Сводка статьи:

После сообщения о наличии возможных асбестов на рабочем месте и переживания возмездия, важно понять защиту осведомителя OSHA. Эти меры защиты охватывают сотрудников государственного и частного сектора, которые сообщают о нарушениях, совершенных их работодателями. Защиты OSHA применяются к различным федеральным законам и не позволяют работодателям предпринять неблагоприятные персональные действия против информаторов. Временные ограничения для подачи жалоб варьируются в зависимости от федерального закона.

Ключевые моменты:

• Информаторы защищены как государственными, так и федеральными законами.
• Защиты OSHA применяются к частным работодателям и более 20 федеральным законам.
• Добросовестная отчетность имеет важное значение, независимо от обоснованности претензии.
• Временные ограничения для подачи жалобы варьируются от 30 до 180 дней.
• «Неблагоприятные действия персонала» включают прекращение, понижение, дисциплина и т. Д.
• Подача жалобы может быть сделана в Интернете или с помощью других средств.
• Ключевые элементы для утверждения прав разоблачителей: участие в защищенной деятельности, знаниях работодателя, неблагоприятных действиях и мотивации.
• Дополнительные ресурсы доступны для конкретных секторов.
• Консультация адвоката может дать дополнительное руководство.

Вопросы:

1. Что покрывает защитные защиты OSHA?

Защиты защиты осведомителей OSHA охватывают сотрудников государственного и частного сектора, которые сообщают о нарушениях, совершенных их работодателями.

2. Какие федеральные законы охватываются защитой OSHA?

Защиты OSHA охватывают более 20 федеральных законов, в том числе Закон о чистом воздухе и Закон о безопасности и гигиене труда.

3. Что требуется для претензии на разоблачитель?

Заявление об осведомителе должно быть сделано добросовестно, независимо от обоснованности претензии.

4. Каковы временные рамки для подачи жалобы?

Временные ограничения для подачи жалоб варьируются от 30 до 180 дней, в зависимости от федерального закона, связанного.

5. Какие действия считаются «неблагоприятными персоналами»?

«Неблагоприятные действия персонала» включают прекращение, понижение в должности, дисциплину, сокращение или смену часов, отказ в продвижении по службе, перспективу продвижения, влияющие на продвижение по службе и черный список.

6. Как можно подавать жалобу?

Жалоба может быть подана в Интернете через форму жалобы OSHA, или через устные или письменные средства.

7. Может ли осведомитель подавать анонимное требование?

Нет, разоблачитель не может подать анонимное требование, но имена свидетелей и контактная информация могут быть опущены в жалобе.

8. Каковы ключевые элементы для утверждения прав разоблачителей?

Ключевые элементы включают участие в защищенной деятельности, знаниях или подозрении работодателя, неблагоприятных действиях и вкладе защищенной деятельности в неблагоприятное действие.

9. Доступны ли дополнительные ресурсы для конкретных секторов?

Да, существуют дополнительные ресурсы для различных секторов, такие как защита от осведомителей для работников в транспортном секторе, железнодорожных работников, общественных транспортных агентств и индустрии потребительских товаров.

10. Как адвокат может помочь в случаях возмездия за осведомители?

Местный адвокат по трудоустройству может дать руководство о том, существует ли действительная претензия.

11. Каково значение добросовестного сообщения о нарушениях?

Сообщение о нарушениях добросовестно демонстрирует искренность озабоченности осведомителя, независимо от того, является ли требование в конечном итоге точным.

12. Каковы некоторые потенциальные последствия для информирования разоблачения?

Заглавие может привести к неблагоприятным действиям со стороны работодателей, таких как увольнение, понижение, дисциплина, сокращение или смену часов, отказ в продвижении по службе, перспективы поощрения, а также черные списки.

13. Каковы защиты осведомителей в транспортном секторе?

Для осведомителей существует конкретная защита в транспортном секторе, которые можно дополнительно изучить в доступных ресурсах.

14. Может ли информация о том, что информация будет включена в жалобу на разоблачитель?

