Платит ли G4S утрата?
Резюме статьи
Помогите нам защитить Glassdoor – это статья, в которой подчеркивается важность сохранения целостности Glassdoor, платформы, которая позволяет сотрудникам анонимно просматривать своих работодателей. В статье обсуждается необходимость прозрачности на рабочем месте и потенциальные последствия цензуры или манипулирования обзорами работников. Он подчеркивает ключевые моменты важности Glassdoor, влияние подлинных обзоров сотрудников и роль сотрудников в защите платформы.
Уникальные вопросы и подробные ответы
1. Почему Glassdoor важен для сотрудников?
Glassdoor предоставляет сотрудникам платформу, чтобы поделиться своим опытом и пониманием своих работодателей, помогая им принимать обоснованные решения об их карьере.
2. Как подлинные обзоры сотрудников влияют на рабочее место?
Подлинные обзоры сотрудников помогают создать прозрачность на рабочем месте, позволяя соискателям получить ценную информацию о культуре компании, стиле управления и уровнях удовлетворенности сотрудников.
3. Могут ли работодатели манипулировать отзывами работников на Glassdoor?
У Glassdoor есть меры для предотвращения манипулирования работодателями работодателей. Они имеют строгие руководящие принципы и используют как автоматизированные, так и ручные процессы для поддержания подлинности обзоров сотрудников.
4. Каковы последствия цензуры или манипулирование обзорами работников на Glassdoor?
Цензура или манипулирование обзорами сотрудников на Glassdoor может привести к потере доверия к платформе и подорвать ее цель предоставления точной и беспристрастной информации для ищущих работу.
5. Как сотрудники могут внести свой вклад в защиту Glassdoor?
Сотрудники могут внести свой вклад в защиту Glassdoor, поделившись своими честными и конструктивными обзорами, сообщив о любой подозрительной деятельности и поощряя прозрачность в своих организациях.
6. Анонимные отзывы о Glassdoor надежны?
Хотя анонимность позволяет сотрудникам свободно выражать свое мнение, для читателей важно рассмотреть несколько обзоров и коллективно оценивать их, чтобы сформировать информированное суждение.
7. Может ли обзоры Glassdoor повлиять на репутацию работодателя?
Обзоры Glassdoor могут значительно повлиять на репутацию работодателя, поскольку они доступны для широкой аудитории и могут повлиять на восприятие потенциальных сотрудников и заинтересованных сторон.
8. Как работодатели могут рассмотреть негативные отзывы на Glassdoor?
Работодатели могут рассмотреть негативные проверки, активно взаимодействуя с сотрудниками, признавая их проблемы и предприняв соответствующие шаги для решения любых действительных вопросов, выделенных в обзорах.
9. Предоставляет ли Glassdoor ресурсы для работодателей для улучшения своей репутации?
Glassdoor предлагает для работодателей ресурсы и инструменты для управления своей репутацией в Интернете, включая возможность реагировать на обзоры, обновлять информацию компании и демонстрировать позитивные инициативы и усилия по удовлетворению сотрудников.
10. Как Glassdoor может принести пользу соискателям работы в их поиске работы?
Glassdoor предоставляет соискателям, ищущих работу, ценную информацию о культуре компании, опыте сотрудников, информации о зарплате и процессах собеседования, помогая им принимать обоснованные решения и найти подходящее для их карьерных устремлений.
11. Могут ли работодатели ответить против работников, которые оставляют негативные отзывы на Glassdoor?
Работодатели, отвечающие против работников за то, что они оставляли негативные отзывы о Glassdoor, могут столкнуться с юридическими последствиями, поскольку это нарушает права работников и подрывает принципы прозрачности и свободы выражения мнений.
12. Как Glassdoor может обеспечить подлинность обзоров сотрудников?
Glassdoor использует комбинацию автоматизированных алгоритмов и процессов ручного обзора для аутентификации обзоров сотрудников, гарантируя, что они подлинны и придерживаются руководящих принципов своих сообществ.
13. Доступен ли Glassdoor только для определенных отраслей или типов работ?
Glassdoor доступен для широкого спектра отраслей и типов работ, что позволяет сотрудникам из разных секторов поделиться своим опытом и предоставлять информацию для соискателей.
14. Как соискатели могут максимально использовать Glassdoor?
Соискатели могут максимально использовать Glassdoor, прочитав различные обзоры, учитывая общие тенденции и темы, используя зарплату и понимание интервью и оценивая реакцию компании на обзоры.
15. Какие меры имеют Glassdoor для предотвращения поддельных обзоров?
Glassdoor имеет строгие меры по предотвращению поддельных обзоров, включая автоматизированные алгоритмы, которые обнаруживают подозрительные шаблоны и ручные обзоры командой модерации контента, чтобы обеспечить подлинность и достоверность обзоров.
Помогите нам защитить Glassdoor
IV. Количество дней для отпуска по болезни
Добро пожаловать в HMP Oakwood от режиссера Шона Оливера
В Oakwood мы стремимся предоставить всем заключенным платформу, чтобы изменить свою жизнь. Мы будем продвигать общественную культуру, в которой заключенные смогут помочь команде управления создавать проекты, процессы и форумы, которые отвечают потребностям населения.
Мы постараемся признать навыки, таланты и способности заключенных и расширить возможности тех, кто может привести пример и вдохновить других изменить свое мнение.
Мы предлагаем современные объекты, доступ к обучению, образованию, занятости промышленного типа, вмешательствам и физическим здоровьем и инициативам по благополучию.
Мы предложим заключенным с вопросами злоупотребления психоактивными веществами возможность безопасно отказаться от такого поведения в нашем отделении по восстановлению наркотиков.
НАШ ВЗГЛЯД
- Всегда стремиться к совершенству.
- Поддерживать наше сообщество как безопасное и приличное место для проживания и работы.
- Тесно и включительно работать со всеми группами заключенных, чтобы всегда стремиться удовлетворить потребности населения.
- Предоставить разнообразные и сложные режимы для всех заключенных.
- Чтобы построить позитивные, здоровые отношения между всеми группами персонала и заключенных в сообществе Оквуда.
- Чтобы всегда управлять программой реабилитации, тесно сотрудничая с внутренними и внешними партнерами.
- Чтобы сделать Оквуд местом, где как заключенные, так и сотрудники могут достичь улучшения.
Шон Оливер, директор G4S управлял HMP Oakwood.
Вовлечение сообщества
HMP Oakwood стремится к тесному участию в общественных и добровольных организациях. Мы уже установили связи с местным сообществом и приходским советом Южного Стаффордшира. Мы также работаем вместе с различными местными организациями и поддерживаем местные благотворительные организации за счет сбора средств. Оквуд стремится продолжать приветствовать посещения местных заинтересованных сторон, чтобы продемонстрировать хорошую работу, выполняемую в его периметре.
Oakwood продолжит укреплять свои отношения с местным сообществом, и мы считаем, что хорошие общественные отношения будут включать несколько мероприятий:
– Размещение сообщества’Страхой за HMP Oakwood.
– Защита сообщества’S здоровье и безопасность.
– Поощрение и управление волонтерством сотрудников.
– Внедрение справедливого набора и трудоустройства.
В рамках этого сообщества HMP Oakwood стремится быть хорошим соседом. Таким образом, мы обещаем быть отзывчивым на проблемы и благополучие тех, с кем мы разделяем землю:
– обеспечение того, чтобы территория была поддержана на высоком уровне;
– поддержание прибыльных – но этичных – практика эксплуатации;
– Управление HMP Oakwood’взносы времени и денег;
– Слушание желаний сообщества и потребностей.
Мы будем работать над построением позитивных, открытых отношений и взаимозависимости среди всех, кто заботится об этом сообществе’S благополучие. Мы будем откровенны и открыты во всех наших отношениях с сообществом.
Мы верим в необходимость двустороннего общения с сообществом в целом и будем искать его отзывы. Эта обратная связь станет ценной частью нашей деятельности и станет неотъемлемой частью нашего процесса принятия решений.
Мы обещаем, что любые решения, влияющие на сообщество, будут своевременно и точно сообщаются.
Наконец, и самое главное быть хорошим соседом – это не то, что можно сделать спорадически, а скорее, что нужно делать последовательно и заметно.
Здоровье и благополучие
Питание
В HMP Oakwood Catering предоставляется в партнерстве с Aramark, одним из крупнейших поставщиков общественного питания в мире.
Департамент общественного питания предоставляет еду три раза в день для заключенных и наблюдает за завтраком и обедом в ресторане персонала.
Меню вращается на четырех еженедельной основе, концентрируясь на продвижении здорового выбора, обслуживая все диетические, культурные и религиозные потребности, а также специальные диеты, предписанные поставщиком тюремного здравоохранения. Пища заказана с помощью еженедельной предварительной системы, а выбор доставляется в единицы с помощью горячей тележкой системы.
Возможности обучения
Безопасность и гигиена имеют первостепенное значение при работе с едой, а в HMP Oakwood мы гарантируем, что все заключенные получают ряд возможностей для обучения. Сотрудники Aramark предоставляют заключенным обучение, которое регулярно обновляется. Некоторые примеры обучения включают:
– Безопасная обработка пищи
– здоровые методы приготовления пищи
– Работа оборудования для общественного питания
– Безопасная тренировка ножа
– Сообщение о болезни и несчастных случаях
– Сохранение энергии на кухне
– Пожарные процедуры
– Контроль веществ, опасных для правил здоровья
– Планирование меню
В соответствии с HMP Oakwood’Приверженность предоставлению своим заключенным возможностям обучения, им предлагаются курсы NVQ в области общественного питания и гостеприимства. Курсы, предоставленные Aramark, включают:
– Сертификат продовольственной гигиены 2 уровня 2
– Сертификат уровня 2 -го уровня осведомленности об аллергенах
– Сертификат HACCP уровня 2
– Сертификат здравоохранения и безопасности уровня 2
– City & Guilds NVQ Level 1 и уровень 2 уровня
– City & Guilds NVQ L1 на складе и хранении
– City & Guild NVQ L1 Услуги клиентов
Aramark также предлагает возможности переселения и трудоустройство в рамках своей схемы In2work, в партнерстве с местными работодателями.
Капелланство
“Одно капеллан, одна команда, одно видение” ‘Чтобы помочь, поддержать и вдохновлять’
Multi-Faith Center является неотъемлемой частью сообщества Oakwood и доступен для всех.
Что такое капелланство?
- Команда, построенная из лидеров многих различных конфессий, объединяющихся в рамках многоветрой команды, работающей с одной платформы, чтобы помочь, поддержать, направлять и вдохновлять других.
- Команда капелланства в Оквуде стремится удовлетворить умственные и духовные потребности как заключенных, так и персонала.
- Мы работаем вместе, уважая целостность всех конфессий, традиций и культур.
- Мы верим, что вера направляет, направляет и вдохновляет жизнь.
- Мы стараемся помочь заключенным лучше использовать свое время под стражей и помочь им признать свои ошибки и помочь им стать законопослушными гражданами, как только они вернутся в более широкое сообщество.
- Капелланство работает в качестве сети поддержки между сотрудниками и заключенными. Всегда под рукой, чтобы поддержать и слушать нуждающихся.
Какие услуги мы предоставляем?
- Доступность квалифицированных капелланов ежедневно, 7 дней в неделю.
- Доступность литературы и религиозного материала всех основных мировых конфессий.
- Предоставление священного пространства, чтобы позволить заключенным выражать, практиковать и углубить свою веру, а также способствовать всем основным религиозным фестивалям.
- Еженедельные учебные группы и корпоративное поклонение для всех, чтобы посетить.
- Посещение спикеров для мотивационных и религиозных событий.
- Прямая связь между всеми тюремными департаментами, особенно здравоохранением, более безопасной опекой, равенствами и руководством.
- Мирное место для созерцания и размышлений как для заключенных, так и для персонала.
- Облегчение посещений, чтобы увидеть умирающих родственников, а также посещать похороны.
- Уникальный портной службы поддержки тяжелой утраты, созданный для удовлетворения потребностей скорбящих заключенных и сотрудников. .
- Отличная забота и поддержка наиболее уязвимых, нуждающихся и пожилых людей в Оквудском сообществе.
- Прямые связи с переселением и другими поставщиками услуг, которые работают с капелланством, чтобы помочь заключенным после освобождения.
Наша команда
Во главе с Имамом Харун Шафик, команда капеллансий Oakwood – это динамичная и разнообразная команда, которая приняла изменения с инновациями, чтобы стать моделью для духовного руководства и пастырской поддержки в окружающей среде опекуна.
Полный рабочий день, неполный рабочий день, сессионные и волонтерские капелланы работают вместе, чтобы предоставить возможности для поклонения, молитвы, специализированной утраты и консультирования поддержки для членов любой веры и нет.
В настоящее время команда включает в себя капелланов и волонтеров из религиозных традиций христианства, ислама, буддизма, язычества, индуизма, сикхизма, иудаизма, Иегова’Свидетели и Церковь Святых последних дней, чтобы упомянуть лишь несколько.
“Соединение различий и изменение восприятия”
Project Unite – это инициатива, управляемая менеджером капелланства, управляемой заключенной, но управляется заключенными.
