Платеет ли G4S обучение?
G4S GS Официальный офицер зарплаты
Краткое содержание:
G4S, компания по безопасности и расследованию, находится под пристальным вниманием UFCW 832, профсоюз, представляющий охранников в Манитобе. Союз ищет ясность по обучению охранника G4S и выступает за восстановление минимальной заработной платы охранника. Они запрашивают дополнительную подготовку для охранников, включая обучение по деэскалации, ненасильственное вмешательство в кризис, культурную чувствительность, осведомленность о психическом здоровье, первую помощь в области психического здоровья и обучение по снижению вреда. UFCW 832 считает, что эти навыки необходимы для охранников, чтобы лучше выполнять свою работу, защитить себя и общественность и улучшить отношения с сообществом. Союз утверждает, что охранники являются важными передовыми работниками во время пандемии и заслуживают оплаты героя. Кроме того, они выступают за минимальную заработную плату для индустрии безопасности, чтобы обеспечить справедливую конкуренцию между компаниями и повысить заработную плату для всех работников в секторе.
Вопросы:
1. Почему UFCW 832 ищет ясность по обучению охранника G4S?
UFCW 832 хочет обеспечить, чтобы обучение, проведенное G4S для охранников, соответствовало необходимым стандартам и учитывает важные навыки, такие как деэскалация, ненасильственное вмешательство в кризис, культурная чувствительность, осведомленность о психическом здоровье, первая помощь в области психического здоровья и обучение по снижению вреда.
2. Каковы ключевые области обучения, UFCW 832 хочет увидеть для всех охранников?
UFCW 832 Сторонники обучения деэскалации, ненасильственного кризисного вмешательства, обучения культурной чувствительности, осведомленности о психическом здоровье, первой помощи психического здоровья и обучения по снижению вреда для всех охранников.
3. Почему профсоюз считает, что дополнительная подготовка и минимальная заработная плата охранника должны быть введены в законодательство?
UFCW 832 утверждает, что дополнительное обучение и введение минимальной заработной платы охранника должны быть законодательны для обеспечения того, чтобы все охранники получали необходимые навыки и справедливую компенсацию за свою работу.
4. Какова текущая ситуация в отношении минимальной заработной платы охранника?
В 2017 году правительство Манитобы удалило минимальную заработную плату охранника. UFCW 832 в настоящее время выступает за его восстановление, чтобы распознать важную роль охранников во время пандемии.
5. Как UFCW 832 предлагает повысить заработную плату в отрасли безопасности?
Союз предлагает внедрить минимальную заработную плату для всей отрасли безопасности. Это обеспечит справедливую конкуренцию между компаниями и улучшит заработную плату как для профсоюзных, так и для неравномерных работников.
6. Какие типы компаний представляют UFCW 832 в Manitoba?
UFCW 832 представляет более 2000 частных охранников в Манитобе в таких компаниях, как G4S, Garda, Impact, Securitas и SRG.
7. Какова средняя зарплата для офицера по обучению в G4S GS в Соединенных Штатах?
Средняя зарплата для офицера по обучению в G4S GS в Соединенных Штатах составляет 48 177 долларов в год. Однако диапазон заработной платы может варьироваться в зависимости от таких факторов, как регион, отдел, уровень образования, сертификаты и дополнительные навыки.
8. Сколько сотрудников у G4S GS?
G4S GS работает от 25 до 50 человек.
9. В какой отрасли работают G4S GS в?
G4S GS работает в индустрии безопасности и расследований.
10. Где штаб -квартира G4S GS?
G4S GS со штаб -квартирой в Уэст -Палм -Бич, штат Флорида, Флорида.
11. Какие навыки нуждаются в обучении?
Сотрудник по обучению нуждается в навыках обучения и развития, общения, лидерства и обслуживания клиентов.
12. Каков процесс обучения и развития?
Обучение и развитие включают в себя улучшение работы отдельных лиц или групп с помощью структурированных и запланированных тренировок.
13. Насколько важны коммуникативные навыки для офицера обучения?
Навыки общения имеют решающее значение для офицера по обучению, поскольку он обеспечивает успешное обмен информацией, обмен идей и понимание.
14. Какова роль лидерства в работе сотрудника по обучению?
Офицер по обучению должен обладать лидерскими навыками, чтобы эффективно мотивировать и направлять других членов организации к достижению оптимальных результатов.
15. Что такое обслуживание клиентов?
Обслуживание клиентов относится к предоставлению обслуживания клиентам до, во время и после покупки. Успех таких взаимодействий зависит от сотрудников, которые могут адаптироваться к личности каждого клиента и удовлетворить их потребности.
G4S GS Официальный офицер зарплаты
Кроме того, мы попросили, чтобы G4s провели оценку риска для конкретной бамы. Как многие из вас будут знать, наши члены Bame подвергаются большим риску со стороны Covid, и поэтому мы считаем, что для них необходимо провести конкретную оценку риска с дополнительными безопасными охранниками на месте. Мы знаем, что DWP сделал это для их непосредственно нанятого персонала, поэтому нет никаких причин, по которым это нельзя сделать для сотрудников G4S.
UFCW 832 хочет ясности по обучению безопасности G4S и призывает к возвращению минимальной заработной платы охранника
UFCW 832 представляет более 2000 частных охранников в Манитобе, в том числе члены, работающие в G4S, которые будут брать на себя новые обязанности, заключенные на наше правительство провинции.
Джефф Трегер сказал, “Поскольку профсоюз, ответственный за лоббирование и успешно внедрение стандартов минимальной заработной платы и обучения охранника в провинции, мы обеспокоены обучением, которое будет предложено. В течение последних нескольких месяцев UFCW 832 вел разговор с провинцией Манитоба, настаивая на обновленном и дополнительном обучении для Манитобы’S Gusters.”
Сегодняшнее письмо направляется министру юстиции и министру здоровья, требуя ясности по этому вопросу.
Обучение, которое UFCW 832 хочет видеть для всех охранников, включает в себя такие предметы, как:
- Обучение де-эскалации
- Ненасильственное кризисное вмешательство
- Культурная чувствительность
- Осведомленность о психическом здоровье
- Первая помощь в области психического здоровья
- Обучение по снижению вреда
“Текущий уровень обучения, который требуется для всех охранников, является началом. Тем не менее, его необходимо улучшить с помощью комплексного подхода, обучая всех охранников, как деэскалазировать ситуации с помощью ненасильственных методов и включать образование в отношении бедности и зависимости,” сказал Трегер. “Это дополнительное обучение должно быть введено в законодательство и пройти рука об руку с реинтродукцией минимальной заработной платы охранника.
Это навыки, которые определил профсоюз, которые помогут охранникам лучше выполнять свою работу. Эти навыки улучшат отношения с общественностью и защитят как себя, так и людей, с которыми они взаимодействуют.
Охранники всегда были на переднем крае этой пандемии. Охранники присутствуют в медицинских учреждениях, в продуктовых магазинах и в других местах. Они не получили никакой платы за героя. Это’время мы признали, что. Это’время мы вернули минимальную заработную плату охранника.