Желательно пропустить имена свидетелей и контактную информацию из жалобы, так как это может быть передано работодателю.

15. Как можно связаться с адвокатом?

Рекомендуется поговорить с местным адвокатом по трудоустройству за точное руководство и советы относительно защиты осведомителей и потенциальных судебных исков.

Связанные ресурсы:

• Защита осведомителя и окружающая среда
• Защита разоблачителей для работников в транспортном секторе
• Защита от информаторов для железнодорожных работников
• Защита разоблачителей для сотрудников агентств общественного транспорта
• Защита от осведомителей для работников индустрии потребительских товаров

Узнайте больше о защите OSHA разоблачителя от адвоката

Если вы испытали возмездие или плохое обращение для сообщений о нарушении федерального закона, такого как небезопасные условия труда, проконсультируйтесь с местным адвокатом по трудоустройству, чтобы определить, есть ли у вас действительное требование о разоблачите.

Спасибо за подписку!

Логотип Департамента труда в США

Логотип Департамента труда

Защита разоблачителей OSHA

Последняя обновленная дата относится к в последний раз, когда эта статья была рассмотрена Findlaw или одним из наших авторов. Мы прилагаем все усилия, чтобы держать наши статьи. Для получения информации о конкретной юридической проблеме, затрагивающей вас, пожалуйста, свяжитесь с адвокатом в вашем районе.

Рассказывая своему менеджеру о появлении того, что, как вы подозреваете, являются хлопьями асбеста, падающих с потолка ванной комнаты в вашем офисе, был построен в эсбесте-дружелюбном 1950-х годах), менеджер отмахнулся от него. Несколько недель спустя вы рассказываете превосходству вашего менеджера о проблеме, но они дают понять, что они не заинтересованы в том, чтобы «сделать из этого большую сделку». Вы подаете жалобу на безопасность и здоровье в U.С. Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA), что делает вас «разоблачителем.«Вскоре после того, как вы заново поймали жалобу, ваш менеджер говорит, что вас переводят в другой офис на полпути по всей стране, мало объяснив, почему в том, что, по -видимому, является актом возмездия. К счастью, защита разоблачителя OSHA на вашей стороне. Чтобы утвердить свое право на безопасное и здоровое рабочее место, важно понять, как работают эти средства защиты, как подать претензию, ограничения по времени для жалоб и другие важные вопросы. Ниже приведено краткое изложение этих защит.

Оша -разоблачители с первого взгляда

Индекс-информатором является любой сотрудник государственного или частного сектора, который сообщает о нарушении закона (или общественного доверия, в некоторых случаях), совершенных их работодателем. Как государственные, так и федеральные законы защищают разоблачителей в различных степени, а также за то, что сообщают о различных видах преступлений (включая сексуальные домогательства или финансовое мошенничество). Защиты OSHA применяются к частным работодателям и охватывают более 20 федеральных законов, которые могут быть связаны с основным нарушением, о котором сообщалось информатором, включая Закон о чистом воздухе и Закон о безопасности и гигиене труда (OSH). Поэтому, если вы связываетесь с OSHA о возможном загрязнении асбеста на рабочем месте, и ваш работодатель подозревает, что вы были осведомителем, им запрещено принимать любые «неблагоприятные действия персонала» (я.эн. отвечать) против вас. Важно помнить, что не имеет значения, является ли утверждение правдой – является ли это флофирное вещество, падающее с потолка ванной комнаты. Существуют временные рамки для подачи жалобы на осведомителям OSHA, в зависимости от 30 до 180 дней в зависимости от федерального закона, применяемого в первоначальной жалобе. Например, у вас есть 180 дней, чтобы подать жалобу на осведомителя (с даты ответного «неблагоприятных действий персонала»), если ваша первоначальная жалоба на OSHA предполагает нарушение федерального закона о безопасности железной дороги, но только 30 дней, если вы сообщили о нарушении Закона о безопасной питьевой воде.

