Краткое содержание

1. Google, Microsoft и Amazon участвуют в жесткой конкуренции друг с другом, особенно на рынке облачных услуг.

2. Заработная плата для инженеров -программистов в этих трех компаниях, как правило, схожи, и Google предлагает более высокую компенсацию из -за выплат акций.

3. Выплаты акций становятся все более значительными, поскольку инженеры -программисты продвигаются в своей карьере в Google, Amazon и Microsoft.

4. У всех трех компаний есть различные линии бизнеса за пределами облачных сервисов, требующих инженеров -программистов для различных проектов.

5. Специализированные навыки в таких областях, как искусственный интеллект и машинное обучение, могут привести к исключительно высокой заработной плате.

Вопросы

1. Какова природа конкуренции между Google, Microsoft и Amazon?

Конкуренция между этими компаниями в первую очередь сосредоточена на облачных услугах, и Amazon Web Services ведут рынок, а Microsoft прилагают значительные усилия, чтобы догнать свою платформу Azure. Google Cloud также стремится завоевать основание для своих конкурентов.

2. Как зарплаты для инженеров -программистов в этих компаниях?

Компенсация инженеров программного обеспечения начального уровня примерно схожа среди трех компаний, и Google предлагает более высокую общую компенсацию из-за выплат акций. По мере того, как инженеры -программисты продвигаются в своей карьере, выплаты акций становятся все более важными.

3. Каковы другие линии бизнеса, которые эти компании имеют помимо облачных услуг?

Microsoft требует инженеров-программистов для различных проектов, таких как Windows и Gaming, хотя эти сервисы становятся все более облачными. Google нуждаются в технологиях для поддержания Gmail и создания своего нового игрового сервиса Stadia. Amazon должна сохранить свой обширный сайт электронной коммерции и, по слухам, расширяется в игры.

4. Инженеры -программисты по -прежнему востребо?

Да, всегда существует необходимость в инженерах и разработчиках программного обеспечения, которые могут справляться с сложными проектами, даже с появлением низкого кода и без платформ кода. Технические гиганты, такие как Google, Microsoft и Amazon.

5. Инженеры -программные инженеры могут получить специализированные навыки в горячих областях?

Безусловно, ведущие исследователи и разработчики в области искусственного интеллекта и машинного обучения могут заработать семизначные зарплаты, особенно если они работают в критически важных областях. Google даже заплатил инженерам автономного управления такими высокими зарплатами, что некоторые вышли на пенсию после достижения определенных вех выплат.

Помогите нам защитить Glassdoor

И для тех, кто обладает высокоспециализированными навыками в “горячий” области, компенсация может стать астрономически высокой. Несколько лет назад, например, Google заплатил некоторым из своих инженеров-автономных инженеров настолько много денег, что они решили просто уйти в отставку, как только они поразили определенные вехи выплаты. Действительно, лучшие исследователи и разработчики в сферах искусственного интеллекта (.я.) и машинное обучение может иногда снести зарплаты с семизначными значениями, особенно если они’переработать в критически важных областях.

Google, Microsoft, Amazon инженерных зарплат показали: которые платят больше всего?

Google, Microsoft и Amazon заблокированы в жесткой конкуренции друг с другом. Amazon Web Services (AWS) доминирует на рынке облачных сервисов и хранения, но Microsoft вкладывает тонны ресурсов, чтобы догнать свою платформу Azure. Между тем, Google Cloud переоценивает себя в надежде получить позиции на своих конкурентах.

Учитывая эту экзистенциальную битву, это’Стоит спросить, насколько эти три компании платят своим инженерам -программистам – самым сотрудникам, которые в конечном итоге определят победу. К счастью, мы можем обратиться к уровням.К вашему сведению, которые (анонимно) данные о компенсации краудсорсинга со всей индустрии технологий. В то время как анонимные съемки не’T наиболее научные средства определения вещей, номера компенсации, указанные уровнями.К вашему сведению грубо отражают те, которые представлены Glassdoor, который опирается на аналогичные методы; Поэтому мы уверены, что эти цифры находятся в правильном диапазоне.

