Google нанимает людей из Bootcamps?
Нанимают ли компании выпускники Bootcamp
Важно, чтобы вы также адаптировали свое резюме для фильтрации через системы отслеживания кандидатов, поскольку ваша замена буткемпа на традиционное образование или опыт может автоматически отказаться от вашего приложения. Убедитесь, что вы поставили каждое ключевое требование из описания работы где -то в вашем резюме, не изменяя формулировку вообще. В частности, если определенные языки программирования написаны в описании работы, обязательно включите их в свое резюме – даже если вы есть в шатком или неопытном в.
Моя карьера – от Bootcamp до Google за ~ 1 год
Быстрые отказы от ответственности-это не пост. Я просто постараюсь рассказать всю свою историю здесь. Может быть, это поможет кому -то, может быть, это только я, ищущий внимание и проверку от незнакомцев в Интернете ��♀ Я говорю «~ 1 год», потому что я начал буткемп для кодирования в январе 2020 года, и я получил это предложение в начале февраля, но в основном январь 2021 г. Но я начал изучать все это в ноябре 2019 года. Так что, если мне нужно переименовать это до 14 месяцев – подать мне в суд. Я нет Сказал, что у меня есть нет опыт, когда я начал весь этот переключатель. Опыт невозможно количественно, но я думаю, что по сравнению со всем пулом технических претендентов, у меня было мало что не было соответствующего опыта. Если вы сравниваете с другими студентами/кодерами-самоучниками/переключателями карьеры, самоучлены, возможно, у меня было много. Некоторые люди учатся кодировать, не имея собственного компьютера, но некоторые люди ходят в Bootcamp, работая профессиональным разработчиком раньше. TLDR – Я признаю, что моя привилегия и полезный опыт вступают в это, но, по крайней мере, у меня было намного меньше, чем у людей с степенями информатики и/или многолетнего опыта технической работы, с которыми я буду конкурировать за работу.
ОК, время истории!
Ноябрь 2019 года
Это то, что я считаю самым важным общим поворотным моментом в моей карьере, но я никогда не писал ни линии кода до этого. Я использовал какой -то базовый HTML в детстве на Neopets и Myspace. Я попробовал Comp Sci 101 в колледже (я думаю, что это покрывало Java), но я сразу же бросил класс. Я едва мог понять, как получить доступ к терминалу моего Mac. Время от времени, после прохождения викторины по личности или прочтения книги о поиске карьеры вашей мечты, я бы отправился в Академию Хана и посмотрел несколько видеороликов -начинающих в области компьютерных наук и программирования. Я всегда наслаждаюсь этим, но чувствую себя подавленным/слишком поздно, чтобы переключаться, синдром самозванца и т. Д. и т. д. Я как раз собирался принять жизнь в качестве адвоката. Я был записан, чтобы взять LSAT. Это глупая вещь, которую я говорю в интервью, но раздел «Логики головоломок» в LSAT на самом деле был своего рода последним признаком, который мне нужен, чтобы сделать переключатель. Эти головоломки напомнили мне мой любимый курс в колледже (логика для философии). Мне нравится логическая алгебра, формальная логика, головоломки, узоры, доказательства, уверенность. Я знал, что все это очень важно для компьютерных наук, так что все это действительно нажимало тогда – я не хотел быть адвокатом, и мне понравилось то, что я знал о информатике. Поэтому я купил и прочитал книгу под названием «Программист самоучки» и узнал некоторые основы на Python. Я был очень взволнован, увидев Hello World в браузере – что, и даже просто использование моего терминала в то время было огромной сделкой по сравнению с несколькими упражнениями, которые я выполнил в книге «Академия Хана». Эта простая книга стала для меня большим поворотным моментом – это был первый раз, когда я действительно чувствовал, что могу делать этот. По какой -то причине я просто не думал, что было слишком поздно/невозможно больше сделать карьеру.
Курс Udacity
Итак, на данный момент я занимался полностью самоучленным, бесплатным маршрутом онлайн-ресурсов. Мне это понравилось, но я также был очень взволнован/нетерпелив, поэтому я начал думать, что мне нужно что -то более структурированное. Я решил провести онлайн-курс, самостоятельный курс в полной веб-разработке, используя Python. И мне это тоже понравилось! Я помню, как в первый раз, когда я смотрел на часы во время работы над проектом, увидел, что это было 3 часа ночи, и даже не понял, сколько времени прошло, пока я на самом деле спирал кроличье дыру Stackoverflow. Я провел много времени в своей жизни, не спасаясь поздно читать Википедию, но у меня никогда не было такого момента раньше. Я подумал, вау, я спираль в Интернете, но людям платят за это? Но я хотел пойти быстро, учиться как можно быстрее как можно быстрее, и я подумал, что структурированный, личный курс был лучшим способом сделать это. Я провел несколько исследований, посмотрел несколько видео на YouTube, рассматривавших поступки в программы магистра, потому что я любитель научных кругов, но остановился на школьном кодировании Flatiron Bootcamp/Постоянный разработка программного обеспечения в Сан-Франциско в Сан-Франциско.
Январь 2020 г. – Bootcamp Flatiron Coding Bootcamp
Важно отметить – у меня было много привилегий в этом процессе принятия решений. У меня были сбережения, поддерживающая семья, работа, которую я мог бы легко уйти, и никаких партнеров или детей – все еще большое/рискованное решение, но ни один из других факторов, которые заставляют этот буткемп еще более сложным для многих людей. Я перешел от простого попытки этой вещи, чтобы уйти с работы, переехать в SF и довольно быстро начать Bootcamp. Я не был так строго в исследовании который буткемп, либо. Может быть, мне было бы лучше как -то сделать другой буткемп. Или нет буткемпа! Это бесконечные дебаты, которые я в основном отказался. В целом, я любил Bootcamp, потому что: 1. Я просто люблю кодирование, 2. Великие инструкторы/одноклассники, 3. Каждый день (до Covid) захожу в здание WeWork в центре SF (до Covid). Это было крутое чувство, пока оно продолжалось – войти в здание, в котором также находится Uber/Square, прямо напротив Twitter, изучая кодирование в гостеприимном пространстве с бесплатным кофе и часто бесплатной еды. Я думаю, что эти причины важно отметить, потому что весь опыт заставил меня думать, что это
Нанимают ли компании выпускники Bootcamp
Это’Важно, чтобы вы также адаптировали свое резюме для фильтрации через системы отслеживания кандидатов, поскольку ваша замена буткемпа на традиционное образование или опыт может автоматически отказаться от вашего приложения. Убедитесь’В.Е. Поместите все ключевые требования из описания работы где -нибудь в вашем резюме, не изменяя формулировку вообще. В частности, если определенные языки программирования написаны в описании работы, обязательно включите их в свое резюме – даже если вы есть в шатком или неопытном в.
Моя карьера – от Bootcamp до Google за ~ 1 год
Быстрый отказ от ответственности – это не то, как попасть в Google Post. Я просто постараюсь рассказать всю свою историю здесь. Может быть, это поможет кому -то, может быть, это только я, ищущий внимание и проверку от незнакомцев в Интернете ��♀ Я говорю «~ 1 год», потому что я начал буткемп для кодирования в январе 2020 года, и я получил это предложение в начале февраля, но в основном январь 2021 г. Но я начал изучать все это в ноябре 2019 года. Так что, если мне нужно переименовать это до 14 месяцев – подать мне в суд. Я нет Сказал, что у меня есть нет опыт, когда я начал весь этот переключатель. Опыт невозможно определить количественно, но я думаю, что по сравнению со всем пулом технических претендентов, у меня был мало соответствующего опыта. Если вы сравниваете с другими студентами/кодерами-самоучниками/переключателями карьеры, самоучлены, возможно, у меня было много. Некоторые люди учатся кодировать, не имея собственного компьютера, но некоторые люди ходят в Bootcamp, работая профессиональным разработчиком раньше. TLDR – Я признаю, что моя привилегия и полезный опыт вступают в это, но, по крайней мере, у меня было намного меньше, чем у людей с степенями информатики и/или многолетнего опыта технической работы, с которыми я буду конкурировать за работу.