Юридическое значение «неблагоприятных персональных действий»

• Завершение (стрельба или увольнение)
• Понижение в должности
• Дисциплина
• Сокращение, смена часов
• Отказ от продвижения по службе
• Перспектива, которая влияет на перспективы продвижения по службе
• Черный список

Защита разоблачителей OSHA: подача жалобы

Если вы считаете, что вы были отвечены на рабочем месте, потому что вы сообщили о нарушении закона о безопасности и гигиене труда на рабочем месте, вы можете подать жалобу. Самый простой способ сделать это – через онлайн -формы жалоб OSHA в Интернете.

В качестве альтернативы, вы можете подать жалобу оральной жалобы (либо в любом офисе OSHA, либо по телефону), либо в письменной форме и на любом языке. Имейте в виду, что вы не можете подавать анонимное утверждение; Тем не менее, обязательно пропустите любые имена свидетелей (или их контактную информацию) в вашей жалобе, поскольку жалоба может быть передана с вашим работодателем.

Чтобы утверждать свои права как защищенный разоблачитель, вам придется обратиться к следующим ключевым элементам:

1. Вы (работник) занимались деятельностью, защищенной Законом о защите осведомителей, например, сообщать о нарушении закона;
2. Ваш работодатель знал или подозревал, что вы занимались защищенной деятельностью;
3. Ваш работодатель предпринял неблагоприятные меры против вас; и
4. Ваша защищенная деятельность мотивирована или способствовала неблагоприятным действиям.

Защита OSHA OSHA. Защита: связанные ресурсы

• Защита осведомителя и окружающая среда
• Защита разоблачителей для работников в транспортном секторе
• Защита от информаторов для железнодорожных работников
• Защита разоблачителей для сотрудников агентств общественного транспорта
• Защита от осведомителей для работников индустрии потребительских товаров

Узнайте больше о защите OSHA разоблачителя от адвоката

Если ваш работодатель уволил или плохо обращался за то, что вы сообщили о нарушении федерального закона, таком как неспособность предоставить достаточно безопасное рабочее место, вы можете быть защищены как разоблачитель. Узнайте больше о том, есть ли у вас действительная претензия и как продолжить, разговаривая с местным адвокатом по трудоустройству сегодня.

Спасибо за подписку!

Защищает ли OSHA информаторы?

Логотип Департамента труда

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ
Департамент труда

Управление по охране труда

• اَلْعَرَبِيَّةُ (арабский)
• Синугбуанонг Бинисай (Себуано)
• 简体字 (китайская склонность)
• 繁体字 (китайский традиционный)
• Английский
• Франсаис (французский)
• Крейоль Айисен (Гаитянский Креоль)
• 한국어 (корейский)
• नेपाली (Непали)
• Польски (польский)
• Португас (португальский (бразильский))
• Rruskkyй (русский)
• Af-soomaali (сомали)
• Эспаньол (испанский)
• Ukraїnsaka (украинская)
• Tiếng việt (вьетнамцы)

1. Программа защиты осведомителей
2. OSHA онлайн -разоблачитель Форма жалоб

OSHA онлайн -разоблачитель Форма жалоб

Предупреждение: из -за обычного обслуживания на веб -сайте OSHA некоторые страницы могут быть временно недоступны.
Чтобы сообщить о чрезвычайной ситуации, подайте жалобу в OSHA или задайте вопрос о безопасности и здоровье, позвоните по телефону 1-800-321-6742 (OSHA).

Полное руководство по трудовым законам осведомителей

Определитель определяется как человек, который информирует власти о человеке или организации, занимаемой незаконным или неприемлемым поведением. Законы OSHA О разоблачителе защищают работников от возмездия работодателя, таких как увольнение, дисциплина, преследование и понижение в должности. Это важные вещи, которые нужно знать о законах об трудовых разоблачителях.