С помощью разработчиков программного обеспечения начального уровня все три из этих технических гигантов в значительной степени опираются на зарплату инженера-программиста в качестве неотъемлемой части общего компенсационного пакета, с бонусами и акциями, составляющими более скромный процент итоги:

Для инженеров начального уровня зарплаты очень грубо соответствуют; Вы не получите значительно лучшую сделку, работая в Microsoft, чем, скажем, на Amazon (хотя итоги компенсации Google выше из -за выплат акций). Поскольку инженеры -программисты забираются в более старшие ряды в Google, Amazon и Microsoft, это’Ясно, что выплаты акций становится все более важным:

В то время как облако является основным направлением для всех трех компаний, у всех них есть несколько линий бизнеса. Microsoft нужны разработчики программного обеспечения для всего, от Windows до игр (хотя все эти услуги становятся все более облачными), в то время как Google хочет технологи для всего, от поддержания Gmail до создания своей новой игровой службы Stadia. Амазонка, тем временем, должна поддерживать свой обширный сайт электронной коммерции-и слухи о том, что он будет более полно расширяться на арены, такие как игры, никогда не умирает.

Хотя рост “Низкий код” и “Нет кода” Платформы стали вещью за последние несколько лет, там’S всегда потребность в разработчиках программного обеспечения и разработчиках, которые способны зачать, строить и поддерживать огромные, сложные проекты. И эти виды проектов являются самыми большими в мире’S Tech Giants, которые более чем готовы выплатить инженерам большую компенсацию с правильным сочетанием навыков и опыта.

И для тех, кто обладает высокоспециализированными навыками в “горячий” области, компенсация может стать астрономически высокой. Несколько лет назад, например, Google заплатил некоторым из своих инженеров-автономных инженеров настолько много денег, что они решили просто уйти в отставку, как только они поразили определенные вехи выплаты. Действительно, лучшие исследователи и разработчики в сферах искусственного интеллекта (.я.) и машинное обучение может иногда снести зарплаты с семизначными значениями, особенно если они’переработать в критически важных областях.

Зарегистрироваться Сегодня

Членство имеет свои преимущества. Подпишитесь на бесплатный профиль костей, добавьте свое резюме, откройте для себя отличные карьерные знания и приведите свою техническую карьеру в движении. Зарегистрироваться

Google, Microsoft, Amazon инженерных зарплат показали: которые платят больше всего?

Ник Колаковский

25 февраля 2020 г

4 мин ЧИТАЙТЕ

Google, Microsoft и Amazon заблокированы в жесткой конкуренции друг с другом. Amazon Web Services (AWS) доминирует на рынке облачных сервисов и хранения, но Microsoft вкладывает тонны ресурсов, чтобы догнать свою платформу Azure. Между тем, Google Cloud переоценивает себя в надежде получить позиции на своих конкурентах.

Учитывая эту экзистенциальную битву, это’Стоит спросить, насколько эти три компании платят своим инженерам -программистам – самым сотрудникам, которые в конечном итоге определят победу. К счастью, мы можем обратиться к уровням.К вашему сведению, которые (анонимно) данные о компенсации краудсорсинга со всей индустрии технологий. В то время как анонимные съемки не’T наиболее научные средства определения вещей, номера компенсации, указанные уровнями.К вашему сведению грубо отражают те, которые представлены Glassdoor, который опирается на аналогичные методы; Поэтому мы уверены, что эти цифры находятся в правильном диапазоне.