Уникальная платформа, которая позволяет заключенным работать вместе с персоналом и заключенными, преодолевать различия и менять негативное восприятие друг друга.
Медицинские услуги
Службы первичной медицинской помощи
Все медицинские услуги в HMP Oakwood предоставляются
Практика плюс группа.
Каждый заключенный видит медсестру по прибытии в тюрьму. Они предпринимают комплексный экран здоровья, чтобы выяснить любые заболевания, любые требования к лекарствам и любые проблемы здравоохранения.
Лекарство вводятся на каждом из блоков дома два раза в день.
Время лечения широко рекламируется по всей тюрьме.
Персонал здравоохранения находится на месте с 07.00 – 20.00 Понедельник – пятница и 07.30 – 17.30 по выходным и выходным праздникам. За пределами этих часов тюрьма может получить доступ к сообществу вне часа обслуживания врачей общей практики.
Широкий спектр клиник доставляется либо в основном медицинском центре, либо в блоках дома.
Заявки на то, чтобы увидеть, как все специалисты здравоохранения производятся с использованием киосков CMS, расположенных в каждом из блоков дома. Заключенных обычно оценивают медсестру в первую очередь, прежде чем обратиться к врачу.
Клиники, доставленные на месте, включают:
– Долгосрочное лечение состояния, такое как астма, диабет и эпилепсия
– вакцинация и иммунизация
– Хорошо, Человек и Число NHS
– Службы сексуального здоровья
– Не кури
– Физиотерапия
– Подиатрия
– Оптометрия
Общие практики
Врачи находятся на месте в HMP Oakwood с понедельника по пятницу. В любое время управление тюрьмой может получить доступ к сообществу.
Дантист
Столетная команда управляет услугами лечения с понедельника по пятницу. Все заявки, сделанные для того, чтобы увидеть стоматолога, полученных членом стоматологической команды.
Службы неправильного использования психоактивных веществ
Доступна примерная служба неправильного использования интегрированных веществ (ISMS). Усмы обеспечивают широкий спектр психосоциальных и клинических вмешательств, чтобы помочь пользователям услуг достичь их восстановления. С твердыми ссылками в сообществе мы гарантируем, что непрерывность ухода поддерживается при выпуске. Работа поблизости с семьями и опекунами, чтобы участвовать в путешествии по восстановлению пользователей услуг.
Службы психического здоровья
Интегрированная служба психического здоровья предоставляется на месте в HMP Oakwood. Команда оказывает постоянный уход, если у заключенного уже есть поддержка. Новых пациентов могут быть направлены на службу работниками здравоохранения, тюремного персонала или с помощью самоотдача. После первоначальной оценки доступен широкий спектр психических вмешательств, включая доступ к психиатрам и психологам на месте.
Служба заказана Северной Мидлендс NHS England и предоставлена Practice Plus Group.
СПОРТИВНЫЕ СООРУЖЕНИЯ
Департамент физического воспитания в HMP Oakwood стремится внести большой вклад в режимы тюрьмы, предоставляя профессиональные, целенаправленные и конструктивные возможности физического воспитания для заключенных и возможности для личного развития. Это подготовит заключенных к реинтеграции в сообщество, улучшит здоровье и физическую форму и способствует развитию трудоустройства заключенных в освобождении.
Все объекты и оборудование доступны как для заключенных, так и для сотрудников.
Отдел физкультуры очень хорошо оснащен современным оборудованием, которое размещено в современной, просторной специально построенной установке. Доступ к заключенным доступен 7 дней в неделю. Была разработана полная программа PE, чтобы убедиться, что все заключенные имеют справедливое использование всех предлагаемых объектов.
Сердечно -сосудистые тренировки
Есть две комнаты, посвященные сердечно -сосудистым фитнес -корпусу примерно 40 кусочков оборудования, в том числе:
- Беговые дорожки
- Вертикальные циклы
- Лежащие циклы
- Вращающиеся циклы
- Гребные машины концепции II
- X-Trainers
- Versa Clapb
Тренировка сопротивляемости
Существует специальная область для тренировок с сопротивлением, в которой дома:
- Олимпийские стандартные бесплатные веса и гантели
- Современные машины сопротивления
Спортивный зал
У нас также есть четыре судебного спортивного зала, где заключенные могут участвовать в широком спектре мероприятий и в помещении, таких как:
- Круговые тренировки
- Баскетбол
- Волейбол
- Большой теннис
- Бадминтон
- Касание регби
- Крикет – футбол
Академии также доступны для заключенных, в которых участвуют, основываясь на некоторых из вышеуказанных видов спорта, таких как футбол, баскетбол и регби. У заключенных также есть возможность стать квалификацией в этих областях.
Специальные группы населения
Мы предлагаем специализированные вмешательства для заключенных с потребностями в сфере здравоохранения посредством схемы направления упражнений, которая возглавляет высококвалифицированные и специализированные офицеры по физическому воспитанию. Эти специализированные сеансы обслуживают заключенных с хроническими заболеваниями, инвалидностью, сердечной реабилитацией и травмами реабилитационных потребностей.
Аккредитация и квалификация
HMP Oakwood предоставляет для заключенных несколько возможностей получить доступ к широкому спектру аккредитованных квалификаций, чтобы внести свой вклад в развитие их трудоустройства при выпуске, к ним относятся:
- Cyq Level 1 здоровый образ жизни управление
- Инструктор по фитнесу Cyq Level 2
- Cyq Level 3 Advanced Fitness Instructor
Все вышеперечисленные курсы проводятся высококвалифицированными и преданными сотрудниками физического воспитания.
Переселение
HMP Oakwood стремится удовлетворить потребности всех заключенных, чтобы максимизировать возможности, чтобы вести законодательную жизнь в освобождении.
По прибытии мы установим человека’Потребности во всех областях пути переселения и работа с ними, чтобы обеспечить поддержку посредством предоставления соответствующих вмешательств и возможностей обучения. Они могут включать обучение трудоустройству, образование, семейные вмешательства, консультации по долгом и жилищную поддержку. Oakwood предлагает программу и решимость HMPPS аккредитованных вмешательств, которые направлены на снижение риска при выпуске. Мы также предоставляем ряд неаккредитованных вмешательств. В любое время наша цель состоит в том, чтобы поддержать человека в том, чтобы сделать соответствующий выбор и иметь возможность улучшить их уверенность и возможности в будущем.
Восстановительное правосудие по конференциям на конференции.
У нас есть специальная команда по переселению, которая тесно сотрудничает с широким спектром партнеров из третьего сектора, чтобы дать консультации по жилью и возможностям трудоустройства. Всем заключенным будет предложена возможность посетить курс переселения до увольнения, где мы будем работать, чтобы удовлетворить потребности и максимизировать возможность. Мы признаем, что общество постоянно меняется, и мы приветствуем местных специалистов в предоставлении услуг в Оквуде, чтобы заключенные могли получить наиболее актуальные и современные советы и поддержку.
Мы стремимся дать заключенным ответственность, предлагая реальный жизненный опыт управления и разработки новых проектов и получить опыт поддержки других. Мы разработали инициативы в сотрудничестве с местными организациями и нашими заключенными, чтобы лучше всего подготовить их к освобождению. Наше предложение является инновационным, поддерживающим и сложным.
Мы стремимся предоставить через поддержку Gate, где это необходимо, и будем работать с партнерскими агентствами, чтобы обеспечить наилучшие возможные шансы для тех, кто находится в нашей медицинской помощи. Наше подразделение по восстановлению наркотиков работает в сотрудничестве с местными агентствами, чтобы предоставить заключенным через помощь в освобождении. Наши связи с местными проектами наставничества и трудоустройства позволяют нашим заключенным начать планирование их освобождения с местными агентствами, пока еще находятся под стражей.
Чтобы поддержать семьи и заключенных в освобождении, у нас есть общественный центр, расположенный в нашем центре посетителей (Центр семейных путей). В центре есть преданный персонал и заключенные, которые могут предоставить советы и поддержку по всем аспектам переселения в сообщество. Концентратор также предлагает банк еды и одежды и услуги трансфера, чтобы позволить выпущенным, чтобы добраться до местной станции. Все эти шаги были предприняты для максимизации человека’S успех при выпуске.
Хелфен Си Мит, Глассдур Зу Шютцен
Битте Хелфен Си Унс, Глассдур Зу Шютцен, Индим Си -Бестатиген, Dass Sie Ein Mensch Und Keine Maschine Sind. Wir entschuldigen uns für die umstände. Wenn Sie Weiterhin Diese Meldung Erhalten, Informieren Sie und Darüber Bitte на электронную почту и
Помогите Ons Glassdoor te beschermen
Помогите Glassdoor Te Beschermen Door te verifiesren of u een resoon сгибается. Onze оправдывает voor het ongemak. Als u dit bericht blijft Zien, stuur dan Een e-mail naar ons te informeren над Dit probleem.
Ayúdanos a Proteger Glassdoor
Ayúdanos a Proteger Glassdoor y demuéstranos Que Eres una persona Real. Disculpa las lolestias. Si Contontúas Recibiendo Este Mensaje, Infórmanos del Pressue Anviando un Correo Electrónico A .
Ayúdanos a Proteger Glassdoor
Ayúdanos a Proteger Glassdoor Veriificando Que Eres una Persona Real. Lamentamos los encessurvinientes que esto te pueda causear. Si Continuas Viendo Este Mensaje, Envía un Correo Electrónico A Per Informarci del Проблема.
Хелфен Си Мит, Глассдур Зу Шютцен
Битте Хелфен Си Унс, Глассдур Зу Шютцен, Индим Си -Бестатиген, Dass Sie Ein Mensch Und Keine Maschine Sind. Wir entschuldigen uns für die umstände. Wenn Sie Weiterhin Diese Meldung Erhalten, Informieren Sie und Darüber Bitte на электронную почту и
Помогите Ons Glassdoor te beschermen
Помогите Glassdoor Te Beschermen Door te verifiesren of u een resoon сгибается. Onze оправдывает voor het ongemak. Als u dit bericht blijft Zien, stuur dan Een e-mail naar ons te informeren над Dit probleem.
Ayúdanos a Proteger Glassdoor
Ayúdanos a Proteger Glassdoor y demuéstranos Que Eres una persona Real. Disculpa las lolestias. Si Contontúas Recibiendo Este Mensaje, Infórmanos del Pressue Anviando un Correo Electrónico A .
Ayúdanos a Proteger Glassdoor
Ayúdanos a Proteger Glassdoor Veriificando Que Eres una Persona Real. Lamentamos los encessurvinientes que esto te pueda causear. Si Continuas Viendo Este Mensaje, Envía un Correo Electrónico A Per Informarci del Проблема.
Пенсионная схема G4S-Securicor Секция пенсии и смерти F69711
Стоимость вашего пенсионного горшка на пенсии будет зависеть от суммы, которая выплачивается, а также от доходов от инвестиций после сборов, поэтому важно, чтобы сборы представляли ценность за деньги и что инвестиции подходят для вас и других членов схемы.
Попечители вашей пенсионной схемы выполняют чек на сборы, вычтенные из вашего пенсионного горшка, и, как минимум, фонд (ы), в которые вы инвестировали, если вы не сделаете свой собственный выбор. Подробная информация обо всех сборах, которые применяются к вашей схеме, оценке ваших попечителей стоимости денег и инвестиционной деятельности ваших попечителей показаны в заявлении председателя, выпущенном каждый год и могут быть обнаружены ниже.
Детали обвинений и управления
В настоящее время нет документов
На ваши вопросы ответили
Сколько стоит обвинения?
Подробная информация о обвинениях, рекомендованных попечителям, показаны в приведенных выше приложениях.
Каков эффект заряда?
Хотя сборы могут потребоваться лишь небольшой процент своей стоимости каждый месяц, важно, чтобы вы понимали, какое влияние могут оказать эти сборы на сумму, которая выплачивается. Для этого мы предоставили несколько иллюстраций, чтобы показать, что разница может сделать для выбора инвестиционных фондов.
Представляют ли сборы ценность за деньги?
Совет попечителей предоставлена оценка того, предлагает ли схема соотношение цены и качества, подробности о соглашениях (о) дефолте схемы и шагах, предпринятых для получения подробной информации о всех сборах в ежегодном заявлении Председателя попечителей. Соответствующие выдержки показаны выше.
Важно, что вы знаете, какие обвинения вычитаются из вашего плана, но также и то, что вы понимаете ценный надзор, обеспеченный попечителями.
Что вы имеете в виду под инвестиционным управлением?
Попечители имеют разные обязанности по управлению инвестициями в зависимости от размера их схемы. Как правило, чем больше схема, тем больше им нужно делать. Это может быть обзор фонда (ы), попечители вкладывают ваши взносы, если вы не сделаете выбора (решение схемы по умолчанию), или весь спектр средств, которые доступны в рамках схемы.
Попечители обязаны документировать принципы, которые они следуют при рассмотрении дефолта или полного диапазона фондов, в своем отчете о принципах инвестиций. Попечители более крупных схем должны включать в себя то, как они принимают экологические, социальную ответственность и риски корпоративного управления в своем отчете о принципах инвестиций и публикуют его в Интернете.