Семнадцать актов защищают информаторов, которые защищают квалифицированных сотрудников от следующего:

• Закон о безопасности и гигиене труда (Закон о OSH) на жалобы, поданные защищенными сотрудниками на безопасность на рабочем месте и опасности здоровья
• Закон о помощи на поверхности (STAA) на жалобы, поданные защищенными сотрудниками на безопасность коммерческих автомобилей
• Закон о реагировании на чрезвычайную ситуацию в чрезвычайных ситуациях в области асбеста (AHERA) для жалоб, поданных защищенными сотрудниками об экологических нарушениях для асбеста в начальных или средних школах
• Закон о международном контейнере по безопасности (ISCA) на жалобы, поданные защищенными сотрудниками на небезопасные грузовые контейнеры
• Закон о реорганизации энергии 1974 года (ERA) для жалоб, поданных защищенными сотрудниками в отношении законов или положений о безопасности на ядерной безопасности
• Закон о прозрачном воздухе (CAA), Закон о безопасности питьевой воды (SDWA), Федеральный Закон о контроле загрязнения воды (FWPCA), Закон о контроле от токсичных веществ (TSCA), Закон о утилизации отходов от отходов токсиков (SWDA) и комплексный ответ на окружающую среду, компенсацию и положения о ответственности (CERCLA) на жалобы, поданные в области охраняемых работников в отношении окружающей среды и положения и положения
• Венделл ч. Закон о авиационных инвестициях и реформе Ford для 21 -го века (AIR21) на жалобы, поданные защищенными сотрудниками на федеральные законы о безопасности авиаперевозчиков
• Закон о Сарбейнс-Оксли (SOX) на жалобы, поданные защищенными сотрудниками о федеральной почте, мошенничестве с WIRE, BANK или по ценным бумагам, а также о любых федеральных положениях законодательства о нарушениях мошенничества с акционерами
• Закон о повышении безопасности трубопроводов (PSIA) для жалоб, поданных защищенными сотрудниками в отношении безопасности трубопроводов
• Федеральный закон о безопасности железной дороги (FRSA) на жалобы, поданные защищенными сотрудниками о безопасности железной дороги, безопасности, валовом мошенничестве, отходах или злоупотреблении федеральными грантами
• Закон о безопасности национальных транзитных систем (NTSSA) на жалобы, поданные защищенными сотрудниками о безопасности, мошенничестве, отходах или злоупотреблении общественным транспортом, включая злоупотребление грантами или небезопасные условия
• Закон о повышении безопасности потребительских товаров (CPSIA) на жалобы, поданные защищенными сотрудниками о требованиях Комиссии по безопасности потребительских продуктов

Кто может подать жалобу?

Если сотрудники полагают, что нарушение произошло, они имеют законное право запросить проверку OSHA на их рабочем месте. Сотрудники также могут подать жалобу, если они считают, что их безопасность находится в опасности. Адвокат или уполномоченный представитель, такой как организация труда, социальная работница, член духовенства, некоммерческой группы, супруга или государственного чиновника, также может подать жалобу от имени работника.

Вышеуказанные 17 действий защищают применимые разоблачители право на следующие действия:

• Инициирование, свидетельство, помощь или участие в процессе
• Жалоба на нарушение

Вышеуказанные 17 актов защищают применимые информаторы от следующего возмещения работодателя:

• Стрельба или увольнение
• Черный список
• Поживание
• Отрицание сверхурочной работы или продвижения
• Дисциплина
• Отказ от льгот
• Неспособность нанять или переосмыслить
• Запугивание
• Домогательство
• Угрозы
• Передача, затрагивающая перспективы продвижения по службе
• Сокращение заработной платы или часов

Как подать жалобу в OSHA

OSHA принимает жалобы на разоблачителя по письму, телефону и встрече. Вы можете связаться с OSHA по телефону 1-800-321-6742 или посетить www.оша.Правительство, чтобы найти местный офис OSHA рядом с вами. Вы также можете заполнить онлайн -форму, предоставленную на веб -сайте жалобы.

Требования к подаче

Каждый закон осведомителей требует, чтобы жалобы были поданы в течение определенного периода времени предполагаемого ответного действия. Эти периоды времени варьируются от 30 до 180 дней, в зависимости от того, в каком статуте подпадает действие.

