Tóm tắt bài viết:

Sau khi báo cáo sự hiện diện của amiăng có thể ở nơi làm việc và trải qua sự trả thù, điều quan trọng là phải hiểu các biện pháp bảo vệ người thổi còi OSHA. Những biện pháp bảo vệ này bao gồm các nhân viên khu vực công và tư nhân báo cáo vi phạm của chủ nhân của họ. Bảo vệ OSHA áp dụng cho các luật liên bang khác nhau và ngăn người sử dụng lao động thực hiện các hành động nhân sự không thuận lợi chống lại những người thổi còi. Giới hạn thời gian để nộp đơn khiếu nại khác nhau tùy thuộc vào luật liên bang liên quan.

Những điểm chính:

• Người tố giác được bảo vệ bởi cả luật pháp tiểu bang và liên bang.
• Bảo vệ OSHA áp dụng cho chủ lao động tư nhân và hơn 20 luật liên bang.
• Báo cáo đức tin tốt là điều cần thiết, bất kể tính hợp lệ của yêu cầu.
• Giới hạn thời gian để nộp một phạm vi khiếu nại từ 30 đến 180 ngày.
• ‘Các hành động nhân sự không thuận lợi’ bao gồm chấm dứt, giáng chức, kỷ luật, v.v.
• Nộp đơn khiếu nại có thể được thực hiện trực tuyến hoặc thông qua các phương tiện khác.
• Các yếu tố chính để khẳng định quyền của người thổi còi: Tham gia vào hoạt động được bảo vệ, kiến ​​thức của người sử dụng lao động, hành động bất lợi và động lực.
• Tài nguyên bổ sung có sẵn cho các lĩnh vực cụ thể.
• Tư vấn một luật sư có thể cung cấp thêm hướng dẫn.

Câu hỏi:

1. Bảo vệ OSHA Whistleblower bảo vệ gì?

Bảo vệ người thổi còi OSHA bao gồm các nhân viên khu vực công và tư nhân báo cáo vi phạm của chủ nhân của họ.

2. Luật pháp liên bang nào được bảo vệ bởi OSHA?

Bảo vệ OSHA bao gồm hơn 20 luật liên bang, bao gồm Đạo luật Không khí Sạch và Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp.

3. Những gì được yêu cầu cho yêu cầu của người thổi còi là hợp lệ?

Một yêu cầu của người thổi còi phải được đưa ra với thiện chí, bất kể tính hợp lệ của yêu cầu.

4. Giới hạn thời gian để nộp đơn khiếu nại là gì?

Giới hạn thời gian để nộp đơn khiếu nại từ 30 đến 180 ngày, tùy thuộc vào luật liên bang liên quan.

5. Những hành động nào được coi là ‘hành động nhân sự không thuận lợi’?

‘Các hành động nhân sự không thuận lợi’ bao gồm chấm dứt, giáng chức, kỷ luật, giảm hoặc thay đổi số giờ, từ chối thăng chức, phân công lại ảnh hưởng đến triển vọng quảng bá và danh sách đen.

6. Làm thế nào một khiếu nại có thể được nộp?

Một khiếu nại có thể được nộp trực tuyến thông qua mẫu đơn khiếu nại của OSHA hoặc thông qua các phương tiện bằng miệng hoặc bằng văn bản.

7. Một người thổi còi có thể nộp đơn yêu cầu ẩn danh không?

Không, một người thổi còi không thể nộp đơn yêu cầu ẩn danh, nhưng tên nhân chứng và thông tin liên hệ có thể được bỏ qua khỏi khiếu nại.

8. Các yếu tố chính để khẳng định quyền của người thổi còi là gì?

Các yếu tố chính bao gồm tham gia vào hoạt động được bảo vệ, kiến ​​thức hoặc sự nghi ngờ của người sử dụng lao động, hành động bất lợi và sự đóng góp của hoạt động được bảo vệ cho hành động bất lợi.

9. Có tài nguyên bổ sung có sẵn cho các lĩnh vực cụ thể không?

Có, có những nguồn lực bổ sung có sẵn cho các lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như bảo vệ huýt sáo cho nhân viên trong lĩnh vực giao thông, nhân viên đường sắt, cơ quan giao thông công cộng và ngành công nghiệp sản phẩm tiêu dùng.

10. Làm thế nào một luật sư có thể giúp đỡ trong các trường hợp trả thù cho việc thổi còi?

Một luật sư việc làm địa phương có thể cung cấp hướng dẫn về việc có tồn tại yêu cầu hợp lệ hay không và tư vấn về các bước thích hợp để thực hiện.