ОК, время истории!
Ноябрь 2019 года
Это то, что я считаю самым важным общим поворотным моментом в моей карьере, но я никогда не писал ни линии кода до этого. Я использовал какой -то базовый HTML в детстве на Neopets и Myspace. Я попробовал Comp Sci 101 в колледже (я думаю, что это покрывало Java), но я сразу же бросил класс. Я едва мог понять, как получить доступ к терминалу моего Mac. Время от времени, после прохождения викторины по личности или прочтения книги о поиске карьеры вашей мечты, я бы отправился в Академию Хана и посмотрел несколько видеороликов -начинающих в области компьютерных наук и программирования. Я всегда наслаждаюсь этим, но чувствую себя подавленным/слишком поздно, чтобы переключаться, синдром самозванца и т. Д. и т. д. Я как раз собирался принять жизнь в качестве адвоката. Я был записан, чтобы взять LSAT. Это глупая вещь, которую я говорю в интервью, но раздел «Логики головоломок» в LSAT на самом деле был своего рода последним признаком, который мне нужен, чтобы сделать переключатель. Эти головоломки напомнили мне мой любимый курс в колледже (логика для философии). Мне нравится логическая алгебра, формальная логика, головоломки, узоры, доказательства, уверенность. Я знал, что все это очень важно для компьютерных наук, так что все это действительно нажимало тогда – я не хотел быть адвокатом, и мне понравилось то, что я знал о информатике. Поэтому я купил и прочитал книгу под названием «Программист самоучки» и узнал некоторые основы на Python. Я был очень взволнован, увидев Hello World в браузере – что, и даже просто использование моего терминала в то время было огромной сделкой по сравнению с несколькими упражнениями, которые я выполнил в книге «Академия Хана». Эта простая книга стала для меня большим поворотным моментом – это был первый раз, когда я действительно чувствовал, что могу делать этот. По какой -то причине я просто не думал, что было слишком поздно/невозможно больше сделать карьеру.
Курс Udacity
Итак, на данный момент я занимался полностью самоучленным, бесплатным маршрутом онлайн-ресурсов. Мне это понравилось, но я также был очень взволнован/нетерпелив, поэтому я начал думать, что мне нужно что -то более структурированное. Я решил провести онлайн-курс, самостоятельный курс в полной веб-разработке, используя Python. И мне это тоже понравилось! Я помню, как в первый раз, когда я смотрел на часы, работая над проектом, увидел, что это 3 часа ночи, и даже не понял, сколько времени пролетело, пока я на самом деле спирал кроличье дыру в стек -эвер. Я провел много времени в своей жизни, не спасаясь поздно читать Википедию, но у меня никогда не было такого момента раньше. Я думал, вау, я спираль в Интернете, но людям платят за это? Но я хотел пойти быстро, учиться как можно быстрее как можно быстрее, и я подумал, что структурированный личный курс был лучшим способом сделать это. Я провел некоторое исследование, некоторые YouTube, рассмотрели подачу заявки на программы получения степени магистра, потому что я любитель академических кругов, но устроился на школьном кодировании Flatiron Bootcamp/Exchurange Software Engineering в Сан -Франциско.
Январь 2020 г. – Bootcamp Flatiron Coding Bootcamp
Важно отметить – у меня было много привилегий в этом процессе принятия решений. У меня были сбережения, поддерживающая семья, работа, которую я мог бы легко бросить, без партнеров/детей – все еще большое/рискованное решение, но ни один из других факторов, которые делают этот вопрос по буткемпу еще более сложным для многих людей. Я пошел от простого попробовать эту вещь, чтобы уйти с работы, переехать в SF, довольно быстро запустить Bootcamp. Я не был так строго в исследовании который буткемп, либо. Может быть, мне было бы лучше как -то сделать другой буткемп. Или нет буткемпа! Это бесконечные дебаты, которые я в основном отказался. В целом, я любил Bootcamp, потому что: 1. Я просто люблю кодирование, 2. Великие инструкторы/одноклассники, 3. Каждый день (до Covid) захожу в здание WeWork в центре SF (до Covid). Это было крутое чувство, пока оно продолжалось – войти в здание, в котором также находится Uber/Square, прямо напротив Twitter, изучая кодирование в гостеприимном пространстве с бесплатным кофе и часто бесплатной еды. Я думаю, что эти причины важно отметить, потому что весь опыт заставил меня думать, что все это было бы очень возможно без буткемпа. Я не могу сказать, что из первых рук, очевидно, но мои причины наслаждения буткемком были довольно общими. Может я не смог бы сделать что -то из этого без буткемпа. Но если вы читаете это, задаваясь вопросом, можете ли вы сделать бесплатный/самоучный/более дешевый маршрут без одного из этих больших буткемпов – на основе моего ограниченного опыта, я бы сказал да. Tldr – мне понравился мой буткемп, я благодарен за это, но они не волшебство.
Май 2020 – август 2020 года: начальный поиск работы
Я окончил Flatiron 8 мая, затем почти сразу же попал на работу. Я отправил несколько приложений до даже. Я был жаждущий. Я наивно подумал, что если я подаю заявку на множество рабочих мест, на всех размерах стартапов и компаний среднего размера и крупных компаний, отправит несколько простых сетевых сообщений в текущих SWE и рекрутеров, сдерживал мой ум и варианты открытыми, я по крайней мере дал интервью в течение нескольких недель. Я не мог бы быть более неправым. У меня были действительно подавленные/гневные моменты, когда я был просто. в шоке. Как сложно было даже получить ответ. Я знал, что интервью будет трудным, но я не ожидал, что это будет что тяжело просто получать интервью. Или даже экран телефона. Даже ответ на LinkedIn!
Август 2020: первое предложение – краткосрочный контракт
На данный момент – я был разочарован Флатрином в качестве организации. Даже со всеми откатами в ответственности/исследованиях, говоря: «Мы не гарантируем работу» и т. Д., У меня были большие надежды. Не то чтобы они устроили мне работу. Я никогда не ожидал этого. Я никогда даже не ожидал, что они дадут мне интервью », но я подумал. И они в конечном итоге сделали! Но это заняло 3 месяца, и много нормо. Флатрон имеет представителей «Партнерство работодателей» – люди, которые работают с компаниями, чтобы соединить выпускники. Некоторые были действительно полезными. Один был особенно полезен. Он настроил меня с интервью для небольшого стартапа, который позже предложит мне работу по контракту. Так. В конце концов, я получил работу из -за Flatiron. Я чрезвычайно благодарен, но и критичен, потому что так много вещей пришлось нажать на место, чтобы это произошло. Основной вывод здесь – не ожидайте ничего от карьерного роста,. Моя главная проблема с этими буткемпонами – это просто завышенная цена. Не бесполезно – даже не близко – не «трата денег», ничего не такое, как это. Я думаю, это похоже на дебаты на частном порядке против. государственные университеты. Некоторые говорят, что частные/престижные университеты – это действительно лучшее образование/лучшие возможности, но смехотворно дороже. Мне нравится жаловаться, но я не думаю, что я сожалею. В целом Flatiron был положительным опытом, и я очень благодарен представителю EP и моему карьере за их помощь. Это предложение было с очень маленьким стартапом под названием Daocloud. Они являются платформой для подключения/поиска здоровья практикующих. Вся компания составляла около 20 человек, и только 1 другой кодер, также по краткосрочному контракту. Я не делаю никаких суждений об этом, просто выбрасываю несколько цифр для сравнения.