Следующие действия требуют, чтобы сотрудники сообщали о жалобе на дискриминацию в течение 30 дней после возникновения: OSH ACT, CAA, CERCLA, SWDA, FWDA, FWPCA, SDWA и TSCA.

ISCA требует, чтобы сотрудники сообщали о жалобе на дискриминацию в течение 60 дней после появления.

Следующие действия требуют, чтобы сотрудники сообщали о жалобе на дискриминацию в течение 90 дней после появления: AIR21, SOX и AHERA.

Следующие действия требуют, чтобы сотрудники сообщали о жалобе на дискриминацию в течение 180 дней после появления: STAA, ERA, PSIA, FRSA, NTSSA и CPSIA.

Сотрудники или их представители должны предоставить следующую информацию OSHA, чтобы определить серьезность опасности:

• Сколько сотрудников работает на сайте и сколько подвергается опасности?
• Как и когда работники выставлены?
• Какая работа выполняется в небезопасном или нездоровом районе?
• Сотрудники были проинформированы или обучены опасным условиям?
• Какой процесс и/или операция задействовано?
• Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их воздействию?
• Были предприняты какие -либо попытки исправить проблему?

Штрафы

После получения своевременной жалобы OSHA свяжется с работодателем. Если примирение не будет выполнено, OSHA проведет расследование. Если OSHA найдет действительные жалобы в соответствии с Законом о OSH, AHERA или ISCA, она передаст проблему в офис адвоката, чтобы подать судебный иск.

Бесплатные жалобы отклоняются. Для тех, у кого есть заслуга, OSHA выпустит письмо работодателю, требуя, чтобы он или она вносит изменения в любое из следующих совершенных преступлений: удержание заработной платы осведомителей или стрельба из разоблачителя. OSHA также возмещает разоблачителя за любого адвоката или экспертных сборов.

Землятели защиты от STAA имеют судебное разбирательство по поведению адвоката, хотя иногда частная сторона будет. Другие действия обычно имеют судебное разбирательство в частном судебном разбирательстве.

Сотрудники, которые подают ложные, тривиальные или сознательно злонамеренные жалобы, могут быть оштрафованы на 1000 долларов США под Air21, Sox, PSIA, FRSA, NTSSA и CPSIA.

Различные разоблачители

Защита разоблачителей важна для всех рабочих промышленности, и существуют конкретные акты разоблачителя, которые применяются к различным типам рабочих мест. Работники по профессиональной экологической и ядерной промышленности защищены Законом о OSH, Ahera, CAA, CERCLA, ERA, FWPCA, SDWA, SWDA и TSCA. Те, кто находится в транспортной отрасли, защищены FRSA, ISCA, NTSSA, PISA, STAA и AIR21. Потребители и инвесторы защищены SOX и CPSIA.

Вы можете прочитать больше о конкретных законах об осведомителях, применяемых OSHA на U.С. Страница защиты департамента труда, страница закона и страница общих фактов и прав.

Государственные информационные законы

Некоторые штаты защищают государственные служащие, работодатели государственного и или частного участка, всех работодателей или нет работников.

• Государства, которые защищают государственные служащие: Алабама, Колорадо, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Миссури, Оклахома, Вашингтон и Западная Вирджиния.
• Государства, которые защищают работодателей государственного и частного сектора: Коннектикут, Флорида, Гавайи, Мэн, Миннесота, Нью -Гемпшир, Нью -Джерси, Нью -Йорк, Огайо, Орегон, Род -Айленд и Теннесси.
• Государства, которые защищают работодателей государственного сектора: Аляска, Делавэр, Иллинойс, Пенсильвания и Юта.
• Говорят, что не предлагает защиты: Аризона, Арканзас, Джорджия, Айдахо, Мэриленд, Миссисипи, Монтана, Невада, Нью -Мексико, Северная Каролина, Южная Дакота, Техас, Вермонт, Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.
• Северная Дакота защищает частных работодателей; Южная Каролина защищает государственных работодателей; и Луизиана, Массачусетс и Мичиган защищают всех работодателей.

