Ciò che si qualifica come una divulgazione protetta?

Riepilogo dell’articolo: ciò che si qualifica come una divulgazione protetta?

Il whistleblowing, formalmente noto come fare una “divulgazione protetta”, si riferisce alla sollevamento delle preoccupazioni su possibili illeciti in un luogo di lavoro. È protetto dalla legge e le persone che segnalano tali preoccupazioni sono salvaguardate dal licenziamento o dalla penalizzazione.

Un dipendente fa una divulgazione protetta quando riportano gravi illeciti sul posto di lavoro, che ritengono ragionevolmente vero o probabilmente vero. Questo deve essere fatto in conformità con le politiche sul posto di lavoro per la segnalazione di tali problemi.

Per qualificarsi per la protezione, gli individui devono avere una “ragionevole convinzione” che si sia verificato un illecito o è probabile che si verifichi e che non sia nell’interesse pubblico. Non è necessario che l’impulso abbia effettivamente avuto luogo, ma piuttosto, si basa sulla convinzione dell’individuo.

Ai sensi della legge sulla protezione degli informatori, una divulgazione protetta è qualsiasi informazione segnalata che l’individuo ritiene ragionevolmente mostra una violazione di leggi, regolamenti o regole. Può anche essere una prova di grave cattiva gestione o spreco di fondi, abuso di autorità o un pericolo specifico per la salute pubblica o la sicurezza.

Il detrimento di divulgazione protetta si riferisce al diritto di un lavoratore di non essere sottoposto a svantaggi o danni da parte del loro datore di lavoro a seguito di una divulgazione protetta. Ciò comprende eventuali atti o fallimenti deliberati da agire dal datore di lavoro.

Il Protected Disclosures Act 2014, modificato dalla legge sulla divulgazione protetta (modifica) 2022, fornisce una protezione legale ai lavoratori che sollevano preoccupazioni per il comando sul loro posto di lavoro sul posto di lavoro. Li salvaguarda dal licenziamento, dalla penalizzazione o da altre sanzioni imposte dai loro datori di lavoro.

Il programma di protezione degli informatori del governo federale protegge le divulgazioni che un dipendente ritiene ragionevolmente fornire prove di censura relativa a ricerca, analisi o informazione tecnica. Include anche casi di rifiuti governativi lordi, cattiva gestione lordo, abuso di autorità o pericoli sostanziali e specifici per la salute pubblica o la sicurezza.

Una divulgazione costituisce un informatore quando un individuo ritiene ragionevolmente che evidenzia una violazione di qualsiasi legge, regola o regolamentazione, cattiva gestione lorda che comporta un rischio significativo o uno spreco lordo di fondi che supera una spesa discutibile.

I metodi di limitazione della divulgazione sono tecniche statistiche utilizzate per manipolare i dati prima del rilascio per ridurre al minimo il rischio di divulgazione involontariamente o illegalmente di identificazione personale (PII).

Una divulgazione di rifiuti, frodi o abusi che contiene informazioni classificate non è protetta a meno che non sia fatta in conformità con le leggi e le regole appropriate che regolano la gestione e la trasmissione di informazioni classificate.

Domande:

Che è un esempio di divulgazione protetta?
Cos’è una divulgazione protetta?
Quali sono i requisiti per la divulgazione protetta?
Cos’è una divulgazione protetta ai sensi del Whistleblower Protection Act?
Ciò che è protetto per il detrimento di divulgazione?
Cosa fa la legge sulla divulgazione protetta?
Quali tipi di divulgazione sono protetti dal programma di protezione degli informatori del governo federale?
Che tipo di divulgazione costituisce un informatore?
Quali sono i limiti alla divulgazione?
Cosa non è una divulgazione di un informatore?

Risposte:

1. Whistleblowing è un esempio di divulgazione protetta. Implica la segnalazione di possibili illeciti sul posto di lavoro e le persone sono protette dal licenziamento o dalla penalizzazione per aver effettuato tali rapporti.

2. Una divulgazione protetta si riferisce a un dipendente che riporta gravi illecite sul posto di lavoro. Deve essere fatto in conformità con le politiche sul posto di lavoro ed essere basato su una ragionevole convinzione nella verità o nella probabilità del illecito.