С помощью разработчиков программного обеспечения начального уровня все три из этих технических гигантов в значительной степени опираются на зарплату инженера-программиста в качестве неотъемлемой части общего компенсационного пакета, с бонусами и акциями, составляющими более скромный процент итоги:

Для инженеров начального уровня зарплаты очень грубо соответствуют; Вы не получите значительно лучшую сделку, работая в Microsoft, чем, скажем, на Amazon (хотя итоги компенсации Google выше из -за выплат акций). Поскольку инженеры -программисты забираются в более старшие ряды в Google, Amazon и Microsoft, это’Ясно, что выплаты акций становится все более важным:

В то время как облако является основным направлением для всех трех компаний, у всех них есть несколько линий бизнеса. Microsoft нужны разработчики программного обеспечения для всего, от Windows до игр (хотя все эти услуги становятся все более облачными), в то время как Google хочет технологи для всего, от поддержания Gmail до создания своей новой игровой службы Stadia. Амазонка, тем временем, должна поддерживать свой обширный сайт электронной коммерции-и слухи о том, что он будет более полно расширяться на арены, такие как игры, никогда не умирает.

Хотя рост “Низкий код” и “Нет кода” Платформы стали вещью за последние несколько лет, там’S всегда потребность в разработчиках программного обеспечения и разработчиках, которые способны зачать, строить и поддерживать огромные, сложные проекты. И эти виды проектов являются самыми большими в мире’S Tech Giants, которые более чем готовы выплатить инженерам большую компенсацию с правильным сочетанием навыков и опыта.

И для тех, кто обладает высокоспециализированными навыками в “горячий” области, компенсация может стать астрономически высокой. Несколько лет назад, например, Google заплатил некоторым из своих инженеров-автономных инженеров настолько много денег, что они решили просто уйти в отставку, как только они поразили определенные вехи выплаты. Действительно, лучшие исследователи и разработчики в сферах искусственного интеллекта (.я.) и машинное обучение может иногда снести зарплаты с семизначными значениями, особенно если они’переработать в критически важных областях.

Зарегистрироваться Сегодня

Членство имеет свои преимущества. Подпишитесь на бесплатный профиль костей, добавьте свое резюме, откройте для себя отличные карьерные знания и приведите свою техническую карьеру в движении. Зарегистрироваться

Хелфен Си Мит, Глассдур Зу Шютцен

Битте Хелфен Си Унс, Глассдур Зу Шютцен, Индим Си -Бестатиген, Dass Sie Ein Mensch Und Keine Maschine Sind. Wir entschuldigen uns für die umstände. Wenn Sie Weiterhin Diese Meldung Erhalten, Informieren Sie und Darüber Bitte на электронную почту и

Помогите Ons Glassdoor te beschermen

Помогите Glassdoor Te Beschermen Door te verifiesren of u een resoon сгибается. Onze оправдывает voor het ongemak. Als u dit bericht blijft Zien, stuur dan Een e-mail naar ons te informeren над Dit probleem.

Ayúdanos a Proteger Glassdoor

Ayúdanos a Proteger Glassdoor y demuéstranos Que Eres una persona Real. Disculpa las lolestias. Si Contontúas Recibiendo Este Mensaje, Infórmanos del Pressue Anviando un Correo Electrónico A .

Ayúdanos a Proteger Glassdoor

Ayúdanos a Proteger Glassdoor Veriificando Que Eres una Persona Real. Lamentamos los encessurvinientes que esto te pueda causear. Si Continuas Viendo Este Mensaje, Envía un Correo Electrónico A Per Informarci del Проблема.

Microsoft vs Google: которая является лучшей компанией для инженеров, чтобы работать на?‍

При написании этой статьи я, загадочный писатель, Пришлось Google ‘Что такое Microsoft’S Поисковая система’. Если это не предвещает результаты этой статьи, то я не знаю, что будет. ОК, вернемся к представлению узла’S голос с ‘мы’ вместо ‘Я’!

В этой короткой статье мы сравнили две компании, чтобы увидеть, какие из этих двух технических гигантов – лучшая компания для работы на.

Что мы сравнили: Стартити, гендерное разнообразие, рекламные акции, численность персонала команды, опыт работы и зарплаты.

TLDR: Microsoft лучше Google?

Если вы хотите, чтобы мы добрались до пункта, чтобы вы могли начать работу в своем заявлении на работу, здесь’S Краткий ответ: Google выигрывает.