Если у вас есть какие -либо вопросы относительно информации, представленной на этой странице, вам следует связаться с работодателем или попечителями.
Коллективное соглашение между Союзом частного охранника (JPSP) и G4S, Гана
G4S Security Services (GHANA) ограничивала [Компания], признает [Союз частного охранника (UPSP)] [Союз] для целей переговоров, консультаций и представительства, как указано в этом коллективном соглашении.
1.1 стороны в соглашение
Настоящее Соглашение заключается между G4S Security Services (GHANA) LIMITED в настоящем документе после того, как называется работодателем/ компании] и Союзом частного охранника [UPSP]
который официально сертифицирован и признан в соответствии с Законом о труде 651 от 2003 года, поскольку профсоюзный переговоры с Компанией по всем вопросам, связанным с трудоустройством, не занято.
1.2 Цель соглашения
Цель этого коллективного соглашения состоит в том, чтобы содействовать взаимному сотрудничеству и пониманию между Компанией и Союзом и изложено здесь основные ставки оплаты. Часы работы и другие связанные с ним условия обслуживания.
1.3 Область соглашения
Это коллективное соглашение [CA] охватывает все класс работников, которые охватывают сертификат коллективных переговоров, и находятся на службе компании во время заключения и подписания этого коллективного соглашения. Он также должен охватывать всех работников, которые охватывают сертификат коллективных переговоров, который должен быть задействован работодателем, пока действует настоящее Соглашение; и должен заменять любой существующий договор о трудоустройстве или условиях обслуживания до вступления в силу этого коллективного соглашения, если последнее не стремится ухудшить какие -либо существующие договоры о трудовых условиях или условиях обслуживания.
Он также применяется ко всем аналогичным классам сотрудников компании, которые охватываются сертификатом коллективных переговоров, которые должны быть расположены в других частях страны в результате продления или передачи компании’S Облегчения.
Копия этого коллективного соглашения должна быть доступна каждому сотруднику.
1.4 Продолжительность / Дата вступления в силу соглашения
Продолжительность этого коллективного соглашения, за исключением заработной платы в течение двух [2] лет, начинающихся с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2011 г
1.5 Годовой обзор заработной платы
Заработная плата и зарплаты работников проводится ежегодно.
1.6 Интерпретация настоящего Соглашения
Окончательное и убедительное толкование настоящего Соглашения должно быть сделано постоянным совместным комитетом по переговорам, в соответствии с положениями Закона о труде 651 от 2003 года.
1.7 Закон о труде 651 от 2003 года
Всякий раз, когда обнаруживается, что это соглашение молчит по любой проблеме, возникающей между Компанией и Союзом, положения, касающиеся этой конкретной проблемы в Законе о труде 651 от 2003 года, применяются.
2.0 Союз статус
2.1 Стюарды Union Shop / местные руководители
Компания признает право профсоюза назначать стюардов магазинов и местных руководителей для работы с таким бизнесом, который может время от времени быть делегированием им профсоюзом и другими вопросами, относящимися к промышленным отношениям на местном уровне.
Союз обязуется уведомить управление такими назначениями следующим образом: –
Личность руководителей местных союзов должна быть предоставлена национальным союзом; В то время как у стюардов магазина предоставляется местные руководители профсоюза.
2.2 Союзные доски
Компания сделает объекты доступными для профсоюза, чтобы общаться со всеми его членами. Такие сообщения будут согласованы в принципе заранее.
Эти объекты будут включать в себя:
а. Доступ к назначенным доскам уведомлений компании для уполномоченных сообщений, которые должны включать объявление о профсоюзе
Заседания образовательная и социальная деятельность и коллективные соглашения завершились между компанией и профсоюзом.
беременный. Услуги для распространения профсоюзных коммуникаций и публикаций.
2.3 Система контроля [профсоюзные взносы]
а) Каждый сотрудник, который является членом профсоюза и охватывается этим коллективным соглашением, оплачивает ежемесячные профсоюзные взносы, а также любые оценки, взимаемые или указанные Союзом системой контроля.
б) профсоюз обязан представить в компании, документальные резолюции соглашений, достигнутых на уровнях национальных и местных жителей, прежде чем будут сделаны такие вычеты.
c) Компания обязуется делать вычеты из зарплаты и заработной платы всех сотрудников, которые являются членами профсоюза и охватываются настоящим Соглашением и для которых компания получила документированные доказательства членства в профсоюзе и полномочия по вычетам. Вычеты будут выплачиваться в соответствии с указаниями Союза.
2.4 разрешение на профсоюзные собрания / деятельность
а. Компания соглашается, что профсоюз разрешается собирать своих членов, которые являются его сотрудниками в компании’S -помещения для профсоюзных заседаний при условии, что компания информирована о таком собрании за восемь [48] часов до того, как такая встреча должна пройти.
беременный. Тем не менее, должны рассматриваться экстренные встречи с более коротким сроком уведомления. Эти встречи не должны проводиться в официальное рабочее время компании, кроме как с согласия компании
в. При условии целесообразности работы. Компания разрешает представителям профсоюза, которые работают на работу, занимаются деятельностью профсоюзов в рабочие дни, при условии, что профсоюз уведомит компанию в этом запросе за сорок восемь [48] часов до даты такой деятельности. При этом профсоюз должен предоставить имена сотрудников, от имени которых уведомление дается. Однако в случае чрезвычайных ситуаций уведомление может быть короче.
дюймовый. Продолжительность отсутствия подлежит переговорам между профсоюзом и компанией.
2.7 Прием внешних представителей профсоюза
а) Компания разрешает представителям профсоюза из штаб -квартиры и региональных филиалов и т. Д’S помещения в связи с профсоюзным бизнесом.
б) Посетительные представители профсоюза должны соответствовать компании’S Нормальные процедуры для посетителей в отношении безопасности и безопасности и не должны вести перехват или мешать какой -либо работе без компании’S согласие.
2.8 Управление / собрания местного профсоюза
A должен быть ежеквартальные встречи по управлению / местным профсоюзам, чтобы обсудить и решить проблемы, которые влияют на благосостояние как компании, так и сотрудников.
B Уведомления о таких собраниях должны быть поданы в течение сорока восьми [48] часов до даты встречи. Повестка дня для обсуждений на собрании всегда будет сопровождать уведомления, которые необходимо обслуживать.
c, однако, в чрезвычайных ситуациях любая из сторон может дать более короткий срок уведомления о таких встречах другим.
3.0 Условия занятости
3.1 Процедура занятости и испытательный срок
а. Процедура занятости должна соответствовать Закону о труде 2003 года (Закон 651).
беременный. При помолвке письмо должно быть подготовлено для каждого сотрудника, показывающего его шкалу оценки и заработной платы и срока его испытательного срока, а также его статус после успешного завершения испытательного срока.
в. После обучения каждый сотрудник должен отбывать испытательный срок в три месяца.
дюймовый. После успешного завершения испытательного срока, сотрудник должен через своего руководителя сообщить менеджеру по персоналу, который должен повлиять на изменение статуса.
эн. При условии успешного завершения испытательного периода, если компания не рекомендуется иным образом, работник считается подтвержденным постоянным работником.
После участия любого сотрудника компания предоставит ему подробную информацию о следующем
в. Начальное местоположение
дюймовый. Первоначальный график работы
Сотрудник должен предоставить компанию следующее в целях проверки;
а. Личная история, указывающая на имена и возраст иждивенцев, семейное положение, образование, опыт работы, профессиональная квалификация/ навыки и т. Д.
беременный. Медицинский отчет от компании’S назначенный медицинский работник,
в. Один набор отпечатков пальцев, принятый полицией.
дюймовый. Четыре [4] фотографий паспортного размера работника.
эн. Обязанность работника не занимается какой -либо лунной деятельностью с какой -либо организацией, которая конкурирует с компанией.
фон. Копия действительной идентификационной карты или паспорта.
г. детали банковского счета
3.2 Создание и классификация новых рабочих мест
Вопросы, касающиеся классификации новых рабочих мест и ставок оплаты труда, должны решаться Компанией и профсоюзом. Там, где есть разногласия, вопрос должен быть направлен в Национальную комиссию по труду.
3.3 [A] часов работы
Как правило, Компания должна поддерживать обычные восемь [8] час в день работы. [I E 40 часов в неделю пять [5] дней]
Однако фактические часы работы и графика работы могут варьироваться в разных разделах / департаментах в соответствии с оперативными требованиями компании.
По требованию работы компании все избыточные часы работали после обычных восьми [8] часов в день или сорок [40] часов в неделю в пять [5] дней работником оплачиваются в качестве сверхурочных в соответствии со ставками, согласованными сторонами этого коллективного соглашения.
Неоперационный и административный персонал должен работать в течение пяти с половиной (5 /2) дней в неделю с одним [1] часом неоплачиваемый перерыв в еде, [i.эн. С понедельника по пятницу с 0800 по 1700 часов].
Половина (1/2) дня, как указано в пункте [D] выше, должна быть с 0800 до 1200 часов только по субботам.
3.3 [B] Ставки на сверхурочную работу
Время работало превышает нормальное рабочее время, определенное в пункте [3.3 [A] Выше будет выплачиваться по ставкам сверхурочных-
я. Нормальные рабочие дни. 115%
II. Прочное положение. 150%
iii. Шестая [6] дневная сверхурочная работа. 115 %
IV. Праздничные дни. 200 %
3.4 зарплата
Стороны настоящего Соглашения должны соблюдать структуру заработной платы / заработной платы в соответствии с Приложением [1], прилагаемом к настоящему Соглашению.
Сотрудник получает зарплату, соразмерную с его классификацией рабочих мест, как указано в настоящем Соглашении.
Заработная плата и заработная плата выплачиваются не позднее последнего дня каждого месяца; и каждому работнику будет предоставлен его скольжение. Такие даты должны быть опубликованы сотрудникам в начале года.
Однако в случае, когда заработная плата и заработная плата не могут быть выплачены в опубликованные даты месяца, уведомление должно быть предоставлено сотрудникам вместе с новой датой оплаты за этот конкретный месяц.
3.5 разочарованная работа
Когда работник сообщает о должности в обычные рабочие дни, и из -за отсутствия вины или его/ее ему приказано уйти или остановить работу компании или любого другого лица, находящегося в власти компании, прежде чем работник сможет завершить целый день работы, он должен получить полную оплату за день
3.6 рабочих’S Компенсация
В случае, если работник страдает от профессиональных заболеваний, умирает или получает личные травмы в результате случайного возникновения из. и в ходе его работы применяется действующий закон о компенсации рабочих о компенсации.
Представитель профсоюза присутствует во всех случаях выплаты компенсации рабочим Компанией
Компания может предложить альтернативную работу невозможному работнику, чья неспособность была вызвана травмами, полученными в ходе занятости.
3.7 Обучение в промышленности
Компания должна поощрять и помочь сотрудникам получить высокий уровень образования, применимый к компании’S интересы.
3.8 заполнение вакансий
Когда пост становится вакантным или созданным, предварительное рассмотрение должно быть уделено постоянным существующим сотрудникам, которые имеют квалификацию с помощью опыта и образования при заполнении должностей.
Сотрудники, когда это возможно, и практически нельзя информировать через внутреннюю рекламу таких вакансий, которые они возникают, чтобы позволить сотрудникам в других департаментах с более низкими оценками применяться.
3.9 Схема стимулирования
Компания может выплачивать бонус на основе его достижения своего бюджета в любом календарном году. В случае, если бонус оплачивается, он будет следующим образом:
я. Сервис от 0 до 3 месяцев. Нет годового бонусного платежа
II. Сервис от 4 до 11 месяцев. 1 месяц базовой платеж
Iii. 12 месяцев и выше. 1 месяц базовая оплата
Выплаты годового бонуса работникам должны быть сделаны не позднее 31 -х годов января каждого года
беременный. Схема социального обеспечения и национального страхового доверия
Компания соглашается соблюдать схему социального обеспечения и национального страхового траста штата, вычитав и оплачивая работника’S вклад в пять [5%] базовой ежемесячной оплаты/зарплаты работника в фонд SSNIT каждый месяц.
Компания также соглашается выплатить вклад суммы, равной [12.5 %] из основной ежемесячной оплаты/зарплаты работника в фонд SSNIT каждый месяц.
3.10 передача
Все сотрудники могут быть переданы дежурным в любой город или место в Гане, где работает компания.
Письменное уведомление о переводе должно быть передано работнику за семь [7] ясные дни до даты вступления в силу для вылета на новую станцию.
В случае чрезвычайных ситуаций работник должен соблюдать уведомление о переводе от компании в течение двадцати четырех [24] часов, а местный союз должен быть уведомлен.
Компания несет ответственность за предоставление или оплату транспортировки или транспортировки личных эффектов, а не более одного супруга и трех иждивенцев в возрасте до [18] лет, которые не женаты.
В случае, если переведенный сотрудник покидает обслуживание компании по основанию избыточности, отставки или увольнения [кроме суммарного увольнения].