11. Tầm quan trọng của việc báo cáo vi phạm trong đức tin tốt là gì?

Báo cáo vi phạm trong đức tin tốt cho thấy sự chân thành của mối quan tâm của người thổi còi, bất kể cuối cùng có yêu cầu được chứng minh là chính xác.

12. Một số hậu quả tiềm tàng của việc thổi còi?

Hát có thể dẫn đến các hành động bất lợi từ người sử dụng lao động, chẳng hạn như chấm dứt, hạ cấp, kỷ luật, giảm hoặc thay đổi giờ.

13. Sự bảo vệ cho những người thổi còi trong lĩnh vực giao thông vận tải là gì?

Các biện pháp bảo vệ cụ thể tồn tại cho người thổi còi trong lĩnh vực giao thông, có thể được khám phá thêm trong các tài nguyên có sẵn.

14. Thông tin chứng kiến ​​có thể được đưa vào một khiếu nại của người tố giác?

Nên bỏ qua tên nhân chứng và thông tin liên hệ từ khiếu nại, vì nó có thể được chia sẻ với người sử dụng lao động.

15. Làm thế nào một luật sư có thể được liên hệ để được hỗ trợ?

Nên nói chuyện với một luật sư việc làm địa phương để được hướng dẫn và lời khuyên chính xác về bảo vệ người tố giác và các hành động pháp lý tiềm năng.

Tài nguyên liên quan:

• Bảo vệ người thổi còi và môi trường
• Bảo vệ người thổi còi cho nhân viên trong lĩnh vực giao thông vận tải
• Bảo vệ người thổi còi cho nhân viên đường sắt
• Bảo vệ người thổi còi cho nhân viên của các cơ quan giao thông công cộng
• Bảo vệ người thổi còi cho nhân viên ngành sản phẩm tiêu dùng

Tìm hiểu thêm về bảo vệ người thổi còi OSHA từ một luật sư

Nếu bạn đã trải qua sự trả thù hoặc ngược đãi để báo cáo vi phạm luật liên bang, chẳng hạn như điều kiện làm việc không an toàn.

Cảm ơn bạn đã đăng ký!

Bộ phận Lao động Logo Hoa Kỳ

Logo của Bộ Lao động

Bảo vệ người thổi còi OSHA

Ngày cập nhật cuối cùng đề cập đến lần cuối cùng bài viết này được FindLaw hoặc một trong những tác giả đóng góp của chúng tôi xem xét. Chúng tôi thực hiện mọi nỗ lực để giữ cho các bài viết của chúng tôi được cập nhật. Để biết thông tin về một vấn đề pháp lý cụ thể ảnh hưởng đến bạn, vui lòng liên hệ với luật sư trong khu vực của bạn.

Sau khi nói với người quản lý của bạn về sự xuất hiện của những gì bạn nghi ngờ là những mảnh amiăng rơi xuống từ trần phòng tắm trong của bạn (văn phòng của bạn được xây dựng trong những năm 1950 thân thiện với amiăng), người quản lý nhún vai nó. Vài tuần sau, bạn nói với người quản lý của bạn vượt trội về vấn đề này nhưng họ nói rõ rằng họ không quan tâm đến việc “tạo ra một vấn đề lớn” từ đó. Bạn nộp đơn khiếu nại về an toàn và sức khỏe với U.S. Quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp (OSHA), điều này khiến bạn trở thành “người thổi còi.”Ngay sau khi bắt gặp khiếu nại, người quản lý của bạn nói rằng bạn đang được chuyển sang một văn phòng khác ở khắp đất nước, với rất ít lời giải thích tại sao, trong những gì dường như là một hành động trả thù. Rất may, các biện pháp bảo vệ người thổi còi của OSHA đứng về phía bạn. Để khẳng định quyền làm việc an toàn và lành mạnh của bạn, điều quan trọng là phải hiểu cách thức các biện pháp bảo vệ này hoạt động, cách nộp đơn yêu cầu, giới hạn thời gian đối với các khiếu nại và các vấn đề quan trọng khác. Dưới đây là bản tóm tắt các biện pháp bảo vệ này.

