin sağlık nedenleri, aile krizleri veya aileleriyle zaman geçirmeleri için işten ayrılmalarını sağlar. PTO 15 dakikalık artışlarla alınabilir, çalışanların bir bakiyesi varsa sınırsız. PTO mümkün olan en kısa sürede aranmalıdır, aksi takdirde Walmart tarafından reddedilebilir.

Walmart’ı hesaplamak için hangi faktörler’s pto?

Walmart’ta PTO saatleri, bir ortağın saatlik veya maaşla ödenmesine, tuttukları pozisyona ve orada çalıştıkları süreye bağlı olarak kazanılır.

Bir çalışan Walmart’ta üç yıl çalışmışsa, PTO için 11 için bir saatlik bir oranda uygun olabilirler.8 saat çalıştı.

Bài saman herhangi bir şeye dalış

Öte yandan 20 yıllık hizmeti olan çalışanlar, her 6 için 1 saatlik PTO kazanabilir.8 saat çalıştı, Walmart çalışan portalına girdikten veya telin okuduktan sonra daha eksiksiz bir program mevcut.

Tatildeyken PTO Saatleri Kazanmak?

İşçilerin tatildeyken PTO toplamaya devam edebileceklerini öğrenmek sürpriz olabilir.

PTO, aşağıdakileri içeren saatlik bir oran için Walmart’ta çalışarak kazanılır:

• Düzenli saatler ve ekstra çalıştı
• Talihsizlik için ödeme
• Sevilen birinin ölümü (3 güne kadar)
• Jüri hizmeti
• Askeri izin saatleri uzatıldı.
• Ücreti takip etmek
• PTO bir zamanlar çalışma saatlerini değiştirmek için kullanıldı.
• PTO tükendiğinde, hasta ve kişisel zaman kullanılır

Walmart’ta PTO talep etme prosedürü nedir?

PTO almanız gerektiğinde Global Zaman ve Katılım (GTAP) portalını kullanarak bir onay talebi göndermelisiniz.

Çalışanlar yönetime, yedek çalışanların mevcut olacağını garanti etmek için zaman arayışları almaları gerektiğinin farkına varırsız olarak anlatmak zorundadır.

GTAP sistemi, durumunuz için uygun PTO formunu belirleyecektir, çünkü bu prosedür otomatik olarak.

Örneğin, hastalık izni alırsanız, mevcut korunan PTO ilk önce harcanacak.

PPTO VS. Walmart’ta PTO: Aynı mı?

Walmart, çalışanların iyi bir iş-yaşam dengesi elde etmelerine yardımcı olmak için iki form ücretli süre (PTO): normal PTO ve korumalı PTO sunar.

Düzenli PTO, ortakların aileleriyle vakit geçirmek, tıbbi sorunlara katılmak ve ödenmeme konusunda endişelenmeden tatillerin tadını çıkarmak için önceden plan yapmalarını sağlar.

Aynı şekilde, bir aile veya sağlık acil durum ortaya çıkarsa, korunan zaman sizi koruyacaktır.

Bài saman herhangi bir şeye dalış

Acil bir durumun istihdamınızı nasıl etkileyeceği konusunda endişelenebilirsiniz, ancak Walmart’S korunan zaman OFF programı, işlerini kaybetme korkusu olmadan birkaç gün izin almaları gerektiğinde çalışanlara gönül rahatlığı sağladı.

PTO Kuralları hem çalışan hem de Walmart’ı koruyun’Çalışanların bir pozisyonu sürdürürken, ortakların bir miktar program özgürlüğüne izin vererek çıkarları.

PTO saatlerini kullanmak yerine, meslektaşlarına, önemsedikleri bir ortak veya aile üyesinin kronik bir hastalığı veya uzun süreli tıbbi durumları (LOA) varsa, yetkili bir izinli izin başvurusunda bulunmaları tavsiye edilir.

PTO’nun nasıl çalıştığı hakkında daha fazla açıklama istiyorsanız, bu videoya göz atın

Walmart için kim uygun’S Kişisel İzin Programı?

PTO’ya Walmart’ta saatlik tam zamanlı, yarı zamanlı ve mevsimlik çalışanlara erişilebilir.

Ancak PTO’nun kazanılma oranı kategoriye göre değişir.