Тарифы, подлежащие уплате компании.
3.10 (b) Передача из -за неспособности из промышленных / профессиональных аварий
Если передача работника была необходима путем неспособности из промышленной / профессиональной аварии, и это будет включать в себя изменение классификации рабочих работников, работнику может быть предоставлен возможность принять перевод или избыточность по медицинским соображениям.
В случае, когда сотрудник принимает перевод, сотрудник’Заработная плата / заработная плата должна быть защищена в новой группе, когда диапазон заработной платы в новой группе ниже.
Если диапазон заработной платы в новой группе выше, зарплата / заработная плата сотрудника должна быть изменена, чтобы соразмерность его новой классификации в этой новой группе.
4.0 оставить
4.1 [A] Годовой отпуск
Стандартное оплачиваемое распределение отпуска на одного сотрудника должно быть следующим:-
я. Один год службы [12 месяцев]. 15 рабочих дней
II.Двухлетний сервис [24 месяца]. 18 рабочих дней
iii.Три года и выше. 21 рабочие дни
Сотрудники, работающие до 31 декабря 1999 года.
Оплаченный отпуск включает только сотрудника’S Основная оплата / зарплата без пособий и ежемесячных стимулов / бонусов.
4.1 [B] Годовой график отпуска
Сотрудники всегда должны определять, когда они могут захотеть взять свои годовые листья при условии, что они могли бы завершить двенадцать [12] месяц месяца; Тем не менее, все листья подлежат предварительным письменным заявлениям, которые подлежат утверждению местной команды по управлению оперативным управлением .
4.1 [C] оставьте перекрестное средство
Каждый сотрудник должен наслаждаться непрерывным периодом отпуска; Тем не менее, Компания в случаях неотложной необходимости в соответствии с положениями настоящего Соглашения может потребовать от работника прервать его/ее отпуск и вернуться на работу.
Если сотрудник обязан прервать свой отпуск компанией в обстоятельствах, указанных в ФА] выше, он/она не должен утратить свое право потратить оставшуюся часть своего отпуска, но в любое время уйдет такой отпуск в любое время.
Если сотрудник должен прервать его/ее отпуск в обстоятельствах, указанных в [A] выше, он компенсирует разумные расходы работнику, понесенные в связи с перерывом при возобновлении такого отпуска.
4.1 сострадательный отпуск
Платный сострадательный отпуск по базовой почасовой ставке заработной платы предоставляется сотрудникам после смерти супруга, ребенка или родителей, которые зарегистрированы в компании. Чтобы получить квалификацию, сотрудник должен был завершить один [1] год непрерывного обслуживания.
4.2 декретный отпуск
Сотрудники, получившие не менее двенадцати [12] месяцев, до их ограничения, предоставляется двенадцать [12] недель по беременности и родам, выплачиваемые по базовым ставкам.
Следуя работнику’S возвращается на работу, ей будет разрешено кормить время в течение одного [1] часа утром и один [1] час дня, пока ребенок не исполнится девять [9] месяцев.
Период отпуска по беременности и родам может быть продлен как минимум на две [2] дополнительные недели, когда заключение является ненормальным или где рождаются два или более детей.
В тех случаях, когда заболевание, сертифицированное медицинской практикой, обусловлена ее беременностью, женщина -работник имеет право на дополнительный отпуск, который сертифицирован врачом -врачом.
В тех случаях, когда болезнь, сертифицированная медицинской практикой, обусловлена ее заключением, женщина -работник имеет право на продление отпуска после заключения, подтвержденное врачом, врач.
Мать -кормящая имеет право прервать свою работу в течение часа в рабочее время, чтобы кормить ее ребенком.
Перерывы работы медсестер с целью ухода за ее ребенком рассматриваются как рабочее время и оплачиваются соответствующим образом.
Работодатель не должен уволить работника из -за ее отсутствия на работе в декретном отпуске.
4.4 отпуск по болезни
Уплаченный отпуск по болезни по базовым ставкам, которые не должны быть вычитаются из годовых дней отпуска, предоставляется сотрудникам, которые отсутствуют на работе из -за короткого заболевания. Такой отпуск по болезни всегда должен быть уполномочен медицинским сертификатом, выданным сертифицированным врачом.
Сотрудник должен уведомить компанию как минимум за два часа до начала его смены о своей неспособности прийти на работу из -за болезни.
Медицинские сертификаты, которые будут представлены больным работником, как предусмотрено в [A] выше, указывают на следующее:-
я. Сотрудник’S имя
II. Дата посещения больницы
Iii. Характер болезни (до усмотрения, практикующего врача)
IV. Количество дней для отпуска по болезни
V. Название и подпись административного врача
VI. Адрес и расположение больницы / клиника
VII. Лечение предоставлено, и
VIII. Официальная марка больницы / клиники, которую посетил сотрудник.
4.5 Сострадательный отпуск / уход без оплаты
а. Сотруднику предоставляется сострадательный отпуск, чтобы связаться с смертью ребенка, супруга или родителя.
беременный. Во всех случаях максимум восьми [8] ясных дней в течение календарного года, который не должен быть вычитается из работника’Годовой отпуск должен быть предоставлен по запросу.
в. Во всех случаях количество предоставленных дней отпуска должно быть с базовой оплатой.
D, где сотрудник исчерпал все объекты отпуска и сталкивается с аналогичными аварийными ситуациями, как описано в 4.5 [A] выше, компания может предоставить отпуск без оплаты пострадавшего сотрудника.
4.6 государственных праздников
Государственные праздники должны соответствовать государственным праздникам, в настоящее время объявленным государством, и они будут соблюдать как таковые.
5.0 объектов, которые будут предоставлены компанией
5.1 здоровье и безопасность
а. Положения Закона о заводах, офисах и магазинах 1970 года [ACT328], а также положения о гибели и безопасности профессионального обеспечения в Законе о труде [651] от 2003 года строго наблюдаются.
беременный. Компания должна вносить разумные положения о потребностях в безопасности и здравоохранении работников.
в. Адекватное защитное и безопасное оборудование, которое останется имуществом компании, должно быть предоставлено всем сотрудникам.
дюймовый. Защитное и безопасное оборудование, поставляемое компанией. Сотрудник обязан обеспечить, чтобы оборудование, выданное ему, было доступно для использования в месте работы, когда это необходимо.
эн. Для содействия безопасным условиям труда и ощущению сознания безопасности среди сотрудников власти в различных сайтах и местах должны периодически проводить брифинги по безопасности с сотрудниками.
фон. В случаях, когда сотрудники, расположенные на шахтных площадках, карьерах, сборных, дымах и пыльных районах.
5.2 предоставление медицинских учреждений
а. Компания возместит сотрудника с стоимостью регистрации на Национальную схему медицинского страхования (NHIS) по предположению работы.
беременный.Компания должна предоставлять кредиты сотрудникам за уплату премий и регистраций своих супругов и до двух (2) не состоящих в браке детей менее восемнадцати (18) лет (при условии, что эти иждивенцы были зарегистрированы в компании на сотрудниках’ Дата найма или в том, когда они родились) на национальную медицинскую страховку
Схема при подаче заявления. Максимальная сумма денег, которая должна быть предоставлена, должна быть GHC 35.00.
Заявка на кредитный объект должен включать соответствующие документации от поставщиков национальных услуг медицинского страхования.
Период восстановления для кредитного объекта, который должен быть из источника, когда он предоставлен работнику, должен быть пять [5] месяцев.
Кредитный зал должен покрывать работников, которые обслуживали компанию в течение шести [6] месяцев и выше.
6.0 Похороны
Компания должна оказывать похоронную помощь GHC 25.OO сотрудникам в случае смерти родителя, зарегистрированного в компании.
Компания предоставляет похоронную помощь GHC 150.00 сотрудникам в случае смерти члена семьи (включая супругов и детей), который зарегистрирован в компании.
Компания предоставляет похоронную помощь GHC 300.00 для семьи погибших в случае смерти нынешнего сотрудника.
Смертельные пособия, подлежащие уплате в имущество нынешнего работника, который умирает, должны включать следующее:-
я. Полная оплата по увольнению, рассчитанная на один месяц базовой оплаты за каждый год обслуживания компании.
II. Заплатить на сегодняшний день’Смерть, включая все бонусы и пособия
iii. Еще один полный месяц’S выплата, включая все бонусы и пособия
7.1 Общее пособие на риск (человек-гирляции)
Сумма GHC 2.OO выплачивается всем операционным охранникам каждый месяц в качестве пособия на риск. Любое отсутствие от обязанности приведет к выводу в пособии на пропорциональной основе.
7.2 Специальное пособие на риск (команда React React)
Сумма GHC 45.OO в месяц выплачиваются всем сотрудникам, которые работают для выполнения команды Alarm React в качестве специального пособия на риск. Любое отсутствие от обязанности приведет к выводу в пособии на пропорциональной основе.
7.3 Транспортная субсидия
Сумма GHC 5 в месяц выплачивается всем сотрудникам в качестве транспортной субсидии.
7.4 Выездной пособие на станции
а. Сотрудник, который обязан работать вне его службы, должен иметь право:
я. Размещение разрешения 35 за ночь.
II. Пищевая лента 8 в день.
беременный. Если компания предоставляет жилье и питание, сотрудник не имеет права на денежное эквивалент этих пособий.
7.5 актерское пособие
а. Если сотрудник выполняет полные обязанности должности в более высокой классификации, ему будет выплачено исполнятельное обязательство в двадцать пять (25 %) из его основной ежемесячной оплаты/зарплаты.
беременный. Ни один сотрудник не должен иметь право на выплату исполнительного пособия, если он не постоянно выполнял обязанности должности в более высоком уровне за минимальный период в четырнадцать [14] рабочих дней. Деятельное пособие выплачивается единовременной суммой в конце каждого месяца в течение периода действия работника.
в. Сотрудник, который непрерывно выполняет обязанность более высокого поста в течение не менее трех [3] месяцев, и который при нормальных обстоятельствах стал бы право на участие в
Для рассмотрения заполнения существующей вакансии в классе, в которой он действует, может быть рассмотрена Компанией для повышения, чтобы заполнить пост существенно.
дюймовый. Стажеры, однако, обязаны действовать в разных должностях в течение определенных периодов времени, и вовлеченная работа не даст им права на это пособие.
эн. Ни при каких обстоятельствах не должно быть выплачено исполняющее обязанности любому работнику, которому назначено обучение до повышения по службе в более высокую оценку. Однако период обучения, который не должен превышать три [3] месяца, должен быть специально указан работнику в письменной форме.
8.0 дисциплина и увольнение
Дисциплинарная процедура и код
1 Цель дисциплинарного действия
2. Уважение между проступками и неспособностью/неэффективностью
3 Классификация случаев
4.Использование процедур
5 Условия занятости
6. Применение процедур
Беременный. Дисциплинарная процедура
1.Цели дисциплинарной процедуры
2. Ответственность управления
4. Формы дисциплинарного действия
5. Объем дисциплинарного кода и процедуры
6. Дисциплинарный код
7. Объяснение каждого дисциплинарного действия
8 Приостановка в ожидании результата дисциплинарного слушания
9. Апелляции против предупреждений
10. Дисциплинарные слушания
11. Процедура дисциплинарного слушания
12. Соображения об увольнении за проступки
13. Апелляции против решения дисциплинарного слушания
14. Внедрение дисциплинарных решений
15. Дисциплинарная процедура
В.Процедура консультирования неспособности
2 причины неспособности
3 .Процедура консультирования
4. Соображения о увольнении за неспособность 5gross небрежность
6. Процедура консультирования
1. Цель дисциплинарного действия
Корректирующие дисциплинарные меры могут быть приняты руководством против любого сотрудника, который нарушает их трудовой договор либо из -за проступков, либо неспособности. Цель этих процедур состоит в том, чтобы предоставить соответствующие процессы для работы с этими двумя типами ситуаций таким образом, что является предсказуемым, последовательным и справедливым. Изложенные здесь процедуры предназначены для выступления в качестве руководящих принципов для управления и работников и не предназначены для точной точности преступных обвинительных заключений. Принципы справедливости и справедливости должны всегда регулировать применение дисциплины.
2. Разница между проступками и неспособностью
Перед рассмотрением конкретного случая важно сначала определить, является ли это случаем проступков или неспособности. Причина этого заключается в том, что различные процедуры используются для борьбы с каждым типом случая.
2.1 Деяние о неправомерных действиях связано с преднамеренной или небрежной ошибкой со стороны работника. Примеры неправомерных действий могут включать нарушение закона (e.г. кража, штурм и т. Д.) или правила компании или условия занятости. Подходящая процедура, которой следует следовать, является дисциплинарная процедура, которая предназначена для исправления работника’поведение. Серьезные или повторные проступки могут привести к работнику’S увольнение.
2.2 случая неспособности связаны с непреднамеренной ошибкой со стороны сотрудника. Эта категория имеет две подкатегории, а именно плохая работа по работе и плохое здоровье. Примеры плохой работы работы включают сотрудника’Невозможность выполнять работу через недостаток знаний или навыков, некомпетентности и т. Д. Эта подкатегория также включает в себя более сложные случаи социальной природы E.г. несовместимость, плохие социальные навыки и т. Д.