OSHA WoreBlower Bảo vệ trong nháy mắt

Một người thổi còi là bất kỳ nhân viên khu vực công hoặc tư nhân nào báo cáo vi phạm luật pháp (hoặc của sự tin tưởng công cộng, trong một số trường hợp) do chủ nhân của họ cam kết. Cả luật pháp tiểu bang và liên bang đều bảo vệ người thổi còi ở các mức độ khác nhau và để báo cáo các loại tội phạm khác nhau (bao gồm quấy rối tình dục hoặc gian lận tài chính). Các biện pháp bảo vệ OSHA áp dụng cho các nhà tuyển dụng tư nhân và bao gồm hơn 20 luật liên bang có thể liên quan đến vi phạm cơ bản được báo cáo bởi người thổi còi, bao gồm Đạo luật không khí sạch và Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. Vì vậy, nếu bạn liên hệ với OSHA về sự ô nhiễm amiăng có thể xảy ra ở nơi làm việc và chủ nhân của bạn nghi ngờ bạn là người thổi còi, họ sẽ bị cấm thực hiện bất kỳ “hành động nhân sự bất lợi” nào (I.e. trả thù) chống lại bạn. Điều quan trọng cần nhớ là không quan trọng liệu tuyên bố có đúng hay không – liệu chất bong tróc đó rơi xuống từ trần phòng tắm là amiăng – miễn là bạn đưa ra yêu sách của mình với đức tin tốt. Có giới hạn thời gian để nộp đơn khiếu nại của người thổi còi với OSHA, từ 30 đến 180 ngày tùy thuộc vào luật liên bang được viện dẫn trong đơn khiếu nại ban đầu. Ví dụ, bạn có 180 ngày để nộp đơn khiếu nại của người thổi còi (kể từ ngày trả đũa “hành động nhân sự không thuận lợi”) nếu khiếu nại ban đầu của bạn đối với OSHA bị cáo buộc vi phạm Đạo luật An toàn Đường sắt Liên bang, nhưng chỉ 30 ngày nếu bạn đã báo cáo vi phạm Đạo luật Nước uống an toàn.

Ý nghĩa pháp lý của ‘hành động nhân sự không thuận lợi’

• Chấm dứt (bắn hoặc sa thải)
• Sự giáng chức
• Kỷ luật
• Giảm, thay đổi giờ
• Từ chối khuyến mãi
• Sự phân công lại ảnh hưởng đến triển vọng quảng bá
• Danh sách đen

Bảo vệ người thổi còi OSHA: Nộp đơn khiếu nại

Nếu bạn tin rằng bạn đã bị trả thù tại nơi làm việc vì bạn đã báo cáo vi phạm luật an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, bạn có thể chọn nộp đơn khiếu nại. Cách dễ nhất để làm như vậy là thông qua mẫu đơn khiếu nại của người thổi còi trực tuyến của OSHA.

Ngoài ra, bạn có thể chọn khiếu nại bằng miệng (hoặc đi vào bất kỳ văn phòng OSHA hoặc qua điện thoại nào) hoặc bằng văn bản và bằng bất kỳ ngôn ngữ nào. Hãy nhớ rằng bạn không được nộp đơn yêu cầu ẩn danh; Tuy nhiên, hãy chắc chắn bỏ qua bất kỳ tên nhân chứng nào (hoặc thông tin liên hệ của họ) trong khiếu nại của bạn, vì khiếu nại có thể được chia sẻ với chủ nhân của bạn.

Để khẳng định quyền của bạn với tư cách là người thổi còi được bảo vệ, bạn sẽ phải giải quyết các yếu tố chính sau:

1. Bạn (nhân viên) tham gia vào hoạt động được bảo vệ bởi luật bảo vệ người tố giác, chẳng hạn như báo cáo vi phạm pháp luật;
2. Chủ nhân của bạn biết, hoặc nghi ngờ, rằng bạn tham gia vào hoạt động được bảo vệ;
3. Chủ nhân của bạn đã có một hành động bất lợi chống lại bạn; Và
4. Hoạt động được bảo vệ của bạn được thúc đẩy hoặc đóng góp cho hành động bất lợi.

Bảo vệ người thổi còi OSHA: Tài nguyên liên quan

• Bảo vệ người thổi còi và môi trường
• Bảo vệ người thổi còi cho nhân viên trong lĩnh vực giao thông vận tải
• Bảo vệ người thổi còi cho nhân viên đường sắt
• Bảo vệ người thổi còi cho nhân viên của các cơ quan giao thông công cộng
• Bảo vệ người thổi còi cho nhân viên ngành sản phẩm tiêu dùng

Tìm hiểu thêm về bảo vệ người thổi còi OSHA từ một luật sư

Nếu bạn đã bị sa thải hoặc ngược đãi bởi chủ nhân của mình vì đã báo cáo vi phạm luật liên bang, chẳng hạn như không cung cấp nơi làm việc an toàn hợp lý, bạn có thể được bảo vệ như một người thổi còi. Tìm hiểu thêm về việc bạn có yêu cầu hợp lệ không và cách tiến hành bằng cách nói chuyện với một luật sư việc làm địa phương ngay hôm nay.

Cảm ơn bạn đã đăng ký!