Декабрь 2020 года: второе предложение
Итак, я работал в первом стартапе (Daocloud) в течение нескольких месяцев, как подрядчик. Некоторым нравится заключать контракт, но я хотел регулярно полный рабочий день. Здесь важны все виды сложностей, но я не буду вдаваться в них. Пункт – мне очень понравилась эта первая позиция, но хотел что -то полный рабочий день. Я взял интервью у этого другого стартапа (Universe, приложение для iOS для мобильного веб -сайта) в июле 2020 года. Они тоже отвергли меня в первый раз! Но они сказали, что смогут предложить мне позицию через несколько месяцев. И сюрприз, они на самом деле имели в виду это! Они снова обратились ко мне в ноябре/декабре, у меня был еще один неформальный разговор с кем-то, и я получил предложение стать инженером по программированию, работающему на полный рабочий день! Они также маленькие, но немного больше, чем первые. И у них было гораздо больше инженеров, которые мне понравились. Мне очень понравилось мое время с обеими компаниями. Я действительно многому научился. Я всегда думал, что обучение и рост профессионально – это бессмысленные клише, которые люди говорят в интервью, пока они на самом деле не случились со мной! Я узнал что -то о кодировании, GIT, развертывании, управлении продуктом, вы называете это – за такое короткое время. Я работал с некоторыми замечательными людьми. Я не могу подчеркнуть, насколько я наслаждался этими компаниями, и благодарны за то, что они дали мне шансы, когда никто не сделал.
Хорошо, так что Google вроде имеет свою собственную временную шкалу. Май 2020 г. – я подал заявку в Интернете, но с рефералом сотрудника, и был отклонен – без экрана телефона, контакта с рекрутером или чем -то еще. Я был очень зол в то время! Я слышал, что рефералы сотрудников были большой вещью, поэтому я подумал, что у меня есть шанс. Я не ожидал получить работу или что -то в этом роде, но я ожидал больше, чем то, что казалось автоматическим отказом. Июль 2020 года – я пошел на мероприятие виртуальной сети и поговорил с рекрутером Google. Я также благодарен Флэтрон за это, потому что тот же парень, который получил мне интервью, рассказал мне об этом мероприятии Google Networking. Итак, я пошел на это событие. Поступил с рекрутером Google на LinkedIn, потому что он сказал, что ему нравится LinkedIn. Мы установили начальный телефонный звонок. Он был очень милым и крутым. Я даже не ожидал ничего на данный момент! Я все еще был маленьким эго-ошту от того, что был отклонен, когда я подал заявку в Интернете, и подумал, что я просто перевозил телефонный звонок для этого, черт возьми. Этот рекрутер также сказал во время самого мероприятия, что Google не на самом деле не нанимал (это было пиковое время среднего пандемика). Так что в основном я был очень удивлен, когда сказал, что настроил меня с техническим интервью первого раунда. Я действительно стараюсь не давать здесь никаких прямых советов, но я скажу, в поиске работы вы должны быть бесстыдными и неустанно. Никогда не берите, или мы не нанимаем для ответа. 99% случаев – это правда, и вы будете отвергнуты/проигнорированы, но я просто должен был всегда напоминать себе – вам нечего терять, продолжая спрашивать/попробовать. В худшем случае вас игнорируют. Это может показаться очевидным для некоторых, но это было тяжело, но важно, чтобы я действительно усвоил. В любом случае – вернемся к первому интервью Google. Я был очень сильно взволнованный и нервный. Я изучал свои структуры и алгоритмы данных в нездоровой степени. Я практиковал интервью. Я сделал LeetCode. Я одержимо смотрел видео на YouTube о других людях, которые проводят лейт -код и практикуют интервью. А потом я бомбил интервью. Я делал совершенно похожие на бинарные поисковые деревья в Python, и на самом деле, мало что я знал, это было специфическое интервью. Таким образом, интервьюер задал мне относительно простые вопросы по поводу фронта, но я абсолютно задохнулся/паниковал/потерпел неудачу, потому что я просто не думал о Frontend или JS или о чем -либо актуальном в течение нескольких недель. Не оправдываться, но рекрутер сказал мне изучить стандартный DS & A/LeetCode/Python. Так что вы действительно должны быть готовы ко всему в этих интервью. Сентябрь 2020 года – рекрутер предложил мне еще один шанс на интервью в первом раунде для общей позиции SWE! я.эн., не специфичный для фронта. Я был рад, снова и нервничал и нервничал. Я получил. Я провел недели, выполняя тот же уровень навязчивого обучения. Я мог бы написать совершенно другой пост о плюсах/минусах моего обучения. У меня были некоторые стандартные учебные книги, взломав интервью по кодированию, я купил algoexpert и наслаждался им. Я твердо верю, что кто -то может добиться успеха в этих интервью с совершенно бесплатными/онлайн -ресурсами, и это просто вопрос чистой практики. Мне нравились подготовленные курсы/книги, чтобы держать меня в структуре. Из-за какой-то комбинации не изучать правильные вещи, простой недостаточно изучать и/или нервы, которые снова бомбили интервью. Никого не виновата, кроме меня. Я учился и практиковал так много. Я понял, почему вам нужно потратить несколько месяцев, задавая солевые вопросы, чтобы призвать эти интервью. Так что я был, отвергнут, сказал, что не могу снова подать заявку на эти роли в течение года, 3 удара, которые я вышел. Грустно, но я полностью принял это. Ноябрь/декабрь 2020 года – рекрутер Google обратился ко мне. Чистая ирония. Я потерял всю надежду в Google. У меня были другие варианты работы. Она набирала на должность, о которой я не слышал раньше – консультант по техническим решениям/инженеру по решениям клиентов. Может быть, неважно, но, кажется, есть 5 разных имен для моей должности на основе официальных публикаций работы и того, что в итоге мой контракт сказал LOL. Я мог бы написать больше о специфике этой должности, но важным выводом является то, что эта работа, как правило, составляет около половины кодирования, половина бизнес -консалтинга/разработки данных. Она сказала, что видела мое резюме в файле из моих прошлых интервью, и я мог бы хорошо подходить. Я на самом деле засмеялся и подумал, хорошо, Google, пытаясь с
нова поднять надежды. Я не смогу получить это, и они просто пытаются взять интервью как можно больше людей. Но я мог бы также взять интервью. Нечего терять. И вау! У меня были лучшие интервью в моей жизни. Я никогда не узнаю, было ли это просто правильное отношение, месяцы обучения наконец щелкнули, и/или удачи. Я не думаю, что вопросы о кодировании/алгоритме были такими же сложными, как и общие, у меня были, но что угодно. Я прибил их. Мне было весело разговаривать с интервьюерами. Я начал по -настоящему взволнован этой работой и снова имею надежду. Я прошел первый раунд технического раунда и все еще подумал: вау, это захватывающе, но я на самом деле не могу его получить. Процесс такой длинный и имеет так много шагов. Но «виртуальный на сайте» (основной день интервью) был потрясающим. У меня было действительно лучшее интервью в моей жизни с моим будущим менеджером. И все еще – мне пришлось ждать стадии «Комитета по найму»!! Весь этот процесс довольно хорошо задокументирован для Google в целом. Это было довольно стандартно, но много ожидания и все еще думать, вау, есть большая вероятность, что я получу эту работу, но еще не найду свои надежды. Но, очевидно, наконец, они предложили мне работу! Я до сих пор не могу в это поверить. Мне было искренне грустно покинуть работу стартапа, которую я имел, но это была и это возможность моей мечты. Во время написания этого у меня еще не было первого дня. Так что следите за обновлениями!