“Паллистер’S правительство удалило минимальную заработную плату охранника, еще в 2017 году,” сказал Джефф Трегер, президент UFCW Local 832. “Теперь, во время кризиса, Манитобан’S полагается на охранников, чтобы помочь.”
Индустрия безопасности невероятно конкурентоспособна, сохраняет низкие цены на контракты и подавленную заработную плату для работников. Торги со всеми компаниями не занимаются’это случается одновременно и никогда не будет. Внедрение минимальной заработной платы для этой отрасли-единственный способ поднять заработную плату во всех компаниях одновременно, как для профсоюзных, так и для не сопряженных работников. Это позволит компаниям справедливо конкурировать друг с другом.
UFCW Local 832 представляет более 2000 частных охранников в Манитобе в G4S, Garda, Impact, Securitas и SRG.
G4S GS Официальный офицер зарплаты
Какова средняя зарплата для офицера по обучению в G4S GS в Соединенных Штатах?
Основываясь на наших данных, представляется, что оптимальный диапазон компенсации для офицера по обучению в G4S GS составляет от 43 802 до 52 958 долл. США со средней зарплатой в 48 177 долл. США. Заработная плата может варьироваться в значительной степени в зависимости от региона, департамента и многих других важных факторов, таких как сотрудник’Уровень образования, сертификатов и дополнительных навыков.
Низкий 43 802 долл. США
Средний 48 177 долларов
Высокий $ 52 958
Обзор G4S GS
25 – 50 сотрудников
Бизнес-услуги
G4S GS – компания, которая работает в сфере безопасности и расследований. На нем работают 21-50 человек и имеют доход от 5 до 10 млн. Долл. США. Компания со штаб -квартирой в Уэст -Палм -Бич, штат Флорида.
Проверить Офицер обучения Работа в Уэст -Палм -Бич, Флорида
Офицер защиты Сарасота, Флорида
Корпорация управления и обучения Панама, Флорида
Корпорация управления и обучения Куинси, Флорида
Корпорация управления и обучения Куинси, Флорида
Связанные компании с G4S GS
Бизнес-услуги
Нью Йорк, Нью Йорк
Бизнес-услуги
Сан -Бернардино, Калифорния
Бизнес-услуги
Парксли, Вирджиния
Бизнес-услуги
Лос-Анджелес, Калифорния
Какие навыки нуждаются в обучении?
Укажите способности и навыки, которые нужны человеку, чтобы выполнить указанные рабочие обязанности. Каждая компетенция имеет от пяти до десяти поведенческих утверждений, каждая из которых имеет соответствующий уровень производительности (от одного до пяти), который требуется для конкретной работы.
- Обучение и разработка: процесс улучшения работы индивидуума или группы посредством структурированных и запланированных тренировок.
- Навыки общения: навыки общения – это ваша способность успешно делиться или понимать информацию, идеи и чувства.
- Лидерство: знание и способность использовать эффективные стратегии, которые мотивируют и направляют других членов в нашем бизнесе для достижения оптимальных результатов.
- Обслуживание клиентов: обслуживание клиентов – это предоставление услуг клиентам до, во время и после покупки. Восприятие успеха таких взаимодействий зависит от сотрудников, «которые могут приспособиться к личности гостя». Обслуживание клиентов касается приоритета, который организация назначает обслуживанию клиентов по сравнению с такими компонентами, как инновации в продуктах и цена. В этом смысле организация, которая ценит хорошее обслуживание клиентов, может тратить больше денег на обучение сотрудников, чем средняя организация или может активно опросить клиентов для обратной связи. С точки зрения общих процессов продаж, обслуживание клиентов играет важную роль в способности организации получать доход и доход. С этой точки зрения, обслуживание клиентов должно быть включено как часть общего подхода к систематическому улучшению. Один хороший опыт обслуживания клиентов может изменить все восприятие, которое клиент придерживается в организации.
- Презентация: презентация передает информацию от докладчика в аудиторию. Презентации, как правило, демонстрируют, введение, лекция или речь, предназначенная для информирования, убеждения, вдохновения, мотивации, создания доброй воли или представления новой идеи/продукта.
Карьера для офицера обучения
Исследователь карьерный путь и зарплата в качестве ссылки на будущую карьеру.
Связанные рабочие места
Gardaworld Security Services U.С.
Уэст -Палм -Бич, Флорида
Мы являемся лидерами в программах профессионального обучения, которые охватывают каждый аспект предоставления мирового класса . Сотрудник по контролю доступа в Gardaworld, мы знаем, что ваша компенсация важна, поэтому мы предоставляем .
18 часов назад
Tech Army, LLC
Форт -Лодердейл, Флорида
Минимальный опыт/обучение: * Шесть лет профессиональных общественных или некоммерческих закупок с . Офицер) в течение тридцати шести месяцев с даты найма, который должен быть поддержан .
Город Уилтон Манс
Wilton Manors, FL
. Обучающие инициативы, инновационные методы и упреждающие партнерские отношения с нашим сообществом будут . Заработная плата – Сертифицированный сотрудник полиции Начал зарплаты для сертифицированного сотрудника полиции: – 58 222 долл. США с .
CV Advisors LLC
Aventura, FL
Описание работы сообщает главному сотруднику по соблюдению («CCO»), старшему сотрудника по соблюдению требований . Проведение обучения по темам, связанным с соответствием для сотрудников на всех уровнях организации
8 дней назад
NetPolarity, Inc.
Уэст -Палм -Бич, Флорида
. Офицер (Эйссо) в Уэст -Палм -Бич, Флорида. Мы можем предложить вам: * отдых и расслабление – 3 недели . Посещать техническую и безопасную обучение (e.г., операционная система, сеть, управление безопасности .
8 дней назад
На берегу аутсорсинга
Палм -Бич Гарденс, Флорида
Если уже будет обучено для этого самолета, рассмотрим вопрос о возмещении обучения в пропорции, если в течение 1-го года завершения. Пилот, обязанности и обязанности первого офицера * придерживаться правил FAA .
15 дней назад
SHL Medical
Дирфилд -Бич, Флорида
Обзор работы Менеджер проектов (CMO) будет отвечать за успешно реализацию конкретного . Координировать разработку руководств пользователя, учебных материалов и других документов по мере необходимости, чтобы .
17 дней назад
Общественный центр по уходу за детьми
Delray Beach, FL
COO разработает, контролирует и поддерживает программы, обеспечивает совместимость бизнес -планов с . аккредитации, обучение и любые правила и правила, влияющие на агентство. Такой нормативный .
21 день назад
Посмотреть другую зарплату работы в G4S GS
Должность | Средняя зарплата G4S GS | Почасовая ставка | |
---|---|---|---|
1 | Административный специалист | $ 52 111 | 25 долларов |
2 | Вооруженный охрану | 38 822 долл. США | $ 19 |
3 | Менеджер объектов | $ 93 428 | 45 долларов |
4 | Защитный сотрудник службы безопасности | 30 225 долларов | $ 15 |
5 | Охранник | 38 822 долл. США | $ 19 |
Почасовая оплата на G4S GS
Средняя почасовая оплата за обучение составляет 23 доллара в час. Расположение, отдел и описание работы оказывают влияние на типичную компенсацию за позиции G4S GS. Диапазон заработной платы и общее вознаграждение за название работы показаны в таблице ниже. G4S GS может заплатить различную заработную плату за данную позицию, основанную на опыте, талантах и образовании.