Примеры плохого здоровья включают краткосрочные или долгосрочные заболевания или травмы. Подходящая процедура, которой следует следовать’S договор занятости. Поэтому процедура консультирования предназначена для решения проблемы сочувствующим образом.
Классификация случаев
Каждый случай должен сначала быть классифицирован как одно из проступков или неспособности, чтобы можно было использовать правильную процедуру. Могут быть случаи, которые трудно классифицировать как неправомерное поведение или неспособность, или которые содержат элементы обоих. В таких случаях менеджер или руководитель должен обратиться к определениям, чтобы помочь с классификацией. Обычно решающий фактор заключается в том, виноват ли сотрудник. Если ошибка вовлечена, это обычно случаи проступка. Если нет вины, это обычно является случай непосносчивости.
Использование процедур
Ответственность за поддержание и управление дисциплинарными и консультационными процедурами остается в управлении оперативным управлением.
Дисциплинарный кодекс и процедуры и процедуры консультирования не являются частью условий трудоустройства работников. Они компания’S Рабочая практика, которая время от времени изменяется в соответствии с компанией’S Оперативные требования и изменения в законодательстве и прецеденте от суда труда и других подобных уставных органов.
Применение процедур
Процедуры, которые следуют, занимаются сначала с случаями проступка, а затем с случаями неспособности.
А. Дисциплинарная процедура
1.O Бектив от дисциплинарной процедуры
1.1 Основная цель дисциплинарной процедуры состоит в том, чтобы инициировать корректирующие действия, когда поведение работника неприемлемо.
1.2 Процедура обеспечит тщательное расследование всех фактов с помощью оперативного управления до реализации дисциплинарных мер. Менеджер заявителя должен вести учет расследования.
1.3 Сотрудник может, если он захочет, быть представлен на каком-либо дисциплинарном слушании признанным руководителем местного профсоюза или коллегой по его выбору; при условии, что такой представитель используется в той же области/регионе, в котором работа.
1.4 Ни один сотрудник не будет уволен без дисциплинарного слушания, и причины для такого увольнения отданы ему в письменном виде дисциплинарным слушанием или его соответствующим менеджером.
1.5 Сотрудник должен иметь право подать апелляцию в отдел кадров.
1 6 Окончательные письменные предупреждения должны иметь продолжительность 6 (шесть) месяцев, тяжелые письменные предупреждения 3 (три) месяца; и письменные предупреждения 3 (три) месяца.
1.7 Признано и признано, что для целей ясности и простоты ссылки и понимания дисциплинарная процедура избежала законного жаргона.
1.8 Принципы этой дисциплинарной процедуры применяются ко всем сотрудникам.
2. Управление’S ответственность
Это Group4securicor’S Оперативное управление’S ответственность за обеспечение:-
2.1 Компанические условия занятости становятся известными сотрудникам, и что как таковые обновляются или справляются, такие роды или поправки предоставляются сотрудникам.
2.2 сотрудники знают о своем праве запросить разъяснение любых условий трудоустройства или правил или стандартов.
2.3 сотрудникам проходит соответствующее обучение для адекватного выполнения своей работы, и это обучение регулярно рассмотрено и регулярно обновлять.
3.Определения
3.1 Оперативное управление” – должны включать всех сотрудников, работающих в компании в любых управленческих или надзорных потенциала, как определено директорами, и включают в себя руководитель условий и менеджера, как определено ниже.
3.2 “Руководитель” – Этот термин используется для обозначения работника, который нанят для проведения первой линии оперативного надзора.
3.3“Менеджер” – Этот термин используется для обозначения всех уровней управления выше уровней руководителя.
3.4 “День” – Для целей этой дисциплинарной процедуры означает обычный рабочий день с понедельника по пятницу и исключает любую субботу. Воскресенье или законом государственное праздник.
3.5“Приостановка” – должен ссылаться на ситуацию, когда работник был отстранен от обязанности при полной оплате, в ожидании расследования предполагаемого проступка; и/или проведение дисциплинарного слушания.
4. Формы дисциплинарного действия
В зависимости от обстоятельств и серьезности рассматриваемого вопроса, дисциплинарные меры могут принимать одну из следующих форм:
– Устное объяснение или неформальный выговор; o Письменное предупреждение;
– Суровое письменное предупреждение;
– Окончательное письменное предупреждение:
Примечание. При определенных обстоятельствах могут быть рассмотрены дисциплинарные меры приостановки, понижения или переводов.
Невозможно подробно изложить все возможные непредвиденные обстоятельства, которые могут возникнуть на рабочем месте. Поэтому дисциплинарный код и процедура не исчерпывают. Управление может иметь дело с исключительными случаями, не рассматриваемыми этими процедурами таким образом, чтобы быть сочтенным и справедливым.
6. Дисциплинарный код
6.1 Дисциплинарный кодекс, который следует дальше, описывает стандарты поведения, ожидаемые от всех сотрудников компании. Компания может дисциплинировать или уволить сотрудников по любой причине, которая считается достаточной в законе, даже если причина не содержится в этом дисциплинарном кодексе.
6.2 Код устанавливает ряд возможных преступлений и рекомендуемых дисциплинарных мер. Рекомендуемые действия, в некоторых случаях, варьируются в тяжесть в соответствии с тяжестью преступлений. Они служат руководящими принципами для менеджеров и руководителей в применении дисциплины. Этот код не должен применяться не механически, а с усмотрением и здравым суждением.
6.3 Цель любого дисциплинарного действия должна быть корректирующей и не карательной, я.эн. побудить сотрудника вести себя в соответствии с компанией’Условия обслуживания и дисциплинарный кодекс.
12 сексуальных или других преследований
12.1 примечающие предложения/ innuendoes18xx
12.2displaying сексуально оскорбительные картинки/ материалы18xx
12.3физическое сексуальное домогательство26x
13.1 участка в забастовке “Незащищенный” В Законе о труде в Ферме.26x
13.2 -й имущество при участии в Strike26X
13.3 нападения и / или запугивания не поразительных сотрудников26x
14 Другое
14.1 злоупотребление клиентом/ компании по электронной почте18XX
14.2 злоупотребление клиентом/ имуществом Company
6.5 Объяснение дисциплинарных преступлений
Случайный день отсутствует – невыходы в этом контексте означает, что работник отсутствовал в своих обязанностях без заполненной или утвержденной формы подачи заявки, и без уважительной причины или причины. Кроме того.
Отсутствует без отпуска на смены 3+ – также называется как “дезертирство” или “Отвечая на себя «это преступление относится к ситуации, когда работник отсутствовал в течение периода превышающего трехдневного/сдвига без получения необходимого разрешения и не оставить разрешение и не сообщив работодателю о его/ее местонахождении.
Злоупотребление отпуском по болезни – В этой ситуации сотрудник попытался оправдать свое отсутствие на работе с помощью получения и преднамеренно мошеннического медицинского сертификата. Это преступление также совершается, где, например, и сотрудник
сообщил, что отсутствует в результате болезни, но впоследствии обнаружено, что он находится на отпуске на пляже.
Плохое хронометрирование – конкретные ситуации с точки зрения этого правонарушения будут включать в себя отчетность поздно для долга; оставить работу рано (что также может составлять “Дезертирство поста’’); расширенные или несанкционированные перерывы в рабочее время; пренебрежение и бронирование на дежурстве или складывание в процедуре и безразличнее.
Использование оскорбительного языка – это преступление происходит за счет использования любых произнесенных слов или публикации любого письма, выражающего или демонстрируя любую ненависть, насмешки или презрение к любому другому человеку, которое может вызвать возможное насилие или нападения.
Использование языка расового оскорбления – это преступление является более серьезным, чем использование оскорбительного языка, где используемый язык разработан специально для подстрекательства расового напряжения.
Быть под влиянием алкоголя/наркотиков – работника, находящегося под воздействием алкоголя или наркотиков, не разрешается работать; Такой сотрудник может представлять опасность для себя и своих коллег. Любое такое действие будет представлена преступлением с точки зрения настоящего Кодекса.
Быть найденным во владении алкоголя/наркотиков – по той же причине выше, этот тип действия со стороны работника представляет собой неправомерное действие. Быть найденным во владении определенными наркотиками может также представлять собой уголовное преступление
Нарушение договора занятости – это преступление совершается работником, когда такой работник сознательно нарушает любой срок или условия, которые содержатся в таком работнике’S договор занятости.
Нарушение с.я.р.А. Правила/ Кодекс поведения – это нарушение любого правила или регулирования, обнародованных регулирующим органом по безопасности, как таковые относятся к лицам, используемым в частном секторе безопасности.
Нарушение конфиденциальности клиента/ компании – это ситуация, когда сотрудник разглашает любую информацию, касающуюся любого аспекта его/ ее работы, операций или процессов компании или любого из них’S клиенты, без явных знаний или разрешения компании или ее’S Клиенты. Такая информация включает в себя, но не ограничивается: любой метод, процесс, компьютерное программное обеспечение, документация, списки клиентов, программы, коммерческие секреты, техническую информацию, химические формулы, чертежи, финансовую информацию или любую другую информацию, которая может принести пользу конкуренту, на ущерб компании или любой из ее клиентов.
Нарушение дресс -кода – это правонарушение относится к ситуации, когда сотрудник не соответствует какому -либо предусмотренному платье/ единому коду или стандарту.
Нарушение инструкций на месте сайта – это ситуация, когда сотрудник нарушает инструкции, характерные для его/ее сайта или рабочей станции.
Нарушение правил безопасности клиента/компании – это правонарушение связано с тем, что сотрудник отказывается или пренебрегает каким -либо конкретным инструкциями, связанным с безопасностью, в отношении любого из помещений компании или клиента, влияние того, какие жизни сотрудников или имущество в опасность в опасности
Дезертирство поста – это преступление связано с ситуацией, в которой сотрудник, без достоверного разрешения или причины, оставляет свой пост долга (я.эн. у клиента’S -помещения) без должного освобождения; тем самым ставя под угрозу эффективную работу безопасности такого поста и/или помещения, а также поместив компанию в нарушение своего контракта на обслуживание с таким клиентом.
Нечестность в ходе служебных обязанностей – это правонарушение идет на корень трудовых отношений и отношений с доверием работодателя/работника и может включать такие действия, как взяточничество, мошенничество и кража.
Нечестность вне хода долга – любое уголовное осуждение или действие, совершенное в то время как работник выполняется вне службы, где отношения с доверием работодателя/работника негативно затронуты.
Нечестность относительно заявки на занятость – это преступление происходит, когда информация, представленная в поддержку заявки на занятость.
Мошеннические записи в документации клиента/компании – это правонарушение происходит, когда сотрудник сознательно и мошеннически делает любую запись в клиенте документа компании (I.эн. OB, регистр доступа, оставьте заявку и т. Д.).
Несанкционированное владение имуществом клиента/компании – это преступление происходит, когда работник находится во владении или пытается убрать любую имущество, принадлежащее компании или клиенту компании, зная, что такое владение или удаление неавторизовано.
Отказ от транспортного средства без применения мер предосторожности – это правонарушение происходит, когда водитель автомобиля компании не может заблокировать или не закрепить транспортное средство и/или компрометировать любое анти -крамотное устройство, когда он оставит его без присмотра.
Причинение несчастного случая через безрассудное или небрежное вождение – именно здесь водитель автомобиля компании участвует в дорожно -транспортном происшествии в результате его склонности или небрежного вождения.
Неспособность подчиняться транспортному сигналу – как следует из преступления, водитель автомобиля компании не может подчиняться транспортному сигналу (i.эн. светофорный свет, знак остановки, знак урожая и т. Д.).
Перегрузка транспортного средства (лиц/материалы) – водитель автомобиля перегружена транспортного средства, такого автомобиля с людьми, материалами или оборудованием, тем самым приводя к опасности вождение такого транспортного средства.
Превышение пределов скорости муниципального/компании – водитель автомобиля компании превышает ограничение скорости муниципала 100 км/час на шоссе или ограничение скорости компании 80 км/час.
Неспособность сообщить о материально дефектном транспортном средстве – водитель автомобиля компании не может сообщать о материале для автомобиля, либо наблюдалось, либо наблюдается, пока транспортное средство находится в водителю’S Care.
Вождение в то время как под влиянием алкоголя и/или наркотиков – водителя автомобиля компании, как установлено, ведет такой автомобиль под воздействием алкоголя или наркотиков.
Несанкционированное использование транспортного средства компании – водитель автомобиля компании управляет таким транспортным средством, не имея разрешения на это, и/или без получения требуемого управленческого разрешения или полномочий управлять таким транспортным средством.
Неспособность завершить процедуры передачи/ поглощения – водитель автомобиля компании, либо получение, либо передавая такого транспортного средства, не выполняет процедуры передачи/ поглощения с точки зрения постоянных операционных процедур компании.
Отказ от повиновения законным инструкциям – это преднамеренный отказ выполнять законное и разумное инструкции, данное лицом власти над работником.