Mevsimsel ve geçici çalışanlar ise PTO için uygundur, ancak sadece normal PTO alır.

Son düşünceler

Walmart’a göre’PTO politikası, kalifiye çalışanların, yokluk için onaylanacak kadar PTO tahakkuk ettikleri sürece, tatiller veya hasta zamanı gibi çoğu nedenden dolayı zaman ayırmalarına izin verilir.

Ama bu değil’t, yapabilecekleri anlamına gelir’PTO’nuzu özellikle personeli açısından yönetmeleri gerektiğinde reddetmek.

Diğer Makaleler

• Beni özledin mi? vs. Beni özledin mi?- Sorgular arasındaki fark
• Ne’cosplay ve larp arasındaki fark?
• Onii Chan ve Nii Chan- (bilmeniz gereken her şey) arasındaki fark
• 410 ve 12 gauge atış peletleri hakkında bilmeniz gereken her şey
• F-16 vs. F-15- (u.S. Hava Kuvvetleri)

Bu makalenin web hikayesi buraya tıklayarak bulunabilir.

Bu yazıyı izliyorsunuz: Walmart’ta PTO VS PPTO: Politikayı Anlama. Tarafından bilgilendirilmiş Giáo dục việt Á diğer ilgili konularla birlikte seçim ve sentez.

Walmart Fesih Politikası 2023 – Bilmeniz gereken tek şey

Walmart dünya’2’den fazla olan en büyük özel işveren.2 milyon personel. Amerika Birleşik Devletleri’nde en büyük genel ürün perakendecisi ve en büyük bakkal perakendecisidir.

Ancak bu perakendeci, enflasyon ve tüketici harcamaları ile ilgili artan endişeler nedeniyle 200’den fazla iş çıkardıklarını açıkladı.

Bu dev işe katılacak olanlar arasındaysanız, bu yazı Walmart Fesih Politikası 2023’te size yardımcı olacaktır. Kendinizi hazırlamak önemli bir bilgidir.

İçindekiler

Walmart Fesih Politikasına Genel Bakış 2023

Walmart’ın personel ile sözleşmesi yok; Bunun yerine “irade” sözleşmeler. Bu, Walmart’ın bir çalışanı birçok nedenden dolayı ateşlemekte özgür olduğu anlamına gelir, ancak ana odak noktası, istihdamlarını sonlandırmadan önce bir dizi yasal adım izlemeleri gerekmemesidir.

Bu işletmenin yapması gereken şey onun muhakemesini ifade etmektir. Walmart’ın da yürürlükte bir nokta sistemi var.

Altı ay içinde 5 puandan fazla biriktirdiğinizi varsayalım. Bu durumda, politikaları, kaç yıl olduğunuza bakılmaksızın sözleşmenizi feshetmektir’Şirketle ve performansınızın ne kadar iyi olduğu aksi takdirde harcanmış!

Walmart’ın neden çalışan çalışanları ateşleyebileceği, ne kadar kovulabileceğiniz, ne sıklıkta puan kazanabileceğiniz ve en önemlisi Walmart’a ateş edilmekten nasıl kaçınacağınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin!

Walmart seni nasıl ateşliyor?

Şirketin personelini ateşlemesinin nedenlerini arıyorsanız,’Onları bulmakta zorlanacak. Şirket, çoğu işletmenin geçici personeli kiralaması gibi işletiyor.

Bir işletme işletmesi olarak Walmart, fesih bir çalışanın nedeniyle ayrımcılığa dayanmadıkça, iş sözleşmesini istedikleri zaman sona erdirebilir ve itfaiye personelini sonlandırabilir ve itfaiye tutabilir’Sace, Creed veya Din.

Ancak, diğer birçok perakendeci gibi, Walmart bir çalışanla ilgili ayrımcılık yapmaz’Renk veya doğal kökenli ve fiziksel veya zihinsel engelleri olan çalışanlara karşı ayrımcılık yapmaz.

Walmart için nokta sistemi’s çalışanı

Walmart, çalışanlarının işten her yokluğun onları olumsuz yönde etkileyeceğini bilmesini istiyor, bu nedenle hastasıysanız veya acil bir durumda olması ve planlandığı gibi çalışamaması durumunda, önceden aradığınızdan emin olun.