Спасибо за ваш отзыв!
Насколько точнее 48 177 долларов?
Что делает сотрудник по обучению?
Спасибо за ваши комментарии.
FAQ о зарплате и рабочих местах в G4S GS
1. Сколько занимается обучение в час в G4S GS?
Средняя почасовая оплата за обучение составляет 23 доллара США. Заработная плата для каждого сотрудника зависит от нескольких факторов, включая уровень опыта, производительность работы, сертификаты и навыки.
2. Какая самая высокая зарплата для офицера по обучению в G4S GS?
Согласно данным, самая высокая приблизительная зарплата для сотрудника по обучению составляет около 52 958 долларов в год. Заработная плата обычно определяется путем сравнения других сотрудников’ зарплаты на аналогичных должностях в том же регионе и промышленности.
3. Какая самая низкая заработная плата за обучение в G4S GS?
Согласно данным, самая низкая оценочная зарплата для офицера обучения составляет около 43 802 долл. США в год. Уровень оплаты в основном влияет рыночные силы, спрос и предложение, а также социальные структуры.
4. Какие шаги может предпринять офицер по обучению, чтобы повысить свою зарплату?
Существуют различные способы повышения заработной платы в качестве офицера по обучению. Уровень образования: сотрудник на этой должности может получить более высокую зарплату и получить повышение по службе, если они получают усовершенствованные степени. Опыт управления: сотрудник по обучению с опытом работы может повысить вероятность заработать больше.
Средний руководитель безопасности с учебными навыками почасовой оплаты в G4S Services Services
Новое исследование показывает, что каждая женщина испытывает неравенство разрыва в гендерном плате по -разному, в зависимости от ее положения, возраста, расы и образования.
Отчет о лучших практиках компенсации
От планирования компенсации до переменной оплаты до анализа акций, мы опросили более 4 900 организаций о том, как они управляют компенсацией.
Почему люди уходят с работы
Почему люди покидают свою работу? Мы глубоко погружаемся в то, что влияет на удержание сотрудников и что сотрудники ищут в своей новой роли.
Как попросить повышение
Новое исследование того, кто просит повышения, и кто их получает, а также советы о том, как убедиться, что вы получаете зарплату, которую вы заслуживаете.
Играть с переменной оплатой
Прежде чем вы решите, подходит ли переменная оплата для вашей организации, получите более глубокое понимание вариантов переменной оплаты и культурного воздействия выбора заработной платы.
Что делают руководители безопасности?
Руководитель безопасности контролирует практику безопасности компании, управляя персоналом службы безопасности. Это включает в себя обеспечение того, чтобы отдельный персонал соблюдал стандарты безопасности компании и выполнял свои обязанности, а также изучение практики команды в целом, чтобы максимизировать эффективность. Эта позиция может также включать изучение рабочей площадки или области защиты для потенциальных недостатков безопасности или проблем; После определения этих потенциальных рисков, руководитель безопасности сообщает … Подробнее
Найдите свой рынок – как это работает:
Общие преимущества для здоровья для руководителя безопасности
Гендерная распада для руководителей безопасности
Эти данные основаны на 18 ответах на обследование. Узнайте больше о гендерном промежутке.
Часто задаваемые вопросы о руководителях безопасности
Какая самая высокая заработная плата за надзорных органов безопасности?
Наши данные указывают на то, что самая высокая заработная плата за руководитель безопасности составляет 22 доллара США.67 / час
Какая самая низкая заработная плата за надзорных органов безопасности?
Наши данные указывают на то, что самая низкая заработная плата за руководитель безопасности составляет 13 долларов США.52 / час
Как руководители безопасности могут увеличить свою зарплату?
Увеличение вашей заработной платы в качестве руководителя безопасности возможно по -разному. Изменение работодателя: рассмотрите карьеру в переходе к новому работодателю, который готов заплатить за ваши навыки. Уровень образования. Управление опытом: если вы являетесь руководителем безопасности, который наблюдает за большим количеством младших руководителей безопасности, этот опыт может повысить вероятность заработать больше.
2022 ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ – ПРИБОВАНИЕ – ‘СПОР’ ОБНОВЛЯТЬ
Просто чтобы дать вам краткое обновление о G4S DWP 2022 Платежных переговорах.
После нашего совета компании, согласно которому участники отклонили предложение компании, G4S Management попросил нас связаться с ACA, чтобы начать следующий этап примирения и/или арбитража.
Gmb’S предложение для быстрого отслеживания процесса ACAS и перейти прямо в арбитраж еще не был принят компанией.
Сейчас мы связались с ACA с просьбой начать стадию коллективного примирения, и теперь они также связываются с компанией.
В настоящее время мы ожидаем ответа и подходящих дат, чтобы встретиться лично из ACAS.
Если мы не сможем договориться о улучшении, мы перейдем к окончательному этапу обязательного арбитража.
Мы, конечно, будем продолжать держать вас в курсе прогресса.
Пожалуйста, убедитесь, что вы поделитесь этим бюллетенем на своем рабочем месте и поощряете кого -либо, кто не в GMB высказывать свое мнение о заработной плате, присоединившись к GMB: https: // www.Gmb.орг.Великобритания/Join-Gmb
Национальный офицер GMB GMB GMB
Члены GMB на G4S DWP Contract Result Result
Спасибо за участие в недавнем избирательном бюллетене для предложения G4S DWP Pay 2022 и поддержкой рекомендации, сделанной комитетом LNC, отказаться от предложения компании.
Отвергнуть: 95%
Принять: 5%
Мы официально уведомили компанию о результатах голосования.
Чтобы ускорить разрешение спора о заработной плате, мы предложили компании, что мы перейдем прямо к обязательному арбитражу с ACAS – мы будем обновлять участников, когда получим ответ.
Понятно, что предложение компании не справилось с реалистичным предложением, особенно в свете фантастического вклада, чтобы обеспечить безопасность и безопасность всех, кто работает, и посетить JCP’S и чрезмерное увеличение стоимости жизни в прошлом году.
Следующий и последний этап процесса – встретиться с G4S в ACAS. Если компания отклонит наше предложение отправиться прямо в арбитраж, у нас будут дальнейшие переговоры или ‘Примирение’ с целью обеспечения улучшенного предложения от компании.
Если улучшить, мы попытаемся перейти на последний этап, обязательный арбитраж.
Мы будем держать участников обновляться, когда мы продвигаемся вперед и побудим всех гарантировать, что все коллеги являются членами GMB.
Национальный офицер GMB GMB GMB
Дата: 23/02/2023
Участники GMB 2022
GMB LNC Рекомендуется отказ
Спасибо за терпение на сегодняшний день с переговорами о заработной плате за 2022 год.
Вчера мы присутствовали на собрании споров 2 этапа, чтобы обсудить предложение о заработной плате, которое было отклонено вашей LNC.
Мы надеялись, что компании удалось получить больше средств от DWP, чтобы улучшить первоначальное предложение 5.15%.