Заключение
Я мог бы сказать гораздо больше, и все же, может быть, я уже сказал слишком много. Я надеюсь, что это правильный баланс информативного и лаконичного. Я определенно мог бы написать конкретные сообщения о моем опыте интервью и изучении. Я думаю, что «поиск работы» – это случайный беспорядок, и нет хорошего способа дать советы здесь. Мой единственный совет – не сдавайся ��♀ удачи и спасибо за чтение!
Нанимают ли компании выпускники Bootcamp?
Недавний опрос действительно показал, что 80% менеджеров по найму в американских компаниях всех размеров наняли выпускник Bootcamp хотя бы один раз и 99.8% сказали, что они’D Сделай это снова. Компании, которые нанимают выпускников Bootcamp Как правило, самые инновационные и самые быстрорастущие технологические стартапы, которые являются захватывающими новостями. Ниже мы’VE отвечал на часто задаваемые вопросы, такие как: Google нанимает выпускники Bootcamp? Amazon нанимает выпускники Bootcamp? И, наконец, какие компании нанимают выпускников Bootcamp? Позволять’S сломает это.
Что такое кодирование Bootcamp?
А Кодирование Bootcamp Является ли интенсивный учебный курс, в основном по программированию, который обучает кандидатам конкретные навыки технической отрасли, чтобы помочь им получить работу. Средняя длина кодирования Bootcamp составляет 4 месяца (полный рабочий день), а большинство полностью онлайн. Bootcamps могут специализироваться на различных нишах, таких как кибербезопасность, разработка программного обеспечения, дизайн UX/UI и наука о данных.
Bootcamps были относительно неизвестны десять лет назад, но благодаря технологии и изменяющемуся рабочему климату, удобство и экономически эффективное притяжение Bootcamp сделали его чрезвычайно популярным в последние годы.
Для кандидатов апелляция ясна. Стоимость в среднем 14 000 долл. США, причем средняя зарплата для выпускников составляет 69 000 долл. США (источник: отчет об курсе) – Bootcamp кодирования обеспечивают невероятную отдачу от инвестиций, доступных для всех.
Как работодатели просматривают студентов Bootcamp?
С такой привлекательной начальной заработной платой и доказательством того, что 79% выпускников в конечном итоге работают на работе по программированию – ясно, что Предприятия любят выпускники Bootcamp и готовы огромное количество этих опытных сотрудников. Выпускники Bootcamp уже доказали свою преданность и приверженность росту и обучению, но инвестиции в свое собственное развитие в прохождение курса Bootcamp.
Эти курсы также очень интенсивны – часто требуют, чтобы студенты работали свыше 60 часов в неделю в течение периода обучения, чтобы завершить проекты до ограниченных сроков. Работодатели знают об этом и поэтому знают, что при найме успешного выпускника Bootcamp они нанимают кого -то, кто способен жонглировать интенсивной рабочей нагрузкой и огромным образом посвятить себя своей работе.
Если вы’заинтересованы в этих аспектах вашей личности, которые популярны у работодателей, или хотят открыть тест на личность, чтобы соответствовать вам карьеру, мы’VE разработал несколько отличных тестов на мягкие навыки ИТ, которые каждый может взять бесплатно.
Какие буткемпы стоит подать заявку, чтобы получить работу?
Есть много разных ключевых групп Bootcamp, например Data Science, UX/UI, кибербезопасность, технологические продажи, цифровой маркетинг и более. Ты’ll обнаружит, что есть бесконечные рабочие места начального уровня для выпускников кибербезопасности, а также стажировки. Задача начального уровня программного обеспечения также очень широко доступна, особенно для тех, кто работает удаленно, и для Bootcamp UX/UI, безусловно, будет квалифицироваться на задания начального уровня UX, если вы создаете сильный портфель.
Найти компании, которые нанимают выпускников Bootcamp
От крупнейших технологических компаний в мире (таких как Google и Amazon) до самых быстрорастущих стартапов в Силиконовой долине, менеджеры по найму и основатели высказались в высокой похвале заемных выпускников Bootcamp, что означает это’S вполне возможно, чтобы Получите работу после буткемпа.
Некоторые другие примеры компаний, которые нанимали выпускников Bootcamp в прошлом, включают в себя: Vimeo, OpenLattice, Vroom, Bluecore, сегмент, Upserve, Pwc и Mixpanel. Даже если компания никогда не нанимала выпускника Bootcamp в прошлом, там есть’S нет причин, почему они не могут в будущем, особенно если они являются инновационным стартапом, ищут свежие таланты.
Я могу’T Найти работу после кодирования Bootcamp
Если вы’Я уже взял буткемп и изо всех сил пытается найти работу, Дон’Т беспокойство. Может быть, есть несколько проблем с вашим приложением, которые мешают вам пройти через их Отслеживание заявителя Системы (ATS) или требования к опыту.
Ознакомьтесь с нашей предыдущей статьей, где мы обсуждали, как вы можете адаптировать свое приложение, чтобы получить работу после Bootcamp. По сути, замечение вашего приложения – это все о создании идеального портфеля, чтобы “Show-not-tell” Ваши навыки и опыт. Преимущество этого заключается в том, что ни один из ваших предыдущих опытов не должен быть оплачен или даже заказан, это может быть личный проект, который, тем не менее, демонстрирует ваши навыки и талант.
Это’Важно, чтобы вы также адаптировали свое резюме для фильтрации через системы отслеживания кандидатов, поскольку ваша замена буткемпа на традиционное образование или опыт может автоматически отказаться от вашего приложения. Убедитесь’В.Е. Поместите все ключевые требования из описания работы где -нибудь в вашем резюме, не изменяя формулировку вообще. В частности, если определенные языки программирования написаны в описании работы, обязательно включите их в свое резюме – даже если вы есть в шатком или неопытном в.
Для получения дополнительной информации о том, как адаптировать свое резюме, в том числе продемонстрировать мягкие навыки и как сделать отличное резюме без опыта, посмотрите наш блог.
Карьера за буткемпом
Наконец, самая легкая вещь, которую вы можете сделать, – это подписаться на доски вакансий и программы, которые специально предназначены для выпускников Bootcamp, чтобы ваши будущие работодатели пришли к вам. Здесь, в Gyfted, мы знаем, насколько ценными могут быть выпускники Bootcamp, поэтому мы’займись созданием услуг специально, чтобы помочь им посадить свою карьеру мечты. Узнайте больше о нашем размещении работы для сервиса выпускников Bootcamp и присоединиться к нашему списку ожидания. Оттуда вы сможете пройти наши личности, открыть в себе и быть сопоставленными с отличными компаниями и ролями, основываясь на культурной подгонке.
Ханна
Трудно получить работу в Google как выпускник Bootcamp Coding?
Эта статья была рассмотрена и проверена экспертом, чтобы гарантировать, что вся информация является точной, и соответствует нашим строгим редакционным стандартам, чтобы помочь читателям принимать обоснованные решения об их образовании и карьере. Узнайте больше о наших публикациях и редакционных стандартах здесь
Почти все в технологической индустрии хотят работать в Google, Apple, Facebook (Meta), Netflix или Microsoft, известная как Большая Пятерка. Google и ее материнская компания Alphabet обычно используют наиболее квалифицированные выпускники технологий во всем мире. Если вы’Вы посетили Bootcamp, вы можете задаться вопросом, нанимает ли Google Bootcamp выпускники Bootcamp?
Ответ – да, есть задания для кодирования выпускников Bootcamp в Google. Это руководство научит вас всему, что вам нужно знать, чтобы начать поиск работы и получить работу в Google как выпускник Bootcamp. Мы также рассмотрим список заданий Google для выпускников Bootcamp, а также понимание того, что технологический гигант ищет в своих сотрудниках.