OSHA có bảo vệ người thổi còi không?

Logo của Bộ Lao động

HOA KỲ
Bộ Lao động

Quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp

• اَ ْ (tiếng Ả Rập)
• Sinugbuanong Binisayâ (Cebuano)
• 简体字 (mô phỏng Trung Quốc)
• 繁体字 (Trung Quốc-Tradital)
• Tiếng Anh
• Français (tiếng Pháp)
• Kreyòl Ayisyen (Haiti Creole)
• 한국어 (Hàn Quốc)
• ली (Nepal)
• Polski (Ba Lan)
• Bồ Đào Nha (Bồ Đào Nha (Brazil))
• Р р
• AF-SOOMAALI (Somali)
• Español (tiếng Tây Ban Nha)
• Bạn (Ukraine)
• Tiếng việt (Việt Nam)

1. Chương trình bảo vệ người thổi còi
2. OSHA Mẫu khiếu nại của người thổi còi trực tuyến

OSHA Mẫu khiếu nại của người thổi còi trực tuyến

Cảnh báo: Do ​​bảo trì thường xuyên trên trang web OSHA, một số trang có thể tạm thời không khả dụng.
Để báo cáo khẩn cấp, hãy nộp đơn khiếu nại với OSHA hoặc đặt câu hỏi về an toàn và sức khỏe, hãy gọi 1-800-321-6742 (OSHA).

Hướng dẫn đầy đủ về luật lao động của người thổi còi

Người thổi còi được định nghĩa là người thông báo cho chính quyền về một người hoặc tổ chức tham gia vào hành vi bất hợp pháp hoặc không thể chấp nhận được. Luật pháp tố của OSHA bảo vệ nhân viên khỏi sự trả thù của người sử dụng lao động, chẳng hạn như sa thải, kỷ luật, quấy rối và hạ cấp. Đây là những điều quan trọng cần biết về luật lao động của người thổi còi.

Mười bảy hành vi bảo vệ người thổi còi, bảo vệ nhân viên đủ điều kiện khỏi những điều sau:

• Đạo luật An toàn & Sức khỏe Nghề nghiệp (Đạo luật OSH) đối với các khiếu nại của nhân viên được bảo vệ về các mối nguy hiểm về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc
• Đạo luật hỗ trợ vận tải bề mặt (STAA) cho các khiếu nại được nộp bởi nhân viên được bảo vệ về an toàn xe cơ giới thương mại
• Đạo luật ứng phó khẩn cấp nguy hiểm amiăng (AHERA) đối với các khiếu nại của nhân viên được bảo vệ về vi phạm môi trường đối với amiăng ở các trường tiểu học hoặc trung học
• Đạo luật container an toàn quốc tế (ISCA) cho các khiếu nại được nộp bởi các nhân viên được bảo vệ về các container hàng hóa không an toàn
• Đạo luật Tái tổ chức Năng lượng năm 1974 (ERA) cho các khiếu nại được nộp bởi các nhân viên được bảo vệ về luật hoặc quy định an toàn hạt nhân
• Đạo luật không khí rõ ràng (CAA), Đạo luật nước uống an toàn (SDWA), Đạo luật kiểm soát ô nhiễm nước liên bang (FWPCA), Đạo luật kiểm soát chất độc (TSCA)
• Wendell h. Đạo luật Đầu tư và Cải cách Hàng không Ford cho Thế kỷ 21 (AIR21) cho các khiếu nại được nộp bởi các nhân viên được bảo vệ về luật an toàn của tàu sân bay liên bang
• Đạo luật Sarbanes-Oxley (SOX) đối với các khiếu nại được nộp bởi các nhân viên được bảo vệ về thư liên bang, dây, ngân hàng hoặc chứng khoán cũng như bất kỳ quy định pháp luật liên bang nào
• Đạo luật cải thiện an toàn đường ống (PSIA) cho các khiếu nại được nộp bởi nhân viên được bảo vệ về an toàn đường ống
• Đạo luật An toàn Đường sắt Liên bang (FRSA) đối với các khiếu nại được nộp bởi các nhân viên được bảo vệ về an ninh đường sắt, an toàn, gian lận tổng, chất thải hoặc lạm dụng các khoản tài trợ liên bang
• Đạo luật an ninh hệ thống vận chuyển quốc gia (NTSSA) đối với các khiếu nại của nhân viên được bảo vệ về an ninh, gian lận, lãng phí hoặc lạm dụng giao thông công cộng, bao gồm lạm dụng cấp hoặc điều kiện không an toàn
• Đạo luật cải thiện an toàn sản phẩm tiêu dùng (CPSIA) cho các khiếu nại được nộp bởi nhân viên được bảo vệ về các yêu cầu của Ủy ban An toàn Sản phẩm Tiêu dùng

Ai có thể nộp đơn khiếu nại?