К сожалению, казначейство отклонило запрос на дополнительные средства, поэтому компания издала его’S Полное и окончательное предложение:
- Предложение о заработной плате будет задним числом до 1 декабря 2022 года.
- Все ставки заработной платы будут увеличиваться в среднем на 5.15%
- За период с 1 декабря 2022 года по 31 марта 2023 г. все ставки заработной платы будут увеличиваться следующим образом:
- С 1 апреля 2023 года все ставки заработной платы останутся прежними, за исключением стандарта ASO, ASO повышен и стандарт приема, который будет дополнительно увеличиваться::
Ясно, что это предложение отражает основные договорные требования, согласованные с DWP, и юридические требования, связанные с апрельским увеличением национальной заработной платы.
Что разочаровывает, так это то, что на фоне наибольшей стоимости живого кризиса в недавней памяти компания не предложила внести какие -либо дополнительные средства для поддержки увеличения заработной платы за пределы договора и юридических минимумов.
Ваш LNC единодушный, что они надевают’Это не полагает, что предложение почти достаточное для членов, особенно после отзывов, которые вы дали о влиянии стоимости жизни на вас и ваших семей.
На этом основании LNC рекомендует членам отклонить предложение и дать полномочия по преследованию этого спора с примирением, а затем арбитражом.
Мы начнем в ближайшее время, поэтому, пожалуйста, убедитесь, что Вы возвращаете свой голос своему местному представителю до полудня 17 марта.
Вскоре после этого мы будем обновлять участников.
Пожалуйста, также убедитесь, что вы делитесь этим бюллетенем на своем рабочем месте и поощряют кого -либо, кто не в GMB высказывать свое мнение о оплате, присоединившись к GMB: https: // www.Gmb.орг.Великобритания/Join-Gmb
Gmb DWP LNC GMB Национальный офицер
02.03.2022
Уважаемый член Gmb,
Балт из голосования GMB в предложении за оплату 2021 года теперь закрыто.
Члены GMB проголосовали за принятие предложения о заработной плате следующим образом:
Принять: 65%
Отвергнуть: 35%
Мы сообщили компании и попросили внедрить повышение заработной платы как можно скорее.
Роджер Дженкинс
Национальный офицер GMB
31.01.2022
ФАО все члены GMB
Консультативное голосование GMB – G4S DWP 2021 ПРИБОВАНИЕ
Вскоре вы получите свою бюллетени для получения премии за оплату 2021 года. Окончательное предложение изложено на избирательном бюллетене, и члены GMB проголосуют за это предложение.
Во -первых, спасибо за терпение во время переговоров по оплате труда. Задержка в достижении этой стадии была в основном до ожидания министерской подписи от правительства. Как только это было получено, предложение было сделано GMB, который был отклонен вашим комитетом по переговорам.
Были проведены дальнейшие дискуссии, что привело к улучшению предложения и то, что мы считаем лучшим, что можно достичь путем переговоров.
В случае принятия членов GMB предложение о заработной плате будет задним числом до 1 декабря 2021 года. Следующее увеличение заработной платы будет реализовано с 1 декабря 2021 года, допуская минимальную ставку сотрудника по безопасности до 9 фунтов стерлингов.80 в час
Премиум
Повышенная
Стандартный
Aso Ass Manager
С дальнейшим увеличением повышения ставок в апреле 2022 года, которое приведет эту группу в соответствии с увеличением премии на 5.1%
Улучшено 1 апреля
Все избирательные бюллетени должны быть получены GMB не позднее полудня 25 февраля 2022 года. Если вы не получили свою бюллетени, пожалуйста, немедленно свяжитесь с представителем GMB.
Роджер Дженкинс
Национальный офицер GMB
Дата: 17.12.2021
Уважаемый член Gmb
Внедрение безопасных минимальных уровней
GMB сегодня сообщили, что из -за распространения новой COVID -штамма будут введены безопасные минимальные уровни с немедленным эффектом.
В настоящее время собираются новые графики, и участники будут проинформированы о своих новых рабочих графиках в течение следующих нескольких дней.
В любые дни, когда участники не обязаны работать. G4S попросил, чтобы там, где офицеры, по крайней мере, часть этого времени можно было использовать для выполнения любых выдающихся онлайн -обучения
Как согласилось ранее, любая пропуская пропусков привлечет полную зарплату с больными в ковиде.
2021 ПАТИ ПАРТЫ
Ваш комитет по переговорам GMB снова встретился с G4S, чтобы обсудить поднятие платежей 2021 года. Нам сообщили, что министерская подпись до сих пор не дана, и поэтому компания не может дать окончательное предложение в настоящее время. Вполне возможно, что правительственный департамент даст ОК в какой -то момент на следующей неделе, и участники переговоров GMB согласились сделать себя доступными в случае этого, если это будет достигнуто.
Новые стартовые тарифы
Мы все знаем о новых стартере, предлагаемых почасовой ставкой в 9 фунтов стерлингов.80, это никогда не было согласовано и не поддерживалось GMB, эти сотрудники работали по этой ставке с ноября 2021 года, а во многих местах выше ставок нынешних сотрудников.
GMB с G4S ясно, что это неприемлемо, и на протяжении всего этого времени было ясно, что любое увеличение заработной платы необходимо будет быть задним числом до 1 ноября 2021 года, чтобы исправить эту несправедливость.
Сегодня нам сообщили, что DWP не согласится на задний план, и мы сообщили G4S, что независимо от окончательного предложения за оплату, без бэк -дат.
Роджер Дженкинс
Национальный офицер GMB
Дата: 24/09/2021
Уважаемый член Gmb
Вскоре G4S будет сообщено в связи с переговорами о заработной плате за этот год.
Переговоры о оплате с G4S начались, однако G4s сообщили нам, что из -за отсутствия интереса к ранее рекламируемым должностям новые должности будут рекламироваться по ставке 9 фунтов стерлингов.80 в час в стандартных и расширенных областях.
GMB усердно проводит кампанию за реальный прожиточный минимум для наших членов по контракту DWP, и наша позиция ясна, что нашим членам следует заплатить надлежащий прожиточный минимум.
Дальнейшие переговоры о оплате запланированы в ближайшие недели, и мы будем вести переговоры от имени членов GMB, чтобы убедиться, что мы получим наилучшую сделку, прежде чем принести предложение G4S в избирательный бюллетень. Мы, конечно, будем держать вас в курсе прогресса.
Любое предложение, которое мы получаем от G4S, будет подвергаться полному голосованию членов GMB.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с местным представителем GMB или офисом GMB.
Пожалуйста, поделитесь этим бюллетенем с любым из ваших коллег, еще не в GMB. Те, кто желает присоединиться, могут сделать это, следуя этой ссылке www.Gmb.орг.Великобритания/Присоединение.
Надин Хоутон, сотрудник по национальной безопасности GMB
Дэйв Гигг, национальный управляющий GMB, Secure Solutions
Дерек Роулингс, национальный армион GMB, Secure Solutions
Дата: 29.07.2021
Уважаемый член Gmb,
Как вы узнаете, GMB проводит кампанию за приличный рост заработной платы за G4S Guards DWP. Мы хотим, чтобы DWP финансировал контракт, чтобы гарантировать, что все охранники платят ставки заработной платы в области проживания в качестве минимума. Текущие ставки заработной платы в настоящее время составляют 9: 50 млрд. Ст. И 10: 85 в Большом Лондоне. Эти ставки растут каждый год.