Накрытие – это преступление происходит, когда сотрудник намеренно оскорбляет или высокомерен по слову, по отношению к лицу, власти над работником,.
Неподчинение от акта, слова или поведения – это представляет собой действия сотрудника, либо посредством разговорной работы, физических действий или общего поведения сотрудников, которые являются мятежными или непослушными, с прямой и согласованной целью оспаривания управленческой власти.
Небрежность/грубая небрежность в отношении выполнения обязанностей – халатность в отношении этого преступления относится к какой -либо неспособности сотрудника осуществлять надлежащий уход от его способа работы в той степени, в которой задачи не выполняются или должны быть повторены, или лица или имущество компании или клиента подвержены риску ранения или разрушенных
Небрежность/грубая небрежность в отношении использования огнестрельного оружия-любого действия или упущения, которые составляют небрежность со стороны работника, который несет ответственность за сейф какого-либо огнестрельного оружия, что приводит к тому, что любое огнестрельное оружие под его опекой украдено, не приспособленным или любым компромиссом какого-либо защиты огнестрельного оружия (E.г. Сейфы и управление ключами).
Небрежность/ грубая небрежность в отношении использования имущества клиента/ компании или эксплуатации – небрежность в отношении этого преступления относится к какому -либо неудачу со стороны сотрудника, чтобы он осуществил надлежащий уход за его способом работы с каким -либо имуществом или оборудованием, что приводит к тому, что такая собственность или оборудование повреждено, или полицейские или имущество компании или клиентом подвержены риску или подверженности.
Неспособность завершить процедуры передачи/ поглощения сайта – сотрудник, освобождающий другого на посту, не выполняет процедуры передачи/ поглощения с точки зрения постоянных операционных процедур компании.
Спать дежурное – работник, как обнаружен, спит во время дежурства, которые, таким образом, представляют собой компромисс для операций безопасности клиента или компании, а также опасность для себя.
Запугивание – это преступление представляет собой действие со стороны сотрудника или сотрудников, в результате чего на других сотрудников влияют, напуганы и поощряются использовать насилие, ущерб компании или имущество клиента, использование оскорбительного языка, принятие незаконных промышленных действий или совершать любой другой акт неправильного поведения или уголовного преступления.
Лунный свет – именно здесь сотрудник участвует в другой занятости для прибыли, пока все еще работая в компании, без явного знания или разрешения директора G4S.
Сексуальные или другие преследования – представляют собой нежелательное сексуальное внимание, уделяемое одним человеком (мужчиной или женщиной) на другого человека (мужчины или женщины) и включает в себя неуместные сексуальные предложения, обертоны или недосказание’S; отображение сексуально оскорбительных изображений или предметов; или физическое прикосновение к сексуальной природе. Преследование также может быть инцидентом, который произошел с человеком на рабочем месте, который нежелательный нежелательный и имеет разрушительный эффект: например:
– Распространение вредоносных слухов или оскорбление кого -то, особенно на полу, раса или инвалидность:
– Высмеивание или унижение кого -то – выбирать его или настроить их, чтобы провалиться;
– Исключение или виктимизация;
– Несправедливое обращение, например, на основе расы, гендерной сексуальной ориентации, инвалидности по возрасту беременности, религии, ВИЧ -статуса и т. Д
– Властный надзор или другие неправильные применения власти или позиции;
– Нежелательные сексуальные достижения – касание, стоять слишком близко и демонстрировать оскорбительный материал;
– Создавать угрозу/комментарии о безопасности работы без фундамента;
– Умышленно подрывать компетентного работника путем перегрузки и постоянной критики;
– Предотвращение прогресса людей, преднамеренно блокируя возможности продвижения или обучения
Участие в незащищенной забастовке – такая ситуация возникает, когда сотрудники участвуют в любых действиях, определяемых как забастовка в Законе о труде Ганы [Закон 651 от 2003 года], а какие – это не действие ‘«защищен» с точки зрения Закона о труде.
Повреждение имущества при участии в забастовке – сотрудников, хотя участие в “защищен” забастовка не разрешается повредить имущество, в то время как он участвует в забастовке.
Нападение и/или запугивание не поразительных сотрудников-сотрудников, хотя участие в “защищен” забастовку не разрешается нападать или запугать сотрудников, не участвующих в забастовке.
Злоупотребление компаниями по электронной почте компании/ клиента- в этой ситуации сотрудник, который имеет в своем распоряжении использование электронных почтовых объектов, злоупотребляет такими объектами, например, отправка электронных почт, которые являются оскорбительными или не связанными с этим сотрудником’S Основная функция работы.
Злоупотребление имуществом/объектами клиента/компании – в этой ситуации сотрудник может использовать определенные объекты или имущество в его/ее распоряжении, а также злоупотребляет такими объектами (i.эн. злоупотребление телефонами, факсимиле и т. Д.)
7. Объяснение каждого дисциплинарного действия
Дисциплинарные меры, которые могут быть предприняты, включают следующее:
7.1 устный выговор
7.1.1 Сотрудник может быть вынесен выговор, где его или ее поведение считается неприемлемым, и менеджер или руководитель считает, что дальнейшие шаги будут неподходящими или ненужными на этом этапе.
7.1.2 Выговор предназначен для неформального с акцентом на исправление сотрудника’поведение посредством обсуждения. Выговор не будет записан официально в письменной форме. Вербальный выговор должен сообщить работнику, что дальнейшие проступки могут привести к формальным и более серьезным дисциплинарным взысканиям.
7.2 письменное предупреждение
7.2.1 Письменное предупреждение может быть дано после того, как выговор не смог достичь желаемой коррекции, или где проступка имеет такую степень тяжести, что словесный выговор был бы неадекватным.
7.2.2 Оперативный менеджер или руководитель должны завершить “Дисциплинарная форма” форма в трех экземплярах. Точный характер предполагаемого проступка должен быть зарегистрирован, и работнику дали возможность указать объяснение или защиту в предоставленном пространстве. Затем книга будет передана менеджеру / менеджеру по человеческим ресурсам, который должен записывать в предоставленном пространстве, любые предыдущие дисциплинарные предупреждения, которые сотрудник получил. Менеджер по персоналу затем рекомендую категорию предупреждения (я.эн. написано, сурово или окончательно). Менеджер по персоналу может по своему усмотрению передать эту функцию другому менеджеру / офицеру компании. Предупреждающая книга будет передана работнику’S Операционный менеджер, который официально классифицирует форму предупреждения и добавляет любые «комментарии консультирования» в форму.
7.2.3 Сотруднику будет предложено подписать форму предупреждения. Его или ее подпись является подтверждением получения предупреждения и не обязательно и признания его содержания. Любые разногласия или отказ подписать форму предупреждения должны быть отмечены в форме. Руководство не будет настаивать на работнике’S подпись, так как это не является предпосылкой для обоснованности предупреждения.
7.2.4 Белая копия формы предупреждения должна быть передана работнику. Розовая копия формы предупреждения должна быть возвращена менеджеру по персоналу и должна быть
Подано в сотрудника’S личный файл Синий копия формы остается в книге дисциплинарного предупреждения руководителя/менеджера.
7.3 суровых письменных предупреждений
7 3.1 Серьезное письменное предупреждение может быть дано после устного выговора и/или письменного предупреждения не смогли достичь желаемой коррекции или если проступка достаточно серьезно, чтобы оправдать серьезное письменное предупреждение, несмотря на отсутствие каких -либо предыдущих предупреждений.
7.3.2 Процедура выдачи сурового письменного предупреждения должна быть описана в пунктах 7.2.2–7.2.4 выше.
7.4 окончательное письменное предупреждение
7.4.1 Окончательное письменное предупреждение может быть дано после устного выговора и/или письменного предупреждения и/или сурового письменного предупреждения не смогли достичь желаемой коррекции или, если неправомерное поведение достаточно серьезно, чтобы оправдать окончательное письменное предупреждение, несмотря на отсутствие каких -либо предыдущих предупреждений.
7.4.2 Оперативный менеджер или менеджер Shift должны завершить “Дисциплинарная форма” форма в трех экземплярах. Точный характер предполагаемого проступка должен быть зарегистрирован, и работнику дали возможность указать объяснение или защиту в предоставленном пространстве. Затем книга будет передана региональному менеджеру по человеческим ресурсам / операционному менеджеру, который должен записывать в предоставленном пространстве любые предыдущие дисциплинарные предупреждения, которые сотрудник получил.
7.4.3 В случае, если менеджер по человеческим ресурсам / операционный менеджер, рассмотрев свой характер предполагаемого преступления и предыдущих дисциплинарных отчетов сотрудников, считает, что существуют доказательства Prima Facae, чтобы предположить, что обвиняемый может получить окончательное письменное предупреждение о совершении совершения совершения совершения, может быть сделана рекомендация, которая требует от сотрудника для сообщений о проведении консультирования.
7.4.4 Книга дисциплинарной формы должна быть передана обвиняемому работнику’S Operations / Contract Manager или любой другой менеджер или руководитель, назначенный генеральным менеджером, который проведет сессию по консультированию с проступками с работником.
7.4.5 Сессия консультирования неправомерных действий должна предоставить обвиняемому работнику представить представление своему операционному менеджеру или руководителю, касающемуся предполагаемого преступления, и не является официальным дисциплинарным слушанием. Таким образом, не должно быть никакого официального лидера доказательств или призывов свидетелей во время такого сессии консультирования по проступку
7 4 6 Сессия консультирования неправомерных действий должна проводиться либо в Компании, либо в помещениях клиентов в дату и в то время, определяемое региональным менеджером, и после того, как сотрудник сообщается о такой дате, времени и местах в письменной форме, и его продолжительность не должна превышать 45 минут.
7.4.7 Сотрудник должен быть предоставлена коллегой -сотрудником во время любой сессии консультирования по проступкам при условии, что такой коллеги -работник легко доступен в то время и место проступка консультирования, без каких -либо нарушений обычной деятельности Компании.
7.4.8 После завершения сессии консультирования неправомерных действий соответствующий оперативный менеджер должен документировать разбирательство на “Запись о проступках консультирования” формировать и предоставить сотрудника копию формы. Сессия консультирования с проступками не является обязательным условием для обоснованно выпущенного окончательного письменного предупреждения.
7.4.9 Сотруднику будет предложено подписать форму предупреждения. Его или ее подпись является подтверждением получения предупреждения и не обязательно и признания его содержания. Любые разногласия или отказ подписать форму предупреждения должны быть отмечены в форме. Управление не будет настаивать на подписи сотрудника, поскольку это не является предпосылкой для обоснованности предупреждения.
7.4.10 Белая копия формы предупреждения должна быть передана работнику. Розовая копия формы предупреждения должна быть возвращена менеджеру по персоналу и должна быть подана в работнике’S личный файл. Синяя копия формы остается в руководителе’S/Manager’S Дисциплинарная книга предупреждения.
7.4.11 Если бы любой сотрудник, как утверждается, совершил уклонное преступление с точки зрения дисциплинарного кодекса или уже имеет окончательное письменное предупреждение, а затем совершает дальнейший акт неправомерного поведения, дисциплинарное слушание будет необходимо для расследования этого акта или дальнейшего действия неправомерных действий.
7.5 Продолжительность предупреждений
Письменные и серьезные письменные предупреждения останутся действительными в течение максимального периода 3 месяцев и окончательного письменного предупреждения в течение максимального периода 6 месяцев
Управление может по своему усмотрению выдать любое предупреждение на более короткий период. После истечения предупреждения оно больше не будет рассматриваться против работника для любых будущих дисциплинарных целей.
7.6 увольнение
Ни один сотрудник не может быть уволен за проступки без пользы дисциплинарного слушания.
Увольнение может быть уведомлено или в итоге без уведомления, в зависимости от серьезности акта проступка. Если преступление будет такого характера, что увольнение может быть оправдано в законе, уведомление не будет выплачено.
7.7 подвеска без оплаты
Сотрудник может быть приостановлен без оплаты времени в качестве альтернативы увольнению. Такой период, однако, не превышает один месяц и должен быть уполномочен только в качестве дисциплинарной санкции менеджером по персоналу и/или менеджеру по операциям
7.8 Приостановка в ожидании результата дисциплинарного слушания
7.8.1 В тех случаях, когда менеджер узнает о серьезном утверждении о проступках против работника и о таком утверждении, если доказано, что может привести к работнику’S увольнение; И такой менеджер считает нежелательным, что сотрудник продолжает работать на своем посту, в то время как расследование предполагаемого проступка проходит, менеджер по персоналу / операционный менеджер может приостановить работника при оплате от результатов дисциплинарного слушания. Работник’Правооплаты с оплатой прекращается на дату его увольнения
7.8.2 В течение периода оплачиваемой приостановки работники оплачиваются по ставке 40 часов в неделю, базовая оплата.
7.8.3 Хотя приостановленность от службы, WAGED сотрудников должны сделать себя доступными по мере необходимости, чтобы сообщить о договоре о трудоустройстве / помощи в любом дисциплинарном расследовании, сообщив менеджеру по персоналу / оперативному менеджеру. Управление оставляет за собой право не платить работнику, если такой работник не сообщит по мере необходимости, и принять дальнейшие дисциплинарные меры в отношении такого работника’S отсутствие. Читайте с положениями пункта
9.2, работник должен оставаться приостановленным в ожидании результатов его/ее дисциплинарного слушания, если иное не рекомендуется руководством.