Nếu nhân viên tin rằng vi phạm đã xảy ra, họ có quyền hợp pháp để yêu cầu kiểm tra OSHA tại nơi làm việc của họ. Nhân viên cũng có thể nộp đơn khiếu nại nếu họ tin rằng sự an toàn của họ đang gặp nguy hiểm. Một luật sư hoặc đại diện được ủy quyền, chẳng hạn như một tổ chức lao động, nhân viên xã hội, thành viên của giáo sĩ, nhóm phi lợi nhuận, vợ / chồng hoặc quan chức chính phủ, cũng có thể nộp đơn khiếu nại thay mặt cho nhân viên.

17 hành vi trên bảo vệ quyền của người tố giác áp dụng đối với các hoạt động sau:

• Bắt đầu, làm chứng, hỗ trợ hoặc tham gia vào một thủ tục tố tụng
• Khiếu nại vi phạm

17 hành vi trên bảo vệ người tố giác áp dụng khỏi sự trả thù của chủ lao động sau:

• Bắn hoặc sa thải
• Danh sách đen
• Hạ bệ
• Từ chối làm thêm giờ hoặc khuyến mãi
• Kỷ luật
• Từ chối lợi ích
• Không thuê hoặc phục hồi
• Sự đe dọa
• Quấy rối
• Các mối đe dọa
• Việc chỉ định lại ảnh hưởng đến triển vọng quảng cáo
• Giảm lương hoặc giờ

Cách nộp đơn khiếu nại với OSHA

OSHA chấp nhận khiếu nại của người thổi còi qua thư, điện thoại và cuộc họp đi bộ. Bạn có thể liên hệ với OSHA theo số 1-800-321-6742 hoặc truy cập www.OSHA.Chính phủ tìm một văn phòng OSHA địa phương gần bạn. Bạn cũng có thể hoàn thành biểu mẫu trực tuyến được cung cấp trên trang web khiếu nại.

Yêu cầu nộp đơn

Mỗi luật tố cáo yêu cầu khiếu nại phải được nộp trong một khoảng thời gian nhất định của hành động trả đũa bị cáo buộc. Những khoảng thời gian này thay đổi từ 30 đến 180 ngày, tùy thuộc vào thời hiệu mà hành động thuộc về.

Các hành vi sau đây yêu cầu nhân viên báo cáo khiếu nại phân biệt đối xử trong vòng 30 ngày sau khi xảy ra: OSH ACT, CAA, CERCLA, SWDA, FWDA, FWPCA, SDWA và TSCA.

ISCA yêu cầu nhân viên báo cáo khiếu nại phân biệt đối xử trong vòng 60 ngày sau khi xảy ra.

Các hành vi sau đây yêu cầu nhân viên báo cáo khiếu nại phân biệt đối xử trong vòng 90 ngày sau khi xảy ra: Air21, Sox và Ahera.

Các hành vi sau đây yêu cầu nhân viên báo cáo khiếu nại phân biệt đối xử trong vòng 180 ngày kể từ khi xảy ra: STAA, ERA, PSIA, FRSA, NTSSA và CPSIA.

Nhân viên hoặc đại diện của họ phải cung cấp thông tin sau cho OSHA để xác định mức độ nghiêm trọng của mối nguy hiểm:

• Có bao nhiêu nhân viên làm việc tại trang web và có bao nhiêu nhân viên tiếp xúc với mối nguy hiểm?
• Làm thế nào và khi nào công nhân tiếp xúc?
• Công việc nào được thực hiện trong khu vực không an toàn hoặc không lành mạnh?
• Nhân viên đã được thông báo hoặc đào tạo về các điều kiện nguy hiểm?
• Quá trình và/hoặc hoạt động có liên quan?
• Tần suất và trong bao lâu nhân viên làm việc tại nhiệm vụ dẫn đến sự tiếp xúc của họ?
• Có bất kỳ nỗ lực nào được thực hiện để khắc phục vấn đề?

Hình phạt

Sau khi nhận được khiếu nại kịp thời, OSHA sẽ liên hệ với người sử dụng lao động. Nếu không có sự hòa giải nào được đáp ứng, OSHA sẽ tiến hành một cuộc điều tra. Nếu OSHA tìm thấy các khiếu nại hợp lệ theo Đạo luật OSH, Ahera hoặc ISCA, nó sẽ chuyển vấn đề đến văn phòng của luật sư để thực hiện hành động pháp lý.