Текущие средние ставки оплаты по контракту составляют 9: 15 и 10: 40 в Большом Лондоне.
Члены GMB по всему контракту DWP завершают наш опрос, многие из вас сказали нам, что вам пришлось использовать продовольственные банки или полагаться на пособия на работе. Это должно быть источником позора для DWP – государственного департамента, который стремится помочь людям на работе, которая дает им приличный уровень жизни. Исходя из отзывов наших членов, они терпят неудачу на своем пороге и теперь должны получить свой собственный дом в порядке.
Представители GMB недавно встретились с Джесс Филлипсом из депутата и Джоном Рейнольдсом, чтобы рассказать о своих проблемах. Теперь нам нужно, чтобы вы, наши члены, чтобы сделать то же самое.
Я прикрепляю письмо, которое вы можете редактировать, / или копировать и вставить, чтобы отправить электронное письмо своему депутату, чтобы запросить встречу и / или попросить их поддержать вашу кампанию для приличного повышения заработной платы в этом году.
Вы можете узнать, как связаться с депутатом, используя эту ссылку, свяжитесь с вашим депутатом – парламент Великобритании
Если вам нужна какая -либо поддержка с этим, вы можете связаться с одним из местных представителей комитета по переговорам или вашим организаторам G4S Dave Gigg 07786 255571 или Derek Rawlings 07848 108007.
Пожалуйста, поделитесь с нами любыми ответами, которые вы получаете, по электронной почте Nadine.houghton@gmb.орг.Великобритания
Как всегда, если вы заинтересованы в том, чтобы привлечь больше участия в своем союзе, сообщите, что Дэйв или Дерек узнают, отправив WhatsApp или текст в цифры выше.
Надин Хоутон и ваши представители G4S DWP
Письмо госсекретарю
Уважаемый член Gmb,
Прежде всего, я хотел бы сказать, добро пожаловать во всех наших новых участников, это’S хорошо, чтобы вы на борту!
Я также хотел сообщить вам о кампании GMB по улучшению ставок заработной платы за G4S Guards в DWP. Ниже приведена копия письма, которое я отправил от имени членов GMB для запроса встречи с Тересом Коффи, государственным секретарем по работе и пенсиям. Я хочу, чтобы Thésese встретилась с членами GMB, работающими над контрактом DWP, чтобы она могла понять реалии наших членов’ трудовая жизнь и проблемы, с которыми вы сталкиваетесь.
Ваши представители также предприняли некоторые действия, запланированные на осень, чтобы поднять профиль кампании и оказать давление на департамент, чтобы увеличить и повысить заработную плату и условия.
Спасибо всем, кто завершил обследование прожиточного минимума. То, что охранники G4s вынуждены использовать продовольственные банки, и претензия на рабочие пособия должно быть источником позора для DWP и G4S. Как только опрос будет закрыт, и у нас есть все ответы, мы будем подчеркнуть эти проблемы в прессе.
Но самое главное, мы не можем сделать это без вас, участников. Если вы заинтересованы в том, чтобы стать более активным в GMB, либо в качестве представителя, либо контакта на рабочем месте, пожалуйста, WhatsApp Nadine по телефону 07714239227 с вашим именем и рабочим местом.
Надин Хоутон,
Национальный офицер GMB.
Дата: 04/04/2021
Уважаемый член Gmb
16 марта, североамериканская, частная акционерная компания, обеспеченная компаниями, обеспечиваемая компания Allied Universal получила необходимую поддержку от акционеров G4S для продолжения поглощения G4S. Поглощение будет означать, что G4S больше не будет компанией, перечисленной на фондовой бирже, но вместо этого станет крупнейшим работодателем, поддерживаемым частным акциями в мире. 6 апреля было подтверждено, что Allied и G4S теперь являются одной компанией, которая со всеми условиями, чтобы завершить продажу, была выполнена.
Но что это значит для персонала G4S?
GMB по -прежнему обеспокоен влиянием поглощения на персонал G4S. Поскольку поглощение является продажей «акции», в отличие от продажи «актива», защита обычно доступна для работников в Великобритании в соответствии с законодательством под названием Tupe (передача обязательств и защита занятости) не применять. Tupe обычно обеспечивает некоторую защиту, когда сотрудники видят передачу трудоустройства от одного работодателя к другому, что означает, что новый работодатель не может просто вносить изменения только потому, что они приняли верх. Но TUPE не применяется в продаже G4S, и поэтому защита персонала G4S более ограничена.
Без защиты TUPE важнее, чем когда -либо, что работники G4S являются членами GMB.
Даже без защиты, предлагаемой в рамках TUPE, ваш работодатель все еще должен совместно проконсультироваться с признанным профсоюзом, если они хотят внести изменения и, следовательно, Это необходимо, чтобы вы и ваши коллеги были в GMB, чтобы убедиться, что ваши взгляды представлены.
В их документе «предложение» союзникам акционеров указывалось, что они могут «лишить» сектора заботы и справедливости G4S. GMB написал директору тюрем Фил Коппл, чтобы начать дискуссии о будущем для этих рабочих мест и встретится с членами его команды в этом месяце. Tupe будет применяться в этом сценарии, и мы ожидаем, что условия и условия участников будут защищены.
Денежные средства теперь являются небольшой частью поместья G4S после ее продажи до Brinks. Вся кассовая индустрия пострадала больше, чем большинство во время пандемии Covid и до сих пор не восстановилась. GMB запрашивает убедительные затраты на то, что они будут продолжать инвестировать в G4S Cash UK для защиты рабочих мест до использования денежных средств и прибыльности этого сектора.
Что будет дальше?
GMB написал исполнительному исполнительному директору Allied Стивен Джонс 2 февраля, чтобы попросить срочную встречу, чтобы лучше понять, как поглощение повлияет на наших членов. Стив подтвердил, что будет рад встретиться с нами, если продажа будет продолжаться. Теперь он завершился, мы будем писать Стиву, чтобы получить эту настройку.
В своем документе по предложению Allied заявили, что проведут «обзор после завершения», где они будут рассмотреть свою стратегию и операции вперед. Этот обзор может иметь последствия для наших членов, и мы будем искать больше информации о том, что это может включать в себя.
GMB будет продолжать держать вас в курсе по мере развития ситуации.
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB
Дата: 22/03/2021
GMB – это профсоюз работников безопасности. Мы хотим сообщить вам об изменениях в обучение, которое вам нужно для получения или продления лицензии SIA. Важно, чтобы вы знали об этих изменениях, поскольку неспособность их соблюдать может оставить вашу лицензию недействительной и, следовательно, неспособна работать.
Сиа говорит, что они вносят эти изменения, потому что они хотят, чтобы люди работали в отрасли; Держите общественность в безопасности, следуйте новым методам работы, понимайте изменения в законе, наилучшим образом используйте новые технологии.