Найдите свой матч Bootcamp
- Карьера карма соответствует вам с лучшими технологическими буткемпами
- Доступ к эксклюзивным стипендиям и подготовительным курсам
Выберите свой интерес
Имя
Фамилия
Электронная почта
Номер телефона
Продолжая, вы соглашаетесь с нашими условиями обслуживания и политики конфиденциальности, и вы соглашаетесь получать предложения и возможности от карьерной кармы по телефону, текстовым сообщениям и электронной почте.
Что работодатели думают о выпускниках Bootcamp
Работодатели начинают уходить от требований к получению, одно исследование Harvard Business Review обнаружил. Вместо этого они обращаются к найму на основе навыков, форме найма, основанной на конкретных требованиях к компетенции. По сути, это то, к чему стремятся достичь кодирования Bootcamps. Кодирование Bootcamps не дает вам непосредственно, но они предоставляют техническое обучение и руководство, которые могут помочь вам проникнуть в технологии.
Но остается вопрос: уделяют ли кодирование буткемпов? Как очевидно в карьере кармы’S State of the Bootcamp Market 2021 отчет, они делают. Ведущие работодатели, такие как Google, Apple, IBM и Amazon, нанимают выпускников из ряда кодирующих буткемпов, таких как Генеральная Ассамблея, Академия приложений и хакерский реактор.
Действительно опрос также показал, что большинство работодателей имеют высокую уверенность в кодировании выпускников Bootcamp. Семьдесят два процента из них думают, что выпускники Bootcamp Coding так же подготовлены, как и владельцы степени компьютерных наук. Это иллюстрирует общее мнение о кодировании выпускников Bootcamp, доказывая, что вы можете получить работу после кодирования Bootcamp.
Нанимают ли технологические компании выпускников Bootcamp?
Да, технологические компании, такие как Google, Apple, Facebook, Amazon и Microsoft, добавили выпускников Bootcamp в свою рабочую силу. Помимо большой пятерки, другие технологические компании, которые нанимают кодирующие выпускники Bootcamp, являются Cisco, Mobify, Capital One Labs, Granicus, Razorfish, Access Development и Eventbrite.
Технические фирмы арена’T единственные компании, которые любят нанимать выпускников Bootcamp для кодирования позиций разработчика программного обеспечения, и аналогичных ролей. Любая компания, которая требует кодирования, анализа данных, управления проектами, дизайна или навыков цифрового маркетинга, может нанять услуги выпускника Bootcamp кодирования.
Нанимает ли Google выпускники Bootcamp?
Да, Google нанимает выпускников Bootcamp на различных должностях по всей организации. На странице карьеры говорится, что соискатели не нуждаются в степени информатики для большинства Google’S программного обеспечения и роли менеджера продукта. Это указывает на то, что это возможно для людей, которые получили альтернативное образование, включая онлайн -выпускников Bootcamp, работать в Google.
По словам Google, кандидаты с “широкий, междисциплинарный фон” и “Сильное понимание информатики” обычно преуспевает в карьере разработки программного обеспечения. Следует отметить, что, хотя Google нанимает разработчиков прямо из кодирования Bootcamps, люди с большим опытом могут быть предпочтительны для определенных ролей, которые требуют более высокого уровня опыта.
Что Google ищет в сотруднике
Многие из навыков, необходимых для работы в Google, являются общими навыками, требуемыми любым авторитетным работодателем. Технические навыки необходимы для работы в Google, особенно если вы работаете в области разработки программного обеспечения или управления продуктами, но мягкие навыки одинаково важны. Чтобы помочь вам подготовиться, этот список подчеркивает ключевые навыки, необходимые для работы в Google.
- Вычислительное мышление. Google хочет хороших коммуникаторов с отличными мягкими навыками, но также хочет людей, которые могут думать алгоритмически. Сотрудники, особенно те, кто находится на руководящих должностях, должны иметь возможность устранять эмоции и предубеждения, находясь на работе. Вам нужно определить проблему, предоставить логические решения и выполнить.
- Разнообразие навыков. Технический гигант ищет гуглеров с обширными знаниями во всех технических областях, чтобы подать заявку на работу в трудоустройство. Например, эксперт по анализу данных с твердым финансовым опытом и управлением проектами, с большей вероятностью получит работу, чем кто -то с только навыками анализа данных.
- Адаптируемость. Этот навык дан, так как Google всегда заинтересован в инновационных мыслителях, которые всегда готовы развиваться и адаптироваться к технологическим изменениям. В конце концов, ни одна отрасль не меняется так быстро, как технологическая индустрия, и Google в настоящее время находится на переднем крае этого изменения. Итак, вы должны продемонстрировать свою способность адаптироваться.
- Googebuity. “Googebuity” это разговорный термин, который стал популярным в технологической индустрии. Он описывает комбинацию признаков, которая помогает менеджеру по найму определить, подходите ли вы для должности в Google. Ваша Googuess будет протестирована во время интервью, чтобы увидеть, есть ли у вас диск, видение, страсть и навыки общения, необходимые для работы в Google.
» Подробнее: работодатели мечты для графических дизайнеров: что отрасли нанимают больше всего?
Службы колледжа против Bootcamps: какой вариант лучше подготовить студентов к работе в Google?
При сравнении кодирования Bootcamps с степенями трудно сказать, какой вариант лучше подготовить студентов к работе в Google. В конечном счете, это зависит от того, что требует роли. Google-это рабочее место с равной популярностью, которое нанимает кандидатов на основе ряда факторов. Ваша опыт, политическая, религиозная или сексуальная ориентация также не имеет значения при работе в Google.
Однако ваше образование и предыдущий опыт могут повлиять на роли, которые вы можете получить. Например, основным отличием между степенями кодирования Bootcamps против компьютерных наук (CS) является подход к обучению. Если роль требует некоторого опыта в парном программировании или развертывании проекта в реальном мире, выпускник Bootcamp Кодирующий может лучше соответствовать счету.
Ниже приведен список того, что Google ищет в сотрудниках, и как CS Degrees или Bootcamps могут подготовить вас к соответствующим ролям.
Как степень готовит вас быть идеальным сотрудником Google
- Хорошо окруженное обучение. Несмотря на то, что вы можете специализироваться в области компьютерных наук или любого другого технологического сферы в университете, вы должны взять другие факультативные и общие предметы образования для всестороннего образования. Поскольку Google заинтересован в людях с разнообразными навыками, учебная программа колледжа может быть идеальной.
- Усовершенствованные степени. Имея бакалавр’Степень означает, что вы можете перейти к мастеру’S и получение мастера’S делает вас идеальным кандидатом на докторскую степень. В то время как Google говорит, что вам не нужна степень, чтобы подать заявку на большинство технических работ, почти все доступные в настоящее время в списке заданий мастер’Степени и докторскую степень в качестве предпочтительных вариантов.
- Сетевое обучение. Колледж предоставляет возможности для общения для студентов, вовлеченных и погруженных в программы получения степени. Помимо обучения, вы можете начать строить свою профессиональную сеть, присоединившись к правильным технологическим группам. Принятие руководства и принятия решений в таких группах даст вам повышение резюме.
- Лидерство и управление. С учетом степени, особенно усовершенствованной степени, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы подать заявку на руководящие и управленческие роли в Google. Большинство из этих ролей предоставляются только людям с опытом работы в отрасли до 10 лет. Однако, имея в большей степени, вы можете сократить требования для связанного опыта.
Как Bootcamp готовит вас быть идеальным сотрудником Google
- Трендовая индустрия обучения. Большинство Bootcamps, которые перечисляют Google как одного из их партнеров по найму, всегда ищут последние технологии Google. Это означает, что образование, которое вы получаете, является именно тем, что вам нужно, чтобы получить работу в Google.
- Страсть и драйв. Bootcamps сложны из -за временных ограничений. Расширение места для обучения лично или в Интернете в течение 50-70 часов в неделю показывает, что у вас есть страсть и стремление к своей карьере в области технологий. Это показывает определенную степень Googebuity.