3. Per qualificarsi per la protezione, gli individui devono avere una ragionevole convinzione che si sia verificato un illecito o è probabile che si verifichi. Devono anche credere che la divulgazione non sia nell’interesse pubblico. L’effettivo occorrenza del illecito non è necessario; è la convinzione dell’individuo che conta.

4. Ai sensi della legge sulla protezione degli informatori, una divulgazione protetta include qualsiasi cosa riportata che fornisce prove di una violazione di leggi, regolamenti o regole. Può anche comportare una cattiva gestione grave o spreco di fondi, abuso di autorità o un pericolo specifico per la salute pubblica o la sicurezza.

5. Il detrimento di divulgazione protetta si riferisce al diritto di un lavoratore di non affrontare alcun danno o svantaggio da parte del loro datore di lavoro a causa della divulgazione protetta. I datori di lavoro non dovrebbero sottoporre i lavoratori a alcun trattamento negativo in base alle loro divulgazioni.

6. La legge sulla divulgazione protetta fornisce una protezione legale ai lavoratori che sollevano preoccupazioni per illeciti sul posto di lavoro. Li salvaguarda dal licenziamento, dalla penalizzazione o da altre sanzioni imposte dai loro datori di lavoro.

7. Il programma di protezione degli informatori del governo federale protegge le divulgazioni che un dipendente ritiene ragionevolmente fornire prove di censura relativa a ricerca, analisi o informazione tecnica. Copre anche casi di rifiuti governativi lordi, cattiva gestione lorda, abuso di autorità o pericoli sostanziali e specifici per la salute pubblica o la sicurezza.

8. Una divulgazione costituisce un informatore quando un individuo crede ragionevolmente che evidenzia una violazione di qualsiasi legge, regola o regolamento. Può anche includere casi di grave cattiva gestione che comportano rischi significativi o sprechi lordi di fondi oltre le spese discutibili.

9. Limitazioni sulla divulgazione si riferiscono alle tecniche utilizzate per ridurre al minimo il rischio di divulgazione involontariamente o illegalmente di identificazione personale (PII). Queste tecniche sono metodi statistici applicati ai dati prima del rilascio.

10. Una divulgazione di rifiuti, frodi o abusi che contiene informazioni classificate non è una divulgazione protetta a meno che non sia fatta in conformità con le leggi e le regole appropriate che regolano la gestione e la trasmissione di informazioni classificate.

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Il whistleblowing è più formalmente noto come fare una “divulgazione protetta”. La legge ti protegge se sollevi preoccupazioni su possibili illeciti in un luogo di lavoro in cui hai lavorato attualmente o in precedenza. Sei anche protetto se sei licenziato o penalizzato per la segnalazione di possibili illeciti.

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Un dipendente fa una divulgazione protetta (a volte chiamata “fischio che soffia”) quando segnalano un grave illecito sul posto di lavoro che ritengono ragionevolmente vero o probabile che sia vero. Questo deve essere fatto in linea con le politiche sul posto di lavoro per segnalare gravi illeciti.

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Cos’è una divulgazione protetta per qualificarsi per la protezione, è necessario avere un “ragionevole convinzione ” che si sia verificato un illecito o è probabile che si verifichi e che non sia nell’interesse pubblico. Non è necessario che si sia effettivamente verificato l’imer illecito, ma che credi che sia vero.

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A: Una divulgazione protetta è qualsiasi cosa ha riferito che l’individuo divulgante ritiene ragionevolmente evidenza una violazione di qualsiasi legge, regolamentazione o regola, nonché una cattiva gestione grave o spreco di fondi, abuso di autorità o un pericolo sostanziale e specifico per la salute pubblica o la sicurezza.

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“Un lavoratore ha il diritto di non essere sottoposto a alcun danno da qualsiasi atto, o di alcuna inadempienza deliberata di agire, da parte del suo datore di lavoro a causa del fatto che il lavoratore ha fatto una divulgazione protetta.” “a terra” significa che la divulgazione protetta è un’influenza materiale.

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Il Protected Disclosures Act 2014, modificato dalla legge sulla divulgazione protetta (modifica) 2022, fornisce un quadro legale per la protezione dei lavoratori che sollevano preoccupazioni in merito a illeciti pertinenti sul luogo di lavoro dal licenziamento, dalla penalizzazione o da altre sanzioni da parte dei loro datori di lavoro.