GMB считает, что эти изменения могут быть положительными, если они не достигнуты в ущерб нашим членам. Gmb говорит:
- Работники безопасности должны были заплатить время, чтобы пройти новое обучение.
- Работодатели должны предоставлять или оплачивать требуемые курсы – работники безопасности не должны нести это бремя самостоятельно.
- Работники безопасности должны поддерживать их работодатели для завершения обучения, особенно там, где есть какой -либо английский в качестве второго языка / барьеры для вопросов обучения.
Изменения:
- «Обучение первой помощи на работе» для всех новых претендентов на SIA с 1 апреля и для любых продлений лицензий с 1 октября.
- Обновленное обучение «Пополнение» для продления лицензий с 1 октября и с 1 апреля для новых претендентов-это включает в себя оценку физического вмешательства в классе.
У GMB есть опасения по поводу этого, которые разделяют многие работодатели безопасности. Проблемы:
- То, что требование для обучения в классе для многих работников безопасности является логистически сложным из-за смягчающего года, который у нас только что прошел, и из которого мы все еще появляемся.
- Из -за этого многие работники безопасности могут не иметь возможности получить доступ к обучению во времени, и их лицензии могут быть недействительными в результате.
- Что оценки физического вмешательства еще не подходят в текущих обстоятельствах и могут доказать риск здоровья и безопасности для рабочей силы, которая была одной из самых тяжелых.
Именно по этим причинам мы написали Мишель Рассел, генеральному директору SIA, чтобы запросить переосмысление в ее отделе и дать больше времени для проведения обучения. Мы будем держать вас в курсе любого прогресса, который мы достигнем с этой проблемой.
Если у вас есть какие -либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь с местным представителем GMB или местным офисом GMB.
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB
10 марта 2021 года
Уважаемый член Gmb,
Бегом избирательного бюллетеня GMB на 2020/21 плате.
Мы знаем, что 1.63% предложение от G4S было разочаровывающим.
GMB сделал все, что мы могли политически, чтобы подтолкнуть DWP по этому вопросу, но в итоге канцлер’Обзор расходов означал, что государственный департамент’S Бюджеты были ограничены.
Вот почему GMB LNC решил порекомендовать принять сделку. В конечном счете мы почувствовали, что сделали все возможное, чтобы привлечь DWP по этому вопросу, но в конечном итоге пришлось принять, что они только собираются предложить минимум договора, который они были обязаны предложить – 1.63%.
Я рад сообщить, что члены GMB приняли предложение, хотя и с узким отрывом; 45% отказаться, 55%, чтобы принять. Это показывает силу ощущения от наших членов и то, как они чувствуют себя разочарованными G4S и DWP на оплате.
Хотя сделка по оплате оплаты, я думаю, важно помнить, что мы также выиграли уступки в этом году, а именно по вопросу о плате за больной за отсутствие в ковиде, а теперь и для тех, кто проверяет положительный.
Надин Хоутон, национальный офицер GMB
Дэйв Гигг, G4S Gmb National Conveloder
Дерек Роулинс, G4S Gmb National Conveloder
И ваш местный комитет по переговорам DWP
9 декабря 2020 года
Уважаемый член Gmb,
GMB приглашает вас на массовое виртуальное встречу на рабочем месте с теневым секретарем по работе и пенсиям Джонатан Рейнольдс.
Встреча состоится 9.00 утра – 9.50 утра в среду, 16 декабря. Вы можете зарегистрироваться здесь:
Мы хотим, чтобы вы доставили ваше дело в парламент и сообщили Терезе Коффи (госсекретарь по работе и пенсиям), что обращение с охранниками G4S в руках DWP является неприемлемым.
Это ваш шанс отправить сообщению правительству о ваших проблемах на рабочем месте – низкой заработной плате, расширенных часах открытия и плохой оплате больных.
Пожалуйста, сделайте все возможное, чтобы присутствовать; это всего лишь час, и вы можете анонимно посещать. Вы – профсоюз, и нам нужно, чтобы вы сыграли свою роль в борьбе за улучшения на работе.
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB
Вебинар: среда 2 с 9-9 декабря: 30:00 и Четверг 3 декабря 7-7: 30 вечера
Уважаемый член Gmb
В контракте DWP много всего происходит; Расширенные часы работы, изменения в начале и завершении времени и переговоры. Мы знаем, что есть много путаницы.
На Среда 2 декабря 9-9: 30 и Четверг 3 декабря в 7-7: 30 вечера Мы размещаем вебинар для поддержки и обновления всех наших участников G4S DWP в текущей ситуации.
Это также будет хорошей возможностью для вас задать любые вопросы и поделиться любыми идеями кампании с вашей командой.
Вы можете присоединиться к вебинару на своем телефоне или ноутбуке, вы просто зарегистрируете свое имя и электронное письмо. Это совершенно анонимно, но вы можете задать вопросы, на которые мы можем ответить напрямую.
Чтобы присоединиться к вебинару, пожалуйста, зарегистрируйтесь здесь:
Среда 2 декабря 9 утра
Четверг, 3 декабря, 7 декабря
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB
19/11/2020
Уважаемый член Gmb
Мы знаем, сколько из вас чувствуют себя по поводу навязывания субботы (и в конце концов) вечерней работы.
GMB как можно решительно выступает против этих изменений.
Мы попросили поддерживать статус -кво, пока мы обостряем эту проблему с помощью процедуры разрешения споров в соответствии с условиями соглашения о признании. G4s отказываются делать это и придерживаются изменений, по просьбе DWP.
Когда государственные служащие согласились с тем, что в 2016 году у них было много лет, чтобы достичь соглашения о соглашении, которая означала, что государственные служащие будут работать в длительные часы работы. Члены GMB получили всего 90 дней.
Поскольку G4 не соответствуют условиям соглашения о признании, у нас теперь нет иного выбора, кроме как спросить наших членов, какие следующие шаги они хотят, чтобы GMB предпринял, это означает удержание индикативного избирательного бюллетеня для промышленных действий, чтобы искать эти взгляды.
Никто из нас не хочет предпринять этот курс действий, но у нас остается очень небольшой выбор. Мы знаем силу чувства среди наших членов по этому вопросу, и мы должны представлять ваши взгляды.
Мы искренне надеемся, что сможем заключить сделку с G4S, которая стимулирует добровольцев работать в эти часы, и хотя мы считаем, что это все еще достижимо, мы глубоко обеспокоены тем, что мы находимся менее чем за две недели от изменений, навязываемых с очень небольшим временем для переговоров.
Мы также были осведомлены об изменениях в начале и завершении времени для некоторых из вас, что является сокращением заработной платы. Это не то, о чем нас консультировали, и то, что мы пытались поднять с G4S.
Мы призываем G4s обойти стол как можно скорее.
GMB будет держать вас в курсе любого прогресса в переговорах и поделится с вами письмом, которое будет направлено в государственный секретарь по работе и пенсиях по этому вопросу.
Могу я напомнить вам, что если у вас есть подлинные и непосредственные причины относительно того, почему вы не можете работать по субботам, пожалуйста, поднимите их в письменной форме, по жалобе, если это необходимо.