- Практический опыт. Bootcamps подчеркивает практическое опыт в теориях классных комнат. Таким образом, вы будете научиться кодировать для освоения навыков программирования, создавать веб-сайты, анализировать данные или завершить кампании цифрового маркетинга с помощью реальных данных. Вы также будете освоить вычислительное мышление во время опыта Bootcamp.
- Быстрый темп. Поскольку Bootcamps предлагают ускоренное обучение, вы можете принимать три -четыре программы в год, не ошеломляя себя. Это означает, что вы можете овладеть разными вещами и получить разнообразие навыков, требующих Google от своих работников. Все, что вам нужно сделать в качестве выпускника кодирования Bootcamp, это применить сами.
» Подробнее: как устроиться на работу в ООН в 2023 году
Какие задания Google доступны для выпускников Bootcamp?
Название работы Google | Средняя зарплата Google | Средняя зарплата (США) | Лучшая опция Bootcamp |
---|---|---|---|
Менеджер программы | $ 251 259 | 88 340 долларов | Школа продукта |
Старший инженер-программист | $ 235 941 | $ 123 327 | Fullstack Academy |
Бизнес-аналитик | $ 158 660 | 86 698 долларов | IAG Consulting Bootcamp |
Аналитика данных ведущий | $ 138 634 | $ 70 736 | Генеральная Ассамблея |
Менеджер специалиста по конфиденциальности рекламы | $ 94 236 | 58 498 долларов | Думать |
Google Jobs для выпускников Bootcamp: более пристальный взгляд
Мы установили, что Google нанимает выпускников Bootcamp. Вы можете подать заявку на почти каждую работу Google Online на официальной странице карьеры. Требования для каждой позиции всегда четко указаны как часть описания. Ниже приведены несколько отличных вариантов для заданий Google, которые подходят для выпускников Bootcamp, а также лучшие Bootcamps кодирования для заданий Google.
Менеджер программы
Это личная роль, доступная в Google’S Нью -Йоркский офис для людей с опытом управления проектами. Вам нужен опыт работы в руководящей роли и практического опыта управления рисками, как и другие менеджеры проектов. В то время как рекомендуемое образование является бакалавром’Степень, эквивалент может работать, особенно если у вас есть профессиональный опыт работы.
Как школа продукта может помочь вам стать менеджером программы в Google
Школа продукта была одним из лучших мест для получения сертификатов по управлению проектами с тех пор, как она основана в 2014 году. У него есть множество бесплатных онлайн -курсов, которые могут помочь вам начать работу, но получение платного образования от Bootcamp даст вам лучший шанс получить работу. Некоторые выпускники школы продукта уже были размещены в Google.
Старший инженер-программист
Эта позиция по разработке программного обеспечения является одной из лучших заданий, которые вы можете получить в Google. Вам понадобится бакалавр’Степень или эквивалентный практический опыт. Итак, это идеальная работа для кодирования выпускников Bootcamp с некоторым профессиональным опытом. Опыт работы в области тестирования программного обеспечения облачные вычисления даст вам преимущество в вашем резюме.
Как Fullstack Academy может помочь вам стать старшим инженером -программистом в Google
Academy Fullstack – один из лучших Bootcamps кодирования для Google, очевидным по количеству выпускников, размещенных в технологической фирме. Его 17-недельная программа для разработки программного обеспечения основана на программировании JavaScript. После программы вы будете работать с командой карьерных услуг, чтобы получить работу своей мечты в Google.
Аналитик бизнес -аналитики
Позиция аналитика бизнес -аналитики в Саннивейле, штат Калифорния, потребует знаний о количественном анализе, науке о данных, аналитике данных и кодировании. Вам также понадобятся глубокие знания о SQL и инструментах визуализации данных. Машинное обучение и искусственный интеллект дадут вам преимущество, если вы подаете заявку на эту позицию.
Как IAG Consulting Bootcamp может помочь вам стать аналитиком бизнес -аналитики в Google
Это онлайн -буткемп, который работает около шести недель. Он охватывает все, что вам нужно знать, включая основы бизнес -анализа, стратегический анализ, обеспечение качества, моделирование данных и моделирование UX/UI. Business Analysis Bootcamp является одним из лучших вариантов этой роли Google, поскольку он нарушает разрыв между технологиями и бизнесом.
Данные о финансировании данных анализа данных
Чтобы стать аналитиком данных, вам может понадобиться больше, чем ваши навыки анализа данных. Опыт работы с управлением проектами в финансовой индустрии также поможет вам добиться успеха. Некоторые технические навыки, которые вам понадобятся, включают SQL, количественное моделирование и аналитическое моделирование.
» Подробнее: Как посадить работу на YouTube
Как Генеральная Ассамблея может помочь вам стать лидером Finance Analytics Analytics в Google
Генеральная сборка является отличным вариантом для всех, кто интересуется авторитетным Bootcamp с несколькими партнерами по найму, включая Google. Он имеет несколько коротких курсов по анализу данных и более продвинутая 12-недельная программа Bootcamp Data Science. SQL, Tableau, Excel, машинное обучение и прогнозное моделирование – это лишь несколько вещей, которые вы можете выучить на Генеральной Ассамблее.
Менеджер специалиста по конфиденциальности рекламы
Эта личная позиция предназначена для людей, которые живут или готовы переехать в США. Квалифицированный кандидат на роль менеджера по конфиденциальности рекламы должна иметь эффективное общение и навыки межличностного общения. Помимо эффективности в цифровом маркетинге, они также должны иметь опыт и знания продуктов Google AD.
Как думать может помочь вам стать менеджером по конфиденциальности в Google в Google
Thinkful имеет трехмесячный онлайн-буткемп, который специально охватывает цифровой маркетинг и все связанные технологии. Bootcamp доступен по цене и предлагает помощь по требованию от живых тренеров всякий раз, когда вы застряли. Все студенты Bootcamp также получают коучинг по карьере и услуги по трудоустройству, подготавливая их, чтобы стать всесторонними кандидатами на работу в Google.
Может ли Bootcamp кодирования получить работу в Google?
Да, вы можете получить работу в Google с помощью Bootcamp кодирования. Google – это одна крупная пять технологических компаний, которые нанимают людей без технологических степеней для большинства должностей. Технический гигант дал понять, что правильная комбинация навыков важнее четырехлетней степени. Google нанял выпускников Bootcamp для таких ролей, как инженеры -программисты и менеджеры программ.
Однако это’Важно отметить, что Bootcamp кодирования не будет автоматически попасть в Google. Кодирование Bootcamps может нанять вас только Google или любой другой технологической компанией, если вы совершаете строгую программу обучения, заполните все материалы и проекты урока и воспользуйтесь услугами по оказанию помощи в работе.
Нанимает ли Google выпускники Bootcamp? Часто задаваемые вопросы
Работодатели распознают Bootcamps?
Большинство работодателей в Соединенных Штатах признают Bootcamps как послешкольные учреждения, которые предлагают ускоренную профессиональную подготовку. Сегодня все больше работодателей нанимают выпускников Bootcamp для выполнения ролей, которые требуют знаний по программированию, практического опыта и навыков конкретной работы. Тем не менее, из -за отсутствия регулирования в индустрии Bootcamp вам необходимо убедиться, что посещаемый Bootcamp, который вы посещаете, является авторитетом.
“Карьера Карма вошла в мою жизнь, когда мне это было нужно больше. Через два месяца после окончания учебы я нашел работу своей мечты, которая соответствует моим ценностям и целям в жизни!”
Венера, инженер -программист в Rockbot
Найдите свой матч Bootcamp
Могу ли я получить работу с сертификатом кодирования Bootcamp?