Чтобы понять, как мы пришли к такому выводу, читаем дальше!

Отказ от ответственности: источник данных и точность

• Все данные, представленные в этой статье, получены из Nodeflair Insights
• Nodeflair Insights Сокрашивает публичные данные (например, профили LinkedIn, Crunchase) и представляет их проницательным образом

• Мы не можем гарантировать 100% точность, так как источник данных (например, LinkedIn) не может быть полностью обновлен / точно
• На основании нашего опыта данные имеют тенденцию быть точными
• Это предлагает некоторую перспективу в культуру и практику компании

• Чтобы глубоко погрузиться в источник и расчеты, обратитесь к подсказка На любой карте понимания на страницах компании

Нажмите на подсказка В карте Insight (найдено на любой странице компании)

Выскочивает окно, объясняя источник данных, методологию и т. Д.

Какова средняя зарплата для инженеров в Сингапуре’S Tech Insultry?

Основываясь на нашей функции рынка в реальном времени, вот средняя зарплата для инженеров-программистов, QA/тестирования и инженеров по кибербезопасности в Сингапуре’S Tech Insultry.

Сколько Microsoft и Google платят своим программным программистам в Сингапуре?

Из -за отсутствия проверенных данных о зарплате мы выиграли’это забил это. Однако, если бы мы увеличили зарплату за Старшие инженеры -программисты, Обе компании, кажется заплатить выше среднего по отрасли, с Microsoft, как сообщается, платит больше, чем Google.

Без проверенных данных о зарплате было бы трудно забить этот раунд. Отправьте свою зарплату Сегодня, чтобы помочь нам сделать зарплату более прозрачной в отрасли!

Glassdoor рейтинги Microsoft и Google

И Microsoft, и Google преуспели в этом раунде, с Оба забивают выше 4 для своих рейтингов Glassdoor. Это определенно Хороший признак позитивной рабочей среды!

Google берет торт для этого, победив Microsoft с 4 -м.5, по сравнению с последним’S 4.4.

Распределение старшинства Microsoft и Google

Оба Microsoft и Google очень разные, когда дело доходит до распределения старшинства их технические команды.

У Microsoft есть очень старшая команда, с большей частью команды более 10 лет опыта. Если вы’на младшей позиции, это может быть признаком знаний в команде, на которую вы можете использовать.

Или это признак наиболее тяжелой и жесткой организационной структуры? Кто знает.

Google’S Команда кажется более сбалансированной по сравнению с Microsoft. Хотя у них больше старших членов, там’S также справедливая сочетание членов команды среднего уровня, чтобы помочь даже об этом

Этот раунд отправляется в Google из -за их более сбалансированной командной структуры.

Продолжительность обслуживания сотрудников Microsoft и Google

Хотя обе команды состоит в основном из сотрудников старшего уровня для своей технической команды, кажется, что обе команды имеют относительно новые команды, причем основная часть их была в компании менее 2 лет.

Один из способов взглянуть на это – то, что обе команды могут расширяться, и, следовательно, быстро наем, чтобы удовлетворить их потребности. Это хорошие новости, если вы’Повторный поиск рабочих мест в этих популярных компаниях.

Гендерное разнообразие Microsoft и Google Tech Teams

На протяжении наших статей сравнения мы’В заметил это Большинство технических команд доминируют мужчины окружающая среда, но это не означает, что у женщин тоже нет места в технологии!

Оба Microsoft и Google имеют 12% и 14% женщин -инженеров в своих командах, что примерно в процентах, которое мы наблюдаем в компаниях.

Google выигрывает в этом раунде с на 20 инженеров больше женщин, чем Microsoft.

Как часто Microsoft и Google продвигают своих сотрудников?

В то время как данные о понимании Nodeflair отражают только изменения заголовка среди технической команды. Это обычно коррелирует с продвижением по службе.

В этом случае, хотя Google продвигал 93 члена своей технической команды по сравнению с Microsoft’S 43 ПРОМОТ, Microsoft берет этот раунд.