7.8.4 Любой сотрудник, который был официально уведомлен о посещении дисциплинарного слушания, разрешено сообщать менеджеру по персоналу / операционному менеджеру или любому лицу, назначенному менеджером по персоналу / оперативным менеджером, может звонить на ежедневную основу и не обязан при этом сообщать в офисы компании.
В то время как приостановлено от дежурных работников может потребоваться с точки зрения их трудового договора, чтобы «предоставить свои услуги” Сообщая менеджеру по персоналу или его руководителю отдела в 08H00 ежедневно. Управление оставляет за собой право не платить работнику, если такой работник не сообщит по мере необходимости, и принять дальнейшие дисциплинарные меры в отношении отсутствия такого работника.
Апелляции против дисциплинарных предупреждений, выпущенных
Сотрудник может обжаловаться против письменного, сурового или окончательного письменного предупреждения в течение 7 дней с момента подписания подтверждения получения предупреждения.
Апелляции против дисциплинарных предупреждений должны быть сделаны в письменной форме, используя рекомендуемую процедуру компании с изложением причины и/или природы для апелляции; и представил в отдел кадров.
Менеджер, отличный от менеджера, который выпустил дисциплинарное предупреждение, которое обжаловано, рассмотрит апелляцию. Такая апелляция должна рассматриваться в течение 7 дней с момента подачи апелляции.
Менеджер, учитывающий, что апелляция уполномочена после консультации с менеджером по персоналу, по своему усмотрению подтвердить или отменить соответствующее предупреждение или применить другую дисциплинарную меру, при условии, что такая мера не включает увольнение и передает решение работнику в письменном виде в письменном виде.
Решение менеджера с учетом апелляции должно быть окончательным, но не должно отказаться от работника от ссылки на какой -либо механизм разрешения споров, который может быть назначен Законом о труде Ганы [Закон 651 от 2003 года], если он/она будет недоволен решением менеджера, который рассмотрел апелляцию.
Официальное дисциплинарное слушание должно проходить там, где работник’предполагаемый проступка представляет собой акт грубого проступка (я.эн. Если в терминах дисциплинарного кодекса рекомендуемое наказание за такое неправомерное поведение заключается.
9 2. Дисциплинарное слушание начинается в течение 7 дней с даты, когда компания узнала о том, что компания узнала и завершила расследование предполагаемого акта проступка или такого более длительного периода, который может быть разумным в обстоятельствах, касающихся конкретного случая.
9.3. Основные элементы для справедливого дисциплинарного слушания включают следующее:
9.3.1 беспристрастный председательствующий (я.E Менеджер, не работающий в той же бизнес -подразделе, что и сотрудник (я.эн. Менеджер, которому работник не сообщает), или который не был вовлечен в расследование работника’S предполагаемый неправомерный поведение, или кто не имеет достоверного интереса к исходу дисциплинарного слушания);
9.3.2. Четкое описание предполагаемого проступка (я.эн. дата, время, место и т. Д.);
9.3.3. Достаточное время для работника, чтобы подготовиться (я.эн. минимум 2 дня);
9.3.4. Право работника будет представлено коллегой -работником, при условии, что такой работник работает в том же географическом регионе, что и у обвиняемого сотрудника;
9.3.5. Право иметь присутствия интерпретатора на дисциплинарном слушании, если это необходимо;
9.3.6. возможность для сторон полностью изложить свои дела;
9.3.7. Право каждой стороны звонить и перекрестно допросить свидетелей друг друга, а также представить доказательства в поддержку их соответствующих случаев;
9.3.8. право работника представить доказательства в смягчении штрафного решения;
9.3.9. письменное решение о фактах, установленном на балансе вероятностей по причинам таких выводов;
9.3.10. право апеллировать на более высокий уровень управления.
9.4. Участники и их роли на слушании должны быть следующими:
9 4. Председательствующим слушанием должен быть менеджером, как определено в 9.3.1 выше и назначен менеджером по персоналу. Роль председательствующего
а. убедитесь, что работнику обслуживались с “Уведомление о посещении дисциплинарного слушания” и что работник был уведомлен о его правах с точки зрения такого уведомления,
беременный. провести дисциплинарное слушание и привести к тому, что протоколы судебного разбирательства будут храниться в “Запись дисциплинарного слушания” документ:
в. Проверьте, что все аспекты процедурной справедливости были соблюдены;
дюймовый. В течение 3 дней с момента завершения дисциплинарного слушания, подготовьте и предоставите его или ее письменные выводы и причины для менеджера по персоналу.
9.42 Компания’Представителем (или заявителем) является лицо, которое инициировало и расследовало предполагаемое проступка. Представитель компании’Роль должна заключаться в том, чтобы представить и привести доказательства с точки зрения компании’Случай на дисциплинарном слушании.
9.4.3 работником должен быть работник, обвиняемый в неправомерных действиях. Работник’Роль должна заключаться в том, чтобы указать его или ее дело и перекрестный допрос компании’представитель и свидетели других компаний. Если сотрудник назначил представителя, представитель будет вести свое дело.
9.4.4 Сотрудник’Представителем (или руководителем местного профсоюза) является коллега -сотрудник, работающий в том же регионе, что и у обвиняемого работника, или местным исполнительным директором профсоюза, обладающего организационными правами в компании, назначенной работником для представления его/ее. Представитель сотрудника’Роль должна заключаться в том, чтобы представить сотрудника’Случай, перекрестный допрос, любые свидетели компании и представляют и приводят доказательства с точки зрения работника’Случай на дисциплинарном слушании.
9.4.5 Свидетелей должны быть лицами, вызванными для предоставления доказательств на дисциплинарном слушании’представитель или сотрудник или его/ее представитель.
9.4.6 Секретарь/Нотуцейтель, где назначен председательствующим, должен записать письменные минуты дисциплинарного слушания. Если такой секретарь не будет назначен, председательствующий должен записать протокол дисциплинарного слушания.
94.7 Отчет о разбирательстве дисциплинарного слушания остается собственностью компании. Копия такой записи может быть предоставлена обвиняемым сотрудникам управляющим человеческими ресурсами по его/ее собственному усмотрению после письменного применения обвиняемым работником или на направление дела в Национальную комиссию по трудовым ресурсам за примирение, посредничество и арбитраж.
10. Процедура проведения дисциплинарного слушания
10.1 Все стороны дисциплинарного слушания должны присутствовать на таком слушании в полной форме компании, если такая форма была выпущена.
10.2 Работнику должно быть предоставлено не менее 2 дней’ предварительное уведомление о дате, времени и месте дисциплинарного слушания в форме “Уведомление о посещении дисциплинарного слушания”.
10.3 копии соответствующих документов, которые представитель Компании намерен использовать в поддержку своего дела на слушании, будут предоставлены работнику после начала дисциплинарного слушания.
10.4 Если сотрудник и/или его/ее представитель отсутствуют без уважительной причины или причины, с первой запланированной даты дисциплинарного слушания, председательствующий должен отложить дисциплинарное слушание на альтернативную дату и консультировать обвиняемого сотрудника такого отсрочки в письменной форме, а также консультирование альтернативной даты запланированного запланированного. Если обвиняемый сотрудник и/или его/ее представитель отсутствуют без уважительной причины или причины, со второй альтернативы запланированной даты дисциплинарного слушания, слушание должно продолжаться в работнике’S отсутствие.
10.5 Компания’Представитель S изложит жалобу на работника и призывает соответствующих свидетелей, чтобы дать доказательства, чтобы доказать предполагаемое проступка. Сотрудник или его представитель могут перекрестно допросить компанию’свидетели.
10.6 После этого работнику будет предоставлена возможность указать свое дело и позвонить свидетелям, чтобы поддержать его/ее дело. Компания’Представитель имеет право на перекрестный допрос работника и сотрудника’свидетели.
10.7 После того, как обе стороны возглавляли свои доказательства и имели возможность перекрестно допросить друг друга’Свидетели, представители подведут итог их соответствующих дел и представляют заключительные аргументы председательствующему офицеру для его/ее рассмотрения.
10.8 Председательствующий может в любое время во время дисциплинарного слушания. Задавать вопросы любой из сторон для разъяснения.
10.9 Если председательствующий находит на баланс вероятностей, что работник совершил предполагаемый закон о проступках, и существуют действительные основания для увольнения, он или она сначала рассмотрит и, если это необходимо, принять какие -либо доказательства в смягчение, прежде чем принять решение о соответствующем штрафе
1010. Сотрудник должен быть проинформирован в письменной форме о решении и причинах, следовательно, в течение 7 дней с момента завершения дисциплинарного слушания. Сотрудник также должен быть проинформирован о его/ее праве на обжалование решения и/или штрафа, а также о его/ее праве направить увольнение в Национальную комиссию по труду в течение 30 дней с даты работника’S увольнение
11. Рассмотрение увольнения за проступки
При рассмотрении дела председательствующий дисциплинарный слух должен учитывать следующие факторы, прежде чем принять решение об увольнении:
11.1 Существует ли правило, которое, как утверждается работник, нарушил?
11.2 Сотрудник знал правило?
11.3 – это правило законное?
11.4 Сотрудник сотрудника нарушил правило?
11.5 – это штраф увольнения, соответствующим в контексте фактов дела, дисциплинарного кодекса и доказательств, представленных работником в смягчении?
11.6 Была ли последовательность в компании в применении правила в
Подобные случаи в прошлом?
12. Апелляции против решения дисциплинарного слушания
12.1 Сотрудник может обжаловать решение дисциплинарного слушания, заканчивая и подав менеджеру по персоналу “Апелляционное письмо в течение 7 дней с момента получения председательствующего офицера’S письменное решение. Апелляция должна четко изложить основания об апелляции с подробным объяснением оснований апелляции
12.2 Если апелляция не сделана в течение 7 дней, решение председательствующего сотрудника дисциплинарного слушания должно быть обязательным.
12.3 Апелляционный анализ будет проведен в течение 14 дней с момента получения запроса об апелляции или в течение такого периода, который является разумно практичным в обстоятельствах
12.4 Апелляция рассматривается самым старшим менеджером операционной
Блок (я.эн. Операционный директор, генеральный директор или глава отдела) предоставил, что такое лицо не было вовлечено в дело на любом этапе. Если менеджер был вовлечен, компания назначает альтернативный менеджер.
12.5 Апелляция должна рассматриваться как пересмотр первоначального дисциплинарного слушания, и, следовательно, не должно быть необходимо реконструировать дисциплинарное слушание в качестве апелляционного слушания, если только апелляция не основана на представлении новых доказательств, не представленных на первоначальном дисциплинарном слушании, и, по мнению менеджера по персоналу, такое восстановление дисциплинарного слуша. Работнику, однако, будет разрешено делать какие -либо представления в письменном виде с апелляционным сотрудником. Представителю Компании разрешено представить сотруднику по апелляции любой контраргумент от имени компании, касающийся работника’Способность апелляции.
12.6 Перед апелляционным рассмотрением сотруднику по апелляции предоставляется копия дисциплинарного слушания и все соответствующие документы, касающиеся увольнения работника, с письменными рекомендациями менеджера по персоналу и сотрудника’S личный файл.
12.7 Апелляционный сотрудник должен принять решение о результатах апелляции в течение 7 дней с момента завершения апелляционного слушания и указать письменные причины его/ее решения.
12.8 Решение сотрудника по апелляции является окончательным и обязательным для сторон.
13. Внедрение дисциплинарных решений
Департамент человеческих ресурсов должен инициировать необходимые процедуры для реализации окончательного решения либо председательствующего сотрудника дисциплинарного слушания, если апелляция не будет подана по времени или вообще; или альтернативно решение сотрудника по апелляции на апелляционное слушание.
9.0 Взаимодействие
Если работник подозревается в совершении преступления, которое не может быть доказано непосредственно в результате обычного дисциплинарного слушания, работник должен быть запрещен по полу -базовой оплате в ожидании дальнейших расследований дисциплинарного комитета, на котором может быть представлен местный союз. Период запрета в ожидании указанных дисциплинарных расследований не должен превышать шесть (6) месяцев с даты запрета.
В случае, когда работник оправдан, работник должен быть отозван и восстановлен на его прежней должности и оплачивается полной ставкой по базовой оплате за период запрета.
В случае, если работник признан виновным в совершении преступления после расследования, работник может быть отклонен. Однако, в зависимости от тяжести преступления, работодатель может рассмотреть альтернативное наказание вместо суммарного увольнения.
10.0 Уведомление о прекращении назначения
10.1 прекращение / отставка: –
а. В случае, когда любая сторона желает расторгнуть договор о трудоустройстве, сторона с намерением обслуживать другую сторону уведомление вместе с причинами намерения прекратить трудовой договор.
беременный. Периоды уведомления с продолжительностью обслуживания должны быть следующими: –
в. Сотрудники, которые отбывают испытательный срок и не завершены.