Да, вы можете получить работу после кодирования Bootcamp, используя сертификат завершения кодирования Bootcamp. Несмотря на то, что он не имеет такого же веса, как и степень колледжа или сертификация, сертификат кодирования Bootcamp может помочь вам получить работу. Он служит доказательством обучения и означает, что у вас есть достаточные компетенции для выполнения соответствующей работы. Вы также можете стать независимым подрядчиком или работать в нетехнологичной компании, которая нуждается в ваших услугах.
Стоит работать в Google?
Да, работа в Google того стоит, так как поставляется с различными льготами, такими как прибыльная оплата. Карьерные льготы Google также выходят за рамки здоровья и психического здоровья. Сотрудники Google имеют право на оплачиваемый выход, гибкие рабочие меры, ресурсы, чтобы помочь им продвинуть свою карьеру, питание на месте, закуски, а также помощь в поддержке семьи. Это отличное место, чтобы начать или продвигать свою карьеру в области технологий.
Google Pay Bootcamp нанимает меньше?
Неясно, платит ли Google BootCamp нанимать меньше, чем другие наймы. Однако, как работодатель с равными возможностями, мы можем ожидать, что Google не будет дискриминировать сотрудников на основе их академической квалификации или опыта отрасли. Страница карьеры Google также заявляет, что окончательное предложение заработной платы будет строго связано с обязанностями, связанными с их ролями в Google.
О нас: Карьера Karma – это платформа, предназначенная для того, чтобы помочь соискателям найти, исследовать и связаться с программами обучения трудоустройствам для продвижения своей карьеры. Узнайте о публикации CK.
Что работодатели думают о кодировании выпускников Bootcamp?
Таким образом, вы знаете, что кодирование Bootcamps может научить вас, как кодировать, но будут ли эти навыки соответствовать тому, что хотят работодатели, или большинство технических рекрутеров все еще ищут людей с степенями информатики? Индустрия кодирования Bootcamp существует уже более 5 лет, так что есть работодатели’ отношение к кодированию буткемпов изменилось за это время? Дэвид Ян, который соучредил академию Fullstack в 2013 году, объясняет сдвиг в мышлении он’Посмотрен среди работодателей, и как в 2018 году выпускники Bootcamps заполняют высокий спрос на квалифицированные технологические таланты.
Вынос:
- Несмотря на то, что стартапы стремились нанять кодирующих выпускников Bootcamp в 2013 году, более крупным компаниям было сложнее продавать
- В 2018 году многие крупные компании нанимают из кодирования Bootcamps – Academy Academy и программы Grace Hopper, работающих в Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs и Amex.
- Это’S только компании среднего класса (достаточно прибыльные, чтобы нанимать, но не с рисками), которые все еще не решаются нанять выпускников Bootcamp.
Пять лет назад, в мае 2013 года, Fullstack Academy’S программного обеспечения Imgenere Imgerencyive приветствовала свою первую когорту студентов. Мой соучредитель Нимит Мару и я преподавал в течение некоторого времени, но это был официальный дебют программы, которую мы создали, и мы были напуганы.
Bootcamps были новой вещью в то время. Было несколько ресурсов для обучения программированию, но не так много, и наверняка не было’T Целая индустрия, посвященная этой идее. Наиболее пугающий из всех, Мы понятия не имели, будут ли работодатели нанять наших выпускников.
С тех пор много изменилось, но некоторые люди все еще видят их как нового ребенка в блоке. Итак, после пяти лет в бизнесе мы’здесь, чтобы сказать вам: Bootcamps Aren’это новинка больше; они’здесь, чтобы остаться. И это во многом связано с тем, как изменилось отношение работодателей за эти годы – к лучшему.
Почему мы запустили кодирование Bootcamp
Мы начали академию Fullstack, потому что взрослые, которых мы знали, – кто’D изучал финансы, бизнес и маркетинг – продолжали приходить к нам для программирования взломов, которые помогут им перемещаться по цепочке на работе. Формулы, создание или управление веб -сайтами, визуализация данных, все эти вещи.
По мере того, как мы могли бы научить вас всем этому, все больше и больше людей ссылались на нас, и мы поняли, что в образовании был большой разрыв, который только расширился. У тебя были люди, которые’D уже много потратил на свою степень, но теперь им понадобился совершенно новый набор навыков, просто чтобы опередить их работу, и единственным проспектом для построения этих навыков было получить мастер’Степень в области компьютерных наук, чего не хотели эти люди. Они просто хотели практичный навыки – профессиональная подготовка, по сути. Итак, мы подумали, что должны предложить это.
Какие навыки ищут работодатели?
В то время в то время около 30 лет комбинированного опыта кодирования (ближе к 40 сейчас!), У нас с Нимитом определенно было достаточно знаний, чтобы поделиться со студентами. И учебная программа, которую мы построили, была основана на тех же навыках, которые мы, мы, в течение многих лет, в качестве инженерных менеджеров, искали в наших собственных наймах.
Проблема была: Что если навыки мы’дюймовый искал’То же самое навыки Google искал? Или Facebook? Или Amazon? Или что, если было какое -то другой волшебное качество, которое заставило вас нанять в тех компаниях, которые были полностью отдельный от ваших навыков? Какая -то секретная формула, которую менеджеры по найму и технические рекрутеры знали, что мы не сделали’Знаю и, таким образом, не будет’не смогу передать нашим студентам. Мы очень нервничали – и мы’никогда не переставал быть благодарными первым студентам, которые зарегистрировали и доверяли нам, чтобы они наняли их, и дал нам результаты, чтобы доказать, что мы можем продолжать это делать.
Как были наняты первые выпускники Bootcamp?
По правде говоря, Мы чувствовали, что всегда можем убедить стартапов нанять наших выпускников. Стартапы смотрят в первую очередь для людей, которые могут выполнять работу прямо сейчас И они не надеты’T имеют сложные процессы найма (или иногда вообще любые процессы). Если у вас есть навыки и вы либо первые в дверях, либо ссылаются кем -то, которым доверяют основатели, у вас есть хороший шанс получить работу. Наши студенты определенно знали их вещи, и мы могли бы помочь им со связями.
Мы беспокоились о более крупных компаниях. Мы слышали слухи о неохотном “тренд” и как не будут выпускники Bootcamp’Серьезно рассмотреть работу – и мы как бы заставляли дыхание для этого первого крупного найма.
А потом это случилось. Один из наших студентов по электронной почте рассказал нам, что он’D был нанят в одной из трех крупных компаний (Facebook, Google, Apple), и это действительно было подтверждено. Мы поняли, что не было секретного соуса; Мы давали людям навыки, необходимые для работы, и их нанимали, и это было успех. И это продолжалось: выпускники наняли в Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs, Amex – список можно продолжить (вы можете проверить его здесь).
Почему работодатели держать Наем кодирование выпускников Bootcamp?
Однажды мы’D получил через первый горб, на наших лаврах не было отдыха. Теперь, когда мы’D удалось заинтересовать законные компании, нам пришлось взаимодействовать с ними, включить их обратную связь и потратить время на обучение у выпускников на местах, чтобы продолжать улучшать наше предложение.
Первое крупное изменение, которое мы внесли в нашу учебную программу. Эта отрасль постоянно меняется, и чтобы оставаться актуальной, вы должны быть достаточно гибкими, чтобы сместиться вместе с ней. Все здесь течет вниз по течению от учебной программы, поэтому обновления-это задача, но мы рано согласились с тем, что если бы передовые учебные программы станут нашим хлебом и маслом, нам придется оставаться гибкими. Например, когда мы увидели компании, которые наняли у нас, уезжали от углового и к реагированию, мы поняли, что это была волна будущего, и соответственно обновляется.