Почему? Потому что в целом, Microsoft имеет меньшую команду и повысила 62% своей команды, по сравнению с Google’S 47%. Что’S больше, чем 50% шансов на повышение, если вы’Повторная работа в Microsoft!

Microsoft выигрывает этот раунд!

Мы выиграли’это забил эту часть, но по внешнему виду Большинство Google’S Tech Team состоит из бывших сотрудников Microsoft! .

Microsoft против Google: что лучше?

Хотя Google края Microsoft со счетом 5-2, Это чисто сравнение из статистики, которую у нас есть. Мы’RE просто компилируйте данные и представляйте их вам без какого -либо предвзятого, как можно больше.

В конечном счете, это’с до вас, чтобы отказаться от этого сравнения и принять правильное карьерное решение для себя.

Поделитесь с нами вашими мыслями!

Компенсационное расстройство от Amazon, Microsoft, Google

Я начал свою карьеру, разработка программного обеспечения в 2020 году. За эти годы здесь’S, как выглядела моя базовая прогресс заработной платы:

Амазонка (2020): $ 112 000

Microsoft (2021): $ 123 000

Google (2022): $ 169 000

я не’Т-майор по математике, но эти прыжки кажутся намного больше, чем 7% годовой шириной зарплаты. Здесь’S более глубокий разрыв в том, что люди надевают’T говорите между тремя.

Три категории компенсации

В большинстве пакетов программного обеспечения предложений в Big Tech Companies пакеты компенсации следует за следующей структурой

Базовая зарплата

Базовая зарплата – это ваша ежегодная зарплата до налогов. Большинство компаний предлагают только базовую зарплату для вашей роли. Обычно это оплачивается каждые две недели, два раза в месяц или один раз в месяц.

Входной бонус

Бонусы в регистрации обычно являются единовременными платежами по новым сотрудникам за присоединение к компании. Компаниям нужен этот дополнительный стимул, чтобы заставить вас переключиться. Обычно это имеет 1-летнее обязательство, и если вы уходите до 1 года, вам придется погасить либо полную сумму, либо за пропорциональную сумму.

Капитал

Справедливость – сложная тема и заслуживает самостоятельной статьи. Компания пообещает дать вам определенную сумму акций компании, но когда вы получите, зависит от вашего предложения. Это’S обычно 25% каждый год в течение 4 лет и в конечном итоге заканчивается.

Если компания дает вам 100 000 долларов и распределяет 25% каждый год на 4 года, ожидайте, что акции компании на сумму 25 000 долларов в вашем брокере на годовщину работы на 1 год.

Бонус

Техническое предложение может включать бонус на производительность, который дается сотруднику раз в год каждый год. Это’S всегда субъективно и зависит от вашей работы и бюджета. я’Ведь когда -либо видел, что это будет от 0% до 20%.

Теперь вы знаете, когда инженеры делят свою общую компенсацию, она обычно включает в себя:

Базовая зарплата + вход + (общий капитал)/4 + средний бонус производительности

Amazon: (TC: 150K)

Базовая структура оплаты

Амазонка’S Структура оплаты уже странно платить работникам в Сиэтле раз в месяц в первый рабочий день каждого месяца. Это может сэкономить на обработке и оплате от компании, но я’D всегда, скорее, есть мои деньги раньше, а не позже.

У компании был базовый платный ограничение в размере 160 000 долл. США, но в этом году она только что принесла до 350 000 долл. США, чтобы конкурировать с другими технологическими компаниями.

Бонус

Там’S без бонуса на производительность в Amazon, так что не стесняйтесь работать так же мало или усердно, как и вы’D хотел бы получить плату так же, как и все остальные. Это умно на Amazon, потому что это’безопаснее, чтобы компания не давала обещаний по бонусам, которые могут’T доставка.

Входной бонус

Амазонка’S странно предлагает два бонуса в регистрации за два года. Вы можете получить 20 000 долларов в первый год, когда вы начинаете и 15 000 долларов США в начале второго года работы. Это звучит великолепно, но это’S, вероятно, компенсирует компанию’S Worrder Equity Structure.