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Il WPEA protegge le divulgazioni che un dipendente ritiene ragionevolmente essere la prova di censura relativa alla ricerca, all’analisi o alle informazioni tecniche che causano o causerà uno spreco governativo lordo o una cattiva gestione lorda, un abuso di autorità, un pericolo sostanziale e specifico …

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UN "fischiatore" rivela informazioni che credono ragionevolmente prove: una violazione di qualsiasi legge, regola o regolamento. Mismanagement lorda: un rischio sostanziale di un impatto negativo significativo sulla missione. SCIPI DI FONDI GROSS: più che una spesa discutibile.

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Il metodo di limitazione della divulgazione (noto anche come metodo di evitamento della divulgazione) è un termine generale che si riferisce a una tecnica statistica utilizzata per manipolare i dati prima del rilascio per ridurre al minimo il rischio di divulgazione involontaria o non autorizzata di informazioni di identificazione personale (PII).

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Una divulgazione di rifiuti, frodi o abusi che include informazioni classificate non è una divulgazione protetta ai sensi delle leggi degli informatori a meno che la divulgazione non venga fatta in conformità con la legge e le regole che regolano la corretta gestione e trasmissione di informazioni classificate.

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Gli informatori di solito riportano le seguenti azioni: Corruzione della politica. Frode. Abuso di potere.

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Tradizionalmente, ci sono tre standard concorrenti: standard professionale, standard di persona ragionevole e standard soggettivi (Faden e Beauchamp 1986; Beauchamp 2010; Morin 1998; quest’ultimo standard è talvolta chiamato standard individuale).

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Esistono 4 tipi di divulgazione in PVG: registro dello schema.Record di schema esistente.Aggiornamento del registro dello schema (noto anche come breve registro schema) Dichiarazione di appartenenza.

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Whistleblowing è l’atto di divulgare informazioni sull’elemento sul posto di lavoro. Ciò potrebbe significare evidenziare possibili attività illegali nell’organizzazione, fallimenti nel rispettare gli obblighi legali, aborti di giustizia o segnalazione sui rischi per la salute e la sicurezza degli individui o per l’ambiente.

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In breve, (1) le azioni dell’azienda faranno gravi e considerevoli danni agli altri; (2) l’atto di Whistleblowing è giustificabile una volta che il dipendente lo riferisce al suo supervisore immediato e fa conoscere le sue preoccupazioni morali; (3) In assenza di qualsiasi azione da parte del supervisore, il dipendente dovrebbe prendere la questione fino al consiglio di amministrazione …

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A meno che il tuo caso particolare non sia nell’interesse pubblico, le lamentele personali non sono coperte dalla legge sugli informieri.

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I cinque modi comuni in cui i bambini trasmettono il loro abuso: comportamento in cerca di aiuto.raccontare senza parole.parzialmente raccontando.dicendo agli altri.raccontando in dettaglio.

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Esistono tre tipi di divulgazione.Divulgazione autorizzata.Divulgazione intenzionale non autorizzata.Divulgazione non autorizzata involontaria.

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Disciplina. Negare i benefici. Non assumere o riassumere. Intimidazione o molestia.

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Per qualificarsi come un informatore protetto, un dipendente federale o un richiedente per l’occupazione deve divulgare: una violazione di qualsiasi legge, regola o regolamento; cattiva gestione lorda; uno spreco grave di fondi; un abuso di autorità; o un pericolo sostanziale e specifico per la salute pubblica o la sicurezza.

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Quattro principali categorie per la divulgazione includono osservazioni, pensieri, sentimenti e bisogni (Hargie, 2011).

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I cinque modi comuni in cui i bambini trasmettono il loro abuso: comportamento in cerca di aiuto.raccontare senza parole.parzialmente raccontando.dicendo agli altri.raccontando in dettaglio.

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Una divulgazione di rifiuti, frodi o abusi che include informazioni classificate non è una divulgazione protetta ai sensi delle leggi degli informatori a meno che la divulgazione non venga fatta in conformità con le leggi e le regole che regolano la corretta gestione e trasmissione di informazioni classificate.

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Proteggiare il consiglio di amministrazione o i dirigenti senior da preoccupazioni o problemi di ritorsione dei dipendenti. Non ignorare questioni non indirizzate o richieste di ritorsioni assicurano che i dipendenti abbiano canali adeguati per la segnalazione e la risoluzione di problemi o ritorsioni. … Supponiamo che le politiche e le dichiarazioni siano sufficienti.

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