Следующее большое изменение состояло в том, чтобы сместить больше внимания во второй половине нашей программы на успех в карьере. Как мы упоминали, стартапы обычно доны’T имеют систематические процессы найма, но более известные компании делают, и как только мы’D видел, что эти компании давали нашим выпускникам шанс, мы сделали следующий логический шаг: взаимодействие с этими компаниями, чтобы выяснить, как мы можем Лучше подготовить наших студентов к реальному поиску работы, так что больше студентов будет иметь шанс на свои открытия.
Получение работы в Google, Facebook, JPMorgan и т. Д. требуется навык, который’S полностью отделен от навыки, необходимых для того, чтобы на самом деле выполнить работу, и наши партнеры по найму и растущую команду успеха в карьере смогли точно точно определить, что нужно для разработчиков, чтобы добиться успеха в этом отношении. Теперь мы делаем ежедневные дневные упражнения и регулярные фиктивные поведенческие интервью, плюс наша команда помогает с резюмом, профилями LinkedIn, сопроводимыми письмами и переговорами по контракту.
Что работодатели думают о кодировании выпускников Bootcamp в 2018 году?
Честно говоря, Nimit и я немного удивляемся, когда потенциальные студенты в 2018 году выражают обеспокоенность тем, что работодатели не могут нанять выпускников Bootcamp. Погрузившись в отрасль так долго, мы’видел, как работодатели прогрессируют из -за того, что они по сути не знают о Bootcamps, Чтобы уволить их, неохотно попробовать выпускников, принять буткемпы в рамках образовательного ландшафта.
Показательный пример: для каждого выпускного класса мы предлагаем собственную ярмарку работы, чтобы помочь выпускникам устанавливать связи и практикуйте интервью. Когда мы впервые открылись, мы никак не могли заполнить комнату с помощью технических рекрутеров. Но в конце концов мы смогли привлечь около 10 компаний с таким количеством рекрутеров каждые семь недель. И сейчас? Наша ярмарка вакансий выросла, чтобы привлечь вдвое большее количество компаний, которые утроивают количество рекрутеров. И компании теперь приходят к нам, чтобы попросить принять участие, а не просто наоборот.
По правде говоря, крупные компании, как те, которые мы’В списке есть больше всего, что нужно беспокоиться, чем вы учились в буткемпе – или даже вы закончили колледж. У них могут быть интенсивные процессы собеседования, но Если вы сделаете это и докажите, что сможете выполнить работу, они’Re в поисках, они арендуют’Это будет беспокоиться о своей родословной.
Стартапы, вероятно, наиболее взволнованы выпускниками Bootcamp, потому что они, как правило, находятся на самом переднем крае технологии – как и наши выпускники. Они не доносят’T обязательно хотят, чтобы выпускники CS изучали теорию в колледже 5 лет назад; Они хотят сотрудников с самыми современными навыками, которые они могут найти-и буткемпы, такие как Fullstack Academy и наши все-женские’Sch School, программа Grace Hopper, достаточно гибкая, чтобы закончить именно эти виды разработчиков.
Это’S только компании среднего класса (достаточно прибыльные, чтобы нанимать, но не склонны к риску), которые все еще немного нерешительны, если они убегают’T еще нанял выпускник Bootcamp. И это’S, трюк: если компания сможет нанять одинокий Выпускник Bootcamp, этот выпускник почти гарантированно смягчает компанию’S опасается, что выпускники Bootcamp некомпетентны, и развеять миф о том, что у выпускников Bootcamp нет опыта. (Большинство выпускников работали в какой -то другой области и абсолютно знают, как функционировать в профессиональной среде, поэтому эти страхи неуместны, и программисты, которые’VE окончил строгие программы, такие как Fullstack Academy, абсолютно компетентны для заполнения ролей для младших разработчиков.)
Как вы убедите компании нанять кодирующих выпускников Bootcamp?
Один из способов, которыми мы добираемся до неохотных компаний,-это заставить студентов завершить проекты-полностью сформированные приложения и технологии-сами по себе, парами и в более крупных группах. Студенты помещают их в свои резюме, свои профили LinkedIn и GIT Repos, и делятся ими по цифровым свойствам. Это’s миф, который ты можешь’Т получат работу без опыта; но это’не миф, который Ты победил’ТО НА РАБОТА. Так что’Важно понять, как представить себя, чтобы компании сосредоточились на том, что вы иметь Сделано, а не то, что вы приведите’Т.
И это’S большая часть того, что мы’Приходите, чтобы научить наших студентов с течением времени, и почему, в эти дни, Большинство компаний преодолели свое нежелание нанимать буткемперы: Bootcampers присутствуют как любой другой кандидат, От их опыта (полученного от проектной работы) до их технических навыков (продемонстрированных в технических интервью), до их межличностных способностей (мы сосредоточены на парных программировании и обучении, как стать активом для команды).
Как кодирование Bootcamps вписывается в трубопроводы компании по найму?
Одно развитие, которое удивило нас – хотя, возможно, это должно быть’T есть – компании, которые приезжают, рассматривать наши программы как неотъемлемая часть своих трубопроводов по найму.
Наши все-женские’S Grace Hopper Программа особенно ценна, потому что многие технологические компании работают и укомплектованные в основном белыми мужчинами стремятся подключиться к сообществам женщин и других недопредставленных групп по технологиям. Наша программа, которая позволяет студентам тренироваться в первую очередь и платить только после того, как они’Ve Landted Cfee Prome Work, снижает барьер для входа, открывает пространство для систематических обездоленных групп женщин и гарантирует работодателям пул первоклассных разработчиков, которые гораздо более разнообразны, чем ваш типичный технологический конвейер.
Даже академия Fullstack’S Pool of Grads – это благо для любого технологического рекрутера, потому что он предлагает постоянный поток квалифицированных, страстных программистов, которые можно потянуть от юношеских должностей Dev. Одной из тенденций, которая выходит на это, является то, что команда успеха в карьере видела у работодателей, чтобы получить доступ к нашим выпускникам раньше, в то время как они’все еще студенты, и чаще, чтобы они могли построить долгосрочные отношения с перспективными кандидатами, прежде чем там’S даже отверстие для заполнения.
Мы рассматриваем это как следующий большой сдвиг в наших отношениях с работодателями: от убеждения вербовщиков присоединиться к нашей ярмарке найма, чтобы работать даже на основе с этими рекрутерами, чтобы создать уникальные возможности для построения отношений, которые приносят им пользу как их, так и наших студентов.
Будут ли работодатели продолжать нанимать кодирования выпускников Bootcamp в будущем?
Пространство высшего образования будет продолжать меняться: мы’Повторный вид правительственных учреждений обращается к буткемпам в целях обучения рабочей силы (мы закончили две без бесплатных когортов нью-йоркцев с низким доходом в партнерстве с городом Нью-Йорк’S Технический талант); Bootcamps, приобретенные различными корпорациями на разные цели; и даже университеты, погружающие ноги в буткемп.
Что’не изменится, это то, что программисты больше востребованы, чем когда-либо прежде, И по мере того, как мир становится более техническим, разработчики должны быть более гибкими и более хорошо разбирающимися в современных технологиях. Таким образом, как наша структура программы, так и наша учебная программа будут продолжать меняться со временем, и наши отношения с работодателями, аналогично, будут продолжать развиваться.
Мы’В последние пять лет он видел столько прогресса; мы можем’Подожди, чтобы подняться вперед в следующие пять.
Узнайте больше и прочитайте обзоры Fullstack Academy и обзоры программы Grace Hopper по отчету курса. Проверьте сайты программ Fullstack Academy и Grace Hopper.
ДАЛЬНЕЙШЕЕ ЧТЕНИЕ
- Как выделить свой LinkedIn без опыта
- Что рекрутеры хотят в выпускниках Bootcamp
- Как надрать синдром самозванца
- Познакомьтесь с 8 компаниями, которые нанимают кодирования выпускников Bootcamp