Şirket, habersiz devamsızlıklar için puan alır, yani Walmart, şeylerin genel şemasındaki önemini anlamadığınız sürece sizinle mutlu olmayacak.

Ayrıca, Walmart ayrıca çalışanların hasta olduğu örnekler için kullanılan ek bir ücretli zaman-off sistemi de sunuyor.

Ücretli zaman-off sistemine ek olarak, Personel uygulaması, planlanmamış devamsızlıklardan veya son dakika hasta günlerinden kaçınmak için hasta çağırmadan önce vardiyaları değiştirmeleri için personel tarafından kullanılabilir.

Siz kovulana kadar Walmart’a kaç puan alabilirsiniz?

Walmart’s Çalışan Point Sistemi, herhangi bir ayda 5 puan kazanırlarsa çalışanların kovulacağını belirtir.

Puan toplamı dört veya daha azsa, çalışanın devam etmesine izin verilir, ancak politikaya göre kovulmadan önce 1 küçük ihlal kayıtlarında bir işaretle.

Bu, bireysel bölge müdürü başına değişir ve Walmart ile sunulan zaman. Walmart tarafından 1-6 ay boyunca ve daha sonra her altı ayda bir görev süresine kadar istihdam edildikten sonra, sonlandırılmadan önce 5 puana kadar birikebilir ve artık Walmart tarafından hazırlanmaya uygun olmayabilirsiniz.

Walmart Rehire Politikası Nedir?

Walmart’ın insanlarına bu kadar çok değer vermesinin birçok nedeninden biri, özel ve sadık bir ekibi korumanın ne kadar önemli olduğudur.

O zamanlar, açık pozisyonlar hakkında bilgi almak için yerel Walmart mağazanıza danışabilirsiniz veya idari açıdan herhangi bir sorunuz varsa.

Kısmen aldıkları uygulamaların hacmi nedeniyle, ancak her şeyin eğitim, boşluklar ve diğer formalitelerle sorunsuz bir şekilde gitmesini sağlamak için, size mevcut bir pozisyon verilmeden önce gereken zamanın olabileceğini bilin.

Walmart çalışanları farklı nedenlerle feshedilebilir. Walmart, hırsızlık, taciz veya saldırı için feshedilen çalışanları yeniden başlatma olasılığı düşüktür.

Ancak, işteki performansınızı etkileyebilecek işlerin dışındaki sorunlardan dolayı, iş performansınız hakkında etkileşimde bulunduğunuz işteki performansınızı etkileyebilecek sorunlar nedeniyle işin dostu terimlerle sonuçlandığını varsayalım. Bu durumda, şirkete dönme olasılığınız daha yüksektir.

Yeniden başvurmadan önce 90 gün bekleyin. Gönüllü olarak veya kabul edilebilir koşullar altında ayrılırsanız, önceki mağazanızda veya bu zaman diliminde yeni bir mağazanızda yeniden başvurmalısınız.

Şirket, çalışanları söylemeden ateşleyebilir mi??

Cevap evet ve yapabilirler. Hiçbir şey bu şirketin gitmenize izin vermesini engellemiyor. İşletme bir çalışanı feshetme hakkında’iş. Walmart bir “irade” Sözleşme, bir sebep olmadan işçileri itfaiye edebilirler ve işçiler bildirimde bulunmadan işlerini bırakabilirler.

Şirket kovulduğunda PTO’yu ödeyecek mi??

Evet, Walmart’ın çalışanın fesih söz konusu olduğunda güçlü bir politikası var. Bu kural eyalet yasalarına göre biraz değişse de, Walmart’ta bir yıldan fazla çalışan çalışanlara, ateş ettiklerinden sonraki 60 gün içinde kullanılması gereken ücretli süre (PTO) verilecektir.

Bazı son kelimeler

Bu perakendecilerde işinizi bırakmadan önce Walmart fesih politikasını iyice anlamanız gerekir, böylece hakkınızı istediğiniz zaman koruyabilirsiniz.

Umarız Walmart Fesih Politikası 2023’ün size nasıl yardımcı olduğunu umuyoruz. Walmart çıkış röportajları hakkında ek sorunuz varsa, DON’Her zaman bizimle iletişime geçmekten çekin.