Чтобы узнать больше о законах штата, вы можете посетить страницу Национальной конференции государственных законодательных органов.

Популярные статьи OSHA

• Занятия OSHA: онлайн против. Личное обучение
• 5 лучших преимуществ онлайн -обучения OSHA HAZWOPER
• Что такое карта OSHA?
• Что такое сертификация OSHA?
• Март – национальный месяц безопасности лестницы
• 17-23 марта-Национальная неделя профилактики ядов
• Как заблуждения безопасности и здоровья замедляют ваш рост
• Как безопасно работать в душной летней жаре
• Инаугурационная неделя Safe + Osha Safe +
• 5 лучших нарушений OSHA 2016
• Национальная безопасность OSHA
• 2016 Osha Fine увеличивается
• 5 лучших нарушений OSHA 2015
• Какой учебный курс OSHA мне нужен?
• Вдыхаемый кристаллический кремнезем – последнее правило OSHA
• 10 “серьезных” нарушений OSHA
• Законы о детском труде – факты и заблуждения
• Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) – что вам нужно знать
• Каковы законы о трудовых перерывах работника?
• Сотрудники сверхурочно: часы, оплата и кто покрыт
• Как сообщать о нарушениях труда
• Закон о защите сельскохозяйственных работников -мигрантов и сезонных сельскохозяйственных работников (MSPA)
• Закон о безопасности и здоровье шахты объяснил
• Что такое минимальная заработная плата?
• Оша уборной/ванная комната. Законы о труде
• Союзные трудовые законы-право на работу, профсоюзы и профсоюзное членство
• Ветеран трудовые законы и права на занятость
• Полное руководство по трудовым законам осведомителей
• Работники Comp и какие работодатели покрывают
• На рабочем месте летние советы по безопасности
• Простые способы улучшить вашу эргономику (и почему вы должны)
• Быстрое руководство по безопасности управления толпой
• Готовить к чрезвычайной ситуации на рабочем месте
• Больше статей.

Более подробная информация о OSHA’S Программа защиты разоблачителей

Защита осведомителя Дон’T просто примените к крупным компаниям или государственным учреждениям. Закон гласит, что работодатели не могут ответить на работников за осуществление своих прав на безопасное и здоровое рабочее место.

Сотрудники должны знать о своих правах, чтобы они могли быть защитником своей собственной безопасности, и работодатели должны быть знакомы с законом, чтобы гарантировать, что они предоставляют все защиты, которые их сотрудники имеют право на получение.

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года (Закон о OSH) был принят, чтобы предотвратить убийство работников или серьезно пострадали на работе. Закон требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам условия труда, которые не имеют известных опасностей.

Если работник считает, что условия труда небезопасны или нездоровы, OSHA рекомендует им донести условия работодателю’Внимание, если возможно. Это дает работодателю возможность узнать о ситуации и обеспечить корректирующие и профилактические действия.

Закон о OSH защищает работников, которые жалуются на своего работодателя, OSHA или других государственных учреждений на небезопасные или нездоровые условия труда на рабочем месте или экологические проблемы.

Работник может подать жалобу в OSHA о опасном рабочем состоянии в любое время. Тем не менее, работники не должны оставлять рабочие места только потому, что они подали жалобу. Если условие явно представляет риск смерти или серьезного физического вреда, у OSHA не хватает времени, чтобы осмотреть OSHA, и, где это возможно, работник доставил условие до сведения работодателя, работник может иметь законное право отказаться от работы в ситуации, в которой они будут подвергаться воздействию опасности.

Если работник, без разумной альтернативы, добросовестно откажется от опасного состояния, они будут защищены от последующего возмездия. Условие должно быть такого характера, что разумный человек сделает вывод, что существует реальная опасность смерти или серьезного вреда и что не хватает времени, чтобы связаться с OSHA и для OSHA, чтобы проверить. Там, где это возможно, работник должен был также искать у своего работодателя и не смог получить исправление условия. Для получения более подробной информации, посетите WWW.оша.Правительство/работники.