Khiếu nại không có công được bác bỏ. Đối với những người có công, OSHA sẽ đưa ra một lá thư cho người sử dụng lao động, yêu cầu anh ta hoặc cô ta sửa đổi bất kỳ hành vi phạm tội nào sau đây: giữ lại tiền lương cho người thổi còi hoặc sa thải. OSHA cũng hoàn trả cho người thổi còi cho bất kỳ luật sư hoặc phí nhân chứng chuyên gia nào.

Người thổi còi bảo vệ bởi Staa có vụ kiện hành vi văn phòng của luật sư, mặc dù đôi khi một đảng riêng sẽ. Các hành vi khác thường có các vụ kiện riêng tư tiến hành kiện tụng.

Nhân viên nộp đơn khiếu nại sai, tầm thường hoặc cố tình có thể bị phạt tới 1.000 đô la theo Air21, Sox, PSIA, FRSA, NTSSA và CPSIA.

Các hành vi tố giác khác nhau

Bảo vệ người thổi còi rất quan trọng đối với tất cả các ngành công nghiệp tại nơi làm việc và có những hành động của người thổi còi cụ thể áp dụng cho các loại công việc khác nhau. Nhân viên ngành công nghiệp môi trường và hạt nhân nghề nghiệp được bảo vệ bởi OSH Act, Ahera, CAA, Cercla, ERA, FWPCA, SDWA, SWDA và TSCA. Những người trong ngành vận tải được bảo vệ bởi FRSA, ISCA, NTSSA, PISA, STAA và Air21. Người tiêu dùng và nhà đầu tư được bảo vệ bởi Sox và CPSIA.

Bạn có thể đọc thêm về các luật tố giác cụ thể được thi hành bởi OSHA trên U.S. Trang bảo vệ nhân viên lao động, trang thời hiệu, và trang Quyền và Quyền chung.

Luật tố cáo nhà nước

Một số tiểu bang bảo vệ nhân viên nhà nước, công ty công cộng và tư nhân, tất cả các nhà tuyển dụng hoặc không có nhân viên.

• Các tiểu bang bảo vệ nhân viên nhà nước là: Alabama, Colorado, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Missouri, Oklahoma, Washington và West Virginia.
• Các quốc gia bảo vệ các nhà tuyển dụng khu vực công và tư nhân: Connecticut, Florida, Hawaii, Maine, Minnesota, New Hampshire, New Jersey, New York, Ohio, Oregon, Rhode Island và Tennessee.
• Các quốc gia bảo vệ các nhà tuyển dụng khu vực công: Alaska, Delwar, Illinois, Pennsylvania và Utah.
• Nhà nước không có sự bảo vệ: Arizona, Arkansas, Georgia, Idaho, Maryland, Mississippi, Montana, Nevada, New Mexico, Bắc Carolina, South Dakota, Texas, Vermont, Virginia, Wisconsin và Wyoming.
• Bắc Dakota bảo vệ các nhà tuyển dụng tư nhân; Nam Carolina bảo vệ các nhà tuyển dụng chính phủ; và Louisiana, Massachusetts và Michigan bảo vệ tất cả các nhà tuyển dụng.

Để biết thêm về Luật Người thổi còi nhà nước, bạn có thể truy cập trang Hội nghị Quốc gia về các cơ quan lập pháp tiểu bang.

Bài báo OSHA phổ biến

• Các lớp OSHA: Trực tuyến vs. Đào tạo trực tiếp
• Top 5 lợi thế của đào tạo OSHA Hazwoper trực tuyến
• Thẻ OSHA là gì?
• Chứng nhận OSHA là gì?
• Tháng 3 là Tháng an toàn thang quốc gia
• 17-23 tháng 3 là Tuần dự phòng Poison quốc gia
• Những quan niệm sai lầm về an toàn & sức khỏe đang làm chậm sự tăng trưởng của bạn
• Làm thế nào để làm việc an toàn trong cái nóng mùa hè ngột ngạt
• OSHA’s khai mạc an toàn + tuần âm thanh
• Vi phạm OSHA hàng đầu năm 2016
• Đứng xuống an toàn quốc gia của OSHA
• 2016 OSHA Fine tăng
• Vi phạm OSHA hàng đầu năm 2015
• Tôi cần khóa đào tạo OSHA nào?
• Silica tinh thể có thể hô hấp – Quy tắc cuối cùng của OSHA
• Top 10 vi phạm OSHA “nghiêm trọng”
• Luật lao động trẻ em – Sự thật và quan niệm sai lầm
• Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) – Những gì bạn cần biết
• Luật lao động nghỉ trưa của nhân viên là gì?
• Nhân viên làm thêm: giờ, trả tiền và người được bảo hiểm
• Cách báo cáo vi phạm lao động
• Đạo luật bảo vệ công nhân nông nghiệp nhập cư & theo mùa (MSPA)
• Đạo luật về An toàn & Sức khỏe của tôi được giải thích
• Mức lương tối thiểu là bao nhiêu?
• Nhà vệ sinh OSHA/phòng tắm phá vỡ luật lao động
• Luật Lao động Liên minh-Quyền làm việc, Công đoàn & Thành viên Liên minh
• Luật lao động kỳ cựu & quyền việc làm
• Hướng dẫn đầy đủ về luật lao động của người thổi còi
• Công nhân comp & những gì nhà tuyển dụng bao gồm
• Mẹo an toàn mùa hè tại nơi làm việc
• Những cách dễ dàng để cải thiện công thái học của bạn (và tại sao bạn nên)
• Hướng dẫn nhanh về an toàn quản lý đám đông
• Được chuẩn bị cho một trường hợp khẩn cấp tại nơi làm việc
• Nhiều bài viết hơn.