Souce:

• https: // kurumsal.Walmart.com/gizlilik-güvenlik/walmart-associate-information-sepetsellik politikası
• https: // kurumsal.Walmart.com/politikalar

Bu reklamı bildirin

Bir çalışan ayrıldığında PTO ödemek zorunda mıyız??

Eyalet Yasası, işverenlerin tatil zamanından para kazanmaları gerektiğini belirler, bu da muhtemelen PTO’yu içerir.

Profesyonel yardıma ihtiyacım var? Bir İş Hakları Avukatıyla Konuşun.

Soru

Son zamanlarda ayrı hasta zamanı ve tatil zamanı sunma sisteminden bir ücretli zaman (PTO) yetkisine geçtik. Çalışanlar, uygun gördükleri gibi kullanmak için yılda 12 ücretli gün izin alır. Çalışanlar her ödeme döneminde PTO tahakkuk eder; Üç haftaya ulaştıklarında, biraz kullanmadıkça artık tahakkuk etmezler. Kaliforniya’da iş yapıyoruz ve bir çalışan ayrıldığında kullanılmayan, tahakkuk eden tatil zamanını ödememiz gerektiğini biliyorum. Ancak, bazılarının hastalık iznini kapsaması gerekse de, tüm PTO’ları içerir mi??

Cevap

Birçok işveren aynı kararı verdi. Bazıları bir PTO programının sunduğu kolaylığı seviyor, bazıları çalışanlara zaman ayırmaları üzerinde daha fazla kontrol vermek istiyor ve bazıları, üç günlük bir hafta sonu sonra hasta olarak ararken hasta olarak görünmeye çalışan çalışanları (“öksürük, koklama”) dinlemekten bıktı. Şirketinizin nedenleri ne olursa olsun, her zaman izin için bir sisteme geçmek çok mantıklı.

Bununla birlikte, bu avantajlara rağmen, PTO sistemleri birkaç zorluk yaratabilir. Ve parmağınızı onlardan birine koydun: kullanılmayan tatil zamanını nakitlemek. Bazı eyaletler, işverenlerin gönüllü veya istemsiz olarak şirketten ayrılan çalışanlara kullanılmayan tatil zamanını ödemesini gerektirir. Bazı eyaletlerde, tahakkuk eden tatil, çalışanın zaten kazandığı bir tazminat olarak kabul edilir. Çalışan yaprakları ücret hırsızlığı olduğunda saklamak için. (California bu eyaletlerden biridir.) Diğer eyaletlerde, bir işverenin tahakkuk eden tatili ödeme sorumluluğu kendi politikalarına ve uygulamalarına bağlıdır. İşveren tahakkuk eden tatili ödemeye söz verdiyse veya geçmişte bunu yapmışsa, çalışanın aynı muamele hakkı vardır.

PTO hem hasta hem de tatil günlerinin yerini almayı amaçladığından, bazı işverenler bir çalışan ayrıldığında tüm tahsisleri ödemek zorunda olmadıklarını varsayar. Ancak, bu genellikle yanlış. Örneğin Kaliforniya’da, Çalışma Standartları Bakanlığı (DLSE), tüm PTO’nun kullanılmayan, tahakkuk eden tatil olarak sayılması gerektiğini ve istihdam ilişkisi sona erdiğinde para kazanılması gerektiğini söyledi. Çalışanın tüm PTO’yu tatil için kullanma hakkı vardır ve kullanabilir. Bu nedenle, bir çalışan ayrıldığında tatil ödemek zorunda kalacak işverenler, genellikle PTO’yu tam olarak ödemek zorundadır.

PTO Walmart’ı bırakırken?

Örn: Ön 200 saat yüklendi,’6 ay oldu ve sen’VE aslında 100 saat kazandı. 80’i kullandıysanız, sadece 20 saat ödeyecekler.

Brittany Roma 2022-08-01 12:57:11 Aşağıdaki takip

Örn: Ön 200 saat yüklendi,’6 ay oldu ve sen’VE aslında 100 saat kazandı. 80’i kullandıysanız, sadece 20 saat ödeyecekler. Daha

Örn: Ön 200 saat yüklendi,’6 ay oldu ve sen’VE aslında 100 saat kazandı. 80’i kullandıysanız, sadece 20 saat ödeyecekler.