Оша’S Программа защиты разоблачителей обеспечивает соблюдение федеральных законов, которые защищают работников от возмездия работодателя после повышения или сообщений о опасности или нарушениях на рабочем месте. Сотрудники, которые считают, что они испытали возмездие на работе после того, как вызвали беспокойство, могут подать жалобу в OSHA.

Существует более 20 законов, которые обеспечивают защиту от возмездия, и каждый из них имеет разные временные рамки, в которых сотрудник может подавать жалобу, как правило, 30-180 дней (или 1-6 месяцев).

Сотрудники, которые считают, что их работодатели ответили против них, потому что они участвовали в защищенной деятельности, должны будут связаться с OSHA как можно скорее, потому что они должны подавать жалобы в рамках юридического времени.

Это’Важно, чтобы работодатели понимали, что означает возмездие и почему они могут нести ответственность, если действия предприняты против работника после того, как они подняли вопрос о здоровье и безопасности для управления. Возмездие может включать неблагоприятные действия против работника, как:

• Стрельба или увольнение
• Черный список
• Поживание
• Отрицание сверхурочной работы или продвижения
• Дисциплинирование
• Отрицая пособия
• Неспособность нанять или переопределить
• Запугивание или преследование
• Создавать угрозы
• Передача, влияющая на перспективы продвижения по службе
• Сокращение заработной платы или часов
• Изоляция, остракизация или насмешка
• Ложные обвинения в плохой производительности
• Отчетность или угроза сообщать полиции или иммиграционным властям

OSHA Standard 1977.12 (b) (2) Случаи могут возникнуть, когда сотрудник сталкивается с выбором между не выполнением назначенных задач или подверженным серьезным травмам или смерти, возникающим из -за опасного состояния на рабочем месте. Если работник, без разумной альтернативы, добросовестно откажется от опасного состояния, он будет защищен от последующей дискриминации.

Когда OSHA получит жалобу от сотрудника через Программу защиты осведомителей, OSHA сначала рассмотрит ее, чтобы определить, выполняются ли определенные основные требования, например, была ли жалоба подана вовремя. Если это так, жалоба будет расследована, чтобы определить, ответил ли работодатель против работника для участия в деятельности, защищенной под одной из OSHA’S Интеллектуальные законы.

OSHA может также попытаться помочь работодателю и работнику в достижении урегулирования дела. Стороны могут урегулировать жалобу на возмездие в любой момент расследования через OSHA’S Альтернативная программа разрешения споров (ADR) или через их собственное урегулирование, которое OSHA утверждает.

Если нет урегулирования, в конце расследования следователь даст рекомендацию своему руководителю относительно того, предоставляют ли доказательства разумные основания полагать, что нарушение закона в отношении возмездия. Дополнительные действия могут произойти в зависимости от результатов расследования.

Работодатели и работники могут найти больше информации о OSHA’S Программа защиты разоблачителей, посетив информаторы.правительство или загрузка OSHA’S Фактный бюллетень на программу.

WeeklySafety.COM раздает 10 бесплатных тем безопасности, не требуется кредитная карта! Воспользуйтесь преимуществом и возьмите свой бесплатный набор тем по безопасности сегодня, нажав кнопку ниже.

Членство в WeeklySafety.com поставляется по очень низкой цене, которая никогда не поднимается, независимо от того, сколько у вас сотрудников и независимо от того, сколько удивительных тем безопасности вы используете. В ваше членство включены сотни тем безопасности, которые вы можете использовать для своих встреч с безопасностью, беседы и моменты безопасности инструментов и моменты безопасности.

Взгляните на наш веб -сайт, чтобы узнать больше обо всем, что поставляется с еженедельником.COM членство. Нажмите ниже, чтобы узнать больше сегодня!

Загрузите этот бесплатный отчет сегодня и вдохновляйтесь на улучшение вашей программы безопасности на рабочем месте!