Thông tin chi tiết về OSHA’Chương trình bảo vệ người thổi còi

Bảo vệ người tố giác Don’t chỉ áp dụng cho các công ty lớn hoặc các cơ quan chính phủ. Luật pháp nói rằng người sử dụng lao động không thể trả thù người lao động vì đã thực hiện quyền của họ đối với nơi làm việc an toàn và lành mạnh.

Nhân viên nên biết về quyền của mình để họ có thể là người ủng hộ sự an toàn của chính họ và người sử dụng lao động nên làm quen với pháp luật để đảm bảo họ cung cấp tất cả các biện pháp bảo vệ mà nhân viên của họ có quyền nhận.

Đạo luật về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp năm 1970 (Đạo luật OSH) đã được thông qua để ngăn người lao động bị giết hoặc bị tổn hại nghiêm trọng trong công việc. Luật yêu cầu các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên của họ các điều kiện làm việc không có nguy hiểm đã biết.

Nếu một công nhân tin rằng điều kiện làm việc là không an toàn hoặc không lành mạnh, OSHA khuyên họ nên mang các điều kiện cho người sử dụng lao động’S Sự chú ý, nếu có thể. Điều này cung cấp cho người sử dụng lao động cơ hội được nhận thức về tình hình và cung cấp hành động khắc phục và phòng ngừa.

Đạo luật OSH bảo vệ những người lao động phàn nàn với chủ nhân của họ, OSHA hoặc các cơ quan chính phủ khác về điều kiện làm việc không an toàn hoặc không lành mạnh tại nơi làm việc hoặc các vấn đề môi trường.

Một công nhân có thể nộp đơn khiếu nại với OSHA liên quan đến tình trạng làm việc nguy hiểm bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, công nhân không nên rời khỏi nơi làm việc chỉ vì họ đã nộp đơn khiếu nại. Nếu tình trạng rõ ràng có nguy cơ tử vong hoặc tổn hại nghiêm trọng về thể chất, thì không có đủ thời gian để OSHA kiểm tra, và, nếu có thể, một công nhân đã đưa điều kiện đến sự chú ý của người sử dụng.

Nếu một công nhân, không có sự thay thế hợp lý, từ chối thiện chí để tiếp xúc với một tình trạng nguy hiểm, họ sẽ được bảo vệ khỏi sự trả thù tiếp theo. Tình trạng này phải có bản chất đến nỗi một người hợp lý sẽ kết luận rằng có nguy cơ tử vong hoặc tổn hại nghiêm trọng thực sự và không có đủ thời gian để liên hệ với OSHA và OSHA để kiểm tra. Nếu có thể, người lao động cũng phải tìm kiếm từ chủ nhân của họ và không thể có được, một sự điều chỉnh của điều kiện. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập www.OSHA.Chính phủ/công nhân.

OSHA’Chương trình bảo vệ người thổi còi thực thi luật liên bang bảo vệ nhân viên khỏi sự trả thù của người sử dụng lao động sau khi nêu ra hoặc báo cáo những lo ngại về các mối nguy hiểm hoặc vi phạm tại nơi làm việc. Những nhân viên tin rằng họ đã trải qua sự trả thù tại nơi làm việc sau khi họ gây lo ngại có thể nộp đơn khiếu nại với OSHA.

Có hơn 20 đạo luật cung cấp bảo vệ trả đũa và mỗi người có khung thời gian khác nhau trong đó một khiếu nại có thể được nộp bởi một nhân viên, thường là 30-180 ngày (hoặc 1-6 tháng).