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB
Дата: 05/11/2020
Уважаемый член Gmb,
GMB увидел переписку, отправленную сотрудникам Аланом Трешером, менеджером по счетам G4S, угрожая увольнению персонала, приходящего на работу с симптомами Covid. Общение глубоко воспалительное, и мы осуждаем его в самых сильных терминах.
GMB проводил кампанию с момента начала пандемии, чтобы G4S для внедрения адекватных договоренностей об отсутствии в ковиде. Нам удалось подтолкнуть G4S договориться о соглашении с DWP о том, что полная заработная плата будет применяться, когда с кем -то связывается с помощью теста, отслеживания, отслеживания или положительного теста Covid, но мы были очень ясно, что это соглашение не зашло достаточно далеко; Полная оплата за самоизоляцию должна применяться, когда у кого-то есть симптомы или в контакте с кем-то, у кого есть симптомы / положительно проверял. Применение полной оплаты только в обстоятельствах, когда у кого -то есть положительный тест или связаться с тестированием, трек, трассировка слишком мало.
Это совершенно неприемлемо для угрозы персонала с увольнением, когда G4S не внедряет адекватную политику, позволяющую персоналу самосоить, я.E заплатить им за это. Мы будем поднимать это с министром работы и пенсиями и продолжим агитацию за улучшенную политику отсутствия в велосипеде.
В еще одном ударе в зубах для охранников DWP, G4S теперь намерен навязывать субботнюю работу. Gmb был ясен; Субботняя работа должна быть добровольной и стимулированной с помощью расширенных несосовых платежей, и должна быть гарантия последовательных выходных выходных. Ни одно из этих требований не было удовлетворено G4S, и теперь мы рассмотрим наши следующие шаги, все варианты находятся на таблице, и теперь первый шаг ссылается на проблему с помощью процедуры разрешения споров (мы сделали официальный запрос на начало этого процесса). Представители LNC будут разговаривать с нашими членами по контракту DWP в ближайшие недели. Мы также подняли эту проблему с государственным секретарем.
Если вы против работы по субботам и вечерам из -за семейных / заботливых обязательств из -за проблем со здоровьем / инвалидности или по любой другой причине, пожалуйста, убедитесь, что вы написали это в письменном виде G4S. Вы имеете право нанести жалобу на это, и ваш представитель LNC или офицер может помочь вам в письменной форме и отправить это. Пожалуйста, скопируйте своего представителя или офицера в любые жалобы, представленные, чтобы мы могли понять, сколько отправляются.
Мы будем держать вас в курсе всего вышеперечисленного, однако, мы ожидаем некоторых изменений в текущих рабочих соглашениях в свете постоянно меняющихся правил блокировки.
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB
Дата: 10/10/2020
Члены GMB по контракту G4S DWP
Я пишу, чтобы сообщить вам о консультации между GMB и G4S о расширенных часах открытия для Центра работы. G4S подтвердил, что DWP в настоящее время стремится открыть около 300 зданий только для дополнительных часов в субботу, расширенное время открытия вечерних было приостановлено до марта 2021 года.
GMB впервые попросил G4S сосредоточиться на стимулировании сотрудников работать дополнительные часы и поиск добровольцев в первую очередь.
Во -вторых, эти не сознанные часы должны быть оплачены и вознаграждены как несососы, я.эн. Они должны привлечь дополнительный платеж. Если вас просят потратить дополнительное время вдали от семьи или провести больше времени на досуг на работу, это должно быть должным образом компенсировано.
Тем не менее, в настоящее время G4 не хотят предлагать улучшения для несосовых часов (я.эн. вечера, выходные или сверхурочные).
Это недопустимо для GMB, и мы призываем G4S пересмотреть более выгодную сделку для наших членов с DWP.
Сотрудники DWP согласились работать с продленными часами открытия в рамках предыдущих переговоров по оплате труда в обмен на повышение заработной платы выше ограничения оплаты государственного сектора в то время. Сотрудники DWP также получат повышенные ставки для работы сверхурочных часов.
Gmb считает, что сотрудники G4S тоже должны быть надлежащим образом компенсированы.
В -третьих, когда составил личный персонал для работы с продленными часами, необходимо учитывать любые защищенные характеристики в соответствии с Законом о равенстве (E.г. инвалидность / религиозные убеждения / возраст).
Мы также призываем G4S обеспечить справедливую рабочую схему, где сотрудники не чрезмерно / неоднократно подвергаются списке в субботу (если только они не добровольно это делают).
Мы будем держать вас в курсе этих продолжающихся переговоров, и в ближайшие недели члены вашей местной переговорной команды будут посещать рабочие места, чтобы более подробно обсудить с членами с членами, чтобы более подробно обсудить с участниками.
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB
Дата: 21/09/2020
Члены GMB по контракту G4S DWP
Уважаемый член Gmb,
После нескольких месяцев кампании GMB мы рады подтвердить, что G4S в настоящее время достиг соглашения с DWP, которое позволит им заплатить полную оплату за десять рабочих дней сотрудникам, которые идентифицированы с помощью тестов, отслеживания и трассиров.
В настоящее время G4 подтвердили, что сотрудники, которые проверяют положительный результат на COVID-19, будут по-прежнему оплачивать свои ежедневные контрактные часы в соответствии с их условиями занятости в течение 14 дней изоляции до 10 рабочих дней О предоставлении подтверждения положительного результата теста (обычно электронное письмо или текст из службы тестирования).
Сотрудники G4S, которые самоизолируются в результате тесного контакта с кем-то, кто положил положительный результат на COVID-19 (подтвержденный в результате теста и следового контакта), будут по-прежнему выплачиваться их ежедневные рабочие часы в соответствии с их условиями занятости в течение 14 дней изоляции до максимума до 10 рабочи При предоставлении копии подтвержденного уведомления о случае.
GMB приветствует улучшения для договоренностей по борьбе с больными, но считает, что они ограничены по объему и требуют улучшения. Полный разрыв в обоих правительстве’S Тест -программы тестирования и отслеживания будут означать положительные случаи, а те, кто контактирует с положительными случаями, с меньшей вероятностью будут своевременно идентифицированы своевременно. Разбивка в системе явно создает проблемы для персонала, которые должны предоставить доказательства положительного результата, чтобы получить полную оплату.
Сотрудники G4S приказывают национальные или местные меры блокировки, которых правительство или врачи просили сотрудников DWP, не приходили на работу по какой-либо другой причине, которые были непосредственно указаны сотрудниками DWP
Связанный с Covid-19 будет по-прежнему выплачиваться их ежедневные договорные часы в соответствии с их условиями занятости на весь период самоизоляции.
Увеличенное рабочее время:
Вам будет знать, что проект расширенного рабочего времени обсуждался еще в 2016 году, и с 2018 года сотрудники DWP изменили контрактное рабочее время. Сотрудники DWP в настоящее время заключаются на работу между 0800-2000 пн-пт и 0845-1700 SAT.
В настоящее время это развертывается на национальном уровне в рамках программы работы с расширенными часами. 300 зданий по всему портфелю DWP подпадают под действие проекта и должны быть в прямом эфире, начиная с 30 ноября.