дюймовый.Где сотрудник обслуживал компанию менее трех [3] лет, но более трех месяцев; Двух [2] недельный период уведомления или две недели.
эн. Если работник обслуживал компанию в течение трех [3] лет и старше, одно уведомление о месяце или одна [1] месячная оплата вместо уведомления должна быть предоставлена
фон. Две [2] недели и одна [1] месяц оплачивается вместо, как это предусмотрено в [b] и [c] выше, должно быть работником’Основная заработная плата без пособий / сверхурочно в тех случаях, когда не существует непогашенных пособий / сверхурочных, которые еще не будут выплачены во время прекращения трудоустройства.
г. Если есть непогашенные пособия / сверхурочные, которые еще не выплачены, работнику оплачиваются такие пособия / сверхурочные в дополнение к любым непогашенным дням отпуска, которые должны быть работником.
11. Избыточность
В случае увольнений Компания в полной мере соблюдает положения раздела 65 Закона о труде 2003 года; Акт 651.
а. В случае, когда договор в определенном месте прекращается, и компания рассматривает возможность увольнения сотрудников, особенно расположенных в этом месте, а не переводя.
беременный. В случае избыточности Компания должна уведомить профсоюз и главного работника перед вопросами уведомлений об избыточности, за месяц до намеченного действия.
в. Компания должна уведомить пострадавшего сотрудника такого избыточности за месяц до намеченного действия или выплатить один [1] месяц зарплату вместо уведомления.
дюймовый. Дата вступления в силу избыточной.
эн. Союз должен быть предоставлен списком имен, оценок и дат трудоустройства работников, которые будут затронуты упражнением избыточности до даты окончательного действия.
фон.Любой работник, который объявлен избыточным, имеет право на один месяц базовой зарплаты, умноженную на количество обслуживаемых лет.
12. Длиная награда за обслуживание
а. Работодатель должен провести программу долгосрочной премии за обслуживание, чтобы покрыть всех сотрудников, которые обслуживали компанию в течение десяти [10] лет и выше.
беременный. Длительные награды за обслуживание составляют купоны, ценности которых определяются руководством в консультации с местными руководителями профсоюза.
в. Сотрудники, которые имеют право на награды в рамках программы, имеют право использовать купоны для покупки бытовых приборов по своему выбору в назначенных торговых центрах
дюймовый. Во всех случаях сертификаты обслуживания, указывающие на период обслуживания и должности, назначаются работнику работнику
эн. Квалификационные работники должны информировать руководство и профсоюз их квалификации: и руководство должно в консультации с профсоюзом организовать церемонию награждения.
13. РЕЗЕРВНЫЙ ФОНД
а.Компания должна создавать и управлять схемой фонда обеспечения для всех своих сотрудников, которые непрерывно проработали в течение минимум в шесть (6) месяцах.
беременный. Схема фонда обеспечения предусматривает, что работник вносит вклад [2.0%] из его ежемесячной базовой зарплаты, а работодатель также должен внести свой вклад [3.0%] работника’S Ежемесячная базовая зарплата в фонд.
в. Фонд обеспечения проведения попечительского совета, который включает в себя представительства руководства, местного союза и Национального союза.
дюймовый. Попечительский совет должен наносить правила и правила, которые должны направлять администрирование фонда. Копии правил и правил должны быть предоставлены руководству, руководству местного союза и руководству Национального союза.
эн. На работнике увольняется, аккаунт ‘А’ быть работником’S вклад плюс начисленные проценты выплачиваются работнику.
фон. На работнике уходит на пенсию на основании плохого здоровья, старости. Избыточность, смерть и отставка от занятости компании, обе счета ’А’ и ‘Беременный’ плюс начисленные интересы выплачиваются работнику,
14. ВЫХОД НА ПЕНСИЮ
а. Законодательный пенсионный возраст должен быть таким, как предусмотрено в Национальном законодательстве социального обеспечения [1991] [[PNDCL 247]
беременный. Сотрудник, который желает добровольно уйти в отставку.
в. Когда сотрудник достиг пенсионного возраста. Он должен быть уведомлен компанией в письменном виде за три месяца до даты выхода на пенсию.
дюймовый. Добровольный пенсионный возраст должен составлять 55 лет, в то время как обязательный пенсионный возраст должен быть 60 лет.
15. Возврат имущества компании в конце обслуживания
а.По какой -то причине служба сотрудника заканчивается компанией, [я.эн. Уходящая в отставка, избыточность или увольнение /увольнение], сотрудник должен вернуть любую собственность компании, предоставленную ему. Неспособность сделать это приводит к вычтению затрат от работника’S права.
16. Продажа компании’S использовал свойство
а.Если компания решит продать свою подержанную недвижимость, сотрудникам может быть предоставлен первый вариант для покупки.
17. Процедура жалоб – индивидуальная жалоба
а. Если у работника есть жалоба, в которой участвуют другого сотрудника или других сотрудников, он должен в первую очередь попытаться не неофициально решить этот вопрос с помощью прямого подхода к сотрудникам или сотрудникам.
беременный. Если этот вопрос остается нерешенным, сотрудник может запросить встречу со своим собственным руководителем или руководителем, который попытается решить проблему. Встреча должна проводиться в течение 10 рабочих дней с момента подачи запроса.
в. Если жалоба противоречит линейному менеджеру или руководителю или есть другая причина, по которой работник не хочет поднимать ее со своим руководителем или руководителем, они должны обратиться за советом к HR о том, как справиться с жалобой.
дюймовый.Если после каких -либо действий по разрешению жалобы, взятой менеджером или руководителем, сотрудник все еще недовольна, они могут перейти на формальную стадию процедуры следующим образом:
эн. Если жалоба не была разрешена на неформальной стадии, и сотрудник хочет перейти на официальную стадию, сотрудник может сделать это, и жалоба будет услышана панелью. Сотрудник должен изложить в письменной форме характер своей жалобы и причины, по которым они недовольны результатом неформальной стадии. Сотрудник должен объяснить, как они думают, что это должно быть урегулировано. Это должно быть представлено заявителю’Глава отдела S с копией в людские ресурсы.
фон. Если жалоба будет связана с процессом или решением, глава отдела назначит следовательного сотрудника, которому будет предложено предоставить полный письменный отчет вместе с любыми соответствующими документами, расследование должно проводиться как можно быстрее, позволяя получить все соответствующую информацию и доказательства, которые будут собраны. Времена для этого будет согласована между работником и/или его представителем и HR
г. Если жалоба будет против названного лица или отдельных лиц, отдел кадров даст им копию жалобы с самой ранней возможностью. Человек представит свой ответ на слушании, и обычно не необходимо провести расследование.
час. Группа будет состоять из старшего менеджера и другого менеджера с членом HR для совета. Где это возможно, должен быть гендерный баланс. Слушание будет проходить в течение 10 рабочих дней с момента получения следователя’S отчет или в течение 5 рабочих дней с момента получения жалобы, если он против лица. Сотруднику получит уведомление о 2 рабочих днях, что слушание должно быть проведено. Сотрудник может запросить альтернативную дату, чтобы разрешить до 5 рабочих дней.
я. Любая соответствующая письменная информация или доказательства должны быть предоставлены всем сторонам с самой ранней возможностью и, в любом случае, за 24 часа до слушания.
Дж. Всем вовлеченным сторонам будет разрешено присутствовать и делать представления на собрании, а также право сопровождать состав которого является коллеги по выбору или профсоюзному чиновнику, и если работники захотят выполнить это право, тогда они обязаны договориться о договоренностях. Свидетели могут быть вызваны.
k. Отказ от любой из сторон принять участие не может лишать лишения недействительной разбирательства.
я. Группа, стремясь разрешить жалобу, может отложить собрание или отложить решение, если требуется дополнительная информация.
м. Решение Группы, причины этого решения и любого возмещения будут переданы работнику, который подал жалобу. Если жалоба против человека, обе стороны получит копию решения. Это будет передано работнику по возможности или опубликовано непосредственно путем записанной доставки сотруднику в течение 3 рабочих дней после слушания и представителю сотрудника, где применимо.
не. Если заявитель хочет обжаловать решение группы, они должны это сделать. в письменном виде, главе HR в течение 5 рабочих дней с момента информирования о решении.
о. Запрос об апелляции должен указать основания апелляции предпочтительно под одним или несколькими из следующих заголовков:
я. затем любые возмещения
II. установление слушания по факту, что имеет отношение к решению слушания
iii. Afailure придерживаться опубликованной процедуры
п. Член оригинальной группы будет присутствовать, чтобы представить свои выводы и причины своего решения. Сотрудник и менеджер, представляющий дело. Свидетели могут быть вызваны.
Q. Апелляция будет заслушана назначенным старшим менеджером с членом HR для совета. Члены апелляционной группы, сотрудник и представитель руководства должны получить письменные дела за пять рабочих дней до слушания. Формат слушания по апелляции будет зависеть от характера апелляции.
р. Группа услышит все или часть предыдущего слушания в зависимости от характера апелляции. У панели есть пример:
я.Поддерживать все или часть предыдущего решения
II.не придерживаться предыдущего решения
с. Если группа решает либо поддержать только часть предыдущего решения, либо не поддержать предыдущее решение, она может по своему усмотрению заменить соответствующее средство правовой защиты по своему выбору.
Т. В течение 3 рабочих дней с момента апелляции панель будет записывать решение и передаст его сотруднику, где это возможно, иначе она будет опубликована непосредственно зарегистрированной доставкой.
u. Решение об апелляционной панели является окончательным.
17.1 процедура жалоб – групповая жалоба
Жалобы, исходящие от группы работников, должны рассматриваться следующим образом
а. Вовлеченные сотрудники должны при помощи их руководителей местного профсоюза издать жалобу в письменной форме. Письменная жалоба, которая должна быть подписана, должна быть направлена на линию или менеджера по контракту и скопирована с менеджером по персоналу.
беременный. Максимум три (3) обязанные представители пострадавших сотрудников должны встретиться с линейкой и/или контрактным менеджером и менеджером по персоналу или его представителю для решения вопросов, поднятых сотрудниками.
в. Если этот вопрос остается нерешенным, генеральный директор должен занять этот вопрос с линейным менеджером, менеджером по персоналу и представителям пострадавших работников как на местном, так и на национальном уровнях.
дюймовый.Если дело до сих пор остается нерешенным, Национальная комиссия по труду будет проведена консультация по решению этого вопроса в соответствии с положениями Закона о труде 2003 года; Акт 651.
17.2. Торговые споры
Торговые споры определяются как разногласия и конфликты, которые могут возникнуть из -за проблем, выходящих за рамки положений настоящего коллективного соглашения между Национальным союзом и руководством.
Процедура разрешения торговых споров
а. Любая сторона этого коллективного соглашения должен служить уведомлению о жалобе соответствующей стороне в связи с торговым спором в течение максимального периода одного (1) месяца с даты его возникновения
беременный. Постоянный комитет по ведению переговоров должен соблюдать и приложить все усилия по решению рассматриваемого торгового спора на уровне предприятия.
в. Постоянный комитет по переговорам должен соблюдать попытку и усилия по разрешению рассматриваемого торгового спора в течение максимального периода одного (1) недели с момента и даты обслуживания уведомления. Однако в чрезвычайных ситуациях период уведомления может быть короче.
В случае, когда постоянный комитет по переговорам не может разрешить торговый спор на уровне предприятия, любая из сторон может приступить к передаче торгового спора в Национальную комиссию по труду для окончательного урегулирования в соответствии с статьей 7.1 из этого коллективного соглашения.
18. Удары, блокировки и локализация
а. Условия, касающиеся ударов и блокировки / блокировки, должны соответствовать положениям Закона о труде 651 от 2003 года и любыми поправками и положениями Компании’S Дисциплинарный код.
19. Обучение внутри / внешней промышленности
а. Компания обязуется обучать сотрудников обновлять свои навыки и знания о своих рабочих функциях / описаниях либо внутри, так и за пределами, когда это становится необходимым.
20. Лицензии продления для водителей / операторов
а. Все сотрудники, чьи рабочие места требуют использования автотранспортных транспортных средств и мотоциклов компании, должны иметь действительные водительские права. Все такие лицензии должны быть продлены их владельцами как минимум за месяц до истечения срока действия и копий того же самого, немедленно представленного менеджеру по транспорту.
беременный. Все водители сотрудников и гонщики обязаны представить копии своих лицензий управляющему транспортом.
21. Обязанности обеих сторон в этом коллективном соглашении
а. Обе стороны признают, что это коллективное соглашение налагает обязанности и обязанности в отношении профсоюза, а также компанию/работодатель.
беременный. Все споры, трудности и жалобы, возникающие между сторонами, касающимися этого коллективного соглашения, разрешены в соответствии с процедурой жалоб, как это предусмотрено в настоящем Соглашении.
22. Подписавшие это коллективное соглашение
Это коллективное соглашение применимо ко всем работникам, а также для последующих работников, которые охватывают сертификат коллективных переговоров, о которых стороны установили свои печати и имена в этот день 2009 года
Подписано от имени G4S Ghana Limited
Подписано от имени Союза частного охранника