Ты’LL обязан всей сумме, если вы уйдете в течение первого года, и пропорциональная сумма на бонус второго года, если вы уйдете после годовщины работы на 1 год.

Капитал

Большинству компаний нравится иметь предсказуемую структуру акций 25%, 25%, 25%, 25%каждый год. Amazon использует другой подход с капиталом, который’S тяжелый к концу и выглядит как:

• 5% в первый год
• 15% второй год
• 20% каждые 6 месяцев после этого

Мои коллеги и я привыкли предполагать, что он был структурирован, чтобы держать сотрудников дольше.

Microsoft (TC: 185K)

Базовая структура оплаты

У Microsoft была простая структура оплаты каждые две недели. Там’S нет ничего плохого в том, чтобы быть нормальным.

Бонус

В моем письме с предложением была пункт, в котором явно упоминается бонус на производительность от 0% до 20%. Звучит хорошо, и все’S будет счастлив, ожидая еще 10% зарплаты в конце года.

Но вводящая в заблуждение пресса, где бюджет на бонус удваивается, может расстроить некоторых сотрудников, потому что удвоенный бюджет не имеет’t кто -нибудь на самом деле получает вдвое ожидаемый бонус. Я все еще получил только 10% за среднюю 2022 год.

Входной бонус

Microsoft’S входной бонус-это типичный одноразовый платеж, когда кто-то начинает свою карьеру. Но контракт может потребовать, чтобы сотрудники оставались в компании на 2 года. Ты’LL должен попросить договориться об этом на 1 год. Это’S Pro Rated, если вы уйдете раньше, так что это звучит справедливо.

Капитал

Microsoft – одна из тех компаний, которая имеет стандартную структуру акций 25%. За исключением случаев, если вы’Re Новый выпускник.

В этом случае это’буду

• 25% через 6 месяцев
• 25% каждый год после

Новые выпускники получат весь акционерный капитал в 3.5 лет вместо 4. Возможно это’S, чтобы держать новых выпускников дольше, но я могу только догадываться.

Google (TC: 300K)

Базовая структура оплаты

Google’S Структура оплаты также два раза в неделю. Это’S не Googly, это’S просто нормально.

Бонус

Письмо с предложением Google явно поделится тем, что целевой бонус составляет 15%. Это’Приятно не видеть крышку на сумму, но это не’t означает я’МЕБЛИТ. Чуть больше, чем Microsoft’S 10% и намного больше, чем Amazon’S 0%.

Входной бонус

Google предложил только один бонус в регистрации за 1 год. Если контракт требует всего 1 год, я могу рассмотреть вопрос о переходе в другую компанию без каких -либо других обязательств.

Не так круто, как Amazon’S два бонуса в регистрации, но я думаю, что остальная часть пакета может выровнять.

Капитал

Мы прошли через Амазонку’S Tail Heavy Comprount Structure, чтобы вас мог удивить, увидев Google’S Front Heavy Equity Structure

Расширение ежегодной структуры

• 33% год 1
• 33% год 2
• 22% год 3
• 12% год 4

Угадайте здесь, чтобы побудить людей приехать в Google и стать достаточно удобными, где они остаются. Но это’S только предположение.

Заключительные мысли

Надеюсь, вы ушли от этой статьи, узнавая больше о различных структурах компенсации среди 3 компаний.

Там’S всегда больше, чтобы поговорить о рассмотрении освежителей, 401 тыс. Пособий и других дисконтных льгот компании, но я надеюсь, что это уже подчеркивает, что между этими 3 компаниями уже есть разница.

Вы видели, что происходит, когда вы нажимаете и держите кнопку хлопа?

А Набор резюме за 4 доллара Это помогло мне получить мой Amazon и Google

Если вам понравился этот опыт, подумайте о том, чтобы быть участником для большего количества подобного контента!

И следуйте за мной в моем поиске 100 000 подписчиков на LinkedIn
Алекс Нгуен | LinkedIn