GMB в настоящее время ведет обсуждение с G4S и проведет дальнейшие встречи на этой неделе, мы будем держать вас в курсе этих продолжающихся дискуссий, но GMB искал гарантии, что участники будут обязаны работать только по договору на добровольных часах, и что любые часы, работающие выше договорных часов, будут выплачиваться по повышению ставки.
Национальный офицер GMB
Дата: 19/08/2020
Члены GMB по контракту G4S DWP
Уважаемый член Gmb,
Вы будете знать, что GMB ищет гарантии, что участники не страдают от никакого ущерба для связанного с Covid-19 отсутствие. В дополнение к этому мы общались с Джонатаном Рейнольдсом (секретарь теневой работы и пенсии), и он задал следующие письменные вопросы Терезе Коффи, государственному секретарю работы и пенсиях.
- Чтобы спросить государственного секретаря по трудоустройству и пенсионам, какая оценка была сделана в отношении политики оплаты по больным коронавирусом, реализованной G4S в их контрактах с DWP, в отношении I) справедливого обращения с сотрудниками по имуществу DWP в Англии и Уэльсе II) от симптомов Covid-19 возвращаются на работу, прежде чем они пригодны для этого.
- Если она проведет оценку политики оплаты труда коронавируса, внедренной G4S в их контрактах с DWP, в том числе в отношении I) справедливого обращения с персоналом по имуществу DWP в Англии и Уэльсе II). Необходимость общественного здравоохранения для самоизоляции и изоляции домохозяйств для Coronavirus Симптомы в рамках работников. они пригодны для этого.
Я, конечно, буду держать вас в курсе любых отзывов, которые мы получаем по этой и любой информации о расширенных часах открытия, однако, если у вас есть какие -либо проблемы, вы хотите, чтобы мы подняли, пожалуйста, свяжитесь с местным представителем или региональными чиновниками.
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB
Дата: 15/07/2020
Члены GMB на контракте с DWP G4S
Уважаемый член Gmb,
Мы уже сообщили вам о нашей позиции по поводу больной оплаты и того, что мы делаем в отношении этого.
По вопросу СИЗ и сайтов, вновь открывающихся для общественности;
Мы знаем, что многие из вас выразили обеспокоенность по поводу масок лица, которые вам были предоставлены G4S / DWP. Мы понимаем ваши проблемы и, как и следовало ожидать, это то, что мы подняли с G4S. Однако, чтобы быть очень ясным, маски для лица, которые вам уже даны, должны использоваться в сочетании с полными козырьками лица. Козырьки лица будут предоставлены вам DWP, и вы должны сохранить их и повторно использовать их.
Но быть абсолютно кристально чистым; Если вам не предоставлено козырек, и вас просят выполнить ваши обязанности, то вас просят сделать это вне руководства в оценке риска, и это явно неприемлемо для GMB или вас.
Если вам не предоставлено козырь.
В любое время вы должны делать все возможное, чтобы на социальном расстоянии.
Сейчас мы получили приведенный ниже ответ от G4S на конкретные оценки бамы и уязвимых рисков
“Здоровье и безопасность всех сотрудников G4S остаются первостепенными для нас, и мы уверены, что у нас есть надежные оценки риска для покрытия всех наших сотрудников.
Мы признаем и признаем опасения, что все наши сотрудники связаны с Covid-19 и каналами для наших сотрудников, чтобы сообщить нам, если они попадут в уязвимую группу.
G4S продолжит пересматривать все наши процессы и процедуры в соответствии с развивающимися правительственными руководством и при необходимости, передают пересмотренные процедуры всем заинтересованным сторонам”
GMB будет реагировать на баллы G4S в отношении бамы и уязвимых конкретных оценок рисков, и мы также надеемся, что смогут обновить вас на больнице к началу следующей недели, однако, если у вас есть какие -либо проблемы, вы хотите, чтобы мы подняли, свяжитесь с местным представителем или региональными чиновниками.
Национальный офицер GMB
Дата: 09.07.2020
MoJ Cleaners и охранники выигрывают полную больную оплату – теперь пришло время охранники DWP получили то же самое!
Прошлой ночью опекун сообщил, что охрана и уборка, работающий в министерстве юстиции для частного подрядчика OCS.
GMB проводит кампанию за ту же договоренность для наших членов, работающих на G4S по контракту DWP. Мы написали Джонатану Рейнольдсу (министр теневой работы и пенсии), чтобы поднять вопрос с ним. Он предложил встретиться с членами GMB, работающими над контрактом DWP, и мы будем принять его на это предложение в попытке поддерживать давление на департамент, чтобы они поступили правильно с его аутсорсинговыми работниками.
Мы будем держать вас в курсе по мере продвижения кампании.
Кроме того, мы попросили, чтобы G4s провели оценку риска для конкретной бамы. Как многие из вас будут знать, наши члены Bame подвергаются большим риску со стороны Covid, и поэтому мы считаем, что для них необходимо провести конкретную оценку риска с дополнительными безопасными охранниками на месте. Мы знаем, что DWP сделал это для их непосредственно нанятого персонала, поэтому нет никаких причин, по которым это нельзя сделать для сотрудников G4S.
Мы попросили G4S сделать это, и мы ждем отзывов от них.
Вы также будете знать, что мы проводим постоянные дискуссии с G4S о возвращении к работе наших членов. Мы продолжаем встречаться еженедельно, однако, если у вас есть какие -либо проблемы, вы хотите, чтобы мы подняли, пожалуйста, верните это своим представителям и региональным чиновникам.
Я надеюсь, что вы сохраните в безопасности и благополучите, и спасибо за все, что вы делаете, продолжая адаптироваться к «новой нормальной».
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB
Дата: 03/07/2020
Члены GMB на контракте с G4S DWP – Центр работы, повторное открытие
GMB усердно проводит кампанию в G4S с момента начала вируса Covid-19, чтобы обеспечить здоровье и благосостояние всех наших членов по контракту DWP
С момента объявления правительства вновь открыть центры труда, GMB был связан с G4S в процессе оценки риска и согласился с следующими действиями:
- Общественные двери входа останутся открытыми, но DWP будет видеть только ограниченное количество клиентов для поддержания социального расстояния. Однако, если по какой -либо причине местный менеджер JCP и группа безопасности считают, что не существует адекватного контроля, то будет проведена динамическая оценка риска. Местные менеджеры JCP и сотрудники G4S уполномочены закрывать и защитить двери, если они считают, что это необходимо.
- Офицеры G4S будут приветствовать и посоветовать клиентам носить маски для лица, использовать дезинфицируйте рук и отправиться в зону сортировки DWP. DWP возьмет на себя ответственность от этого.
- СИЗ – все сайты будут иметь доступ к СИЗ, маски для лица и козырьки будут доступны для всех сотрудников. Офицеры также могут носить многоразовые или одноразовые маски для лица, которые также будут предоставлены. Дополнительные запасы дезинфицирующих средств и салфетки также поставляются DWP для передней части дома для использования коллег как DWP, так и G4S.
GMB будет продолжать стремиться к дальнейшим гарантиям, что члены не страдают от никакого ущерба для отсутствия COVID-19 и что проведены отдельные оценки риска для уязвимых, бамы и беременных членов.
Надин Хоутон
Национальный офицер GMB