Những nhân viên tin rằng chủ nhân của họ đã trả đũa họ vì họ tham gia vào hoạt động được bảo vệ sẽ cần liên hệ với OSHA càng sớm càng tốt vì họ phải nộp đơn khiếu nại trong giới hạn thời gian pháp lý.

Nó’Điều quan trọng là người sử dụng lao động hiểu được sự trả thù có nghĩa là gì và tại sao họ có thể chịu trách nhiệm nếu các hành động được thực hiện đối với một nhân viên sau khi họ đưa ra vấn đề sức khỏe và an toàn cho quản lý. Trả thù có thể bao gồm các hành động bất lợi đối với nhân viên như:

• Bắn hoặc sa thải
• Danh sách đen
• Hạ bệ
• Từ chối làm thêm giờ hoặc khuyến mãi
• Kỷ luật
• Từ chối lợi ích
• Không thuê hoặc phục hồi
• Sự đe dọa hoặc quấy rối
• Thực hiện các mối đe dọa
• Sự phân công lại ảnh hưởng đến triển vọng khuyến mãi
• Giảm lương hoặc giờ
• Cô lập, tẩy chay hoặc chế giễu
• Những lời buộc tội sai về hiệu suất kém
• Báo cáo, hoặc đe dọa báo cáo, cho cảnh sát hoặc cơ quan nhập cư

Tiêu chuẩn OSHA 1977.12 (b) (2) Những dịp có thể phát sinh khi một nhân viên phải đối mặt với sự lựa chọn giữa việc không thực hiện các nhiệm vụ được giao hoặc bị thương nặng hoặc tử vong phát sinh từ tình trạng nguy hiểm tại nơi làm việc. Nếu nhân viên, không có sự thay thế hợp lý, hãy từ chối một cách thiện chí để tiếp xúc với tình trạng nguy hiểm, anh ta sẽ được bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử tiếp theo.

Khi OSHA nhận được khiếu nại từ một nhân viên thông qua chương trình bảo vệ người thổi còi, OSHA trước tiên sẽ xem xét nó để xác định xem các yêu cầu cơ bản nhất định có được đáp ứng hay không, chẳng hạn như liệu khiếu nại có được nộp đúng hạn. Nếu vậy, khiếu nại sẽ được điều tra để xác định xem người sử dụng lao động có trả đũa nhân viên vì tham gia vào hoạt động được bảo vệ theo một trong những OSHA’S Luật tố giác.

OSHA cũng có thể cố gắng hỗ trợ người sử dụng lao động và nhân viên trong việc giải quyết vụ án. Các bên có thể giải quyết khiếu nại trả thù tại bất kỳ thời điểm nào trong cuộc điều tra thông qua OSHA’Chương trình giải quyết tranh chấp thay thế (ADR) hoặc thông qua giải quyết được đàm phán của riêng họ mà OSHA chấp thuận.

Nếu không có sự giải quyết, khi kết thúc cuộc điều tra, điều tra viên sẽ đưa ra khuyến nghị cho người giám sát của họ về việc liệu bằng chứng có cung cấp nguyên nhân hợp lý để tin rằng có vi phạm pháp luật liên quan đến việc trả thù. Các hành động bổ sung có thể diễn ra tùy thuộc vào kết quả của cuộc điều tra.

Chủ lao động và nhân viên có thể tìm thêm thông tin về OSHA’Chương trình bảo vệ người thổi còi bằng cách ghé thăm những người thổi còi.Chính phủ hoặc bằng cách tải xuống OSHA’S Tờ thông tin trên chương trình.

Hàng tuần an toàn.com đang cho đi 10 chủ đề an toàn miễn phí, không cần thẻ tín dụng! Tận dụng lợi thế và lấy bộ chủ đề cuộc họp an toàn miễn phí của bạn ngay hôm nay bằng cách nhấp vào nút bên dưới.

Tư cách thành viên để an toàn hàng tuần.com có ​​giá rất thấp không bao giờ tăng cho dù bạn có bao nhiêu nhân viên và cho dù bạn có sử dụng bao nhiêu chủ đề an toàn tuyệt vời. Bao gồm trong tư cách thành viên của bạn là hàng trăm chủ đề an toàn mà bạn có thể sử dụng cho các cuộc họp an toàn, nói chuyện hộp công cụ và khoảnh khắc an toàn của mình.

Hãy xem trang web của chúng tôi để tìm hiểu thêm về mọi thứ đi kèm với hàng tuần.thành viên com. Nhấp vào bên dưới để tìm hiểu thêm ngay hôm nay!

Tải xuống báo cáo miễn phí này ngay hôm nay và lấy cảm hứng để cải thiện chương trình an toàn tại nơi làm việc của bạn!